15/04/24, 23:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000803/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/04/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR013277/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 13041.205261/2024-65
DATA DO PROTOCOLO: 03/04/2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS, FILANTROPICAS E

ORGANIZACOES NAO GOVERNAMENTAIS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n.
27.641.935/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO ANTONIO ALVES DO
CARMO;

SINDICATO DAS INSTITUICOES BENEF RELIG FILAN DO EST RJ, CNPJ n. 35.807.288/0001-95, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DEISE TERESINHA GRAVINA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2024 a 31 de dezembro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS EM

INSTITUIÇÕES BENEFICENTES, RELIGIOSAS, FILANTRÓPICAS (ASSOCIAÇÕES, CONGREGAÇÕES,
IRMANDADES, CRECHES, INSTITUTOS, FUNDAÇÕES, IGREJAS DE TODOS OS CREDOS, CENTROS
DE RECUPERAÇÃO, OSCIPS, ASILOS, CASAS LARES, OUTRAS INSTITUIÇÕES QUE TRABALHAM
COM CRIANÇAS, ADOLESCENTES E COM OS BENEFICIÁRIOS DA ASSISTÊNCIA SOCIAL) E EM
ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS - ONG'S, com abrangência territorial no Estado do Rio de
Janeiro/RJ, conforme a certidão do MTE, com abrangência territorial em RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - MENOR SALÁRIO PRATICADO

Nenhum empregado nas Instituições Beneficentes, Religiosas, Filantrópicas e Organizações não

Governamentais do Estado do RJ, poderão receber a partir de 1º JANEIRO de 2024, salário inferior a R$
1.697,60 (hum mil, seiscentos e noventa e sete reais e sessenta centavos).

As funções de Crecheiras, Auxiliar de Creche, Monitoras, Cuidadores de crianças, jovens e

Recreadoras terão um Piso de R$ 1.760,12 (hum mil, setecentos e sessenta reais e doze centavos).

A função de Cuidador de Adultos e Idosos deverá observar o piso de R$ 1.760,12 (hum mil, setecentos
e sessenta reais e doze centavos).

Nas funções de Pedreiros e Pintores representados pelo Sindicato dos empregados em Instituições
Beneficentes, Religiosas, Filantrópicas e Organizações não governamentais do Estado do Rio de Janeiro
terão um piso de R$ 2.482,55 (dois mil, quatrocentos e oitenta e dois reais e cinquenta e cinco
centavos).

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A função de Educador Social deverá observar o piso deR$ 2.367,99 (dois mil, trezentos e sessenta e sete
reais e noventa e nove centavos).

A função de Agente Comunitário deverá observar o piso de R$ 1.966,59 (hum mil, novecentos e sessenta
e seis reais e cinquenta e nove centavos).

Fica assegurado aos empregados, na função de Operador de Telemarketing, que prestam serviço no
Estado do Rio de Janeiro, o piso no valor de R$ 1.885,27 (hum mil, oitocentos e oitenta e cinco reais e
vinte e sete centavos).

Fica assegurado aos empregados, na função de Porteiro, que prestam serviço no Estado do Rio de Janeiro,
o piso no valor R$ 1.885,27 (hum mil, oitocentos e oitenta e cinco reais e vinte e sete centavos).

Os Vigias receberão, mensalmente, além dos adicionais de lei, o piso salarial correspondente ao valor de
R$1.697,60 (hum mil, seiscentos e noventa e sete reais e sessenta centavos).

Os Auxiliares de Serviços Gerais receberão mensalmente oseguinte piso R$ 1.697,60 (hum mil,
seiscentos e noventa e sete reais e sessenta centavos), além dos adicionais previstos nesta Convenção.

Os Coveiros receberão mensalmente o seguinte pisoR$ 2.180,77 (dois mil, cento e oitenta reais e setenta
e sete centavos) e além dos adicionais previstos nesta Convenção.

Os Serventes de Cemitérios, receberão mensalmente o seguinte pisoR$ 1.995,82 (hum mil, novecentos e
noventa e cinco reais e oitenta e dois centavos) além dos adicionais previstos nesta Convenção.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - ATUALIZAÇÃO SALARIAL

As Instituições concederão aos seus empregados, a partir de 1º de janeiro de 2024, um reajuste salarial de
5% (cinco por cento).

PARAGRAFO PRIMEIRO - Aplicado o reajuste acima sobre o salário corrigido a partir do mês de janeiro
2023 será encontrado o salário que vigorará a partir de 1º de janeiro de 2024.

PARAGRAFO SEGUNDO – Poderão ser compensados os aumentos espontâneos concedidos entre 1º de

janeiro de 2023 e 31 de dezembro de 2023, inclusive, desde que não resultarem de promoção.

PARAGRAFO TERCEIRO - Os empregados admitidos após o mês de janeiro de 2023, receberão os

reajustes previstos no caput desta cláusula, proporcionalmente aos meses trabalhados.

