アーリースタートアップがCTOを迎えるために EMがやったこと、CTOを迎えてから変わったこと / What EM did for early startups to welcome CTO, and what changed after welcoming CTO

Transcript

1. アーリースタートアップがCTOを迎えるために
 EMがやったこと、CTOを迎えてから変わったこと
 株式会社カミナシ エンジニアリング本部 AutonomyEnablingユニット 　　　 　　　　　 宮本 大嗣

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 Miyamoto Daishi 自己紹介 @dmi8a これまで、某総合研究所、コンサルティングファーム、新規事業 開発支援企業、事業会社の経営企画、コーポレートベンチャー キャピタル、など複数企業・複数職種に従事。 その後、エンジニアへキャリアチェンジし、業務委託やスタート アップ企業などで経験を積んだ後、

   2021年6月にカミナシへ入 社。

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 1年前に書いた以下記事がキッカケで本日お招きいただきました。 貴重なお時間を使って聞いていただく方々のためにお役に立てる話ができれば幸いです。 2023/2/3時点で、 34,222ビューに至りました。 多くの方にご覧いただき 誠にありがとうございます 以下noteの記事へのリンク : こちら

   自己紹介

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 まずは本題に入る前に、所属先の (株)カミナシと提供しているサービス について簡単に説明です

5. 会社概要 5
 会社名 所在地 代表者 設立 資本金 認証取得 顧問 掲載メディア

   株式会社カミナシ 東京都千代田区神田鍛冶町3-7　神田カドウチビル 3F 代表取締役CEO　諸岡 裕人 2016年12月15日 4億9613万円 ISMS（ISO/IEC 27001:2013） 森・濱田松本法律事務所　弁護士 髙橋悠 受賞歴 IVS主催 LAUNCHPAD 2020 優勝　　　　　グッドデザイン賞2021　　　　　

6. 対象のマーケット 6
 日本の半数以上と推定される約3,900万人のノンデスクワーカーを対象としています。 設備・清掃 旅客・運輸 建設 福祉施設 製造業 スーパー・小売 接客業

   飲食店 日本における労働人口の割合 デスク ワーカー ノンデスク ワーカー ％ ％ 42 58 ※ 独立行政法人労働政策研究・研修機構「職業別就業者数」より当社算出

7. 現場DXプラットフォーム「カミナシ」 7
 現場主導で業務のデジタル化を実現するノンデスクワーカー向けノーコードツール

8. 現場DXプラットフォーム「カミナシ」 8
 ①管理者がノーコードでアプリ作成 ②作業者がアプリでcheck ③管理者がcheck内容を承認 現場主導で業務のデジタル化を実現するノンデスクワーカー向けノーコードツール

9. 「カミナシ」化により大幅に紙を削減 9
 残っている紙を「カミナシ」上に移行できるようにしてファイル自体不要な世界にする

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 「カミナシさん、ああ、Toriさん(=CTO)が入社された会社ですね。」 「カミナシさんのPodcast聞いています。」 「カミナシさん、最近勢いありますよね。」 最近のEngineer界隈でのカミナシの認知度 直近数ヶ月は、1年以上前と比べても、カジュアル面談でお話した方が カミナシの事を認知されている割合が増えました。

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 「カミナシさん、面談するまで知りませんでした。」 1年以上前は、カジュアル面談でお話した方がカミナシの事を認知されている 割合はほぼ皆無でした。 1年以上前のEngineer界隈でのカミナシの認知度 この回答多数

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 一旦、認知度にフォーカスしてみましたが、 CTO採用してから1年弱でも、かなり効果が出ています。 これはカミナシだから特別ではなく、どのスタートアップ にも訪れる可能性がある未来だと思います。

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 本日共有したいこと 私がEMとしてカミナシという会社でCTOを迎えるために実践した事や取り組み、 CTOを迎える過程、CTOを迎えた結果どういう効果があったかをお伝えします。 ・発表を聞くと分かること - (CTOがいない時に) 現場視点で何を実施したかの参考情報が得られます - CTO採用の参考情報が得られます

