Aula Pcmso e Ppra

Higiene e segurança do trabalho
Higiene do trabalho
“Conjunto de normas e procedimentos voltado
para a integridade física e mental do
trabalhador, preservando-o dos riscos de
saúde inerentes às tarefas do cargo e ao
ambiente físico onde são executadas”
(Chiavenato, 1999).
Objetivos da Higiene do trabalho
•Manutenção da saúde;
•Eliminação das causas das doenças profissionais;
•Prevenção do agravamento de doenças e lesões;
•Aumento da produtividade pelo controle do ambiente
de trabalho.
Plano de Higiene do trabalho
1- Plano organizado – plantão de médicos,

enfermeiros e auxiliares.
2- Serviços adequados
•Exames admissionais;
•Primeiros socorros;
•Registros médicos;
•Controle de áreas insalubres;
•Exames periódicos;
•Atenção às doenças ocupacionais.
3-Prevenção de riscos à saúde
•Químicos (intoxicações, dermatoses, alergias,etc...);
•Físicos (ruídos, temperaturas extremas, esforços
excessivos;
•Biológicos (microorganismos, contaminações,
contágios,etc...)
4- Serviços adicionais
•Palestras de higiene e saúde;
•Convênio com entidades locais;
•Benefícios médicos para aposentados;
•Cobertura financeira por doença ou acidente;
•Comunicações de mudanças de trabalho, de setor ou
horário.
Condições que influenciam a higiene do
trabalho
•Tempo (Horas extras, tipo de jornada,etc...);
•Ambiente de trabalho (físico e psicológico);
•Sociais (status).
PCMSO – Programa de Controle de
Medicina e Saúde Ocupacional – NR7
1)Ambiente físico de trabalho

•Iluminação – suficiente, constante e uniformemente
distribuída
•Ventilação- circulação de ar, ausência de gases,
•Temperatura – umidade, altas e baixas
•Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis.
Limite 85 decibéis
PCMSO
2) Ambiente psicológico de trabalho
•Relacionamentos agradáveis;
• Atividade laboral motivadora;
•Gerência participativa e democrática;
•Eliminação de stress.
PCMSO
3) Aplicação do princípios de ergonomia
•Máquinas e equipamentos adequados;

•Mesas e instalações ajustadas;
•Ferramentas que reduzam o esforço físico.
ESTRATÉGIAS DE SAÚDE
PARA SUA EMPRESA
Como a Legislação Vigente é Aplicada
nas Empresas e Como as Empresas se
Adaptam a Essa Exigência
LEGISLAÇÃO VIGENTE
NR-07 – PROGRAMA DE
CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL - PCMSO
NR-09 – PROGRAMA DE
PREVENÇÃO DE RISCOS
AMBIENTAIS - PPRA
Higiene NR-07
e segurança do trabalho
– PCMSO
• Caráter de prevenção
• Rastreamento e diagnóstico precoce dos
agravos à saúde relacionados ao trabalho,
além da constatação da existência de casos
de doenças profissionais ou danos
irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
Higiene NR-07
e segurança do trabalho
– PCMSO
• Empresas, instituições públicas e privadas

que admitam trabalhadores como
empregados são obrigadas a elaborar e a
implementar o PCMSO, com o objetivo de
promover e preservar a saúde dos
trabalhadores
Higiene eNR-07
segurança do trabalho
– PCMSO
• Desenvolvimento de ações elementares ou primárias para a

manutenção da saúde, através de:
- campanhas educativas e de conscientização para a
melhoria da higiene pessoal (banho diário, lavagem de
mãos), habitacional (água encanada, adequado sistema de
esgotos) e da saúde em geral (combate ao fumo e ao
álcool, prevenção da hipertensão e do stress)
- prevenção de doenças ocupacionais específicas
(LER, DORT e PAIR)
- campanhas de vacinação para profilaxia das
doenças em geral (gripe, sarampo, dengue,hepatite A e B)
RESPONSABILIDADES DO
EMPREGADOR
• Garantir sua elaboração e efetiva implementação
• Zelar por sua eficácia, inclusive arcando com o ônus de
custear todos os procedimentos
• Indicar dentre os médicos do SESMT da empresa um
médico-coordenador responsável pela execução do
PCMSO
• Não havendo SESMT, o empregador contratará um
médico do trabalho para ser o responsável pelo PCMSO
• Se não houver este especialista na localidade, poderá ser
contratado qualquer outro médico
AVALIAÇÃO MÉDICO-OCUPACIONAL
DOS TRABALHADORES
• Admissional – antes do início das

