Pessoas, inovação e ciência são pilares essenciais para fazer história

É possível mudar o mundo por meio de ciência, tecnologia e parcerias. Fiel a esses princípios, a história dos 125 anos da DOW, líder global do setor químico, é um exemplo de persistência em meio a um mundo que demanda crescimento a partir da capacidade de transformação. Com alcance global, a companhia promove inovação centrada em ciência dos materiais, aliando a preocupação com o meio ambiente, questões sociais e de governança para evoluir na direção de um futuro mais sustentável.

Embora a palavra “sustentabilidade” tenha se tornado conhecida há poucas décadas, o conceito já existia nas ações de Herbert H. Dow, fundador da corporação. Já em 18 de maio de 1897, quando criou a companhia, na cidade de Midland, em Michigan, nos Estados Unidos, ele estava comprometido em solucionar os problemas da sociedade e economizar energia, reduzir desperdícios e garantir operações seguras e eficientes. Sempre com o foco, no entanto, de atender as necessidades de seu tempo.

A companhia surgiu para lidar com desafios do século 19, que curiosamente guardam paralelo com o cenário atual: oferecer qualidade de vida, resolver problemas da humanidade, mas sempre respeitando os limites do planeta. Hoje, a Dow conta com 104 unidades fabris em 31 países e mais de 35 mil colaboradores. Nunca perdeu o foco em pessoas, sustentabilidade e visão global. A sustentabilidade está incorporada na cultura da empresa e é um norte para as lideranças identificarem oportunidades para que a companhia avance na direção que almeja – ser a empresa de ciência dos materiais mais inovadora, centrada no cliente, inclusiva e sustentável do mundo.

“Na Dow, aliamos inovação a um time talentoso e diverso, além de sólidas parcerias, para criar soluções que melhorem a qualidade de vida da humanidade e contribuam para tornar o mundo um lugar mais equitativo e sustentável”, destaca Javier Constante, presidente da Dow para a América Latina e Brasil. Aqui no país, a corporação abriu seu primeiro escritório em 1957 e, ao longo das seis décadas seguintes, construiu um importante parque industrial, com unidades nas regiões Sudeste, Norte e Nordeste.

Dentro da Dow, o foco nas pessoas é reconhecido como essencial para fomentar a inovação, a criatividade e a capacidade de imaginar além. Isso inclui o compromisso em promover a diversidade e a equidade em sua cultura corporativa, trazendo e valorizando a multiplicidade da sociedade entre seus muros.

Esse compromisso se reflete na trajetória de Elaine Matos. A profissional, que começou como estagiária em 2002, é atualmente líder sênior de vendas na área de Soluções Industriais na Dow no Brasil.

Além de ter sido uma das primeiras mulheres a atuar na área comercial de poliuretanos, ela também viveu dois anos na China, como gerente de produto para Ásia e Pacífico para o mercado desse produto. “Foi uma oportunidade importante, como latina, mulher e negra, ter essa experiência na Ásia”, lembra. “Conviver com uma cultura e dinâmica distintas foi um diferencial para minha carreira, um aprendizado para mim e para os colegas chineses e mostra o quanto a Dow valoriza a diversidade”, destaca a profissional.

Elaine também foi uma das responsáveis por implementar o grupo de afinidade étnico-racial da Dow, chamado de GAAN, no Brasil, em 2015. O grupo avaliou que o quadro de negros na empresa no país era muito baixo em relação à porcentagem da população e, assim, surgiram diferente ações, como um programa de estágios para negros. “Sinto orgulho de trabalhar em uma empresa que realmente valoriza a diversidade e está preocupada com inclusão.”

Uma iniciativa estratégica realizada no Brasil, e que é um exemplo de projeto que abrange todos os pilares que a Dow acredita como essenciais para o futuro sustentável dos negócios, ou seja, compreende aspectos sociais, econômicos, ambientais, governança transparente e parcerias estratégicas, é o “Projeto Ybá: Conservação que Transforma”, realizado em Breu Branco, município do Pará, onde a companhia mantém um complexo que inclui uma fábrica de carbonização e produção de silício metálico.

Em colaboração com Instituto Peabiru, The Nature Conservancy (TNC) e Natura, a iniciativa fomenta uma cooperativa local, que venderá produtos bioativos das áreas preservadas da Dow na Floresta Amazônica. A expectativa é que essa ação preserve a vegetação nativa e aumente a renda da comunidade envolvida, impactando diretamente até 150 famílias da região.

Ao longo de 125 anos, a ciência dos materiais focada em inovação se concretizou na Dow e tornou-se tangível para a indústria e consumidores por meio da criação de uma gama de resinas, adesivos, compatibilizantes e revestimentos que permitem que mais embalagens plásticas sejam recicladas. Um exemplo foi o desenvolvimento de um novo design para tubos de pasta de dentes, que não usa alumínio e é reciclável.

Vale destacar que essas soluções só são possíveis devido ao estímulo à mentalidade de imaginação, visão de longo prazo e abertura à colaboração estratégica junto a fornecedores e parceiros, além de uma atenção constante às demandas dos consumidores e da sociedade.

Assim, por meio da ciência, inovação e colaboração com colaboradores, parceiros, autoridades e outros stakeholders, o progresso ocorrerá mais rapidamente e em escala para contribuir para a construção de um futuro sustentável e promissor. A Dow tem orgulho do passado e legado da empresa, que sempre esteve na vanguarda da inovação e sustentabilidade.