    - CTOを迎えた結果、どのような効果があったか具体例を認識できます

14. 議題 1. マネジメントがEMのみの時 2. CTOを迎えるための取り組み 3. CTOを迎えてから変わったこと

15. 議題 1. マネジメントがEMのみの時 2. CTOを迎えるための取り組み 3. CTOを迎えてから変わったこと

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 サマリー 創業から数年経過し、歴史がある中でEMに着任すると、大体厳しい状況からスタートにな ります。それを上向かせるのがアーリーフェーズ企業のEMの醍醐味かなと思っています。 ・創業以来EMはおらず私が初のEM。 ・平日の日中は作業時間がほとんど取れません。考える仕事は朝 or 休日。 ・ツラい状況が多数ありますが、ポジティブな雰囲気を出していきましょう。 ・自分の作業負荷が高い中、エンジニアの負荷を軽減する必要があります。

    ・CTOの定義を会社全体で揃えないと採用で混乱します。

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 2021年末の開発組織体制 当時、既存プロダクトを0から作った正社員3名を新プロダクト開発にシフト、 既存プロダクトは自分含めた在籍歴が浅いメンバーで開発・運用を担当。 EM(私) 既存プロダクト 新規プロダクト 投下時間95% 投下時間5% (人員関連のみ関与)

    先輩方(正社員) 採用した方(正社員) 採用した方(業務委託) 採用した方(QA/業務委託) 9月 入社 10月 入社 10月 参画 8月 参画 8月 参画 7月 参画 11月 参画 11月 参画 11月 参画 12月 入社 8月 参画

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 当時の既存プロダクトの状態 mobile&web 共通のコード 会社の残資金残り10ヶ月から高速に必死に作ったため、サービスリリースから1年程 度しか経過していませんでしたが、技術負債/不具合などに悩まされてました 大量フォルダ MAX4千行の関数 大量の型エラー ・

    ・ ・ Testカバレッジ 10% 書くコード少ない 動作最優先 複雑な型はanyに 一部の型エラー無視 1つでも多くの機能を プロダクト初期の利点 サービス成長した結果 web改修がmobileに影響 (逆もしかり) コード読む、改修の場面 での認知負荷ツラい 型エラーが多くて 型が信用ならない 改修による想定外の 動作を検知できない 不具合 Engineer 負債に加えて、 不具合に足を 引っ張られる

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 当時のEMとしての時間の使い方 不具合対応や採用活動、技術広報活動など、エンジニア的な優先順位低いものを積極的に対応 - 日中: 不具合の問い合わせ対応・他部署とのMTG・1on1・社内施策関連対応 - 夜間: 不具合修正・採用面談・実装 当時の1weekのカレンダー

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 その他 前任者が放置していた副業メンバーとの関係再構築（再度役割を検討して業務を依 頼）や未来への種まき（CTO採用、海外開発拠点の設立企画など）を実施。 社内向け海外開発拠点の設立企画資料 (一部抜粋)

21. 議題 1. マネジメントがEMのみの時 2. CTOを迎えるための取り組み 3. CTOを迎えてから変わったこと

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 サマリー 基本的にすべてを満たすCTOは訪れません。また、自社のフェーズによっても要件が 変わってきます。 ・経営陣/会社にFitするかが重要なのでCTO経験の有無は必須ではないと思います ・待っていても無条件に期待するCTO候補が来るわけではないので、こちらから CTO候補にアプローチしてキッカケを作っていく事が望ましいです ・CTO候補者は普段からスカウトDMが来ており、それをスルーするケースが多そ うなので、どうやったら反応していただけるかを分析/想像が重要と学びました

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 そもそも世の中にはどんなタイプのCTOがいるのか 会社のフェーズ(資金調達フェーズ)、創業メンバー有無、などでも異なるようです。 私が見聞きしたタイプは以下です。 創業者タイプ (創業時に多い) 1on1 タスク管理 スカウト送付 面談/面接

    登壇/ブログ などの広報 フルスタック に開発 新規事業 立ち上げ 1on1/評価 (マネジメント業務) スカウト送付 面談/面接 組織作りやProduct管理は VPoE/EM/CPO/PdMに分離。 開発生産性 高める活動 技術負債返済 1on1/評価 (マネジメント業務) 登壇/ブログ などの広報 スカウト送付 面談/面接 新規立ち上げタイプ (シリーズAの後に多い) 技術的難易度 高い開発 研究者タイプ (創業時に多い) 実務家タイプ (各フェーズに適応) マルチスタック に開発 ・・・・ その他、私の知らない タイプも当然あるかと 思います

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 参考: Amazon CTO Dr.WernerVogelsの考えるCTO像 少し古い記事となりますが、AmazonCTO Dr.Wernerが2007年に発表した記事を 見ると、CTOの明確な定義は無いですが、4つの分類/傾向があるようでした。 出典: 「The

