SISTEMA GESTÃO SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

Docente: Carla Patrícia Sampaio

 Eng. De Segurança do Trabalho
 Eng. de Qualidade
 Eng. de Produção
 Gestora ambiental
 Perita TRT5º
 Téc de Meio Ambiente
 Téc de Segurança do Trabalho
1. Bases Tecnológicas:
2.
3. 1)NR 15
4. Limites de tolerância para ruído
5. Limites de tolerância para exposição ao calor
6. Exposições biológicas
7. Programa de prevenção de riscos ambientais – PPRA – NR9
8. Programa de controle médico de saúde ocupacional – PCMSO – NR 7
9. Análise preliminar de risco – APR
10.Cor e sinalização na segurança do trabalho – NR 26
11.Segurança no trânsito
12.Condições e meio ambiente de trabalho, na indústria da construção – PCMAT – NR
18.
13.Noções de OHSAS 18.001: 2007 – sistema de gestão da segurança e saúde do
trabalho.
14.Entender os objetivos da OHSAS 18.001:2007
15.Conhecer o processo de certificação
1. Executar procedimentos de segurança do trabalho.

2. Definir prioridades para os aspectos e impactos de segurança e saúde ocupacional e

ambiental.

3. Reconhecer área, recursos e fluxos dos locais de trabalho.

4. Identificar a necessidade de sinalização nos ambientes de trabalho e propor a adoção

da mesma.

5. Analisar o projeto a ser executado.

6. Identificar e avaliar rotinas e protocolos de trabalho, instalações e equipamentos.

Habilidades:

1. Estabelecer critérios para a escolha dos equipamentos de segurança do trabalho.

2. Aplicar técnicas de segurança de transportes, movimentação, armazenamento e manuseio de materiais.

3. Informar os trabalhadores sobre os efeitos resultantes à exposição de agentes agressivos.

4. Aplicar projetos de sinalização para identificação da proteção ativa.

5. Verificar atividades insalubres e periculosas.

6. Verificar a formação e desenvolvimento do trabalho da CIPA.

7.

,[
SISTEMA GESTÃO SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

O Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho (SGSST)

proporciona um conjunto de ferramentas que potenciam a melhoria
da eficiência da gestão dos riscos da Segurança e Saúde do Trabalho
(SST), relacionados com todas as atividades da organização. Este
sistema deve ser considerado como parte integrante do sistema de
gestão de toda e qualquer organização.
SEGURANÇA DO TRABALHO - CONCEITO

• Ciência que estuda os métodos e técnicas de prevenção de acidentes,

objetivando a preservação da integridade física e a promoção da saúde do
trabalhador.
HISTÓRICO

MUNDIAL BRASIL

1700 – Bernardino Ramazzini As Doenças dos

P 1943 – CLT beyond traditional.
Trabalhadores “Prevenir é o melhor remédio”

t1877 – Lei que obrigava os empregadores a 1944 - CIPA eek to

instalar dispositivos de segurança em máquinas;

1892 – Primeira empresa a organizar um ap 1972 – SESMT

departamento de Segurança

1913 – Criação do National Safety Council Lei 6514/77

Normas Regulamentadoras aprovadas

pela Portaria nº 3.214 de 06/78.
Quem elabora e aprova as Leis ?

EMPREGADORES
GOVERNO

EMPREGADOS
O PAPEL DOS GESTORES

O gestor dentro de uma empresa obrigatoriamente precisa

tomar decisões que visam garantir e incentivar a
produtividade de sua equipe de trabalho. Nesse contexto,
não tem como associarmos um ambiente de trabalho onde
há riscos ocupacionais fora do controle com uma boa
produtividade da equipe de colaboradores.
PRINCIPAL PILARES PARA UMA BOA GESTÃO

A relevância dada à
O envolvimento da Direção; formação

A necessidade de revisão do
A necessidade de estabelecer sistema como momento
procedimentos escritos privilegiado para a análise da
sua eficácia

A aplicabilidade do Ciclo de Deming

A importância decorrente da realização de (PDCA)
auditorias
PRINCIPAIS FERRAMENTAS DE
GESTÃO:

SESMT
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA

PPRA/PCMSO/ASO EPI/ FICHA DE EPI

CIPA ORDEM DE SERVIÇO

LAUDO ( Insalubridade - Periculosidade)

MAPA DE RISCO LTCAT
A estrutura da norma encontra-se alinhada com outras normas de sistemas de gestão, já
existentes

NR’s ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 NBR´s

são um conjunto de Sistemas de Gestão Estabelece os Norma Brasileira

requisitos e procedimentos É um sistema de Ambiental (SGA) é uma requisitos de um aprovada pela
relativos à segurança e gestão com o norma internacional que Sistema de Gestão da Associação Brasileira
medicina do trabalho. intuito de garantir permite às empresas SST que permite que a de Normas Técnicas. É
Obrigatória às empresas a otimização de demonstrar o organização possa uma norma técnica que
privadas, públicas e processos, compromisso assumido eliminar ou minimizar é estabelecida de
órgãos do governo que com a proteção do os riscos aos quais os acordo com uma
possuam empregados ambiente através da gestão trabalhadores são aprovação dos
regidos pela Consolidação dos riscos ambientais expostos e que estejam profissionais da área e
das Leis do Trabalho associados à atividade associadas às suas também pela
(CLT). desenvolvida.. atividades. aprovação de uma
organização nacional
ou internacional, nesse
caso, a ABNT.
Será que voce acerta

Não cumprimento
1 pode prejudicar uma
empresa

1 NBR
2
Feitas pelo
Ministério do
Trabalho e Emprego

2 NR’s
1
Feitas por
instituições
particulares

Não cumprir uma NR

2 pode gerar multas ou até
a interdição da
organização.
A figura o modelo da implementação do SGSST, tendo em vista a melhoria contínua, com
base no ciclo PDCA:

P – (Plan) – Planear – Política e Objectivos

D – (Do) – Executar – Meios e Recursos

C – (Check) – Controlar/Verificar – Auditoria e

Acidentes/Incidentes

A – (Act) – Actuar – Melhoria Contínua e Ações Corretivas

 Porque ter um sistema de gestão eficiente ?

