PORDP

Folha de pagamento
Esclarecimentos C.L.T.
• As Convenções Coletivas de Trabalho são firmadas
entre os sindicatos de empregados e de empregadores
para complementar a CLT (Consolidação das Leis
Trabalhistas). São firmadas por categoria
(funcionários de condomínios, administradoras) e
região de abrangência dos sindicatos envolvidos. Seus
itens são obrigatórios para ambas as partes. Entre os
principais, estão os pisos salariais e as horas extras.
• O eSocial é um projeto do governo federal que vai
unificar o envio de informações pelo empregador em
relação aos seus empregados. As empresas ainda estão
adequando seus sistemas ao sistema do esocial.
 Adicional de periculosidade
• Pago a trabalhadores que pratiquem atividades perigosas, ou seja, que
tenham risco de morte. São periculosas as atividades ou operações, onde a natureza ou
os seus métodos de trabalhos configure um contato com substâncias inflamáveis ou
explosivas, substâncias radioativas ou radiação ionizante, ou energia elétrica em condição de
risco acentuado.
Ex: explosão, fogo, inundação, tiro e outros; em cargos como: bombeiros, policiais, mineradores,
trabalhadores de petroleiros, empregados em postos de gasolina e outros.
Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou
patrimonial.

• O valor do adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário-base do

trabalhador, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos
lucros da empresa.
• No entanto, o adicional de periculosidade só gera direito ao recebimento enquanto o
trabalhador estiver exposto ao perigo. Caso a tarefa executada deixe de oferecer o risco ou
o trabalhador seja transferido de função, por exemplo, ele deixa de receber o adicional.

• O Trabalhador que tiver tarefas insalubres e perigosas, receberá somente um adicional,

estabelecido pela convenção coletiva.

• Adicional Periculosidade: 30% sobre o valor base (registro em carteira)

Adicional de insalubridade
• Adicional pago a trabalhadores que pratiquem atividades insalubres, ou seja,
atividades que prejudiquem a sua saúde, mesmo que seja ao longo dos anos.
Ex: calor ou frio excessivo, cheiro forte, gases tóxicos, peso excessivo,
radiação, ...

• Sendo que o adicional pode ser em nível mínimo, médio ou máximo de

10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, ou mínimo profissional,
conforme se classifique a insalubridade, respectivamente, no grau apurado
por perito, médico ou engenheiro do trabalho registrado no Ministério do
Trabalho.

Adicional Insalubridade: 10, 20 ou 40 % sobre o salário mínimo R$

• Importante ressaltar que a própria CLT prevê, em seu artigo 191, ser
possível a eliminação ou neutralização da insalubridade, sendo que nestes
casos o adicional não será devido. Tal situação pode ocorrer, por exemplo,
com a utilização de Equipamentos de Proteção Individual- EPI, que
neutralizem os possíveis efeitos dos agentes ou condições insalubres.
Salário família
• É o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou
equiparados de qualquer condição até a idade de quatorze anos ou inválido
de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-de-
contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido.
• São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que não
possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência
econômica de ambos ser comprovada.
• De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF nº13, de 9 janeiro
de 2015, valor do salário-família será de:

Salàrio-contribuição do
Cota do salàrio-familia
trabalhador

Até R$ R$ por filho

Entre R$ e R$ R$ por filho

Mais de R$ Não há
 Participação nos lucros e
resultados- P.L.R.
Estabelecido pela convenção coletiva da categoria.
Avaliação do desempenho dos colaboradores durante o semestre/ano e os objetivos/metas
da empresa.

TABELA EXCLUSIVA PARA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS (PLR)

VIGÊNCIA A PARTIR DE 01.04.2015
Tabela Aplicável Exclusivamente para Participação nos Resultados (MP 597/2012, convertida
na Lei 12.832/2013) e Instrução Normativa RFB 1.433/2013, corrigida pelo mesmo índice da
tabela do IRF

Valor da PLR anual (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir do IR (R$)

De 0,00 a - -

De a 7,5

De a 15

De a 1 22,5

Acima de 27,5
 Salário maternidade
• É o benefício desde a vigésima terceira semana de
gestação, inclusive no caso de morte do feto. Licença
maternidade ou licença-gestante é um benefício de
caráter previdenciário garantido pelo artigo 7° dentro da
constituição brasileira, que consiste em dar à mulher que
deu a luz licença remunerada de 120 dias ou 180 dias.

• Toda mulher trabalhadora empregada, inclusive as

empregadas domésticas tem direito à licença-
maternidade, que é um salário pago pelo empregador e
por ele descontado dos recolhimentos habituais devidos a
Previdência Social.
 F.G.T.S.
A empresa deposita 8% do salário bruto em conta vinculada.
É uma obrigação trabalhista do empregador.

