Servitalent

𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗮𝗻𝗸𝗲𝗱 𝗮𝗺𝗼𝗻𝗴 𝗦𝗽𝗮𝗶𝗻'𝘀 𝗧𝗼𝗽 𝟰𝟬 𝗛𝗲𝗮𝗱𝗵𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀! 🌟⁣ ⁣ We're thrilled to announce that Servitalent has been recognized by Expansión as one of Spain’s Top 40 headhunting firms! This achievement, shared by Eva Silva Hermo, highlights the dedication and expertise we’ve built over the years.⁣ ⁣ 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗱 𝗶𝗻 𝗵𝗼𝘄 𝘄𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝘁𝗼 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘂𝘁 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝘄𝗼𝗿𝗹𝗱? Click below to read more about our journey and what sets us apart. 👇 #ExecutiveSearch #LeadershipHiring #Directivos #CLevelRecruitment #TalentAcquisition

¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗮 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘃𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝘀𝘁𝗮́𝗰𝘂𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗲𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼? 🏘️ Aunque encontrar y contratar talento es un reto, hay un factor que a menudo se pasa por alto: el 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗮 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘃𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮. En muchas ciudades de España, los altos costos de alquiler dificultan que los profesionales se trasladen, limitando las opciones de las empresas para incorporar perfiles cualificados. En este artículo, Nerea Castro Pardavila profundiza en 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘆 𝗾𝘂𝗲́ 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗺𝗮𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮𝗿𝗹𝗮. Si te interesa saber más sobre cómo optimizar tu proceso de selección en medio de este desafío, ¡𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘆𝗲𝗻𝗱𝗼! 👇 #TalentSearch #MidLevelManagement #HighQualifiedTalent #ProfessionalRecruitment #Vivienda

La 𝘀𝘂𝗰𝗲𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲𝘀 puede ser un proceso complejo, con múltiples desafíos que afectan tanto al negocio como a la familia. Desde la planificación hasta la gestión de conflictos, cada empresa enfrenta obstáculos únicos para asegurar su continuidad y éxito en el futuro. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗰𝗿𝗲𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼? 📉 𝘍𝘢𝘭𝘵𝘢 𝘥𝘦 𝘶𝘯 𝑝𝘭𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘤𝘦𝘴𝘪𝘰́𝘯 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘭: La ausencia de un plan estructurado puede complicar la transición. 👥 𝘊𝘰𝘯𝘧𝘭𝘪𝘤𝘵𝘰𝘴 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘪𝘢𝘳𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘭𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘻𝘨𝘰: Las diferencias familiares pueden afectar la continuidad. 🛠️ 𝘋𝘪𝘧𝘪𝘤𝘶𝘭𝘵𝘢𝘥 𝑝𝘢𝘳𝘢 𝑝𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰́𝘯: La falta de gestión profesional limita el crecimiento. 💼 𝘍𝘢𝘭𝘵𝘢 𝘥𝘦 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘤𝘶𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘥𝘰: La escasez de líderes preparados puede frenar la sucesión. 💬 ¡𝗩𝗼𝘁𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮! #InterimManagement #ProjectLeadership #TemporaryExecutives #ManagementSolutions #EmpresaFamiliar

¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮? 🌱 💼 Para muchas organizaciones, encontrar perfiles especializados, como ingenieros/as en construcción sostenible, es un desafío constante que puede frenar proyectos estratégicos y oportunidades de crecimiento. En nuestro caso de éxito, logramos conectar a una empresa con el talento adecuado para avanzar en sus proyectos y fortalecer su posicionamiento en sostenibilidad. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗮𝗹 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗲𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿? Nos gustaría saber tu experiencia. ¡Comenta abajo! 👇 🗯 #TalentSearch #MidLevelManagement #HighQualifiedTalent #ProfessionalRecruitment

¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝗮 𝘂𝗻 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼? 𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀🚀 El interim management es una solución efectiva, pero no está exento de riesgos. Pio Iglesias Carrera te muestra cómo identificar los principales desafíos y qué medidas tomar para mitigarlos. Es fundamental gestionar correctamente los riesgos operativos, legales y de selección para garantizar el éxito de los proyectos. ¿Te gustaría saber cómo? 🤔 👉 No te pierdas los detalles en nuestro artículo . ¡𝗛𝗮𝘇 𝗰𝗹𝗶𝗰 𝗮𝗾𝘂í 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗺𝗶𝘁𝗶𝗴𝗮𝗿𝗹𝗼𝘀! #InterimManagement #ProjectLeadership #TemporaryExecutives #ManagementSolutions 