• Estabelecer um SGSST destinado a eliminar ou minimizar o risco para os trabalhadores e para as

partes interessadas que possam estar expostos a riscos para a SST associados às suas atividades;

• Implementar, manter e melhorar de forma contínua um SGSST;

• Assegurar a conformidade com a Política da SST estabelecida;

• Demonstrar essa conformidade a terceiros;

• Obter a certificação ou o reconhecimento do seu SGSST por uma organização externa;

• Fazer uma autoavaliação e uma declaração de conformidade com a norma.

Boas Práticas de Segurança: Direitos e
Deveres

•Todas as organizações são responsáveis por proteger seus funcionários,

realizando treinamentos e procedimentos de segurança, identificando previamente riscos, avaliando-os,
eliminando-os e/ou controlando-os.

•Cada organização deve definir com bastante clareza as responsabilidades de cada empregador e de cada
funcionário, informando recursos e ferramentas para trabalhar em segurança.

•Comunicações referentes à saúde ocupacional e segurança no trabalho devem ocorrer em todos os níveis
hierárquicos, esclarecendo o papel de cada um na prevenção de riscos.

•É responsabilidade do empregador cuidar da saúde e segurança de seus funcionários, sejam contratados ou

prestadores de serviço.

•Cada organização deve monitorar os resultados ocupacionais de seus ambientes de trabalho e

implementar melhorias contínuas.

•Não há qualquer justificativa cabível para comprometer medidas de segurança no trabalho e saúde ocupacional.
Boas Práticas de Segurança: Direitos e
Deveres

•Situações de risco que não puderam ser resolvidas de imediato devem ser informadas imediatamente à chefia
superior.

•Deve-se certificar sobre a segurança do ambiente e dos equipamentos antes de realizar qualquer tipo de
trabalho.

•Todo empregador é responsável pela utilização de EPIs por suas equipes.

•Todo funcionário é responsável por sua própria conduta, pela sua segurança e dos demais colegas.

•Na presença de riscos, empregadores e funcionários devem tentar corrigi-los. Se não conseguirem, devem
reportá-los imediatamente a superiores, técnicos de segurança e aos demais órgãos cabíveis.
Boas Práticas de Segurança: Direitos e
Deveres

•Se o risco não for totalmente eliminado, ele deve ser isolado por barreira com uma sinalização evidente no
ambiente.

•É direito de todo funcionário recusar-se a realizar atividades que envolvam riscos ou comprometam sua
integridade física.

•Todo funcionário tem de informar à chefia superior qualquer alteração em suas condições físicas e mentais. O
empregador, por sua vez, deve permitir que esse funcionário paralise seu trabalho e cuide do
seu restabelecimento.

•É proibido o uso ou posse de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas no ambiente de trabalho, assim como ir
trabalhar alterado por qualquer substância, incluindo medicamentos psicotrópicos.
 Boas Práticas de Segurança: Análise e Controle de Riscos

•Todos os riscos devem ser analisados e gerenciados de forma planejada. Deve-se levar em
conta visitantes, fornecedores, quebras de rotina, empresas parceiras e/ou coligadas e emergências.

•O primeiro objetivo ideal das organizações deve ser o de eliminar os riscos na fase do planejamento.

•É dever da organização assegurar que suas atividades cumpram a legislação no que se refere a segurança no
trabalho e saúde ocupacional, mantendo todos atualizados quanto a possíveis mudanças.

•Cada organização é responsável por acompanhar a saúde e a segurança de seus funcionários com
regularidade, assim como certificar-se de que as medidas de segurança estão sendo cumpridas por todos.

•As organizações devem preferir estratégias de prevenção ao invés de estratégias de reação a riscos
ocupacionais.

•Equipamentos de segurança ou de combate a incêndio não podem ser removidos dos locais a que são
designados, a não ser em caso de emergências.
Boas Práticas de Segurança: Fornecedores, Autônomos e Subcontratadas

•Todas as medidas de segurança devem ser compartilhadas

com empresas parceiras, subcontratadas, empregados
autônomos e fornecedores. Estes, por sua vez, devem
considerar e respeitar essas medidas de boas práticas de
segurança. Essas definições devem constar em todos os
contratos.
Boas Práticas de Segurança: Limpeza e Organização

Mantenha limpa e organizada sua área de trabalho para evitar

acidentes.
•As passagens, escadas, rotas de fuga, saídas de
emergência, vias de circulação e os corredores devem sempre
estar desobstruídos.

•Nunca posicione ferramentas ou materiais onde possam cair ou

onde possam causar esbarrões ou tropeços.

•Em pisos escorregadios, utilize as medidas de prevenção de

queda adequadas, como a sinalização do ambiente.
O SGSST é baseado na política da SST estabelecida pela organização e deve
incluir os seguintes:

Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

1 ASPECTOS
beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
the hope that consumers will associate these values with their company or
brand. 2

Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

2 ESTRUTURA
OPERACIONAL
beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
the hope that consumers will associate these values with their company or
brand.

Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

ESTABELECER AS
3 ATIVIDADES DE
PLANEAMENTO
beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
the hope that consumers will associate these values with their company or
brand.
O SGSST é baseado na política da SST estabelecida pela organização e deve incluir
os seguintes

Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

4
DEFINIR beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
RESPONSABILIDADES the hope that consumers will associate these values with their company or
brand.

Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

AVALIAÇÃO E
5 CONTROLO DOS
RISCOS
beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
the hope that consumers will associate these values with their company or
brand.

Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

6 DEFINIR RECURSOS
beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
the hope that consumers will associate these values with their company or
brand.
O SGSST é baseado na política da SST estabelecida pela organização e deve incluir os
seguintes

Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

ESTABELECER
7 PRÁTICAS
beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
the hope that consumers will associate these values with their company or
brand.

Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

8 ESTABELECER
PROCEDIMENTOS
beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
the hope that consumers will associate these values with their company or
brand.

Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

9 IDENTIFICAÇÃO DOS
PERIGOS
beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
the hope that consumers will associate these values with their company or
brand.
O SGSST é baseado na política da SST estabelecida pela organização e deve incluir
os seguintes

AVALIAÇÃO E Green marketing is a practice whereby companies seek to go above and

10 CONTROLO DOS
RISCOS
beyond traditional marketing by promoting environmental core values in
the hope that consumers will associate these values with their company or
brand.
Programas De Segurança No Trabalho Obrigatórios Por Lei.

