Legebitra

V svoje vrste vabimo nove prostovoljke! Če ob začetku študijskega leta iščeš nove priložnosti za nabiranje izkušenj ali ob službi razmišljaš, kje vse bi še lahko uporabila svoje spretnosti - vabljena k nam! Legebitra išče nove prostovoljke, ki se bodo glede na svoja zanimanja lahko vključile v različne aktivnosti znotraj naše organizacije. Na prvo (informativno) srečanje se lahko prijaviš na povezavi: https://lnkd.in/d9yrC7Jw Za vsa dodatna vprašanja pa nam piši na [email protected], lahko pa ti odgovorimo tudi v komentarjih. 👇

Danes, 23. septembra, je dan vidnosti biseksualnosti. 💗💜💙 Spolna usmerjenost nam pove, kdo nas čustveno, fizično ali spolno privlači. Je širša od osebe, s katero smo v zvezi. Spol trenutne partnerke ne vpliva na dejstvo, da biseksualne osebe privlačijo ljudje več kot enega spola. Biseksualne osebe so "nevidni" najštevilčnejši del LGBTIQ+ skupnosti, kar velja tudi za delovna okolja. V Sloveniji se večina (kar 67%) biseksualnih oseb nikoli ne razkrije svojim sodelavkam. Ta številka je bistveno večja od povprečja za vse LGBTIQ osebe (44%), podoben vzorec pa je raziskava evropske Agencije za temeljne pravice iz leta 2024 zaznala tudi v drugih državah EU. Na manjšo razkritost biseksualnih oseb v različnih okoljih (od službenih in šolskih do družinskih in prijateljskih) opozarjajo že starejše raziskave, med njimi tudi Stonewallov Bi Report (2020). Med razlogi so tudi specifični predsodki o biseksualnih osebah, omejena vidnost biseksualnih oseb znotraj LGBT+ skupnosti ter predvidevanja o spolni usmerjenosti na podlagi spola trenutne ali dolgotrajne partnerke. Takšne zaskrbljujoče statistike lahko spremenimo. Vsem, ki praznujete, želimo mnogo pozitivnih izkušenj in odnosov, v katerih boste varne in sprejete. Danes in vsak dan!

Bolgarski parlament je začetek avgusta sprejel zakon, ki prepoveduje "LGBT propagando". Več o izkušnjah aktivistov na področju človekovih pravic LGBTIQ+ oseb v Bolgariji in korakih, ki jih čakajo, lahko preberete v prispevku. 👇

Kaj mpox pomeni za delodajalce? V zadnjih dneh ste zagotovo zasledile novico, da je Svetovna zdravstvena organizacija razglasila javnozdravstveno zaskrbljenost mednarodnega pomena zaradi širjenja mpox. Ob takšnih situacijah se nam vsem postavljajo mnoga vprašanja, še dodatne skrbi pa povzročajo tistim, ki skrbimo za varnost zaposlenih, obiskovalk, strank in vseh, ki vstopajo v naše skupne prostore. Kaj lahko storimo? 👉 Od področja dela je odvisno, kakšne preventivne ukrepe bomo sprejele (če jih sploh potrebujemo). 👉Če sprejmemo ukrepe za zaščito zdravja zaposlenih ali strank, o njih komuniciramo odkrito in poskrbimo, da vse članice ekipe razumejo, kaj se od njih pričakuje (in zakaj). 👉Tudi, če je tveganje v naši organizaciji majhno, moramo znati nasloviti skrbi obiskovalcev/zaposlenih.  👉Delimo informacije iz zanesljivih virov (npr. Nacionalni inštitut za javno zdravje NIJZ) in to počnemo na miren in jasen način.  👉Ne predvidevamo o načinu okužbe in ne širimo stigme. Kaj pa v primeru, da nam zaposlena sporoči, da je zbolela z mpox?  Na NIJZ še enkrat preverimo način prenosa virusa; naredimo oceno tveganja, pri čemer smo pozorni, ali je do potencialnega prenosa na sodelavke/stranke sploh lahko prišlo. V kolikor se izkaže, da je možnost prenosa bila mogoča, to skomuniciramo z zaposlenimi. Okužba se prenaša ob neposrednem stiku s kožnimi spremembami ali telesnimi tekočinami okužene osebe, kapljično ob dolgotrajnejšem tesnem stiku z okuženo osebo ter ob stiku z okuženimi predmeti (npr. posteljnino, oblačili). ❗ Mpox tako ni spolno prenosljiva okužba, čeprav spolni odnos (kot tesni stik) lahko vodi do okužbe. Ob sumu na okužbo naj oseba ostane doma in se izogiba stikom z drugimi. Obvesti naj svojega zdravnika in osebe, s katerimi je bila v tesnem stiku. Za tiste, ki so bile z okuženo osebo v stiku le bežno (npr. sodelavke v drugi pisarni), niso potrebni nobeni dodatni ukrepi.  Več informacij o poteku okužbe in preventivi, vključno s cepljenjem, najdete tudi na naši spleti strani https://lnkd.in/dqRcwKbX #mpox

Češka bo z novim zakonom kmalu naredila korak od registracije do partnerske zveze, ki pa istospolnim parom (podobno kot v Sloveniji pred letom 2022) ne omogoča sklepanja zakonske zveze in možnosti skupne posvojitve otrok. Na povabilo organizacije Jsme fér | We Are Fair smo prejšnji teden v Pragi delile svoje izkušnje in občutja ob prelomnih odločitvah Ustavnega sodišča. Popolnoma se strinjamo s sporočilom dogodka: Ni še konec (dokler pravice niso izenačene)!

