A avaliação DISC é uma metodologia criada por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvar, avalia e identifica a predominância de quatro fatores comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Seja sincero, não responda pensando em como você gostaria de ser, escolha como você realmente é no seu dia-a-dia.
Abaixo será apresentado 100 características divididas em quatro colunas, escolha em cada linha DUAS características. (Marque “+” nas características que mais tem a ver com você e “-“ nas características que menos tem a ver com você). Lembre-se em cada linha só deverá ser marcado duas características, uma com “+” e outra com “-“.
DOMINÂNCIA MEDO BÁSICO MOTIVAÇÃO ALVO PALAVRA CHAVE Falhar Trabalho, Poder e Força Alcançar os Resultados Trabalho e Sucesso ALTO BAIXO Iniciador Objetivo Moderado Empreendedor Confia nas habilidades dos outros Tímido Cheio de energia Delega com facilidade gosta de Calmo reservado Decisões rápidas resolver problemas Precavido Motivado em resultados Gosta de desafios Despretensioso Toma a frente Impaciente Pouco exigente Exigente nas tarefas Independente Direto De projetos DICAS PARA TRABALHAR COM “D” Decisivo Fica entediado com facilidade 1. Seja objetivo na conversa. Deixe-os fazer perguntas se eles Competitivo Não gosta de detalhes ou muita precisarem de mais informações Esforçado explicação 2. De opções e deixem eles tomarem as decisões Inquisitivo 3. Não se espante com aspereza de sua parte Assertivo 4. Va direto ao assunto EM EQUIPE 5. Não se torne emocional na conversa 1. Bons em identificar tarefas e responsabilidades 6. Sempre pergunte: O QUE …você quer…. 2. Toma iniciativa e começa a trabalhar 7.Ofereca fatos 3. Não se sentem à vontade com pessoas que gostam de passar 8. Se prepare, seja organizado tempo à toa. 9. Conserve sua voz calma 4. Bons em finalizar tarefas ou tomar decisões 10. Seja logico 11. Espere rejeição 12. Seja especifico 13. Faça comentários neutros
INFLUÊNCIA MEDO BÁSICO MOTIVAÇÃO ALVO PALAVRA CHAVE Rejeição Reconhecimento, Valor Trabalhar com e para pessoas Diversão e Alegria ALTO BAIXO Influente Confia nas pessoas Introvertido Persuasivo e motivador Direto Refletivo Humorista De pessoa Desconfiado Criativo Espontâneo Consistente Comunicativo Gosta de riscos Investigativo Positivo, Otimista Gera entusiasmo Entusiasmado Resolve conflitos DICAS PARA TRABALHAR COM “I” Exagerado Bom líder de equipe 1. Pule os detalhes Gosta de delegar Rápido em resolver problemas 2. De tempo para eles comentarem Trabalha rápido Nem sempre termina projetos 3. Numa conversa: chame-os pelo nome, sorria mais vezes, não seja Gosta de mudanças e variedades Não gosta de detalhes hipócrita 4. Defina claramente o que você quer EM EQUIPE 5. Seja paciente, eles fazem o que prometem mesmo que em cima da hora 6. De responsabilidades que eles possam fazer com alguém 7. Escute primeiro 8. Não vá direto ao assunto 9. Promova uma atmosfera amigável 10. Gaste tempo com os pontos mais importantes 11. Espere decisões rápidas 12. Façam eles se envolverem emocionalmente 13. Reconheça e aprecie seu trabalho 14. Peca sua opinião 15. Seja dinâmico 16. De exemplos e nomes
ESTABILIDADE MEDO BÁSICO MOTIVAÇÃO ALVO PALAVRA CHAVE Mudança Segurança Suporte, Serviço e Apoio Harmonia ALTO BAIXO Confiável Bons ouvintes Móvel Amável Tolerantes Alerta Persistente Pacientes Ativo Bom Ouvinte Leais Inquieto Gentil Lógicos Impetuoso Previsível Práticos Impulsivo Simpático Disciplinados Demonstrador Cooperativo Não gostam de mudanças de preocupado com o bem estar do estruturas DICAS PARA TRABALHAR COM “S” grupo Trabalham sozinhos 1. Eles precisam de tempo para estabelecerem confiança. Não De pessoas e de relacionamentos Não fazem falsas promessas os apresse. Gostam de harmonia Não gostam de muitos elogios 2. Faça as coisas passo a passo Calmo 3. Não os ignore mas os deixe a vontade de ficar nos Bons árbitros bastidores. EM EQUIPE 4. Não esqueça os detalhes 1. São as pessoas uteis que trabalham nos bastidores. 5. Seja sincero 2. Trabalham de maneira consistente e persistente. 6. De tempo para tomar decisões 3. Excelentes membros do grupo 7. Priorize a organização 4. Gostam de repetição 8. De garantias 5. Fazem o que lhes pedem 9. Comece conversando socialmente. Seja logico, pratico 6. Seguem procedimentos e regras 10. Pergunte…Como…você quer… 7. São organizados 11. Escute –os 8. Trabalham ate terminar sua responsabilidade 12. Espere eles levarem os assuntos ao coração. 9. Pensam em tudo antes de fazer.
