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Treinamentos &
Consultorias
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FACILITADORA
Treinamentos &
Consultorias

SANDRA OLIVEIRA
Engenheira Ambiental, Pós Graduada em
Engenharia de Segurança do Trabalho,
Mestrado UFPE
Téc. em Segurança do Trabalho
Técnica em Enfermagem
E-mail:[email protected]
Fone: (81) 8865-7610
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COMISSÃO INTERNA
DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
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CIPA
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TREINAMENTO PARA
CIPEIROS
O que a Legislação define?
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CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
NR-05

 A Legislação em vigor é baseada no

Decreto Lei do Ministério do Trabalho e
Empresa nº 6512 de 22 . 12 . 1977.

 As disposições específicas se
encontram nas 36 NR’s - Norma
Regulamentadoras de Segurança
aprovadas pela Portaria MTE nº 3214 DE
08.06.1978.
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BASES LEGAIS

Normas do Ministério do Trabalho

NR 05

CONSTITUIÇÃO

DIMENSIONAMENTO
CNAE
Numero de empregado
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A QUEM COMPETE ORGANIZAR E

MANTER EM FUNCIONAMENTO?

1. Empresas privadas.
2. Empresas públicas.
3. Sociedade de economia mista.
4. Órgãos da administração direta e indireta
5. Instituições beneficentes.
6. Associações recreativas.
7. Cooperativas.
8. Outras que admitam trabalhadores(as)
como empregados(as).
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OBJETIVOS DA CIPA

5.1 A Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes – CIPA
tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes
do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do(a)
trabalhador(a).
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CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes

 A CIPA será composta de

representantes do Empregador e dos
Empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I
da NR 5.
 O mandato dos membros eleitos da
CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição.
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ORGANIZAÇÃO - Representantes
Do(a) empregador(a) Dos(as) empregados(as)
(Indicados(as)) (Eleitos(as))

DOCUMENTAÇÃO

ESTABILIDADE!
Efetivos(as) Efetivos(as)
Suplentes Suplentes

Presidente Vice- Presidente

Secretário e Secretário substituto

DO
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ETAPAS DA ELEIÇÃO
Antes da Posse
60 dias - Eleição convocada ou Término do
mandato

Antes da Posse
60 dias - Comunicação ao sindicato ou Término do
da categoria mandato

Antes da Posse
55 dias - Presidente e vice
ou Término do
presidente indicam a mandato
comissão eleitoral

Antes da Posse
45 dias - Registro de ou Término do
Candidatos/Edital da mandato
eleição

Antes da Posse
30 dias- Realização ou Término do
da Eleição/Curso mandato
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DIMENSIONAMENTO DA C I P A
QUADRO I - Dimensionamento de CIPA
Acima de 10.000
N° de Empregados 0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 5001
*GRU- 1001 2501 para cada
N° de Membros a a a a a a a a a a a
POS da CIPA 19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000
a 2500 a 5000
10.000
grupo de 2.500
acrescentar
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-1
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-1a
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 8 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 7 10 11 2
C-2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 7 9 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 10 10 2
C-3
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 8 8 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-3a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 1 1 1 2 2 2 3 5 6 1
C-4
Suplentes 1 1 1 1 1 2 2 2 3 4 4 1
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 4 6 9 9 11 2
C-5
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 5 7 7 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 6 7 1
C-5a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 3 3 4 5 5 6 8 10 12 2
C-6
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 4 6 8 10 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-7
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 8 9 10 2
C-7a
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 8 2
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 10 1
C-8
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 5 6 8 1
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DIMENSIONAMENTO DA C I P A

