Papers by Miquel Salvador
Social Sciences
Crisis environments, which are becoming systemic, pose significant challenges to local government... more Crisis environments, which are becoming systemic, pose significant challenges to local governments. The present study sought to present an academic contribution by introducing an analytical framework designed to scrutinize the institutional capabilities of local governance bodies in effectively responding to the emergent structural nature of crises within contemporary contexts. The study centered its attention on the concept of robust governance and accentuated a collection of factors that facilitate proficient public administration: contingency planning capacity, analytical capacity, organizational management capacity, and collaborative capacity. The paper presented a broad analysis of academic literature on the subject and it defined an analytical model for assessing local government capacities to deal with crises. One of the achievements of this work was the identification of key indicators that elucidate the institutional capabilities of local government bodies in addressing cri...
International Review of Administrative Sciences, 2011
Research into 72 regulatory authorities in four policy sectors (pharmacy, telecommunications, fin... more Research into 72 regulatory authorities in four policy sectors (pharmacy, telecommunications, finances and pensions) in 18 Latin American countries shows that the institutionalization of meritocratic practices in the recruitment and careers of its staff has not been widespread, even in countries with a professionalized bureaucracy. The implementation of meritocracy could be partially explained through the policy sector and the influence of epistemic communities while alternative explanations like administrative legacies or the autonomy of the regulatory authorities to devise and implement personnel policies play a less important role. The institutionalization of meritocracy in ‘islands of excellence’ has policy implications for sustained merit-based strategies for the civil service. Points for practitioners This research has shown that the institutionalization of meritocracy is not widespread when considering recruitment and staff careers in 72 regulatory Latin American agencies. Su...
VII Jornadas TECNIMAP, 2002
Entre la agenda de actuación de los países miembros de la OCDE a finales de los años ochenta, con... more Entre la agenda de actuación de los países miembros de la OCDE a finales de los años ochenta, conscientes de la cri-sis progresiva del modelo burocrático de Administración Pública, se planteó la necesidad de abandonar la noción de relación entre administrador ...
I.- Introducción El punto de partida de este ensayo es la consideración de las TIC como herramien... more I.- Introducción El punto de partida de este ensayo es la consideración de las TIC como herramientas con (un enorme) potencial para configurar estructuras organizativas y modelos de gestión pública que ofrezcan una respuesta única, ágil, eficiente, de calidad y transparente a los ...
Revista d'estudis autonòmics i federals, 2008
SUMARI: Presentació.1. Introducció: algunes preguntes sobre la funció pública autonòmica.2. Car... more SUMARI: Presentació.1. Introducció: algunes preguntes sobre la funció pública autonòmica.2. Caracteritzant la institució funció pública.3. La configuració inicial de la funció pública autonòmica.4. Iniciatives innovadores en el sistema de gestió de ...
Documentación Administrativa, 2021
Los procesos de transformación digital han evolucionado desde posiciones centradas en la tecnolog... more Los procesos de transformación digital han evolucionado desde posiciones centradas en la tecnología hasta planteamientos de cambio de carácter más integral. En su aplicación al ámbito de la gestión de recursos humanos aparece una progresión similar, desde iniciativas centradas en la automatización hasta las que se orientan a facilitar cambios más substantivos. El potencial de cambio de esta transformación digital se plasma tanto en la automatización de los diferentes subsistemas de la gestión de personal como en su integración a través de la analítica de recursos humanos. Para desplegar este proceso en las organizaciones del sector público resulta esencial contar con las capacidades adecuadas, entre las que destacan las políticas y estratégicas, las de gestión organizativa y la analítica. La confluencia permite apuntar las bases para la introducción de un cambio en el modelo de función pública.
Sustainability, 2021
The role of local governments in promoting policies to combat climate change is critical. In orde... more The role of local governments in promoting policies to combat climate change is critical. In order to play this role, local administrations must have different capacities that allow them to analyze, manage and transform their environment through public policies. This article aims to contribute to the academic debate on the role of local governments in the articulation of climate change policies and sustainable development. The proposal combines a conceptual and analytical contribution, which is illustrated by means of a case study analysis. At the conceptual and analytical level, the article proposes a review of the contributions from the perspective of public policies and organizational management models in order to introduce an analytical framework based on four capacities: strategic, analytical, managerial and collaborative. This framework is developed based on the design of a strategy to measure the existence of these capabilities in a given local government by means of specific...
Gestión y Análisis de Políticas Públicas, 2021
El desarrollo y la integración de la Inteligencia Artificial (IA) a nivel transversal en las orga... more El desarrollo y la integración de la Inteligencia Artificial (IA) a nivel transversal en las organizaciones del sector público, trascendiendo de iniciativas puntuales de carácter sectorial, requiere contar con nuevas capacidades. La revisión de diferentes aproximaciones que abordan esta cuestión permite destacar la importancia de los datos y, más concretamente, de su gobernanza en las administraciones públicas. Para profundizar en ello se analizan las diferentes dimensiones de la gobernanza de datos y se identifican cinco componentes para su desarrollo: la estrategia, la arquitectura e infraestructura de datos, la organización (incluyendo la estructura y los procesos), la gestión del talento y las competencias de los profesionales y el modelo de relaciones de la organización con su entorno. A través de la reflexión conceptual y su aplicación a un estudio de caso sobre el Ayuntamiento de Barcelona, con aportes en los diferentes componentes, se destacan aprendizajes y se formulan prop...
Gestión y Análisis de Políticas Públicas, 1999
Revista Española de Ciencia Política, 2017
Los procesos de globalizacion que caracterizan las sociedades contemporaneas estan propiciando la... more Los procesos de globalizacion que caracterizan las sociedades contemporaneas estan propiciando la redefinicion del papel de los Estados y de sus gobiernos en los distintos ambitos de actuacion. En el contexto latinoamericano, los procesos de transformacion del rol que juegan los gobiernos han tenido un reflejo tanto en las funciones que desarrollan como en las estrategias utilizadas para hacerlas efectivas. La frecuente falta de adecuacion de las estructuras administrativas publicas tradicionales a este proceso de cambio, junto con las crisis politicas y economicas, han propiciado el surgimiento de programas de modernizacion y reforma de estos aparatos publicos. A resultas de ello, y desde hace ya varias decadas, la modernizacion de las administraciones publicas parece ser un rasgo distintivo o consustancial a su propia existencia, apareciendo con cierta asiduidad en las agendas de los poderes publicos. La elaboracion de estos programas de modernizacion tambien ha venido condicionada por los procesos de globalizacion, tanto a traves de la consideracion de referentes internacionales como mediante la actuacion de agentes transnacionales que han actuado como vehiculos de difusion institucional.
Documentos y Aportes, 2005
Journal of Urban Affairs, 2011
Revue Internationale des Sciences Administratives, 2011
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