NR 07. NR 22
PCMSO PGR

NR 5. CIPA CIPAMIN NR 22

MAQUINAS E
NR 1. PGR EQUIPAMENTOS NR 12
POLÍTICA DE SST

A política deve:
a) ser apropriada à natureza e escala dos riscos de SST da organização;
b) incluir o comprometimento com a melhoria contínua;
c) incluir o comprometimento com o atendimento, pelo menos, à legislação vigente de Segurança e Medicina
do Trabalho aplicável, e a outros requisitos subscritos pela organização;
d) ser documentada, implementada e mantida;
e) ser comunicada a todos os funcionários, com o objetivo de que eles tenham conhecimento de suas
obrigações individuais em relação à SST;
f) esteja disponível para as partes interessadas; e
g) seja periodicamente analisada criticamente, para assegurar que ela permanece pertinente e apropriada à
organização.
POLITICA DE SST
Segundo a norma, a política deve:
a) Ser apropriada à natureza e à escala dos riscos de segurança e saúde da organização;

b) Incluir um compromisso de prevenção de lesões, ferimentos e danos de saúde e de melhoria contínua do sistema
de SST;

c) Incluir um compromisso de no mínimo cumprir com a legislação e regulamentos em vigor referentes à SST e com
outros requisitos que a organização subscreva;

d) Providenciar uma base para estabelecer e rever os objetivos do SST;

e) Ser devidamente documentada, implementada e atualizada;

f) Ser comunicada a todos os trabalhadores que devem saber quais as suas obrigações individuais em matéria de
SST;

g) Estar disponível às partes interessadas;

h) Ser periodicamente revista para garantir que permaneça relevante e apropriada para a organização.
 Ser
apropriada à
TEST AND
natureza e INTERACTIO
ON THE JOB RESULTS TO PANEL
escala dos NS WITH
TRAINING KNOW THE DISCUSSIONS
riscos de SST SHOP STAFF
STATUS
da
organização
POLITICA DE SST

Deve existir uma política de Segurança e Saúde no Trabalho,

autorizada pela alta administração da organização, que estabeleça
claramente os objetivos globais de segurança e saúde e o
comprometimento para melhorar o desempenho da SST.
ETRIZES QUE GUIAM AS ATIVIDADES DE UMA EMPRESA
Missão
A missão da empresa envolve a razão de existir, o propósito de tudo o que é
feito ali dentro. Portanto, ela é um guia pra atuação do negócio. Ela deve ter
como foco a identidade da loja, o que não pode ser muito abrangente e
genérico justamente pra criar um diferencial em relação à concorrência.
•Ser uma empresa competitiva, inovadora e ousada que
visa sempre o bem-estar comum.
Visão
•Ser o grupo maispara
Direcionamentos inovador do varejo nacional, oferecendo diversas linhas de
o futuro.
produtos e serviços para a família brasileira;
•Estar presente onde, quando e como o cliente desejar, seja em lojas físicas, virtuais
Valores
ou online;
Os valores da empresa têm mais a ver com as pessoas de dentro do que
•com
Encantar sempre
o mercado o cliente
lá fora. com
São eles o definem
que melhor time do varejo, um
comportamentos atendimento
e posturas
diferenciado e preços competitivos.
dos times de colaboradores e da gestão.
•Respeito, desenvolvimento e reconhecimento
•Ética
•Simplicidade e liberdade de expressão
•Inovação e ousadia
COMO DEFINIR MISSÃO, VISÃO E
VALORES?
Para a missão:
•O que nós fazemos?
•Quem queremos atingir?
•Por que a empresa foi criada?
•O que fazemos de diferente?

Para os valores:
•Como a gente quer trabalhar no dia a dia?
•Quais são as características que mais queremos ter?
•Quais atitudes definitivamente não cabem na empresa?
•Como gostaríamos de ser vistos?

Para a visão:
•O que estamos construindo?
•Qual é a marca que queremos deixar junto ao público?
•O que as pessoas esperam da gente?
•Qual impacto queremos que nossos produtos ou serviços
causem?
1. QUAIS AS PRINCIPAIS NR’S NA SEGURANÇA DO
TRABALHO? EXPLIQUE!

2. COMO EU DEVO IMPLEMENTA-LAS NA EMPRESA

AULA 02

PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA
PROCESSO X PROCEDIMENTOS X INSTRUÇÃO DE TRABALHO

PROCEDIMENT INSTRUÇÃO DE
O TRABALHO
PROCESSO
Quem executa cada
Retrata o Fluxo ativiadade Passo a passo da atividade
 PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA

Adotar os procedimentos de segurança de trabalho é algo necessário em qualquer empresa. Afinal de contas, graças a eles
a saúde e o bem-estar de todos os funcionários está garantida. Além disso, esses processos também garantem um ambiente
de trabalho saudável para todas as pessoas. Por isso veja mais detalhes sobre eles a seguir e saiba como aplica-los.
O que são procedimentos de segurança do trabalho?
Para responder essa pergunta, a primeira coisa é entender qual o papel desses processos. Basicamente, se trata de uma série
de medidas para preservar o bem-estar do trabalhador. Portanto, há diversas diretrizes para isso, como por exemplo:

•Uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);

•Identificação de riscos a saúde física e mental do ambiente de trabalho;
•Desenvolvimento de um local seguro para todos os funcionários;
•Elaboração de relatórios sobre as condições de trabalho;
•Resolução de problemas em gerais relacionados a segurança e saúde do trabalhador.
 PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA

É usado para descrever regras, informações mais detalhadas das atividades específicas para o gerenciamento do sistema da
qualidade. É responsável por padronizar os processos gerenciais, tendo por característica ser um padrão de sistema.

Seguem exemplos:

•Controle de documentos;
•Controle de registros;
•Controle de produtos não-conforme;
•Ação corretiva;
•Ação preventiva;
•Auditoria interna;
•Além de um processo completo de um determinado departamento ou setor.
 INSTUÇÃO DE TRABALHO
Procedimentos e instruções de trabalho são documentos utilizados com a finalidade de orientar uma tarefa e preservar
o conhecimento da execução da atividade que descreve. A diferença básica entre eles é que enquanto um procedimento
aborda o conteúdo de forma ampla (macro), uma instrução de trabalho possui um nível de detalhe maior (micro). É
comum procedimentos fazerem referências à instruções de trabalho.