QUADRO I - Dimensionamento de CIPA

Acima de 10.000
N° de Empregados 0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 5001
*GRU- 1001 2501 para cada
N° de Membros a a a a a a a a a a a
POS da CIPA 19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000
a 2500 a 5000
10.000
grupo de 2.500
acrescentar
Efetivos 1 1 1 2 2 2 3 5 6 7 1
C-9
Suplentes 1 1 1 2 2 2 3 4 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 5 8 9 10 2
C-10
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 6 7 8 2
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 6 9 10 12 2
C-11
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 4 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 7 8 9 10 2
C-12
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 6 6 7 8 2
Efetivos 1 1 3 3 3 3 4 5 6 9 11 13 2
C-13
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 9 11 11 2
C-14
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 9 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-14a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 5 6 8 10 12 2
C-15
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 4 6 8 10 2
Efetivos 1 1 2 3 3 3 4 5 6 8 10 12 2
C-16
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 4 6 7 9 2
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DIMENSIONAMENTO DA C I P A

N° de Empregados Acima de 10.000

0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 2501 5001
*GRU- p/ cada grupo
a a a a a a a a a a a a a
POS N° de Membro da
19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10.000
de 2.500
CIPA acrescentar
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 7 10 10 2
C-17
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 8 8 12
Efetivos 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-18
Suplentes 2 2 3 3 3 4 5 7 8 10 2
Efetivos 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-18a
Suplentes 3 3 3 3 3 4 5 7 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-19
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 3 3 3 3 4 5 5 6 8 2
C-20
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 4 5 6 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-21
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 6 8 10 12 2
C-22
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 3 5 6 8 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-23
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-24
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-24a
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 1
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Consultorias

DIMENSIONAMENTO DA C I P A

Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-24b
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-25
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
Efetivos 1 2 3 4 5 1
C-26
Suplentes 1 2 3 3 4 1
Efetivos 1 1 2 3 4 5 6 6 1
C-27
Suplentes 1 1 2 3 3 4 5 5 1
Efetivos 1 1 2 3 4 5 6 6 1
C-28
Suplentes 1 1 2 3 4 5 5 5 1
Efetivos 1 2 3 4 5 1
C-29
Suplentes 1 2 3 3 4 1
Efetivos 1 1 1 2 4 4 4 5 7 8 9 10 2
C-30
Suplentes 1 1 1 2 3 3 4 4 6 7 8 9 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-31
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-32
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 1 1 2 3 4 5 1
C-33
Suplentes 1 1 1 1 2 3 3 4 1
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-34
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-35
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
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Prevenção de Acidentes

ACIDENTES DO TRABALHO
Lei 8.213 de Julho de 1991
TERMOS LEGAIS:
Art. 19. ACIDENTE DO TRABALHO é o que ocorre
pelo exercício do trabalho a serviço da empresa,
provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que causa a morte ou a perda ou
redução permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
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CIPA - Comissão Interna de
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Prevenção de Acidentes
ACIDENTES DO TRABALHO
Lei 8.213 de Julho de 1991
CONCEITO PREVENCIONISTA:
ACIDENTE DO TRABALHO é qualquer
acontecimento imprevisto que interrompa as
atividades normais do trabalho, podendo resultar
em danos físicos a alguém, ou a um grupo de
pessoas e danos materiais e econômicos a
empresa.
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CIPA - Comissão Interna de

Consultorias

Prevenção de Acidentes
CAUSAS DE ACIDENTES:

1. ATO INSEGURO
2. CONDIÇÕES INSEGURA

CLASSIFICAÇÃO DO ACIDENTES:
1. Sem afastamento ou sem perda de tempo.
2. Com afastamento ou com perda de tempo.
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CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
CONSEQÜÊNCIA DO ACIDENTE COM
AFASTAMENTO:
1. Incapacidade Temporária: É a perda total da
capacidade de trabalho por um período limitado
de tempo, nunca superior a um ano.
2. Incapacidade Parcial e Permanente: É a
diminuição, pelo resto da vida, da capacidade de
trabalho, que sofre redução parcial e permanente.
3. Incapacidade Total e Permanente: É a invalidez
incurável, quando o acidentado perde a
capacidade total para o trabalho.
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Prevenção de Acidentes
CAT- COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO.
A empresa deve comunicar os acidentes ao INSS, no prazo de
24 horas, utilizando-se do impresso específicos – CAT.

