El Centro Avanzado de Tecnología para la Minería (AMTC) de la Universidad de Chile fue galardonado el pasado lunes 17 de marzo con el primer lugar del concurso “Buenas prácticas de equidad e inclusión en la industria minera”, organizado por el Ministerio de Minería, en la categoría “Seguridad y salud con enfoque de género”.
La entrega del premio se llevó a cabo en una sesión especial de la Mesa Mujer y Minería desarrollada en el Aula Magna de la Universidad de Santiago de Chile. El evento contó con la participación de las ministras de Minería, Aurora Williams; del Trabajo y Previsión Social, Jeanette Jara; de Obras Públicas, Jessica López, y de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, además de la expresidenta de la República, Michelle Bachelet. En la instancia también participaron otras autoridades nacionales y sectoriales, como también representantes de la industria minera y la academia.
El AMTC fue reconocido en el concurso gracias a su programa “Bienestar con perspectiva de género: Innovando en calidad de vida, salud y felicidad organizacional”, iniciativa que nació para fomentar actividades de bienestar y pertenencia con perspectiva de género dentro de la unidad. Para llevar a cabo esta idea, AMTC incorporó la calidad de vida y felicidad organizacional como nuevos ejes de trabajo, con el fin de generar transformaciones culturales que incorporen la perspectiva de género en el quehacer del Centro. Como parte de este programa, surgió el programa “Pausas activas: movimientos que transforman”, liderado por mujeres del Centro y diseñado para mejorar el bienestar de todas y todos durante las jornadas de trabajo.
Otras actividades realizadas bajo este programa fueron el primer Encuentro de Investigadoras AMTC, donde las mujeres del Centro compartieron su visión para los próximos diez años, como también diversas iniciativas de vinculación interna al aire libre y talleres de concientización y conexión personal, que se han desarrollado para todas las personas que lo componen.
Gabriela Novoa, directora de Relaciones Estratégicas y de Diversidad y Equidad de Género del AMTC, quien lideró esta postulación, recibió el reconocimiento de manos de las ministras Aurora Williams y Jessica López.
“Estamos muy felices y orgullosos que nuestro trabajo en temas de equidad de género, inclusión y calidad de vida haya sido reconocido con el primer lugar del concurso impulsado por el Ministerio de Minería. Este premio nos alienta a seguir construyendo espacios más equitativos, diversos y libres de violencia de género. Es fundamental visibilizar estas buenas prácticas y así promover un cambio cultural que puede ser de beneficio de toda la industria minera e incluso para otros sectores económicos”, expresó Gabriela Novoa.
En esta línea, la profesional destacó que “este programa beneficia anualmente a más de 220 personas del AMTC y demuestra que incorporar estas actividades mejora la calidad de vida, impulsa la equidad de género y refuerza nuestro compromiso con un entorno que celebre la diversidad, sin discriminación y que aporte cada día en la felicidad organizacional de todos y todas. Asimismo, entendemos que un entorno saludable y motivador en el trabajo es clave para cerrar brechas, y para atraer nuevos talentos femeninos”, añadió.
Durante la ceremonia, la expresidenta Bachelet destacó la temática del concurso: "Con esta premiación vemos reflejado el compromiso de iniciativas que están marcando la diferencia en este sector. La prevención del acoso y la violencia; conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y la seguridad y salud con enfoque de género son áreas fundamentales para crear espacios de trabajo más justos y sostenibles. Felicito a quienes recibirán este reconocimiento. Su trabajo no solo beneficia a las mujeres en la minería, sino que fortalece a toda la industria, haciéndola más justa y sostenible. Chile ha avanzado en la producción de sectores históricamente masculinizados, cada vez vemos más ingenieras, constructoras, profesoras, pero aún hay una brecha. Debemos seguir construyendo políticas públicas en un mundo donde el talento no tiene género. Sin embargo, aún se ven diferencias en las carreras STEM. Es fundamental promover la educación inclusiva, que supere los estereotipos de género".
Las ministras de Estado presentes destacaron el crecimiento de la participación femenina en la minería, que en la última década más que duplicó su presencia en el rubro. “Hemos alcanzado un 21,8% de participación femenina, pero no se trata solo de aumentar los números, sino de garantizar que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en sus carreras”, expresó la ministra Williams. Agregó que “aquí hay cientos de personas comprometidas con la equidad de género en una industria tan relevante como la minería. La participación de mujeres en este sector no solo impulsa la justicia social en los territorios, sino que también permite la inclusión de mujeres diversas: indígenas, no indígenas y de distintas generaciones, asegurando que se integren de manera digna, responsable y, sobre todo, segura”.
La ministra Antonia Orellana destacó que “la minería representa uno de los principales ingresos del país y porque cuando ingresan más mujeres en la minería, también aumenta el empleo femenino en todos sus sentidos, y aumenta la productividad de las empresas -los distintos informes privados y públicos muestran que hay un aumento en las ganancias, la productividad y los índices de clima laboral- pero sobre todo, porque incorporamos a la mitad del país en lo que es hoy, y siempre se ha dicho, el sueldo de Chile”.
Por su parte, la ministra Jeannette Jara destacó que “hoy Chile todavía tiene una brecha importante de participación laboral de la mujer en el sector de la minería, que alcanza el 21%. Pero si uno lo mira en perspectiva con otros países, es el segundo país en el mundo, después de Australia, que tiene participación laboral más masiva de mujeres en este sector” y agregó que “es importante rescatar el mensaje que dio la expresidenta Bachelet, que ni el género ni el origen social haga que ninguna mujer sienta que tiene un techo y que no pueda hacer lo que requiere”.
Otras organizaciones ganadoras del concurso fueron Antofagasta Minerales en la categoría “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” y BHP en la categoría “Prevención de acoso y violencia en el trabajo”.