atividades
• De retorno ao trabalho – no primeiro dia da
volta do trabalhador ao trabalho, após
ausência por período igual ou superior a 30
dias, motivada por doença ou acidente, de
natureza ocupacional ou não, ou parto
Avaliação médico-ocupacional
(cont.)
• De mudança de função – antes da data da
mudança de função, entendendo-se como
tal toda e qualquer alteração de atividade,
posto ou setor de trabalho que implique em
exposição do trabalhador a risco diferente
daquele a que estava exposto antes da
mudança
(cont.)
• Periódico – nos seguintes intervalos mínimos:
- Trabalhadores expostos a riscos ou
situações de trabalho que impliquem o
desencadeamento ou agravamento de doença
ocupacional, ou aqueles que sejam portadores de
doenças crônicas:
• Anualmente, ou a intervalos menores, a critério do médico
encarregado, ou se notificado pelo médico auditor-fiscal do
trabalho, ou como resultado de negociação coletiva
(cont.)
• Demissional – até a data da homologação
da rescisão contratual, desde que o último
exame médico-ocupacional tenha sido
realizado há mais de 135 dias para as
empresas de grau de risco 1 e 2, ou há mais
de 90 dias para as empresas de grau de risco
3 ou 4, conforme Quadro II da NR-04
(cont.)
• O médico que realizar o exame deverá
emitir o correspondente Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO), em 2 vias, sendo que a
primeira ficará arquivada no local de
trabalho para fins de fiscalização trabalhista
, e a segunda será entregue ao trabalhador,
que confirmará o recebimento na primeira
via.
Equipamento obrigatório
• Todo estabelecimento deve estar equipado

com o material necessário à prestação de
primeiros socorros, considerando-se as
características das atividades desenvolvidas,
mantido e guardado em local adequado, e
aos cuidados de pessoa especialmente
treinada para este fim.
NR-09 - PPRA
• PPRA levanta o mapa de riscos do ambiente
do trabalho, através da antecipação,
reconhecimento e avaliação e consequente
controle da ocorrência de riscos ambientais,
existentes ou futuros no ambiente de
trabalho
• Ações devem ser desenvolvidas no âmbito
de cada estabelecimento da empresa
Desenvolvimento do PPRA (cont.)
• O PPRA deve estabelecer critérios e

mecanismos de avaliação da eficácia das
medidas de proteção implantadas
considerando os dados obtidos nas
avaliações realizadas e no controle médico
da saúde previsto na NR-07
RESPONSABILIDADES DO
EMPREGADOR
• Estabelecer, implementar e assegurar o
cumprimento do PPRA como atividade
permanente da empresa
CONCLUSÃO
• UM BOM PCMSO É UM INVESTIMENTO,
NÃO UM CUSTO
- menor absenteísmo
- menor rotatividade
- menor sinistralidade do plano de saúde
da empresa e consequente custo
- maior índice de satisfação
- maior produtividade da empresa
PCMSO
4)Saúde ocupacional
Sua ausência causa:
• aumento nas indenizações;
• afastamentos por doenças;
•aumento dos custos de seguro;
•elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal;
• baixa produtividade e qualidade;
•pressões sindicais.
CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes
•Imposição legal da CLT –NR 05;

•Representantes do empregado e empregador;
•Aponta condições e atos inseguros;
•Fiscaliza o que já existe.
Áreas da Segurança do trabalho
1) Prevenção de acidentes
• Acidente – fato súbito, inesperado, sem intenção,
que produz morte, lesão corporal ou dano
material (Chiavenato,1999).
• Acidente de trajeto = acidente de trabalho

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1- Plano organizado – plantão de médicos,

1)Ambiente físico de trabalho

•Máquinas e equipamentos adequados;

• Empresas, instituições públicas e privadas

• Desenvolvimento de ações elementares ou primárias para a

• Admissional – antes do início das

• Todo estabelecimento deve estar equipado

• O PPRA deve estabelecer critérios e

•Imposição legal da CLT –NR 05;

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