    Different CTO Roles」 ( https://www.allthingsdistributed.com/2007/07/the_different_cto_roles.html ) Infrastructure Manager Technology Visionary and Operations Manager Big Thinker External Facing Technologist ITインフラ(データセンター運用 /ネットワーク運用 /アプリケーション 開発・保守/セキュリティ/その他のライン機能 )の運用管理者 ビジネス戦略を実行するために技術をどう利用するか決定する役割であり、 同時に技術を統合・運用する管理者 顧客と自社の開発の間に立ち、プロダクト群のインフルエンサー的な位置付け となる者（基本は顧客とのやり取りが動きの中心となる） 新しいビジネスモデルを作るために技術をどう活用するか検討する者。 技術を使って市場破壊を起こそうとする競合調査・分析なども実施。 ・CTOの役割に明確な定義は無い。 ・各社CTOの果たした役割に関する歴史 　があり、分類して傾向が見えるのみ。

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 おまけ: 世の中にはどんなタイプのEMがいるのか 呼称はEMでも各社で位置付けが異なります。小さいチームのマネージャー、マネージャー のマネージャーなど多岐に渡り、マネジメントとプレーヤー比率も様々です。 EM EM EM EM ・・・

    部署A 部署B 部署Z EM 部署A EM 部署A 部署B 1部署のみ担当 複数部署を担当 複数のEMを束ねるEM Play: 50% Manage: 50% Play: 20% Manage: 80% Play: 0% Manage: 100%

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 カミナシの話: CTOの定義を経営レイヤーと現場レイヤーで揃える シリーズBの資金調達までにCTOが必要という経営陣の考えはありましたが、どんな スキル/経歴/人柄の方が良いのか、当初は現場と認識が揃っていませんでした。 よく議論の分かれ目になるのが、 実務者のTOPとして のCTOか、経営者としてのCTOか、という2つの観点 です。 当然、両方の性質を備えているのが望ましいのです

    が、究極的にどちらの要素しか満たさざるを得ない場 合、どちらを選択すべきか関係者の認識を揃えておく 必要があると思います。 結論、カミナシでは経営者としての CTOを優先したい という話になりました。 出典: 将来のCTOを迎えるために エンジニアリングマネージャーが半年でやったこと「カミナシが求める CTOとは」 ( https://note.com/d_miyamoto/n/n5a46ed201f34#8f6tc )

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 カミナシCEOの諸岡が求めたCTO像 技術的な要素に加え、「自分の代わりに社長ができる人」、「伝える力が強い人」、 という点をカミナシのCTO像として重視していました。 ここまでCTOがいなかった理由としては、自分の心の 中に「CxOは僕の代わりに社長ができる人」 という基 準がずっとあったことです。とにかく技術に強い、すご いプロダクトを作れる、界隈で有名だ …といったことだ

    けではなく、僕に何かあったときに明日から社長がで きる人を見つけたいと思っていました。 となると、カルチャーフィットはもちろんですが、 何より も「人に何かを伝える力」を持っていること が大事だと 考えていて。 出典: 「CTO不在」の5年間を乗り越えて。進化し続けるカミナシのエンジニア組織の現在地 ( https://seleck.cc/1532 )

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 カミナシEMとして私個人が考えたCTO像 日本の労働人口の過半数3,900万人を対象とした市場ニーズに応えていくため、カミナシ という会社には巨大な開発組織が必要だと考えていたので、採用に強く（=多くのエンジ ニアの象徴となる）、巨大な開発組織の動かし方が分かりそうな候補者をリストアップ。 [優先順位１位] [優先順位２位] [優先順位３位] 認知度が高く、この方がCTOしている組織で働きたいと思ってもら える方である事（採用競争に勝てる候補かを重視）

    巨大な開発組織の動かし方、仕組み、コミュニケーションフロー などを知っており、実現できそうな事 多国籍な開発組織で働いた経験があり、開発組織をグローバル 化できそうな素地をお持ちな事 どれか1つでも満たせそうな 方をリストアップしました。 (CTO経験有無は重視してません )

29. CTO候補の方をリストアップする際に私個人が調べた方法 29
 エンジニア向けメディアやSNSを中心に検索して1つ１つ検索結果を見ていました。 ・Findy Engineer Lab ・エンジニアType ・レバテックLAB ・OCTOPASS エンジニア向けメディア