Instrução de Trabalho (IT):

É mais usada em atividades produtivas, operacionais, tendo por característica ser um padrão técnico.
Seguem alguns exemplos de onde aplicar padrões operacionais:

•Operação de máquina de fresa;

•Armazenagem de matéria-prima a granel;
•Validação de novos produtos projetados;
•Seleção de candidatos a vagas de empregos;
•Polimento;
•Abastecimento de matéria-prima;
•Além de atividades como vendas internas, atendimento ao cliente etc.
 INSTRUÇÃO DE TRABALHO
O que deve ser incluído em uma instrução de trabalho?

A estrutura e o conteúdo variam dependendo do trabalho. No entanto, a maioria das instruções de trabalho inclui estas partes
essenciais:

1.Título e breve descrição da tarefa

2.Objetivos ou resultados esperados

3.Objetivo da tarefa

4.Escopo da tarefa

5.Ferramentas ou habilidades necessárias

6.Requisitos de segurança

7.Instruções passo a passo para a tarefa

8.Resultado esperado para cada passo

1º passo: a máquina deve ser segura
Para se trabalhar com segurança em máquinas, a primeira condição é que a máquina deve ser segura. E para ser
afirmada como segura, a máquina deve atender aos requisitos técnicos das normas técnicas aplicáveis a ela. De acordo
com a NR 12 (Item 12.5.2), os sistemas de segurança devem ser selecionados e instalados de modo a atender aos
seguintes requisitos:
A) ter categoria de segurança conforme apreciação de riscos prevista nas normas técnicas oficiais;
B) estar sob a responsabilidade técnica de profissional legalmente habilitado;
C) possuir conformidade técnica com o sistema de comando a que é integrado;
D) instalação de modo que dificulte a sua burla;
E) manter-se sob vigilância automática, ou seja, monitoramento, se indicado pela apreciação de risco, de acordo com a
categoria de segurança requerida, exceto para dispositivos de segurança exclusivamente mecânicos;
F) e paralisação dos movimentos perigosos e demais riscos quando ocorrerem falhas ou situações anormais de trabalho.
2º passo: os trabalhadores devem estar habilitados para suas funções
O trabalhador ou operador da máquina deve ser um profissional habilitado e treinado para executar as
funções, entendendo os comandos e os movimentos durante a operação. Pois, como está na NR 12 (Item
12.16.2), “o empregador deve adotar medidas de proteção para o trabalho em máquinas e equipamentos
capazes de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores”.
3º passo: análise constantemente os perigos
A empresa deve ter um programa de requalificação dos trabalhadores quando necessário, enquanto a
engenharia de segurança do trabalho deve analisar os perigos do setor produtivo, avaliando, gerenciando e
reduzindo os riscos para tornar o ambiente seguro. Implantar um projeto de NR 12 nas empresas não é um
processo fácil, por isso, busque apoio técnico e consultorias de empresas especializadas.
 ATIVIDADE PROGRAMADA

Elaborar um procedimentos de segurança para sua empresa.

Mineração
Automobilistica
Quimica
Fertilizante
Calçados
AULA 3
1. Definir prioridades para os aspectos e impactos de segurança e saúde ocupacional e
ambiental.
•Segurança do Trabalho: o que é?
•Segurança do Trabalho: qual sua finalidade e objetivos?
•Quais as responsabilidades da Segurança do Trabalho?
•Por que minha empresa precisa ter?
•Quais os documentos da Segurança do Trabalho?
•Profissionais envolvidos na Segurança do Trabalho
•Segurança do Trabalho: legislações
•Segurança do Trabalho: Normas Regulamentadoras (NR’s)
•O que é acidente de trabalho, doença profissional ou ocupa
cional e doença do trabalho?
•Medidas preventivas e exemplos
•Equipamento de Proteção Individual (EPI) e Equipamento
de Proteção Coletiva (EPC)
•SESMT e CIPA
•Sistema para gestão da Segurança do Trabalho
Será que sua empresa cumpre com todas as obrigações de
Segurança do Trabalho?
 1. Análise crítica
Primeiramente, realize análises críticas da sua área de produção e áreas de
trabalhos. Lembre-se que essas análises precisam ser feitas periodicamente já
que os espaços se transformam e riscos podem ser sanados ou surgirem novos.

2. Relevância de cada risco

Ao se construir o Mapa de Risco do ambiente é necessário, utilizando a
notação correta, classificar os riscos encontrados e suas respectivas
intensidades. Dessa forma é possível direcionar seus esforços de
remediação para as áreas mais sensíveis.
Legislação

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), os casos de afastamento por acidentes
trabalhistas fazem com que o custo anual com esse tipo de problema seja entorno de 4% do PIB global. O
Brasil é, de fato, a quarta nação do mundo que mais registra acidentes durante atividades laborais.
Por lei, as empresas são obrigadas a garantir a segurança de seus funcionários. A grande maioria dos acidentes
de trabalho no Brasil poderiam ser evitados e é, portanto, responsabilidade da empresa promover ações que
ajudem a prevenir esse tipo de problema.
Como evitar acidentes de trabalho?

Um ponto de partida para evitar os acidentes de trabalho é reconhecer as condições de trabalho e o local onde
este é praticado. A partir de visitas periódicas ao dia a dia de trabalho, podem ser identificadas áreas de riscos.
 3. Conscientização

Separar um tempo para conscientização dos colaboradores da sua empresa sempre é

válido. De nada adianta o conhecimento centralizado que um mapa de risco pode
proporcionar, se os seus colaboradores de fato não sabem como interpretá-lo e se
proteger.

4. Equipamentos de Segurança

Também é importante estabelecer as melhores medidas de prevenção dos

riscos listados. Desde uso de EPIs e sinalização do local até alterações de
técnicas, maquinários e layout. Embora, seja válido ressaltar que deve-se
estabelecer prioridades para as alterações necessárias.
PERIGOS E RISCOS
TIPOS DE RISCOS
 NORMALIZADOS

 RISCOS INTEGRADOS AO AMBIENTE

Segurança do Trabalho: o que é, suas normas e responsabilidades
 TRAINING PROCESS
WRITE YOUR SUBTITLE HERE

1943 – CLT
 1977 – Lei CERTIFY
Green marketing is a practice
6514/77
whereby companies seek to go
above and beyond.
1972 – SESMT
GRADE
Green marketing is a practice
whereby companies seek to go
above and beyond.
QUEM SANCIONA AS NORMAS E LEIS ?

