Verlagsinformation: Gesetzliche und tarifliche Beschr�nkungen der Arbeitsvertragsfreiheit haben einen festgelegten �rtlichen Geltungsbereich. Arbeitnehmermobilit�t kann dessen Grenzen �berschreiten, wenn der Arbeitnehmereinsatz vor�bergehend an einem anderen als dem Heimatort erfolgt. Gilt am Einsatzort ein h�heres Arbeitnehmerschutzniveau, wird Arbeitnehmermobilit�t f�r den Arbeitgeber dann zum Wettbewerbsvorteil, wenn er niedrigere Lohnkosten an den Einsatzort exportieren und in seine Angebote auf dortigen G�ter- und Dienstleistungsm�rkten einflie�en lassen kann. Der Vorwurf des "Sozialdumpings" stellt die Frage nach der Lauterkeit eines solchen Wettbewerbs im europ�ischen Binnenmarkt. Jessica Sellin charakterisiert bestimmte Arbeitsbedingungen als mobilit�tsspezifische Wettbewerbsfaktoren und zeigt die bereits zeitlich vor dem Erlass spezifischer Entsenderegelungen existenten Grenzen f�r Arbeitnehmermobilit�t aus dem Individualarbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, Ausl�nder- und Sozialversicherungsrecht und Kollisionsrecht. Neben Tariftreuegesetzen in Deutschland hat in Europa das Entsenderecht diese Wettbewerbsschranken durch die Schaffung neuartiger Eingriffsnormen erheblich versch�rft. Die Autorin untersucht Inhalt und Rechtm��igkeit der europ�ischen Entsenderichtlinie und des deutschen sowie spanischen Umsetzungsaktes. Dabei erweist sich das entsenderechtliche Lauterkeitsmodell als Drahtseilakt zwischen erw�nschtem Arbeitnehmerschutz und binnenmarktkontr�rer Marktabschottung.

Schlagw�rter: Arbeitnehmermobilit�t

Entsenderecht

Kollisionsrecht

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