Etter lovendringen av 2022–2023 er innleie av arbeidskraft etter arbeidsmiljøloven § 14–12 første avsnitt tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14–9 andre avsnitt bokstav b til e. Dette betyr at adgangen til å bruke bemanningsforetak bare gjelder for vikariater, praksisarbeid, i forbindelse med arbeidsmarkedstiltak og i forbindelse med idrett. Før lovendringen gjaldt dette andre avsnitt bokstav a til e. Forskjellen lå i at innleie tidligere var tillatt i alle tilfeller hvor arbeidet var av midlertidig karakter.
Dessuten følger det av § 14–12 andre avsnitt at det er en viss adgang til å inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uavhengig av begrensningen i § 14–12 første avsnitt. Dette kan skje dersom virksomheten er bundet av tariffavtale med en fagforening med innstillingsrett og fagforeningen representerer et flertall av den type arbeidstakere som innleien gjelder.
I § 14–12 a er det gitt bestemmelser som skal sikre at de innleide arbeidstakerne på en rekke områder minst sikres samme vilkår som de ansatte som utfører samme arbeid. I § 14-12 b er det regler om bemanningsforetakets opplysningsplikt overfor den bedriften som er innleier.
Endringsloven av 2022–2023 presiserer også hva som er innleie sammenlignet med hva som er en avtale med en selvstendig oppdragstaker. Det heter at det særlig skal legges vekt på om oppdragsgiveren har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet av det. Hvis dette er tilfellet, er det som den store hovedregel innleie. Det skal også legges vekt på blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet. Hvis svaret på dette er ja, er det også som hovedregel innleie.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.