ACGIH
NIOSH

OSHA
ABNT
 (DE ACORDO COM O ARTIGO 19º
DA LEI N.º 8213/91)
É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte, perda
ou redução permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
Ocorrência imprevista e indesejável, porém
previsível, instantânea ou não, que causa, lesão à
pessoa, dano ao patrimônio, e que pode vir a
causar a incapacidade laborativa, temporária ou
permanente, e até mesmo a morte.
 A DIFERENÇA ENTRE OS DOIS CONCEITOS
RESIDE NO FATO DE QUE NO PRIMEIRO É
NECESSÁRIO HAVER, APENAS LESÃO FÍSICA,
ENQUANTO QUE NO SEGUNDO SÃO LEVADOS EM
CONSIDERAÇÕES, ALÉM DAS LESÕES FÍSICAS, A
PERDA DE TEMPO E OS MATERIAIS.
PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA DE UM EVENTO
CAUSADOR DE DANOS E/OU LESÕES
• OHSAS 18001: A combinação da probabilidade de ocorrência
de um evento perigoso ou exposições com a gravidade da
lesão ou doença que pode ser causada pelo evento ou exposições.

• BS8800: A combinação da probabilidade e da consequência

de ocorrer um evento perigoso especificado;

• “Uma ou mais condições de uma variável que possuam

potencial suficiente para degradar um sistema.” Bastias -
1977
 CONCENTRAÇÃO
NATUREZA TEMPO
OU
DE
INTENSIDADE
FÍSICA EXPOSIÇ
NÍVEL DE Db
ÃO
QUÍMICA NÍVEL DE PPM
JORNADA
DIÁRIA
EXPOSIÇÃO RELATIVA A UM RISCO OU SITUAÇÃO,
CUJA MATERIALIZAÇÃO DE DANOS E LESÕES É
IMINENTE, PODENDO CAUSAR A MORTE.
• OHSAS18001: Fonte, situação ou ato com potencial para provocar danos
humanos em termos de lesão ou doença, ou combinação destas.

• BS8800: Fonte ou situação com potencial de provocar danos em termos de

ferimentos humanos, problemas de saúde, danos à propriedade, ao
ambiente, ou uma combinação destes;
 RISCO / PERIGO
Alto Risco, Perigo presente.

Controle do Perigo

Controle do Perigo,
Risco ainda presente.

Controle do Risco

Controle do risco,
“Risco isolado”
TÉCNIC EPC
A

Médica EPI
PCMSO
Administrativa - PPRA

Educativa - SIPAT
 EPC EPI

AMBIENTE HOMEM

elimina/neutraliza/sinaliza evita ou reduz

O RISCO A LESÃO
 SISTEMA DE VENTILAÇÃO
ENCLAUSURAMENTO
DILUIDORA
ACÚSTICO

DESCARTE E ARMAZENAMENTO ACIONAMENTO POR

SELETIVO DE RESÍDUOS COMANDO BIMANUAL
•Anterior às NR`s, o
SESMT, foi
criado em 1972, pelo
MTE, a partir
da lei: 3237 de
27/06/72.
Equipe formada por representantes
dos empregados e dos
empregadores que usam suas
experiências/habilidades para
auxiliar na prevenção de acidentes
de trabalho.
A CIPA, funciona como um grupo
de apoio aos profissionais do
SESMT.

Anterior as NR´s, e ao SESMT,

a CIPA, foi instítuida em
1944, pelo decreto-lei nº
7036/44, artigo 82.
Grupo Homogêneo Validação Consensual Não-Delegação
Programa de caráter
técnico-administrativo,
que visa estabelecer através
de iniciativas de antecipação
reconhecimento, avaliação e
controle, os riscos ambientais
rastreados no ambiente de
trabalho.
 FÍSICOS QUÍMICOS

 RUÍDOS  POEIRAS
 UMIDADE  FUMOS
 VIBRAÇÕES  NÉVOAS
 TEMPERATURAS  GASES
 RADIAÇÕES  NEBLINAS
IONIZANTES ANTECIPAÇÃO RECONHECIMENTO  VAPORES
NÃO –
IONIZANTES AVALIAÇÃO
CONTROLE
 PRESSÕES

 BIOLÓGICOS

 VÍRUS
 BACTÉRIAS
 PROTOZOÁRIOS
Articula-se com:  FUNGOS
 BACILOS
NR – 07 PCMSO  PARASITAS
PCA PPRPS

PPRA

PPR APR

📋
De caráter médico, esse programa
apoia-se em uma anamnese dos
trabalhadores, analisando as possíveis
afecções que podem acometer deter-
minado grupo de trabalhadores que
estão sujeitos aos mesmos riscos.
Devidamente regulamentada na NR-05,
a SIPAT tem o objetivo:

Incentivar o colaborador, a trabalhar

de forma segura e salubre.
 Levar conhecimento e informação.
 Aculturar através do ludismo.

Para:

Criar na coletividade uma filosofia de

senso de segurança.
 É AQUELA GERADA OU
DESENCADEADA EM FUNÇÃO, DIRETA
OU INDIRETA DAS CONDIÇÕES EM QUE
O TRABALHO É REALIZADO.
DISACUSIA (SURDEZ) L.E.R. – LESÕES POR
ESFORÇOS REPETITIVOS
 É AQUELA GERADA OU DESENCADEADA
PELO EXERCÍCIO DE TRABALHO PECULIAR À
DETERMINADA ATIVIDADE OU PROFISSÃO.
QUEIMADURA OCULAR
DERMATITE POR EXPOSIÇÃO A RADIAÇÃO
NÃO IONIZANTE
 Ato inseguro é a maneira pela qual o trabalhador
se expõe, consciente ou inconscientemente a riscos de
acidentes. Em outras palavras é o tipo de
comportamento que leva ao acidente.

