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    RSRH - CV4-2024

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    Recrutamento e seleção

    O RH é uma disciplina bastante ampla, formada por um grupo de subsistemas que visam gerenciar toda a
    jornada dos colaboradores desde a sua entrada até o desligamento.
    Conceito
    Recrutar = atrair;
    Seleccionar= escolher.
    Recrutamento e Selecção: é uma área de Recursos Humanos que objectiva atrair,
    escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Principais tipos de
    recrutamento e selecção
    1. Recrutamento externo
    2. Recrutamento interno
    3. Recrutamento misto
    4. Recrutamento online
    5. Recrutamento às cegas
    O papel do processo de recrutamento e seleção é encontrar os profissionais certos para
    fazer o negócio crescer e se tornar um grande sucesso.
    1. Técnicas de recrutamento e selecção

    É por meio das técnicas de recrutamento e selecção os recrutadores identificam, com precisão, quem são os
    candidatos mais qualificados e alinhados à cultura organizacional da empresa. Para isso, eles podem usar
    algumas das mais populares do segmento, como:
    2. Selecção interna;
    3. Indicação de funcionários;
    4. Banco de currículos;
    5. Contactos com universidades e escolas técnicas;
    6. Arquivos de sindicatos;
    7. Agências de recrutamento e headhunters;
    8. Redes sociais.
    Elas ajudam a vasculhar, no mercado de trabalho, os profissionais que tenham tudo a ver como DNA da sua
    empresa, e que possam agregar ao fluxo de trabalho.
    Redes Sociais
    Uma das técnicas de recrutamento e selecção mais modernas e acessíveis: as redes sociais.
    Por meio delas, você pode postar e divulgar as oportunidades na sua empresa de diversas
    maneiras, como:
     Postagens na página da própria empresa;
     Compartilhar com mais candidatos qualificados vejam a oportunidade;
     Divulgação em redes próprias, por via de um link; e ouitras plantaformas digitais
     Fóruns e páginas criadas para a divulgação e partilha de vagas profissionais.
    A quantidade de currículos recebidos pode ser maior também, nessa modalidade. O desafio,
    entretanto, está no tempo disponível para fazer uma filtragem (triagem) dedicada nesse
    elevado número.
    Perfil do candidato
    É um conjunto de características de um profissional, incluindo competências técnicas,
    comportamentais, motivações, preferências, limitações utilizadas no processo de
    Recrutamento selecção.
    Uma contratação mal feita afeta a rotina da organização e do trabalho. Afeta as relações interpessoais e até mesmo as
    estratégias de expansão do mercado.
    Por outro lado, seguindo boas práticas e utilizando as ferramentas adequadas, o processo se torna um importante aliado do
    negócio.

    A importância do Recrutamento e Seleção no RH


    O investimento em práticas e iniciativas no departamento de R&S é o primeiro passo para que a empresa tenha um
    diferencial em relação ao mercado.

    Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o engajamento entre todo o
    departamento de RH.
    Recrutar e selecionar colaboradores para a empresa envolve etapas muito complexas e precisam estar alinhadas com
    a cultura organizacional.
    Por isso, o processo de Recrutamento e Seleção deve ser bem planifido e revisto para que esteja de acordo com o contexto e
    momento vivido pela empresa.
    Além disso, o recrutador deve estar atento a algumas questões importantes e intrínsecas ao processo, como:
    altos custos com turnover,
    desmotivação dos colaboradores,
    baixa produtividade
    Em resumo, depois de recrutados e selecionados, os novos funcionários da empresa devem passar por um processo de
    adaptação, principalmente para estarem 100% alinhados com a cultura organizacional.
    Questionário

    1. Defina recrutamento e seleção. E diferencie uma da outra.

    2. Indique 3 (três) vantagens e 3 desvantagens de cada tipo de recrutamento e


    seleção.

    3. Indique as tecnicas deste processo.

    4. O processo de recrutamento e seleção de R.H´s pertence a um dos subsistemas


    de rh.

    4.1. Qual? Justifique sua resposta.

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