    SNS ・Twitter ・LinkedIn - インタビュー情報を中心に検索 - Twitter 　フォローしている中から気に 　なる人 (フォロワー多く技術 　ツイートがまともな人 )をListUP - LinkedIn 　AWS,Google等の外資系企業、 　メルカリ,SmartNews,LINE等 　の外国籍社員がいそうな企業 　の在籍経験ある方をListUp

30. LinkedInでの検索 30
 企業名で検索後、すべてのフィルターから、現在の勤務先、以前の勤務先、プロフィール 言語（英語と日本語を主に選択）の設定ON/OFFを行いながら検索を絞り込みしました。 （フィルターで細かく絞り込むと検索結果が少なすぎて困るので緩めに検索しました）

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 カミナシの話: CTOの定義を揃えた後の候補者へのアプローチ - 受動的: VC・エージェントからの紹介 - 能動的: 候補者の調査・リストアップしてのVC経由での候補者へのアプローチ CTO入社エントリーnoteへのリンク:

    こちら CTO入社エントリーnoteに入社経緯が記載されてい ます。 カミナシとCTOの接点が生まれたキッカケは VC (Coral Capital様)経由でのLinkedIn DMです。 普段スカウトDMは一切読まなかった そうですが、 CoralCapital様が2021年に実施した新型コロナワク チン合同職域接種でお世話になった＆活動が素晴ら しいと感じ、お礼の気持ちも込めて応援してますと返 信され、そこからCTOとカミナシの間でやり取りが生 まれました。

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 カミナシにおけるCTO選考フロー 実は明確に選考フローが決まっていたわけではありません。ハイレイヤー採用の場合 は双方の希望でオーダーメイド的に進めています。以下は現CTOの選考フロー。 　・ VC面談 　・ 一次面談: CEO＆COO 　・

    二次面談: EMとPdM 　・ 三次面談: IC（=エンジニア） 　・ 四次面談: VP（CSとSales） 　・ 五次面談: 技術顧問 　・ VC面談 　・ 最終面談: CEO＆COO 　・ オファー面談: CEO＆COO 　・ オファー面談その2: CEO＆COO

33. 議題 1. マネジメントがEMのみの時 2. CTOを迎えるための取り組み 3. CTOを迎えてから変わったこと

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 サマリー エンジニアの人数も増え、開発の進め方も洗練され、トレーニングの機会も新たに 生まれるなどしました。エンジニアの方々への認知度も向上の兆しが見えています。 ・今後、開発組織が拡大していって手詰まりになる前に必要な施策を実施 ・PMF前までの開発の進め方から、拡大以後も耐えられる開発の進め方に進化 ・必要であれば手を動かし、突発的に機能しなくなった仕組みへも対処 ・経営の中に技術的な視点を持ち込めるよう変化（e.g. 技術負債コントロール） ・他社との共同イベントへの積極的な登壇、各種媒体への露出によるエンジニア

    　の方々へのカミナシの認知度向上に向けたPR実施

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 CTO就任に合わせたPR計画・実行 2022/5に入社したHRの木村(Twitter: @kimkimniyans)主導でCTOの大量露出計画を 実行。2022/7にCTO就任後、CTO絡みで10件以上の発信・取材・登壇を実施。

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 チーム分割 組織的な密結合解消を行うため2022/7にAutonomyEnablingチームを新設。2022/10、 新機能開発チームをカミナシ開発チームに統合した上で、中長期での技術負債解消を確度 高く実施するため負債解消チームを分離して新設。 2021/8〜2022/5 2022/6 カミナシ 開発T 新プロダクト開

    発T カミナシ 開発T カミナシ 開発T イネーブリン グT 新機能 開発T 2022/7〜 カミナシ 開発T イネーブリン グT 負債解消T 2022/10〜 新プロダクト 開発Stopの ため合流 新プロダクト 開発の知見を 機能化する前 の検証チーム 他部署から開発組織に 依頼する事項削減のた め、他部署独自で解決 できる機能を作成

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 技術負債解消の短期プロジェクト化＆中長期対応の優先順位付け実施 事業計画達成＆会計年度の最後というタイミングで1.5ヶ月(2022/5半ば〜6月末)の短期 技術解消プロジェクト実施。中長期で対応する優先度:高の技術負債解消アイテム言語化。 [短期（2022/5月半ば〜6月末）] ・ファイルやディレクトリの間引き作業を実施 　（ウッとならないアーキテクチャーへ改修） [中長期（2022/7以降も継続）] ・優先度:高の技術負債解消アイテム合計6つ設定 ・カミナシ開発チームにて、機能開発/負債解消/