O termo foi retirado

da NR – 01, pela Portaria
84/09, retirando a
culpabilidade do trabalhador
pelos acidentes.
 São aquelas que comprometem de alguma forma a
segurança do trabalhador, devido a defeitos de máquinas,
equipamentos, processos de trabalho ou riscos
ambientais não controlados.
• Capacidade física e fisiológica inadequada;
• Visão deficiente;
• Fobias;
• Distúrbios emocionais;
• Fadiga devido a falta de descanso;
• Carga ou duração das tarefas;
• Sobrecarga emocional;
• Ordens confusas;
• Falta de experiência;
• Falta de treinamento;
• Falta de habilidade;
• Motivação deficiente;
• Uso de medicamentos drogas licitas e ilícitas.
• São todos os riscos que estão presentes no
ambiente de trabalho na forma de uma
energia específica, proveniente de uma fonte
abiótica (calor, frio, umidade) e de uma
fonte fabricada ou construída (laser,
ultrassom, solda que emitem radiações).
 RADIAÇÕE
VIBRAÇÃO
S
RUÍDO
IONIZANTES/N
ÃO-ION.

TEMPERATURAS PRESSÕES
UMIDADE
EXTREMAS
ANORMAIS
• O ruído é definido como um som indesejável, produto
das atividades diárias da humanidade. O som
representa as vibrações mecânicas da matéria através
do qual ocorre o fluxo de energia na forma de ondas
sonoras.
• É qualquer movimento que um
corpo executa em torno de um
ponto fixo. Podendo ser dividas
em duas categorias: vibrações
localizadas e vibrações de corpo
inteiro.
• São emissões de partículas que não tem poder de
ionização. São de natureza eletromagnética e seus
efeitos dependerão de fatores como duração e
intensidade da exposição, comprimento da onda de
radiação, região do espectro em que se situam (ex:
solda elétrica).
• São assim chamadas, pois produzem uma ionização
nos materiais sobre os quais incidem, isto é,
produzem a subdivisão de partículas inicialmente
neutras em partículas eletricamente carregadas. As
radiações ionizantes são provenientes de materiais
radioativos como é o caso do raio-X.
• Hipobárica: quando o homem
está sujeito a pressões menores
que a pressão atmosférica.
Ex: Altitudes elevadas, salto
com para-queda.

• Hiperbárica: quando o homem

fica sujeito a pressões maiores
que a atmosférica.
Ex: mergulho e uso de ar
comprimido.
• As atividades executadas
em locais alagados ou
encharcados, com
umidade excessiva.
RISCOS FÍSICOS CONSEQUÊNCIAS
 Neste grupo estão aqueles
fatores gerados especificamente
pelo uso ou manuseio de
substâncias ou produtos
químicos existentes
exclusivamente no processo de
trabalho.
POEIRAS FUMOS NÉVOAS

NEBLINAS GASES VAPORES

• As substâncias e produtos químicos em
geral pela sua composição, liberam odores
e gases que podem prejudicar as vias
respiratórias e desencadear doenças de
ordem profissional.
 C UT ÂNEA

DIGESTIVA

RESPIRATÓRIA
• Aerossóis sólidos
formados por
desagregação
mecânica de corpos
sólidos.
Poeiras minerais
(fabricação de cimento)
Poeiras vegetais
(fabricação de móveis)
 Poeira em geral
• Aerossóis sólidos formados
por condensação de vapores,
geralmente metálicos.
 Fumos de solda
• Aerossóis constituídos
por partículas líquidas.
 Névoa de tinta
• Aerossóis
líquidos,
formados por

condensação
de vapores.
Não possuem formas e volumes

próprios e tendem a se expandir

indefinidamente. À temperatura
ordinária, mesmo sujeitos à pressão
fortes, não podem ser total ou
parcialmente reduzidos ao estado
líquido.
 GLP, oxigênio
• São substâncias que

se encontram no
estado gasoso como
resultado de algum
tipo de alteração no
seu estado normal e
temperatura ambiente.
• São microorganismos causadores de
doenças. Vírus, bactérias, parasitas, fungos e
bacilos.
Ex: profissionais da área da saúde.
Riscos ligados a
inadequação do ambiente
laboral com as
características
psicofisiológicas dos
trabalhadores.

Lay out do ambiente, e

arranjo físico inadequado,
são as principais causas.
 POSTURAS ESFORÇO RITMOS
INCORRETAS FÍSICO EXCESSIVOS

LEVANTAMENTO MONOTONIA E CONTROLE RÍGIDO

MANUAL DE PESO REPETITIVIDADE DE PRODUTIVIDADE
 TRABALHO EM JORNADA PROLONGADA
TURNO E NOTURNO (HORAS EXTRAS)

OUTRAS SITUAÇÕES:
CONFLITOS, ESTRESSE, ASSÉDIO, ETC.
• Os riscos mecânicos ou de acidentes
ocorrem em função das condições
físicas (do ambiente físico de
trabalho) impróprias, capazes de
colocar em perigo a integridade física
do trabalhador.
 FERRAMENTAS
ARRANJO FÍSICO MÁQUINAS E EQUIP. INADEQ. OU
SEM PROTEÇÃO
INADEQUADO
DEFEITUOSA
S

ILUMINAÇÃO ARMAZENAMENTO
ELETRICIDADE INADEQUADO
INADEQUADA
 ANIMAIS PROBABILIDADE
PEÇONHENTOS DE INCÊNDIO OU EXPLOSÃO
Verde: AMARELO: GASES
Tubulação de água NÃO LIQUEFEITOS

Vermelho:
Azul: Ar- Equipamentos de
comprimido combate à incêndio

Lilás:
Cinza: Alcalinos/Lubrificantes
Eletroduto
 Laranja:
Branco:
Ácidos
Vapor

Alumínio: Preto:
Combustíveis de
baixa viscosidade Inflamáveis e
combustíveis de
alta viscosidade

Púrpura: Marrom:
Outros produtos
Radiação químicos
 REPRESENTAÇÃO GRÁFICA ATRAVÉS DE
SÍMBOLOGIA E CORES, DO RECONHECIMENTO
DOS RISCOS EXISTENTES NO LOCAL DE TRABALHO

• MAPA: É a representação em superfície plana e em escala

menor.
• RISCO: Perigo, inconveniente ou fatalidade possível de se
efetivar.
• AMBIENTE: É o meio em que o indivíduo vive ou trabalha.
É INFORMAR E CONSCIENTIZAR OS
TRABALHADORES PELA FÁCIL VISUALIZAÇÃO
DESSES RISCOS.