O CAT deverá ser preenchido em 06 vias:

1. Empresa
2. INSS
3. Sindicato
4. SUS
5. Acidentado ou Dependente
6. Ministério do Trabalho
7. Fundacentro ( Construção Civil )
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CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
E.P.I - É Importante saber:
NR6
 A EMPRESA é obrigada a adquirir o tipo apropriado à
atividade do empregado, realizar treinamento para o
uso adequado do E.P.I. tornando obrigatório o uso,
bem como responsabilizar pela guarda e conservação
e substituí-lo quando danificado ou extraviado.

 O EMPREGADO é obrigado a utilizar o E.P.I. apenas

para finalidade a que se destina, responsabilizando-se
por sua guarda e conservação.
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CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
TERMO DE RESPONSABILIDADE
Comprometo-me a usar os equipamentos de segurança em
meu poder, abaixo citados, somente em serviço, conforme
estabelecem as Normas de Segurança do Trabalho NR- 6;
Arts 158 e 166 da CLT e itens 6.2 e 6.7 da NR- 6 do MTE.,
TENDO SIDO TAMBÉM TREINADO E INSTRUÍDO
QUANTO AO USO.
Responsabilizando-me pela guarda e conservação dos
mesmos e em caso de extravio ou perda, autorizo que seja
descontado dos meus haveres, a quantia referente aos
equipamentos não devolvidos quando solicitados.
Local,______ de___200__ _______________________
Assinatura do empregado
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CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
FICHA DE CONTROLE DE ENTREGA DE EPI
NOME DA EMPRESA :
NOME DO(A) TRABALHADOR(A) _______________________________________
SETOR :___________________ MATRÍCULA :_________________

Declaro para os devidos fins que ficarei responsável por todo o material e os
equipamentos recebidos do departamento ______________ , estando ainda certo que,
em casos de DANOS E PERDAS por comprovada negligência, ficarei obrigado a pagá-
lo, por ser um patrimônio da empresa e se prestar à segurança e bem estar dos
empregados(as).
Local,___________________de ____________de ______

----------------------------------------------------------------
Assinatura do Empregado

Descrição do CA Recebido Devolvido Assinatura

Data material (E.P.I.)
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Prevenção de Acidentes
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CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
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CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
S&R
Treinamentos &
Consultorias CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes

.
S&R
Treinamentos &
Consultorias
CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes

.
S&R
Treinamentos &
Consultorias
CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes

.
S&R
Treinamentos &
Consultorias
CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes

.
S&R
Treinamentos &
Consultorias
CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
PCMSO - Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional - NR-7
Exames médicos:
 Admissional;
 Periódico;
 Retorno ao Trabalho;
 Mudança de Função;
 Demissional;
 Complementares ( quando necessário);
 Acidente do trabalho quando da alta do INSS.
S&R CIPA - Comissão Interna de
Treinamentos &
Consultorias

Prevenção de Acidentes

PCMSO - Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional - NR-7

É a parte integrante do conjunto mais

amplo de iniciativas da empresa no campo
da saúde dos trabalhadores, devendo
estar articulado com o disposto nas
demais Normas Regulamentadoras - NR’s.
S&R CIPA - Comissão Interna de
Treinamentos &
Consultorias

Prevenção de Acidentes
PCMSO - Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional - NR-7
O médico do Trabalho recorrerá, se
necessário, ao Auxilio Diagnóstico ou seja
o parecer de algumas especialidades
como por exemplo:
 Cardiologia;
 Ortopedia;
 Dermatologia; etc...
S&R
Treinamentos &
Consultorias CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
PCMSO - Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional - NR-7
Contempla também as ações educativas tais
como:
 Tabagismo;
 Alcoolismo;
 Stress;
 Drogas e outros programas que
proporcionem Qualidade de Vida ao
trabalhador.
S&R CIPA - Comissão Interna de
Treinamentos &
Consultorias

