Devo voltar para um antigo emprego?

"Estou há dois anos trabalhando numa empresa. Não acho o ambiente ruim, mas o trabalho em si não é muito estimulante. Recentemente, recebi uma proposta para voltar para o meu antigo emprego, ganhando mais. Na época, eu saí de lá porque, mais uma vez, estava me sentindo desestimulada e quis buscar novas oportunidades. No entanto, não achei algo que me completasse plenamente. Devo aceitar?"

Gerente de produtos, 33 anos

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Uma dica que dou para todas as pessoas independentemente do momento de carreira em que estão é: mantenha as portas abertas. Sempre que você for mudar de emprego, não saia “chutando o pau da barraca”. Por maior que seja a insatisfação, é bom manter uma relação cordial com os lugares pelos quais você passou.

Isso não significa, é claro, deixar seu senso crítico de lado e fechar os olhos para os problemas da empresa. É importante que possamos ser nós mesmos no ambiente de trabalho, sentir que temos voz e que nossos feedbacks são escutados, porém, é possível fazer tudo isso e, ainda assim, não queimar pontes.

Começo o artigo por esse ponto porque é importante entender que, quando uma organização na qual já atuamos entra em contato com uma nova proposta, isso é um reconhecimento profissional valioso. Quer dizer que não só mantivemos uma boa relação de trabalho, como também fizemos uma diferença positiva naquele lugar — do contrário, nosso nome nem apareceria na roda de conversa sobre novas contratações.

Tal reconhecimento, contudo, não deve nos constranger a aceitar uma vaga que, no fundo, não nos interessa. Até porque, concordar em retornar para a antiga empresa pelos motivos errados pode, na verdade, destruir tudo o que você construiu.

Será que o fato de você já ter passado por um lugar, saído de lá por não achar o trabalho estimulante e ainda por cima retornar para uma atividade que não exatamente faz os seus olhos brilharem não pode afetar o seu desempenho? Como será a sua atuação nessas circunstâncias? E o seu engajamento? Você terá motivação para fazer o seu melhor?

Por isso, o conselho que posso dar em uma situação como essa é: reflita bastante sobre todos os pontos que contribuíram para a sua decisão de deixar aquele emprego.

Entender as suas razões e analisar se elas continuarão a existir nesta segunda passagem pela empresa é fundamental. Se mesmo com uma função nova, um cargo mais alto e um salário mais robusto, as suas insatisfações relacionadas à companhia continuam, então, talvez, seja melhor agradecer a oportunidade e continuar buscando algo que realmente gere aquele sentimento de satisfação. Algo que preencha e dê sentido à sua vida profissional.

Para isso, contudo, é preciso, de fato, saber quais são os seus desejos, quais os seus objetivos de carreira, enfim, qual o seu propósito. Lembrando que nada disso é estático e que essa “lista” pode mudar — e provavelmente vai — ao longo da sua trajetória profissional.

Agora, se você gostava da empresa, do que fazia e acha que a nova oportunidade está alinhada com o seu propósito, não perca a chance. A vantagem, neste caso, é que você já tem familiaridade com a cultura organizacional, não levará tanto tempo para adaptar-se ao estilo e ritmo de trabalho, pode contar com colegas de trabalho para te dar um suporte na nova função e tem uma boa reputação profissional.

São conquistas valiosas que devem ser preservadas, por isso, reforço: não se guie pela insatisfação atual e pela comodidade de retornar ao conforto do antigo emprego. Pese na balança cada um dos cenários e avalie como qual caminho tem mais chances de conduzi-la por uma jornada realmente estimulante. E já que nos dois trabalhos você sente falta de algo estimulante, vale refletir sobre o que exatamente você gostaria de ter em um trabalho e ir atrás disso.