É UM INSTRUMENTO QUE PODE AJUDAR A

DIMINUIR A OCORRÊNCIA DE ACIDENTES DO
TRABALHO, OBJETIVO QUE INTERESSA AOS
EMPRESÁRIOS E TRABALHADORES.
É FEITO PELA COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA.

APÓS OUVIREM OS TRABALHADORES DE TODOS

OS SETORES, COM ORIENTAÇÃO DO SESMT.
 1º
CONDIÇÃ
8.Motivos internos
p/ trabalhar seguro O
HUMANO

7.Motivos externos
“QUERER
FATOR

p/ trabalhar
seguro 2º CONDIÇÃO
6.Conhece os riscos?
FAZER”
“SABER FAZER”
5.ConheMceO, De EsaLbOe aplicar
os mTé
tRo
dIoCsOsNe
gDuIo
r CsIdOeNrtAa
bLh
a
o
l?
MELIÁ
TÉCNICO

4.Os métodos de trabalho são seguros? 3º CONDIÇÃO

FATOR

3.EPC´s e EPI´s estão disponíveis? “PODER FAZER”

2.Instalações, máquinas e equipamentos
são razoavelmente seguros?
1.O meio ambiente é razoavelmente
seguro?
 ÁREA DE
ARMAZENA
MENTO EXPEDIÇÃO

DE
ÁREA DE
PRODUTO DESCARGA DE
ÁREA DE CENTRAL DE
USINAGEM MATERIAIS PORTARIA
ARMAZENAG
ACABADO EM DE
SECCIONADORAS
PEÇAS SEMI-
ACABADAS

CENTRAL DE
PINTURA 2 USINAGEM

BENEFICIAMENTO

JARDIM

JARDIM
ÁREA DE
CABINE DE PINTURA ARMAZENA
MENTO DE
RETRABALHO COLAGEM E PRENSAGEM MDF

Ponto de encontro de
abandono de área

COMPRESSORES

ÁRMAZENAMENTO CABINE
DE MATERIAIS
ÁREA VERDE PRIMÁRIA
INFLAMAVEIS SILOS

LEGENDA
Mapa de Risco

CIPA – GESTÃO
2010 - 2011
 Grupo 1 =
FÍSICOS
Grupo 2 = Químicos

Grupo 3 = Biológicos

Grupo 4 = Ergonômicos

Grupo 5 = Acidentes (Mecânicos)

Grupo 6 = Psicológicos

Grupo 7 = Sociais OPCIONAIS

Grupo 8 = Ambientais
4. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO)

Criado para aprimorar medidas preventivas de segurança do trabalho, o PCMSO é responsável,

principalmente, por mapear detalhadamente possíveis zonas de riscos e suas reais
consequências. Por meio de diagnósticos precoces de doenças oriundas do trabalho, esse
programa procura antecipar-se ao surgimento de enfermidades e, com isso, elaborar melhores
exames ocupacionais.
O PCMSO é regido pela NR-7, por meio da Portaria 3214/78. Nela constam que é
obrigatoriedade da empresa realizar os seguintes exames:
•admissional;
•periódico;
•de retorno ao trabalho;
•de mudança de função;
•demissional.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

1. Conhecer as principais Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR).

2. Identificar causas de acidentes de trabalho.

3. Explicar como evitar acidentes de trabalho.

4. Discutir os principais problemas de saúde no trabalho e como remediá-los.

5. Discutir os principais elementos de um programa de gerenciamento

de segurança e medicina do trabalho.
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INTRODUÇÃO À SEGURANÇA E À SAÚDE DOS
EMPREGADOS

 Proporcionar um ambiente de trabalho seguro é importante por várias razões,

mas principalmente pelo indesejável número de acidentes de trabalho.

 Acidentes custam caro.

 Apenas pedir aos superiores para que tenham “cuidado com escorregões” e aos
funcionários para que “trabalhem com segurança” é inútil, a menos que todos
saibam que a gestão de segurança na empresa é algo levado a sério.

 As inspeções de segurança devem fazer sempre parte da rotina diária do

supervisor.
NORMAS REGULAMENTADORAS DO TRABALHO

 Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR)

 Criadas pela Portaria n. 3.214, de 1978, responsáveis pelo
foram
estabelecimento do conceito de saúde ocupacional.
 Determinam importantes obrigações para os empregadores em termos de ação e
fiscalização da rotina de trabalho dos empregados.

 Legislação sobre saúde e segurança dos empregados

 Ratificação das Convenções 155 e 161 da OIT; Constituição Federal de 1988 –
artigos 7o, inciso XXII, 200, inciso VIII, e 193; CLT – artigos 154 a 201, com
redação da Lei n. 6.514/77; Normas Regulamentadoras do Trabalho, criadas pela
Portaria n. 3.214, de 1978.
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 NORMAS REGULAMENTADORAS DO TRABALHO
 Exemplo de padrões previstos para redução de acidentes (OSHA):
 FISCALIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
E PENALIDADES

 Cabe inicialmente à própria empresa a responsabilidade de atentar, de forma

constante, para as condições de trabalho a que estão expostos seus
empregados.
 Estado também tem a função de zelar pela integridade física do cidadão.

 No campo de segurança e medicina do trabalho, as orientações

mais importantes decorrem das Normas Regulamentadoras do Trabalho.
FISCALIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E
PENALIDADES

 Tanto as empresas quanto seus empregados têm responsabilidades e direitos de

acordo com a legislação vigente.

 As empresas são responsáveis por proporcionar “um local de trabalho livre de riscos
reconhecidos”.

 Os empregados, por sua vez, também têm direitos e responsabilidades,

principalmente relacionados ao uso correto e constante de EPI e manuseio de
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC).

 Devem obediência às regras e aos regulamentos de saúde e são obrigados

a
relatar condições de risco ao seu superior.
 EQUIPARAÇÃO ENTRE ACIDENTES E DOENÇAS PARA FINS
PREVIDENCIÁRIOS

 Acidente de trabalho
 Decorre do exercício profissional e que causa lesão corporal, ou perturbação
funcional que provoca a perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade laboral.

