Assedio Sexual No Local de Trabalho

ASSEDIO SEXUAL NO LOCAL
DE TRABALHO
Disciplina: Ética, Deontologia e
Profissionalismo no Sector de
Saúde
• AULA: 27
• Tema da Aula: Assedio Sexual No Local
de Trabalho
• Elaborado por: Armando Muthemba

• Maputo 13/5/2020
Objectivos Específicos
 No final da aula os estudantes devem ser
capazes de:
 Definir Assédio Sexual;
 Identificar as características do assédio;
 Saber criar um ambiente ético na
Organização;
 Tomar decisões para rejeitar o assédio.
Conceito
A expressão assédio deriva
do verbo assediar que significa
perseguir com alguma
insistência...importunar,
molestar, com pretensões
insistentes
 Assédio é todo o comportamento
indesejado, nomeadamente o baseado em
factor de discriminação, praticado aquando
do acesso ao emprego ou no próprio
emprego, trabalho ou formação
profissional, com o objectivo ou o efeito de
perturbar ou constranger a pessoa, afectar
a sua dignidade, ou de lhe criar um
ambiente intimidativo, hostil, degradante,
humilhante ou desestabilizador.
Assédio sexual
é um tipo de coerção de carácter
sexual praticada geralmente por
uma pessoa em posição hierárquica
superior em relação a um subordinado
(mas nem sempre o assédio é
empregador - empregado, o contrário
também pode acontecer, normalmente
em local de trabalho ou ambiente
académico.
Características do assédio sexual
 alguma ameaça;
 insinuação de ameaça ;
 hostilidade contra o subordinado ;
 o ganho de algum objecto ou
objectivo;
 promoção que envolvam favores
sexuais.
Cont.
Convites insistentes para almoços ou jantares;
Insinuações sexuais inconvenientes e ofensivas;
Exibição de material pornográfico, como o
envio de e-mail aos subordinados;

Pedidos para que os subordinados se vistam de
maneira mais provocante ou sensual;
Apalpadelas, fricções ou beliscões deliberados
e ofensivos.
O que é Assédio Sexual no Local de Trabalho?
O Assédio Sexual no Local de

Trabalho consiste em
manifestações explícitas ou
implícitas constantes, de cunho
sensual ou sexual, sem que a
vítima as deseje. Ou seja: é “forçar
a barra” para conseguir favores
sexuais.
Cont.
 Essaatitude pode ser clara ou subtil;
pode ser falada ou apenas insinuada;
pode ser escrita ou explicitada em
gestos; pode vir em forma de coação,
quando alguém promete promoção
para a mulher, desde que ela ceda; ou,
ainda, em forma de chantagem,
quando há uma ameaça como arma.
Cont.
 Por outras palavras, o assédio
sexual é o acto de “ constranger
alguém com o objectivo de obter
vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua
condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício
de emprego, cargo ou função”.
Isto quer dizer que não se pode mais namorar a
colega ou o colega de trabalho?
 Nada impede que dois colegas de

trabalho se apaixonem e, muitas
vezes, até se casem e formem
família.
Porém, pedir em namoro a um/a
colega de trabalho só pode ter
duas respostas: ou SIM ou NÃO.
Cont.
 Sevocê receber um “sim”, pode ir em
frente que não há crime algum nisso.
Mas se recebe um “não” e passa a
perseguir a colega, aí começa o crime,
pois estamos perante um Assédio
Sexual. A principal característica de
um assédio sexual violência moral
exercida a vítima para se alcançar
favores sexuais.
Por que o assédio sexual é considerado crime?
 Porque é uma violência, das muitas

que a mulher sofre no seu dia-a-
dia. De modo geral acontece
quando o homem, principalmente
em condição hierárquica superior,
não tolera ser rejeitado e passa a
insistir e pressionar para conseguir
o que quer.
Cont.
Essa pressão, tem componentes de
extrema violência moral, na medida
em que coloca a vítima em situações
vexatórias, provoca insegurança
profissional pelo medo de perder o
emprego, ser transferida para sectores
indesejados, perder direitos, etc.
O Assédio Sexual é crime porque
regra geral, consiste no abuso de
poder .
O que se pode fazer para combater o Assédio Sexual no local de trabalho?
 A primeira coisa a se fazer para combater o