Kakšni so začetki našega LGBT+ Business Networka? 💡 Z delodajalci na različne načine sodelujemo že več let. Ideja, da bi svoje aktivnosti in ljudi, s katerimi o teh temah razmišljamo, povezale v network, pa je dokončno dozorela med evropskim projektom LGBTIQ+ Work Equality Alliance. Dvoletni projekt, ki smo ga izvajale v 2022 in 2023, nam je dal priložnost za mednarodno izmenjavo dobrih praks in razvoj novih, poglobljenih izobraževalnih vsebin. Z nekaterimi članicami networka smo se prvič srečale prav preko projektnih aktivnosti in resnično nam veliko pomeni, da z nami ostajajo še danes. LGBT+ Business Network nam je omogočil, da projektne vsebine ohranimo in nadgradimo. Ključno je, da se dobre zgodbe ne končajo s koncem projektnega financiranja in ponosne smo, da naš network samostojno nadaljuje pot.

Podatek raziskave Slovenska mladina 2024 je pomembno opozorilo, da pridobljenih pravic ne smemo imeti za samoumevne. Kar 38% mladih med 14. in 29. letom ocenjuje, da imamo članice LGBTIQ+ skupnosti preveč pravic. Večkrat smo že naletele na optimistično prepričanje, da se bo vključenost LGBTIQ+ oseb v delovnem okolju izboljšala sama, s prihodom mlajših, bolj podpornih generacij na trg dela. Žal stvar ni tako preprosta. Stališč posameznic ni mogoče predvideti zgolj na podlagi njihove starosti. Napačno bi bilo predvidevati, da v “mladih ekipah” ni treba aktivno naslavljati tem raznolikosti in vključenosti. Hkrati pa ne smemo pozabiti, da se v poslovnem okolju srečuje več generacij. Za tiste mlade, ki vstopajo v že podporne in vključujoče kolektive, je bistvena ravno angažiranost starejših kolegic, ki so v podjetju naredile prve korake v pravo smer. Kaj pa pri vključevanju mladih v delovno okolje opažate vi?

Oktobra v Ljubljani gostimo mednarodno IGLYO konferenco, ravno v letu, ko tako slovensko LGBTIQ gibanje kot organizacija IGLYO praznujemo 40 let delovanja. Priprave so že v polnem teku, me pa se že veselimo gostov! 🌈

Zakaj ravno network? In ne certifikat, enkratno izobraževanje ali letna konferenca? Včasih po kakšni konferenci ugotoviš, da je bila najbolj informativna v bistvu pavza za kavo. Me se zavedamo, zakaj se to zgodi - in kako iz pavze za kavo izluščiti najboljše. ☕ Legebitrin network združuje izkušnje, ki smo jih pridobile skozi leta izvajanja izobraževanj in sodelovanja z delodajalci. Vemo, da je za razbijanje predsodkov in pridobivanje novega znanja ključna tudi priložnost, da nove informacije navežemo na svoje dosedanje izkušnje. Nujno je, da lahko postavljamo vprašanja in kakšno stvar sproščeno predebatiramo. 💡 Pogosto se taki pogovori odprejo šele med odmori - zdi se nam, da je to zamujena priložnost. Naša izobraževanja so vedno interaktivna, naši dogodki pa usmerjeni v povezovanje med članicami, ki prinašajo svoje dobre prakse, izkušnje in še neodgovorjena vprašanja. 🌈 #lgbtbusinessnetwork #legebitrabusiness #lgbt #DEI

Začenjamo nekaj novega! ✨ Vzpostavili smo Legebitrin LGBT+ Business Network, ki je namenjen navezovanju stikov in izmenjavi izkušenj med delodajalci v Sloveniji, ki si aktivno prizadevajo za vključenost LGBTIQ zaposlenih v delovnem okolju. V sklopu networka pripravljamo delavnice, webinarje, okrogle mize in druge dogodke, predvsem pa ustvarjamo prostor, kjer svoja vprašanja, izkušnje in dobre zgodbe delite vi, delodajalci in zaposleni. Želimo si poslovnega okolja, kjer smo LGBTIQ osebe lahko odkrite, brez skrbi o negativnih reakcijah na razkritje spolne usmerjenosti ali identitete. Od danes nam lahko sledite tudi na novem Instagram profilu legebitra.business (https://lnkd.in/dfH_jizY), o delovanju networka pa bomo obljavljali tudi tu, na Legebitrini LinkedIn strani. Za več informacij o networku in članstvu, nas vedno lahko dosežete tudi na [email protected] 🌈