• O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências:

- Na demissão sem justa causa;
- No término do contrato por prazo determinado;
- Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de suas atividades; fechamento de quaisquer
de seus estabelecimentos, filiais ou agências; falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do
contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário;
- Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
- Na aposentadoria;
- No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que
tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública
for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal;
- Na suspensão do Trabalho Avulso;
- No falecimento do trabalhador;
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna - câncer;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave;
- Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90,
inclusive;
- Quando o trabalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha
ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular
da conta;
- Na amortização, liquidação de saldo devedor e pagamento de parte das prestações adquiridas em sistemas imobiliários
de consórcio;
- Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de
financiamento habitacional.
Adicional noturno
• Pagamento com percentual acima de 20% sobre o valor da hora diurna
para colaboradores que trabalhem das 22 as 5 hs. A porcentagem é
definida pela convenção coletiva da categoria. A hora noturna tem 52
minutos 30 segundos. Assim o colaborador tem uma compensação tanto
em horas como em valor.
• Portanto, ao tratar do adicional noturno necessário atentar, inicialmente,
para o fato que a hora noturna é de 52 minutos e 30 segundos (e não 60
minutos), por conseguinte, a jornada de 8 horas fica reduzida a 7 horas.
Como calcular o adicional noturno?
• Fórmula: Cálculo de 1 hora noturna( 60 : 52,5 = 1,14)

1,14 x Quant. Hs noite x Quant. Noites trabalhadas = Horas noturnas trabalhadas

Valor por hora x 1,adic.Noturno=R$ x hs noturnas trabalhadas = R$ adicional noturno

• DSR= R$Adic.not. : dias úteis = R$ .dias não uteis + R$ Adicional noturno = Valor do adicional
com DSR
Hora extra
1º Passo: Salário p/h: salário mensal: jornada de trabalho= salário p/h

• Hora extra : será pago por horas trabalhadas além do seu

horário de trabalho. A porcentagem pode variar de um ramo de
atividade a outro.
Sendo que na maioria dos casos, consideramos 50% a 70% de
segunda a sábado e 100% aos domingos e feriados.

Hora extra : De segunda a sábado 50% Domingos e feriados: 100%

Fórmula:Sal+adic.periculosidade= Y : jornada de trabalho. Adic.not

Salario hora x horas extras trabalhadas = R$ x1, % horas extras = R$ horas extras
DSR= R$ H. extras : dias úteis. Dias não úteis= R$ + R$ h.extras = valor h.extras
c/DSR
 I.N.S.S.
 Descontos: 1º desconto INSS 2º desconto IRRF
 INSS: -Contribuição previdenciária – INSS: Desconto com finalidade de garantir
direitos como aposentadoria, afastamento por acidente ou doença, auxílio doença,
auxílio reclusão, pensão por morte ou invalidez, e outros.
 Salário bruto(soma de todos proventos) =x Ver tabela e calcular
porcentagem
 Por exemplo: salário bruto R$ 2.000,00 na tabela 9% = 180,00

ALÍQUOTA PARA
SALÁRIO DE FINS DE
CONTRIBUIÇÃO (R$) RECOLHIMENTO
AO INSS

até

de até
 Imposto de renda retido na fonte (sobre o salário):

 -Estão sujeitos à incidência do imposto na fonte principalmente os

rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas físicas ou
jurídicas
 TABELA DO IRF - VIGÊNCIA A PARTIR DE 01.04.2015 (
Medida Provisória 670/2015)
Dedução por dependente: R$ 189,59 , a partir do mês de abril do ano-
calendário de 2015.
Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$)

Até - -
De até 7,5% 142,80

De até 15% 354,80

De aé 22,5% 636,13

Acima de 27,5% 869,36

Fórmula IRRF

salário bruto – desconto por dependente legal - inss= base de cálculo

do IRRF

Verificar % tabela e subtrair parcela a deduzir = valor do IRRF

Adiantamento salarial

As empresas antecipam 40% do salário

base, geralmente 15 dias após ter recebido
o pagamento do salário.
Caso o colaborador não queira receber vale,
é só solicitar a suspensão do mesmo ao
departamento pessoal, a suspensão do
Vale transporte
A empresa pode descontar até 6% do
salário base do colaborador, caso gaste
mais de 6%, a empresa desconta os 6% e
assume o restante do valor.
Ex: João tem salário base de R$1.000,00,
gasta R$150,00 mensais com transporte.
Será descontado em folha 6% do seu
salário R$ 60,00 e os R$ 90,00 restantes, a
empresa assume.
 D.S.R. descanso semanal remunerado
e faltas injustificadas:

 Repouso ou descanso semanal é a folga a que tem direito o

empregado, após determinado número de dias ou de horas de
trabalho por semana, medida de caráter social e recreativa,
visando a recuperação física e mental do trabalhador e folga paga
pelo empregador.
 Faltas: Caso o colaborador falte continuará a ter o direito ao
descanso, que é matéria de ordem social, perdendo, contudo, o
direito à remuneração pelo dia de descanso semanal.
 Por exemplo: 1 falta na semana desconta a falta e 1 dsr

