Aula 4 D TRabalho

O empregador: artigos 97.
º e
ss CT
o empregador é aquele que recebe a
prestação de trabalho.
EMPREGADOR= EMPRESA
– artigos 100.º e 101.º CT -

Tipos de empresas: artigo
100.º CT
Microempresa = menos de 10 trabalhadores;

Pequena empresa = de 10 a 50 trabalhadores;
Média empresa = mais de 50 a 250
trabalhadores;
Grande empresa =250 ou mais trabalhadores;
Contrato de trabalho com
pluralidade de empregadores
Noção do artigo 11.º CT;
Artigo 101.º CT - o contrato de trabalho pode

ser ajustado entre um trabalhador e
vários empregadores se entre eles
existir:
a) Relação societária de participações

recíprocas, de domínio ou de grupo;
b) Estruturas organizativas comuns.

Poderes do empregador
O poder do empregador resulta da

autoridade que exerce no contrato de
trabalho e que se traduz na subordinação
jurídica do trabalhador = artigo 11.º CT.
Poderes do empregador =
poder de direção
Poder de direção = artigo 97.º CT
Compete ao empregador estabelecer

os termos em que o trabalho deve ser
prestado, dentro dos limites
decorrentes do contrato e das normas
que o regem.
O poder de direção do empregador
compreende:
a) Poder de determinar da função;

b) Poder de conformar a prestação;
c) Poder disciplinar;
d) Poder regulamentar….
Poder determinativo da função
Consiste na definição do conjunto de
tarefas que cabem ao trabalhador
dentro da empresa.
As funções serão definidas nos

termos dos artigos 118.º e 120.º CT
Poder conformativo da prestação
Consiste na determinação do modo de agir

trabalhador = fixar os termos em que o
trabalho deve ser prestado.
Artigo 97.º CT
Exemplo: como deve operar uma máquina;

quais os procedimentos no atendimento a
clientes, etc….
Poder regulamentar
Consiste no poder que o empregador tem de fazer
normas internas para organizar e disciplinar a
prestação de trabalho na sua organização=
regulamentos internos da empresa.
Artigo 99.º CT
Poder disciplinar: artigo 98.º CT
Consiste no poder que o empregador tem de aplicar

sanções aos seus trabalhadores sempre que violem
a lei, o contrato de trabalho, ou não cumpram alguma
ordem do empregador, SEMPRE QUE EXISTA UMA
INFRACÃO DISCIPLINAR.
.
Poder disciplinar: artigo 98.º CT
Sanções: artigos 328.º e seguintes CT:
Repreensão; repreensão registada;

sanção pecuniária; perda de dias de
férias; Suspensão de trabalho com perda
de retribuição e antiguidade;
despedimento sem indemnização ou
compensação.
Poder disciplinar: escolha da
sanção – artigo 330.º CT
Cabe ao empregador a escolha da sanção

disciplinar a aplicar.
A sanção deve ser proporcional à gravidade da

infração e à culpabilidade do infrator
Não pode ser aplicada mais de uma sanção pela

mesma infração.
Prazos para o exercício do poder
disciplinar: artigo 329.º CT
O direito de exercer o poder
disciplinar prescreve um ano após a
prática da infração ou no prazo da lei
penal, se o facto constituir crime.
O procedimento disciplinar tem de ser

iniciado nos 60 dias subsequentes
àqueles em que o empregador tem
conhecimento da infração.
Procedimento para aplicar sanções
1) Se a sanção for qualquer outra que

não o despedimento, o processo só
tem uma fase obrigatória =329.º n.º6
= AUDIENCIA DO TRABALHADOR;
2) Se a sanção for o despedimento com
justa causa = PROCEDIMENTO
DISCIPLINAR.
Procedimento disciplinar com vista
ao despedimento: artigos 353.º e ss
ACUSAÇÃO DO EMPREGADOR = NOTA DE CULPA –

artigo 353.º CT
DEFESA DO TRABALHADOR = RESPOSTA À NOTA

DE CULPA – artigo 355.º CT
INSTRUÇÃO = Realização das provas solicitadas

pelo trabalhador – artigo 356.º;
DECISÃO = artigo 357.º CT= com a comunicação

e receção pelo trabalhador o contrato de
trabalho cessa.
Deveres do empregador: artigo
127.º CT
a) Dever principal = pagar

pontualmente a retribuição ao
trabalhador = artigo 127.º n.º1 b);
b) Deveres acessórios = complementam

o dever principal.
Deveres acessórios do empregador
 Dever de respeito – artigo 127.º n.º 1 a);
 Dever de assistência – artigo 127.º n.º1 c);
 Dever de cuidado e prevenção – artigo
127.º n.º1 g), h), i);
 Dever de ocupação efetiva – artigo 129.º
n.º1 b);
 Dever de formação – artigo 127.º n.º1 d),
ETC….
Dever de respeito
Tratar o trabalhador com urbanidade e
probidade, afastando quaisquer atos
que possam afetar a dignidade do
trabalhador, sejam discriminatórios,
lesivos, intimidatórios, hostis ou
humilhantes para o trabalhador,
nomeadamente assédio.
Proibição do assédio = artigo 29.º CT.

Dever de assistência ou protecção
O empregador deve assegurar ao
trabalhador boas condições de trabalho.
São manifestações deste dever:

- cumprimento das normas de higiene
e segurança;
- prevenção de doenças ou acidentes;
- possibilidade de frequência de
estabelecimento de ensino.
Dever de cuidado e prevenção
Cumprir normas de higiene e segurança;
Disponibilizar ao trabalhador
equipamentos/meios para que não
sofra acidentes de trabalho, nem
doenças profissionais;
Dever de ocupação efectiva
O legislador consagrou este dever do

empregador como uma GARANTIA do
trabalhador= 129.º n.º1 b) CT.
Não é suficiente para cumprir a sua

obrigação que o empregador se
limite a pagar ao trabalhador a
retribuição respetiva…
Dever de ocupação efectiva
O empregador não pode obstar

injustificadamente à prestação
efetiva de trabalho pelo
trabalhador.
Se o fizer viola uma das garantias legais

do trabalhador que lhe permite
resolver o contrato de trabalho com
justa causa ( artigo 394.º CT).
Dever de formação
Trata-se da forma de contribuir para a

elevação da empregabilidade e
produtividade do trabalhador.
Artigos 130.º e seguintes CT.
Cada trabalhador tem direito a 40 horas de

formação por ano.
Dever de formação
As horas de formação não prestadas

convertem-se em crédito de horas a
usar nos dois anos seguintes ( 132.º
n.º1);
Cessando o contrato o trabalhador tem

direito a receber as horas de
formação não prestadas ( 134.º ).
Hipótese 11
A, exerce através de um único contrato de trabalho
celebrado verbalmente as funções de estafeta ao
serviço das empresas B e C, que mantém entre si
estruturas organizativas comuns.
1) De acordo com as regras do Código do Trabalho é

possível celebrar um contrato com estas
caraterísticas?
2) Admitindo a sua viabilidade, refira se o contrato
assim celebrado é válido.
3) Se a empresa B deixasse de pagar a retribuição, que
direitos assistiam ao trabalhador?
Hipótese 12
X, exerce por contrato de trabalho as funções
de engenheiro civil para a empresa F.
Desde há 3 meses que o empregador o mantém
em situação de inatividade como forma de
castigo por uma conduta do trabalhador. A
empresa não lhe atribui qualquer função,
embora lhe continue a pagar a retribuição.
X, está desgostoso com esta situação e
pretende reagir.
Pode? Com que fundamento? Por que meio?

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– artigos 100.º e 101.º CT -

Microempresa = menos de 10 trabalhadores;

Artigo 101.º CT - o contrato de trabalho pode

a) Relação societária de participações

b) Estruturas organizativas comuns.

O poder do empregador resulta da

Poder de direção = artigo 97.º CT

Compete ao empregador estabelecer

a) Poder de determinar da função;

As funções serão definidas nos

Consiste na determinação do modo de agir

Exemplo: como deve operar uma máquina;

Consiste no poder que o empregador tem de aplicar

Sanções: artigos 328.º e seguintes CT:

Repreensão; repreensão registada;

Cabe ao empregador a escolha da sanção

A sanção deve ser proporcional à gravidade da

Não pode ser aplicada mais de uma sanção pela

O procedimento disciplinar tem de ser

1) Se a sanção for qualquer outra que

ACUSAÇÃO DO EMPREGADOR = NOTA DE CULPA –

DEFESA DO TRABALHADOR = RESPOSTA À NOTA

INSTRUÇÃO = Realização das provas solicitadas

DECISÃO = artigo 357.º CT= com a comunicação

a) Dever principal = pagar

b) Deveres acessórios = complementam

Proibição do assédio = artigo 29.º CT.

São manifestações deste dever:

Cumprir normas de higiene e segurança;

O legislador consagrou este dever do

Não é suficiente para cumprir a sua

O empregador não pode obstar

Se o fizer viola uma das garantias legais

Trata-se da forma de contribuir para a

Artigos 130.º e seguintes CT.

Cada trabalhador tem direito a 40 horas de

As horas de formação não prestadas

Cessando o contrato o trabalhador tem

1) De acordo com as regras do Código do Trabalho é

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