Os últimos anos mudaram drasticamente as relações de trabalho e a forma como planejamos cenários para o desenvolvimento profissional. No passado, planejar a carreira significava mirar em um cargo e definir um caminho para chegar lá. Hoje, esse sistema linear não faz sentido. Fixar o futuro em cargos é uma aposta em um sistema rígido cada vez mais incerto. O cargo projetado pode nem existir em poucos anos.