1 falta em 2 semanas diferentes, desconto de 2 faltas e 2 dsr’s

Quando houver um feriado na semana, esse será descontado
também.
 Fórmula

salário base : 30 = valor por dia x (nº de faltas + dsr e feriado)=

desconto
 Contribuição sindical x assistencial
 A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui
natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no
mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano. O art. 8º,
IV, da Constituição da República prescreve o recolhimento anual por todos
aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou
profissional, ou de uma profissão liberal, independentemente de serem ou
não associados a um sindicato. Tal contribuição deve ser distribuída, na
forma da lei, aos sindicatos, federações, confederações e à "Conta Especial
Emprego e Salário", administrada pelo MTE.
O objetivo da cobrança é o custeio das atividades sindicais e os valores
destinados à "Conta Especial Emprego e Salário" integram os recursos do
Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instruções
referentes ao recolhimento e à forma de distribuição da contribuição sindical.
 Contribuição assistencial filiação ao sindicato, com mensalidade em
torno de 2% do salário. a cláusula de acordo coletivo ou convenção coletiva
estabelecendo a cobrança obrigatória de contribuição assistencial de todos
os empregados, associados ou não, afronta o princípio da liberdade de
associação sindical, assegurado nos artigos 5º, inciso XX, e 8º, inciso V,
ambos da Constituição Federal. É que a imposição de pagamento da
contribuição assistencial implica na filiação forçada ao sindicato.
Outros Descontos
Relacionados geralmente a benefícios que o
colaborador tenha participação monetária: vale
refeição, convênios médico, odontológico,
farmácia e outros.
 Exercício
 A empresa Boa sorte e Cia Ltda. possui 316 colaboradores, abaixo há
dados de duas colaboradoras para cálculo de folha de pagamento.
Proventos:
 Jornada 220 hs
 Hora extra 50% : Vanessa 4 hs e Rosilda 10 hs
 Dependentes legais: Vanessa 2 e Rosilda 1(menores de 14 anos)
 Adic. Noturno 30% : Vanessa 4 noites das 22 as 24 hs e Rosilda das
22 as 24 hs 4 noites
 Adic . Periculosidade: 30% do salário base
 Descontos:
 Cesta básica 18,00 cada
 Convênio Médico 25,00 (por beneficiário e por cada dependente)
 Vale Transporte Vanessa 6% e Rosilda R$ 180,00
 Faltas injustificadas: Vanessa 1 falta em uma semana e 1 falta em
outra semana e Rosilda 2 faltas na mesma semana
Salário por hora=

Colaboradores: Vanessa Proventos Descontos

Salário mensal 3.100,00

Hora extra
Adicional noturno
Adicional periculosidade
Salário família
Salário bruto (soma proventos)
INSS
IRRF
Cesta básica
Convênio médico
Vale transporte
Faltas e desconto DSR
Salário a receber
 Colaboradores: Rosilda Salário por hora=

Proventos Descontos

Salário mensal 3.500,00

Hora extra
Adicional noturno
Adicional periculosidade
Salário família
Salário bruto(soma proventos)
INSS
IRRF
Cesta básica
Convênio médico
Vale transporte
Faltas e desconto DSR
Salário a receber
 Resultado (Obs. Foram calculados os valores das 2 colaboradoras em cada item)
Vanessa 3.100/220=14,09
Rosilda/220= 15,90
 H.Extra
Vanessa 14,09x4=56,36x1,50=84,54
Rosilda 15,90x10=159,00x1,50=238,50
 Adicional noturno
V.anessa 1,14x2x4=9,12
14,09x1,30=18,31x9,12=166,98
Rosilda 1,14x2x4=9,12
15,90x1,30=20,67x9,12=188,51
 Adicional Periculosidade
3.100x0,30=930,00 3.500,00x0,30=1050,00
 INSS 11% salario bruto Rosilda 470,96 Vanessa 513,01
 Salário família = 0 e 0
 I.renda
Vanessa 4.281,52-(189,59x2)-470,96=3431,38x15%=514,70-354,80=159,90
Rosilda 4977,01-189,59-513,01=4787,42-513,01=4274,41x22,5%= 961,74-636,13=325,61
 Faltas e dsr
Rosilda 3100/30= 103,33 x 4 =413,32 Vanessa 3500/30=116,66x 3 = 349,98
 Cesta básica 18,00 18,00
 Conv. Médico: 75,00 50,00
 v.transp. 186,00 180,00
 Salário a receber: 2.958,34 3.540,41
Reflexo de hora extra no DSR
 Devemos entender que um
empregado que cumpre sua jornada de
trabalho na semana e lhe é garantido um
dia de descanso, urge então analisar o que
acontece quando ele trabalha mais do que
seu contrato estipula. Vemos que não
estão inclusas as horas extras no dia de
descanso, mas a legislação determina que
seja calculado esse reflexo. Dessa forma
podemos admitir os seguintes cálculos: