Mineração e energia capacitam profissionais

Na mineração, ocupam só 17,6% dos postos, segundo o Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram). As mineradoras assumiram o compromisso de elevar a participação feminina para 30% até 2030. Nos cargos de liderança, o percentual passou de 18,7%, em 2021, para 20,7% no ano seguinte. “As empresas brasileiras enxergam a necessidade da diversidade e entendem que as vozes com todos os tons e suas origens trazem contribuições e enriquecem o trabalho das companhias”, afirma Raul Jungmann, diretor-presidente do Ibram.

O programa Elas por Elas incentiva o crescimento das profissionais na Bamin, que atua na Bahia, por meio do compartilhamento de experiências e conhecimento. “Algumas das principais lideranças femininas da Bamin receberam a missão de mentorar outras colegas mulheres em encontros estruturados, em que puderam juntas estabelecer metas e um cronograma de desenvolvimento e reflexão sobre diversos temas do universo profissional”, diz Rosane Santos, diretora de ESG da empresa, onde 25% da equipe e 23% da liderança são compostos por mulheres.

Na Kinross, que atua em Minas Gerais, elas são 13,4% do quadro e o dobro, 27%, no C-level. A mentoria também foi o caminho para aumentar esses números. “É uma iniciativa global da empresa [sediada no Canadá] que promove práticas de networking e de fortalecimento da capacidade de liderança, além de discutir temas relacionados ao autoconhecimento das participantes”, diz Ana Cunha, diretora de responsabilidade social.

A companhia tem aumentado o número de mulheres nas novas contratações, saindo de 21% em 2020 para 35,4% em 2023, e lançou um programa de qualificação para moradoras da comunidade. Cunha destaca que uma seleção recente para 30 vagas para operar grandes caminhões teve mais de 900 inscrições, mostrando o interesse de mulheres para uma função tradicionalmente masculina.

A executiva, junto com Laura Queiroz, gerente de mineração do Reino Unido no Brasil, criou o movimento Pretas na Mina, que traz um olhar para o marcador racial. Hoje, mulheres pretas são 9% da presença feminina do setor, e as pardas, 45%, segundo o relatório Women in Mining Brasil 2023. Há somente 2% de pardas nos cargos de gestão. A pesquisa não computou nenhuma mulher preta em cargos de gestão porque desconsidera percentuais abaixo de 1%. “Ou seja, a minha posição não está representada no relatório, já que o número é tão baixo que é desconsiderado”, afirma Cunha.

No setor de energia, a Scatec, empresa norueguesa de renováveis, tem 30% de mulheres globalmente. No Brasil, são 39%. Em cargos de gestão, são 30% e 45%, cada. A companhia definiu como um de seus indicadores de desempenho aumentar a presença de mulheres. Globalmente, 32% de todas as promoções e novas contratações para cargos de gestão em 2023 foram profissionais do gênero feminino.

A capacitação é outra frente. “No Brasil, nos associamos ao Itec [escola de treinamento] para treinar 120 mulheres como montadoras de painéis solares e conduzimos um processo de contratação focado em mulheres para operações e manutenção”, diz Raquel Araújo, head global de marketing e engajamento e colíder global de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento na Scatec.

Na AES Brasil, 31,3% são mulheres, e nas posições de gestão, 27%. Erika Lima, diretora de estratégia e ESG, diz que a companhia tem processos de capacitação e políticas voltadas às funcionárias. Em dois novos complexos eólicos, Tucano (BA) e Cajuína (RN), a AES montou equipes de operação manutenção 100% femininas após capacitação em parceria com o Senai. “É um marco importante, que está intrinsecamente ligado a um projeto cuidadoso de diversidade, equidade e inclusão”, diz a executiva.

A Origem Energia, presente em Alagoas, Espírito Santo, Rio Grande do Norte e Bahia, não tem metas para o aumento da presença feminina, mas isso vem acontecendo naturalmente, diz a fundadora, a engenheira de petróleo Luna Viana. Mulheres são um quarto dos profissionais e um terço da liderança. “Esse crescimento tem ocorrido porque há mulheres que são ótimas profissionais e estão se encaixando perfeitamente com as oportunidades que temos em aberto.”

Ela pontua, no entanto, que ainda é um desafio encontrar mulheres com experiência em áreas operacionais, em que a maior parte dos profissionais disponíveis no mercado são homens. “Contudo, observamos que é cada vez maior o número de mulheres oriundas da engenharia e de carreiras técnicas que optam por exercer funções no campo”, afirma Viana.