En oppdragstaker er ikke en arbeidstaker, for i motsetning til en arbeidstaker er oppdragstakeren ikke ansatt hos en arbeidsgiver. I dette ligger det at det også er forskjell mellom oppdragstakere og innleide arbeidstakere. Innleide arbeidstakere er ansatt i et bemanningsforetak som er vedkommendes arbeidsgiver, mens oppdragstakere er selvstendig næringsdrivende som ikke har noen arbeidsgiver.
Typisk for en oppdragstaker er at vedkommende eier sine egne maskiner, redskaper og andre hjelpemidler som er nødvendige for å utføre arbeidet. En oppdragstaker har også den økonomiske risikoen for arbeidsresultatet. En oppdragstaker kan være arbeidsgiver for arbeidstakere som er ansatt hos vedkommende. En arbeidstaker kan derimot ikke bruke medhjelpere for egen regning.
Når det gjelder arbeidstid, er en oppdragstaker i motsetning til en arbeidstaker ikke omfattet av bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 10. En arbeidstaker er undergitt arbeidsgivers styringsrett, slik at det eksisterer et avhengighets- og underordningsforhold, mens en oppdragstaker ikke har plikt til å underordne seg oppdragsgiverens ledelse og kontroll. Oppdragstakere er ikke omfattet av det vernet som arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere, og de har ikke krav på feriepenger. De får vanligvis ikke lønn til faste tidspunkter, for eksempel en fast dag i måneden, og de er ikke omfattet av arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse og oppsigelsesvern og om avskjed.
Fram til 2023 var det ikke noen definisjon av oppdragstaker i arbeidsmiljøloven eller andre lover. Likevel var det ganske klart hva som skiller en oppdragstaker fra en arbeidstaker, fordi domstoler, advokater og arbeidslivets organisasjoner ofte har brukt begrepet. Det er særlig viktig at Høyesterett har avsagt noen dommer der grensen mellom arbeidstakere og oppdragstakere ble trukket opp.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.