![Grafico sobre diversidad, equidad e inclusión en las empresas](https://sooypro.com/wp-content/uploads/2024/06/Diversidad-equidad-e-inclusion.jpg)
Un estudio realizado por la ANDI reveló estas cifras. Además, se resaltan estrategias de diversidad, equidad e inclusión en empresas como Ecopetrol, Grupo Familia y Siigo, que son ejemplo en el país.
Pese a que en materia de números aún quedan retos por superar en torno al desempleo juvenil, Colombia avanza positivamente en las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), a nivel empresarial.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Equidad, Diversidad e Inclusión 2024, realizada por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), la participación de mujeres en cargos de primer nivel ha aumentado del 34 % en 2019, al 42 % en 2023. Este incremento refleja un avance significativo en la representación femenina en roles de liderazgo, un aspecto fundamental para la equidad de género en el entorno laboral.
Además, el 60 % de las empresas en Colombia ya han implementado estrategias de DEI, y el 57,6 % de estas, cuenta con un presupuesto dedicado a estos programas. Estos números demuestran un compromiso cada vez más creciente por parte de las organizaciones para fomentar un ambiente inclusivo y diverso, que se traduce en acercarse a una sociedad más justa.
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Grupo Familia, ejemplo de diversidad, equidad e inclusión
María Juliana Ortíz, directora de Recursos Humanos para la región Caribe del Grupo Familia una compañía Essity, destacó los beneficios tangibles de estas iniciativas. “Tenemos una estrategia dentro de atracción de talento joven que busca tener una buena experiencia del empleado y para atraerlos debemos tener una propuesta de valor que es buscar un lugar en el cual se deban desarrollar y ser genuinas y que vean cómo nos gusta ayudar a los empleados, a nuestra comunidad y al medioambiente”, afirmó Ortíz.
Por ello, esta compañía en sus procesos de selección se asegura de incluir personas de minorías, mujeres y miembros de la comunidad LGTBIQ+, con el fin de promover y no perder la huella de diversidad dentro de la organización.
Hoy, el 13 % (466 personas) de la plantilla de sus colaboradores es población joven. Además, cuentan con un programa que le apunta a brindar un espacio para los practicantes técnicos, tecnológicos y profesionales, con el fin de irlos acercando a entornos laborales y que sean, en un futuro, el talento joven que siga aportando a la empresa. Para esto, cuentan con una cifra de 15 % de vinculación a aprendices, con el desafío en la organización para que este porcentaje aumente en un mediano plazo.
Además, en 2023, el 24% de los ascensos del 2023 correspondieron a talento joven.
“Los jóvenes tienen nuevas necesidades y formas de ver la vida laboral. La idea es irnos transformando, ser flexibles y atractivos para ellos, porque una organización que cuenta con talento joven y diverso gana en competitividad e innovación en el mercado”, añadió la directora de Recursos Humanos.
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Ecopetrol le cree a la inclusión de jóvenes
Otra empresa que ha destacado por sus políticas de DEI es Ecopetrol. Desde 2018, la compañía ha desarrollado un proyecto integral entorno a este tipo de iniciativas y que hoy es una guía en su programa de Derechos Humanos de la organización, enfocado en la eliminación de cualquier tipo de discriminación y la cero tolerancia.
Para esto implementa estrategias de reclutamiento diversas, como la participación en ferias universitarias y la gestión de convenios con el Sena. Además, promueve su marca empleadora en las redes sociales Instagram, Facebook y LinkedIn para atraer a las juventudes y fomentar la diversidad en su plantilla. En términos de liderazgo femenino, la participación de las mujeres ha mejorado, pasando de un 18 % en 2018, al 31% en 2023.
Además, con corte a diciembre de 2023, el 6 % (596 personas) de la planta de Ecopetrol son jóvenes: 236 hacen parte del programa de semilleros preparándose para el relevo generacional, el 3 % (333) se identifican como afros, el 1 % (111) se reconocen como personas negras, el 0,6 % (49) indígenas y 3 % (234) son de otras etnias.
“También incentivamos a nuestra cadena de proveedores para que adopte prácticas de diversidad, equidad e inclusión para así aumentar la participación de diferentes poblaciones, y de nuestra parte, mejorar los indicadores de participación en empleabilidad de estas personas”, manifestó Karen Nataly Medina Moreno, gerente de Liderazgo y Desarrollo de Ecopetrol.
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En Siigo avanzan
Siigo, una empresa de software contable y administrativo con presencia en cinco países de Latinoamérica, también ha implementado políticas de DEI efectivas. El 60% de su personal en Latinoamérica son mujeres, (48 % de ellas ocupan cargos de liderazgo). Además, más del 30 % de sus empleados son menores de 30 años, lo que refleja una estrategia inclusiva, que valora tanto la diversidad de género, como la diversidad generacional.
Para David Ortiz, director ejecutivo de Siigo, la diversidad en el lugar de trabajo no solo es beneficiosa para los empleados, sino que también tiene un impacto positivo en el desempeño empresarial. De acuerdo con el directivo, las empresas diversas tienden a ser más innovadoras, ya que reúnen diferentes perspectivas y habilidades que fomentan la creatividad y la resolución de problemas. Además, un entorno inclusivo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que a su vez, se traduce en una mayor productividad y una menor rotación de personal.
“Llevamos 20 años conectando a jóvenes de escasos recursos con oportunidades laborales para que estudien técnicas especialmente de auxiliar contable. En Colombia tenemos 350.000 clientes, de los cuales muchos de ellos nos solicitan personas para laborar en sus empresas, y lo que hacemos es conectar a muchos de los jóvenes que se formaron con nosotros para que se empleen. Ya hemos impactado de esta manera a 16.000 de ellos”, añadió David Ortiz.
La alianza con programas como Jóvenes Resilientes de USAID y ACDI/VOCA permitió que esta organización pudiera vincular a más jóvenes, a través de contratos de aprendizaje, proporcionando oportunidades valiosas y fomentando la inclusión de nuevas generaciones en el mercado laboral.
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