Prevenção de Acidentes

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais - NR-9

É um programa de antecipação,
reconhecimento, avaliação e controle
dos riscos ambientais existente ou que
venham a existir no ambiente de
trabalho.
S&R
Treinamentos &
Consultorias
CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
PPRA - Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais - NR-9
Tem como OBJETIVO primordial a
implantação de um programa de atenção à
saúde e à integridade física dos
trabalhadores, e manter sob controle todos
os agentes ambientais, como
acompanhamento periódico, levando-se em
conta a proteção do meio ambiente e
recursos naturais.
S&R CIPA - Comissão Interna de
Treinamentos &
Consultorias

Prevenção de Acidentes
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais - NR-9
O PPRA deverá conter no mínimo, a seguinte
estrutura:
 Planejamento anual com estabelecimento de metas,
prioridades e cronograma;
 Estratégia e metodologia de ação;
 Forma do registro, manutenção e divulgação dos
dados;
 Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento
do PPRA.
S&R CIPA - Comissão Interna de
Treinamentos &
Consultorias

Prevenção de Acidentes
Qual a importância do PPRA ?
 Evitar conseqüência jurídica decorrentes do
aparecimento de Doenças Ocupacionais e acidentes
do trabalho;
 Cumprir a legislação específica em vigor;
 Alinhar as empresas com tendência mundial nesta
área, onde os aspectos de qualidade, produtividade,
condições de trabalho, acesso ao mercado e
competitividade caminham cada vez mais integrados.
S&R
Treinamentos &
Consultorias
CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
É o levantamento cuidadoso de todos os
riscos de acidentes e doenças
profissionais, existente no ambiente de
trabalho.
TIPO DE INSPEÇÃO:
1. Geral 4. Rotineira 7. Especiais
2. Parcial 5. Eventuais
3. Periódicas 6. Oficiais
S&R CIPA - Comissão Interna de
Treinamentos &
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Prevenção de Acidentes

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
OBJETIVOS:
 Examinar detalhadamente as condições de
trabalho, a fim de determinar os riscos
existentes devido às condições de materiais
perigosos e práticas inseguras;
 Proporcionar a cooperação entre os serviços
especializados, CIPA e os diversos setores da
empresa;
 Produzir efeitos psicológicos positivos que
estimulem a colaboração de todos.
S&R
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CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
TIPO DE INSPEÇÃO:
1. GERAIS: realizada em toda área da empresa;
2. PARCIAIS: limitam-se apenas a certa atividades,
equipamentos ou setores da empresa.
3. PERIÓDICAS: obedecem a um calendário, com
intervalos de acordo com as necessidades.
4. ROTINEIRAS: consideradas de maior importância ,
pois demonstram um amadurecimento de todos os
trabalhadores inclusive da CIPA.
5. EVENTUAIS: sem data e hora marcada.
6. OFICIAIS: são feitas por órgãos governamentais
(DRT)
7. ESPECIAIS: requer o uso de equipamentos
especializados.
S&R CIPA - Comissão Interna de
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Prevenção de Acidentes

FASES DA INSPEÇÃO

1. Observação
2. Informação
3. Registro
4. Encaminhamento
5. Acompanhamento
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CIPA - Comissão Interna de
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Prevenção de Acidentes
MAPA DE RISCOS
Objetivos:
 Reunir as informações necessárias para
estabelecer o diagnóstico da situação de
segurança e saúde no trabalho na empresa;

 Possibilitar, durante a sua elaboração, a

troca e divulgação de informações entre os
trabalhadores, bem como estimular sua
participação nas atividades de prevenção.
S&R
Treinamentos &
Consultorias CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
ETAPAS DE ELABORAÇÃO DO MAPA DE
RISCOS:
 Conhecer o processo de trabalho no local de
analisado.
 Identificar os riscos existentes no local analisado;
 Identificar as medidas preventivas existentes e sua
eficácia;
 Identificar os indicadores de saúde;
 Conhecer os levantamentos ambientais já
realizados no local.
S&R
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OBRIGADA!

SANDRA OLIVEIRA
Téc. em Segurança do Trabalho /
Instrutora de Trânsito
E-mail: [email protected]
Fone: (81) 8865-7610