assédio é procurar manter um bom
ambiente de trabalho, e isso passa pelo
respeito à presença das mulheres;
 Brincadeiras consideradas “de macho”
deverão ser desencorajadas no local de

trabalho, principalmente quando houver
companheiras no mesmo sector;
 A instituição de um código de ética ou de
conduta é uma recomendação adequada

para evitar condutas indesejadas;
Cont.
 Piadas, fotos de mulheres nuas, comentários
jocosos sobre a figura feminina devem ser
evitadas para que as mulheres se sintam mais
confortáveis;
 A mulher trabalhadora deve partilhar muito
rapidamente a informação com a colega,

sempre que um acto de assédio for
presenciado, evitando assim dar apoio ao
assediador.
 o Estado deve adoptar uma postura
preventiva constante, pois o assédio aumenta
abstenções, provoca a queda de
produtividade e a rotatividade da mão de
obra.
O que a mulher/homem assediada(o) deve fazer?
Algumas das atitudes a tomar:
 Dizer não ao assediador(a), com a maior

clareza;
 Contar aos colegas de trabalho o que está se
passando e reunir todas as provas possíveis;

 Contar para a liderança hierarquicamente
superior ao assediador(a), se houver;

Cont.
 Denunciar ao Sindicato da categoria;
 Em casos extremos, procurar uma esquadra
mais perto e a apresentar queixa.

Consequências do assédio sexual na esfera do trabalho
A vítima diminuiu seu ritmo de trabalho e,

consequentemente, as suas comissões são
reduzidas;
O assediado pode requerer a rescisão
indirecta do contrato de trabalho, ou seja,
requerer que o contrato seja rompido como
se ele tivesse sido demitido;
Consequências do assédio sexual a saúde
Oassédio sexual pode reflectir danos a saúde do

assediado, como:
a) Stress emocional;
b) Sentimento de culpa;
 c) Perda do poder de concentração;
d) Transtornos de adaptação;

e) Ansiedade;
f) Insegurança;
g) Baixa auto-estima;
 h) Perda de produtividade;
i) Falta de motivação.
Conclusão
 Nem toda a conduta é assédio, portanto,
diversas formas de interpretar um mesmo
acto, às vezes, vão levar as pessoas
envolvidas a diferentes conclusões. O crime
de assédio sexual é delito que se consuma,
portanto, independentemente da vítima ter se
submetido à proposta: para a sua
configuração basta o mero constrangimento
e a finalidade espúria.
 Visto que o delito de assédio sexual se
desenrola sob a face de tantos diferentes
actos, gestos, torna-se mais necessário e
importante que se tenha uma atenção
redobrada a esses pequenos detalhes por
parte da vítima, na hora de se defender de
tal crime, como, também, por parte do
aplicador do direito, no momento em que
fundamenta no sentido de incriminar ou
inocentar alguém.
BIBLIOGRAFIA
 HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio Moral: A
Violência Perversa no Quotidiano. Trad. Maria
Helena Kuhner. 11ª ed. Rio de Janeiro: 2009.
 PAROSKI, Mauro Vasni. Assédio Moral no
Trabalho. Disponível em:

http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=90
21
.
 FILHO, R, O Assédio Sexual na Relação de
Emprego, São Paulo: LTr, 2001.

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ASSEDIO SEXUAL NO LOCAL

• Elaborado por: Armando Muthemba

envio de e-mail aos subordinados;

O Assédio Sexual no Local de

 Nada impede que dois colegas de

 Porque é uma violência, das muitas

 A primeira coisa a se fazer para combater o

deverão ser desencorajadas no local de

conduta é uma recomendação adequada

rapidamente a informação com a colega,

Algumas das atitudes a tomar:

 Dizer não ao assediador(a), com a maior

passando e reunir todas as provas possíveis;

superior ao assediador(a), se houver;

mais perto e a apresentar queixa.

A vítima diminuiu seu ritmo de trabalho e,

Oassédio sexual pode reflectir danos a saúde do

d) Transtornos de adaptação;

Trabalho. Disponível em:

Emprego, São Paulo: LTr, 2001.

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