 Doença profissional
 Ocorre pelo exercício de trabalho peculiar à determinada atividade.

 Doença do trabalho
 Desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e
que com ele se relacione diretamente.
O QUE CAUSA ACIDENTES?

 Acidentes ocorrem por três razões principais:

1. ocorrências casuais,

2. condições de trabalho e

3. comportamento inseguros.

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COMO PREVENIR ACIDENTES

 Reduzir condições de risco é sempre a primeira tarefa na lista de

prevenção de acidentes.

 Análise de riscos
 Abordagem sistemática para identificar e eliminar os
riscos antes que acidentes ocorram.
 COMO PREVENIR ACIDENTES
 Vistorias de segurança
 Realizadas por agências especializadas
 Verificar se as unidades sob sua jurisdição estão em conformidade com todas
as leis aplicáveis de segurança, regulamentos, ordens e regras.
 Equipamento de proteção individual (EPI)
 Prevenir um acidente deve ser exigido antes do acidente, e não depois.
 É preciso identificar e tentar eliminar riscos potenciais, como equipamentos
sem proteção.
 Faz-se necessário reduzir potenciais distrações, como ruído, calor e estresse.
COMO PREVENIR ACIDENTES

 É preciso acompanhar e treinar os empregados cuidadosamente.

 Uso de triagem para reduzir comportamentos de risco.

 Uso de cartazes e propaganda.

 Treinamento de segurança.

 Utilização de sites ou programas disponíveis na internet.

 Uso de incentivos e reconhecimento positivo.

 Promover uma cultura de segurança.

COMO PREVENIR ACIDENTES

 Redução de situações de risco por meio da criação de um ambiente seguro.

 Estabelecimento de uma política de segurança.

 Definição de metas específicas de segurança.

 Realização de inspeções regulares de segurança e insalubridade.

 Ir além de “zero acidentes”.

 Políticas de mensagens de texto.

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SAÚDE NO TRABALHO

 Perigos típicos de exposição no local de trabalho incluem:

 Produtos químicos e outros materiais perigosos(amianto)

 Abuso de álcool
 Funções estressantes
 Riscos ergonômicos (como equipamentos desconfortáveis)
 Doenças infecciosas
 Tabagismo
 Riscos biológicos (como fungos e antraz)
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SEGURANÇA NO TRABALHO E GESTÃO DE RISCOS

 Segurança no trabalho
 Refere-se aos riscos de lesão ou doença dos funcionários.

 Segurança no local de trabalho

 Relaciona à proteção dos trabalhadores contra riscos internos e externos, tais
como atos criminosos, assaltos e até mesmo ameaças externas de sabotagem ou
terrorismo.

 A identificação de outros riscos de segurança corporativa está dentro do domínio da

gestão de riscos da empresa
 Significa identificá-los, planejar soluções e realmente mitigá-los.
VIOLÊNCIA NO TRABALHO

 Incidentes de violência no local de trabalho são previsíveis e evitáveis.

 Reforçar as medidas de segurança é a primeira linha de defesa.

 Os empregadores podem identificar trabalhadores potencialmente violentos antes de

eles serem contratados.

 Também é possível treinar superiores para identificar os indícios que caracterizam os

atuais funcionários potencialmente violentos.

 O papel dos gestores é fundamental para evitar a ocorrência de prejuízos de ordem

física e moral.
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CONFIGURANDO UM PROGRAMA BÁSICO DE SEGURANÇA

 Segurança natural
 Significa tirar proveito dos recursos naturais ou arquitetônicos da instalação para minimizar os
problemas de segurança.

 Segurança mecânica
 Utilização de sistemas de segurança como travas, alarmes de intrusão, sistemas de controle
de acesso e sistemas de vigilância para reduzir a necessidade de fiscalização humana
contínua.

 Segurança organizacional
 Significa usar uma boa gestão para melhorar a segurança, por exemplo, treinando o pessoal
de segurança e atendentes.
PRÉ-REQUISITOS BÁSICOS PARA UM PLANO DE
PREVENÇÃO DE CRIMES

 IDEALMENTE, UM PROGRAMA CORPORATIVO ABRANGENTE ANTICRIME

DEVE COMEÇAR COM O SEGUINTE:

1. FILOSOFIA DA EMPRESA E POLÍTICA ANTICRIME.

2. INVESTIGAÇÕES SOBRE CANDIDATOS A TRABALHO.

3. TREINAMENTO DE CONSCIENTIZAÇÃO SOBRE CRIMES.

4. GESTÃO DE CRISES.
slide 18
 SEGURANÇA
EMPRESARIAL E
PRIVACIDADE DOS
EMPREGADOS
 O empregador pode tornar mais fácil investigar legalmente empregados quanto
a potenciais falhas de segurança.

 As etapas incluem:

1. Divulgar uma política que diz que a empresa se reserva o direito de

inspecionar e investigar os empregados, bem como seus bens pessoais,
meios eletrônicos e arquivos, e que armários e mesas são propriedade da
empresa e estão sujeitos a averiguações.

2. Treinar os investigadores a se concentrar nos fatos e evitar fazer acusações.

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 SEGURANÇA
EMPRESARIAL E
PRIVACIDADE DOS
EMPREGADOS
 As etapas incluem:

3. Lembrar que os empregados podem solicitar que um representante do

sindicato esteja presente durante a entrevista investigativa.

4. Observar a legislação e a jurisprudência vigentes sobre o monitoramento de

empregados (filmagem da rotina de trabalho, revista corporal e uso de
internet).

5. Certificar que todas as investigações e buscas são imparciais e não

discriminatórias.
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 SEGURANÇA
EMPRESARIAL E
PRIVACIDADE DOS
EMPREGADOS
 Emergências motivadas por incêndios, assaltos frequentes e questões
similares significa que:
 As empresas precisam pensar continuamente em planos de emergência.

 Tais planos devem cobrir a detecção precoce de um problema, métodos

para comunicar a emergência externamente e para iniciar uma evacuação.

 Também é importante ter planos para lidar com problemas de saúde.

 Os planos também são necessários para a continuidade do negócio em caso

de
desastre.
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