¿𝗖𝘂𝗮́𝗹 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗻𝗼 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿í𝗮𝘀 𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝗮𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻? ¿Te has planteado las consecuencias de no verificar a fondo el perfil de los/as candidatos/as en un proceso de selección? Las auditorías curriculares aseguran que cada nuevo talento tenga las habilidades y experiencia que declara. Saltarse este paso puede tener graves implicaciones para la empresa. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗽𝗶𝗲𝗻𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗿í𝗮 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗻𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿í𝗮𝘀? ❌ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗻𝗼 𝗰𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮: Un perfil que no cumple con las habilidades necesarias puede afectar la productividad del equipo. ⚖️ 𝗜𝗻𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹: Contratar sin verificar antecedentes puede poner en riesgo el cumplimiento de normativas y generar sanciones. 📉 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: La falta de verificación puede llevar a contratar perfiles inadecuados, dañando la imagen de la empresa a largo plazo. 💬 ¡Vota y cuéntanos tu experiencia! ¿𝗖𝗿𝗲𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿í𝗮𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼?

¿𝗔𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗱í𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗼𝗹𝘁𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀? ¿Qué tal una oportunidad profesional? Descubre nuestras ofertas destacadas y avanza en tu carrera. 💼👇 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗘𝘅𝗽𝗮𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗽𝗮𝗶𝗻 Madrid (Presencial) https://lnkd.in/dpP8Qsn8 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝗿𝗼𝘀/𝗮𝘀 𝗷𝗲𝗳𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 Madrid (Presencial) https://lnkd.in/dq7AgGym 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 Madrid (Presencial) https://lnkd.in/dy5rhUfU 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝗿𝗼/𝗮 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗘𝗻𝗲𝗿𝗴í𝗮 Zaragoza (Presencial) https://lnkd.in/d2vJwUqX 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝗿𝗼/𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗹𝗲́𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 Vitoria-Gasteiz (Presencial) https://lnkd.in/d2vJwUqX ¿Ninguna de estas vacantes encaja con tu perfil?⁣ ¡𝗔𝗾𝘂í 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀! 👇⁣ https://lnkd.in/d_9wFZfw #rrhh #ofertaempleo #vacantes #director #directora #responsable

¡𝗘𝗹 #TeamServitalent 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼! Le damos la bienvenida a Sara Pérez Alberte y Paula Saiz Rodriguez🎉 Ambas ocuparán el puesto de Técnicas de Selección, Talento y Auditoría, donde estarán involucradas en los procesos de selección y auditoría, apoyando en la búsqueda del mejor talento para nuestros clientes y garantizando la excelencia en cada proyecto. ¿Quieres saber un poquito más sobre ellas? 👇 💁♀️ 𝗦𝗮𝗿𝗮 ▶ Graduada en Lenguas Extranjeras por la Universidad de Vigo. ▶ Extrovertida, inquieta y ambiciosa, siempre busca nuevos retos que impulsen su desarrollo profesional. 💁♀️ 𝗣𝗮𝘂𝗹𝗮 ▶ Graduada en Lenguas Extranjeras por la Universidad de Vigo. ▶ Comprometida, trabajadora y amante del trabajo en equipo, aporta un enfoque colaborativo y dedicado en cada tarea. Estamos muy contentxs de que nuestro equipo siga creciendo, y… ¡Todavía más contentxs de poder contar siempre con los mejores profesionales! 🥇 #rrhh #talentodirectivo #gestiondepersonas #nuevasincorporaciones #teamservitalent

𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗿 𝗲𝘅𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗮𝘁𝗲𝘀: W𝗵𝗮𝘁’𝘀 𝗯𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗶𝗻 𝗠𝗲𝘅𝗶𝗰𝗼? 🤝 In his latest article, Javier Conde dives into the strategic choices businesses face as they expand into Mexico. With the rise of nearshoring and recent government shifts, understanding whether to hire local professionals or expatriate talent is crucial for success. Explore the insights that can guide your decision-making process and ensure your company's growth in this dynamic market! 👇

¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀? 𝗗𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼𝘀 🚀 En una encuesta realizada a 320 interim managers, exploramos sus motivaciones, cómo captan clientes y los retos que enfrentan. Mira la infografía y conoce mejor este mundo en expansión. 🔍 ¿Quieres un avance de la infografía? Nuestras 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 son: 𝟭. 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: La mayoría de los interim managers elige esta carrera por su espíritu emprendedor y el deseo de crecimiento profesional. 𝟮. 𝗖𝗮𝗽𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀: La acción comercial propia y las recomendaciones son sus principales canales para conseguir nuevas misiones. 𝟯. 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼𝘀: Se enfrentan a retos como la falta de capacidad comercial y el desconocimiento de acceso a ofertas. 𝟰. 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼: Un 78.4% planea seguir en el rol el próximo año, reflejando el compromiso y la estabilidad en el sector. ¿Te interesa saber más? ¡𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮́𝗰𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗲 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝘂𝗻 í𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗮𝗿 𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼! 🤝 #InterimManagement #ProjectLeadership #TemporaryExecutives #ManagementSolutions