CONFORMIDADE MEDO BÁSICO MOTIVAÇÃO ALVO PALAVRA CHAVE Conflitos Regras e Procedimentos Qualidade Excelência ALTO BAIXO Disciplinado Gostam de detalhes Firme Cuidadoso De projetos Desafiante Sistemático Gostam de pesquisar e analisar Obstinado Preciso Terminam o que começam Forca e vontade Perfeccionista Precisam de tempo para pensar Independente Acurado Precisam de informação Logico Tomam poucos riscos DICAS PARA TRABALHAR COM “C” Gostam de qualidade Introvertidos 1. Cuidado ao critica-los, eles quase nunca erram em seus Apreciam métodos Sabem seus limites trabalhos Competentes 2. De o máximo de detalhes ao delegar uma tarefa Seguem regras 3. De tempo para eles pensarem. Não os apressem Críticos 4. Eles não esquecem os prazos EM EQUIPE 5. Reconheça a qualidade dos seus trabalhos e sua 1. São os defensores da qualidade e do bem feito competência 2. Possuem uma abordagem sistemática 6. Cumprimentos não são prioridades 3. Conferem muitas vezes 7. Eles são conscientes de que fazem um excelente trabalho 4. Faz planejamento 8. Seja paciente 5. Tem dificuldade com muitas ideias ao mesmo tempo 9. Priorize os fatos 6. São os diplomáticos 10. Seja cuidadoso nas palavras 7. Trabalhar melhor sozinho 11. Espere perguntas difíceis 8. Tem altos valores morais 12. Seja direto mas diplomático 9. Tem os pés no chão 13. De espaço e tempo 10. São os críticos das ideias 14. Comece frase como: eu gostaria.... 11. Bons em resolver problemas 15. Não gostam de receber ordens diretas…faça isso. 12. Fazem a pesquisa 13. Fazem as perguntas certas 14. Muitas vezes só falam se pedidos
PERFIL EU PRECISO DE SOB PRESSÃO EU SOU EU PRECISO APRENDER
Liberdade Raivoso - Que eu preciso das pessoas Múltiplas atividades Forço a Barra - Que relaxar e bom pra saúde
D Opções Faço tempestade - Que eu não preciso controlar tudo Desafios Intenso - Que todos temos alguém para prestar contas Oportunidades de Mandão - Que controle próprio e importante crescer - Que quem respeita os sentimentos dos outros e sábio. Amizades Emocional - Prazos e horários são importantes
I Menos detalhes Hiperativo - Responsabilidade e mais importante que Oportunidades de Imaturo popularidade. ajudar os outros Falo bobagens - Ouvir mais e falar menos. Ouvir e uma qualidade Compartilhar minhas Discuto com facilidade de um bom líder. ideias
S Especialização Medroso - Mudança promovem oportunidades Rotina Retrocedo - Amizades não são tudo na vida Situação segurança Desisto - Algumas vezes se arriscar é necessário Ambiente Familiar Inseguro Tarefas definidas Mal humorado - Apoio total não e sempre possível
C Riscos limitados Critico - Prazos tem que serem cumpridos Tarefas de Precisão Negativo - Extensiva explicação não e tudo Tempo para pensar Ansioso e preocupado - Otimismo leva a grandes sucessos