    不具合・問い合わせ対応を1まとめで実施する のはパフォーマンスでず、負債解消を専門に 行うチームを2022/10に切り出して推進。 ・2023/2時点で6つの内1つの負債解消アイテム が完了した状態。 CTOが外部イベントで使った資料へのリンク : こちら

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 エンジニア向け問い合わせ対応の仕組み化（人力 → 仕組化） カスタマーサポート/サクセス(以下、CS)からエンジニアに来る不具合問合せをチケット化。 一定時間無反応だとPrimary/Secondary/EM/CTOとTELが自動で来る仕組みを構築。 CS エンジニア 1.不具合問合せ 3.対応完了連絡

    2.不具合調査/改修 以前（同期的） ・CSから不具合問合せをSlack専用チャンネルで依頼 ・エンジニアは依頼受領後、 オンデマンドに調査・ 修正対応実施(重い改修は対応時期調整 ) 現在（非同期的・優先順位付け ） CS PdM エンジニア Jira + Opsgenie + AWS Lambda ・CSから不具合問合せする場合は Jiraチケット起票 ・Jiraチケットの優先順位High以上はエンジニアに通知 が来る。Medium以下はPdMに通知が来る ・PdMに通知が来たチケットの内、必要なものは エンジニアに対応依頼実施。 1.不具合 問合せ 2.問合せ 通知 2.問合せ 通知 3.取捨選択 して依頼 4.不具合調査/改修 5.対応完了 連絡 6.対応完了 通知

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 DesignDocの品質向上 仕様や技術のトレードオフの議論、検討経緯の可視化・非同期化の大切さを説くCTOの意見に刺 激を受けた方がDesignDoc作成のブラッシュアップ実施。同メンバーが他チームに移籍して手 法を共有したり、刺激を受けた他のメンバーがその手法を取り入れて開発組織全体に伝播。 ・GoogleDoc活用に着地 - バージョン管理 - 承認機能を活用

    - 非同期でコメント

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 DesignDoc: GoogleDocバージョン管理（正式名称: 変更履歴） GoogleDocは、変更履歴から各変更時の状態を名称変更(以下画像だと「Version X」)で きる機能を持っています。

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 DesignDoc: GoogleDoc承認機能 GoogleDocは、承認機能を使い、作成しているDocについてレビュワーに承認依頼・承認 を行うことができる機能があります。

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 スクラム開発の厳密化 エンジニアが少数の頃は担当者の希望・特性を考慮してタスクアサインする形式を採用して いましたが、人数も増え、チームの集合知を重視し、スクラム開発の守破離の守を実施。 タスクアサインの世界 スクラム開発の世界

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 各種トレーニング機会の提供 外部講師を読んでの社内勉強会、スクラムマスター研修、AWS re:Inventへの参加など、 2022年中に続々とトレーニングの機会が提供されました。 AWS re:Invent現地の様子(ラスベガス) 出典: カミナシエンジニアブログ「現地から見た、 AWS

    re:Invent 2022 の様子」 ( https://kaminashi-developer.hatenablog.jp/entry/2022/11/30/aws-re-invent-preliminary-report )

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 暴発したBIツールのリプレース GCPに建てられたMetabaseでの分析のため、毎日AWS AuroraからGCPにデータ連携していま したがデータ爆増影響で連携処理にタイムアウト発生。対応コスト減のためCTOが一人で置換え。 既存 プロダクト 既存 プロダクト 毎日

    全データ 連携 ×廃止 Aurora AWS AWS 専用リード レプリカ追加 Aurora Quicksight 変更前 変更後

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 採用における効果 オファー後の内定承諾の確度が上がりました。肌感ではありますが、カジュアル面談に至る数 （CTOに興味持ったから面談しにきましたというのを聞いた数）も増えた気がします。 本番投影資料には数字を記載

46. まとめ

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 本日のまとめ ・経営陣にCTOなどの技術的知見を持った方がいない場合には開発組織が 混沌としていそうです。その状況を打開するのを楽しみましょう。 ・CTOの役割/範囲は様々です。自社にFitするCTOを言語化しましょう。 ・CTOの定義を経営陣と開発側で揃えましょう。 ・待っていてもCTOは来ません。様々な導線から積極的に接触しましょう。