PARÁGRAFO QUARTO – As diferenças salariais retroativas, relativas aos mês de JANEIRO serão pagas
no pagamento do mês de MARÇO já reajustado. As diferenças salariais retroativas, relativas aos mês de
FEVEREIRO serão pagas no pagamento do mês de ABRIL. E as rescisões de contrato complementares
serão pagas em até 60 dias contados da assinatura dessa Convenção Coletiva.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE SALÁRIO

As Instituições fornecerão comprovantes mensais de pagamento aos empregados, discriminando as verbas

pagas, seus quantitativos e descontos, bem como os valores recolhidos à Previdência Social e à conta
vinculada do FGTS.

ISONOMIA SALARIAL

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO ADMISSIONAL

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Aos empregados admitidos para função de outro dispensado, sem justa causa, será garantido salário igual
ao do dispensado praticado pelo empregador, consoante a legislação vigente.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO DE MATERIAL DE SERVIÇO

Ao empregador é vedado efetuar descontos nos salários dos empregados, conforme previsto no artigo 462
da CLT.

CLÁUSULA OITAVA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA/DEPENDENTE

As Instituições descontarão, desde que autorizado pelo empregado, o valor correspondente à sua inclusão e
dos seus dependentes no plano odontológico fornecido pelo Sindicato.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA NONA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

O empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído, enquanto perdurar a substituição, sem
que caracterize direito adquirido ou redução salarial, quando finda a substituição.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias trabalhadas após a jornada normal e diária de trabalho terão um acréscimo dentro
dos percentuais previsto na legislação vigente.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Ficam mantidos aos exercentes das funções de COVEIROS, SERVENTES, PEDREIROS E PINTORES DE
CEMITÉRIOS, TRABALHADORES NO CAMPO EM GERAL E CONDUTORES DE FÉRETROS o adicional
de taxa de insalubridade no grau máximo de 40% (quarenta por cento) do salário base percebidos pelos
empregados no mês de pagamento.

PARÁGRAFO ÚNICO: Aos demais empregados de outras atividades lotados em Cemitérios ou Similares
estabelecimento de cremação, fica mantido o adicional de insalubridade no grau médio de 20% (vinte por
cento) do salário base percebidos pelos empregados no mês de pagamento.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL ESPECIAL DE FUNÇÃO

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As Instituições concederão aos empregados exercentes das funções de COVEIROS, SERVENTES,

PEDREIROS E PINTORES DE CEMITÉRIOS, TRABALHADORES NO CAMPO EM GERAL E
ESTABELECIMENTOS DE CREMAÇÃO a título de Adicional Especial de Função, o percentual de 15%
(quinze por cento), sobre os salários já corrigidos e majorados na forma da Cláusula 3ª, a vigorar a partir de
01.01.2024.

PARÁGRAFO ÚNICO: Aos demais empregados de Cemitérios, e de outras atividades, lotados em

Cemitérios ou similares estabelecimentos de cremação, será concedido o Adicional Especial de Função de
8% (oito por cento) do salário base percebido pelos empregados, no mês do pagamento.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TICKET REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

As Instituições fornecerão aos seus empregados que laborem em jornada superior a 06 (seis) horas diárias,
sem ônus para os mesmos, ticket refeição/alimentação com o valor facial de R$ 28,50 (vinte e oito reais e
cinquenta centavos) em número de dias trabalhados, exceto aquelas que já fornecem alimentação aos
empregados.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - LANCHE NOTURNO

Aos empregados das Instituições de qualquer categoria com prestação de serviços na jornada noturna, será
fornecido um lanche sem que lhes sejam cobrados qualquer importância a este título para alimentar-se no
meio da noite.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE-TRANSPORTE

As instituições serão obrigadas a conceder VALE TRANSPORTE, conforme previsto na Lei nº 7.418, de
16/12/85 e Decreto 95.247 de 17/11/87.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO CRECHE

As Instituições fornecerão creche, conforme estabelecido no artigo 7º, inciso XXV da Constituição Federal/88
c/c os artigos 389 parágrafo 1º, artigo 400 da Consolidação das Leis do Trabalho ou convênio, desde que
autorizado pela autoridade competente, ou reembolso creche até o valor de R$ 425,45 (quatrocentos e
vinte e cinco reais e quarenta e cinco centavos) mensais, mediante comprovação da despesa, com
exceção das Entidades que já o fornecem de conformidade com a portaria Ministerial 3296/86.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Fica estabelecida a obrigatoriedade de cumprimento do Seguro de Vida em Grupo – SVG, aos empregados e
instituições, garantindo melhores condições à categoria e concedendo vantagens e segurança aos
trabalhadores, devendo ser cumprida nas seguintes condições:

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PARÁGRAFO PRIMEIRO:

SEGURO DE VIDA EM GRUPO

TITULAR CÔNJUGE FILHOS

R$ R$ R$
MORTE 18.000,00 5.400,00 3.600,00
MORTE ACIDENTAL 18.000,00 5.400,00 NÃO TEM
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL POR
18.000,00 5.400,00 NÃO TEM
ACIDENTE ATÉ
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL POR
18.000,00 5.400,00 NÃO TEM
ACIDENTE ATÉ

ASSISTENCIA FUNERAL FAMILIAR ATÉ 7.000,00 7.000,00 7.000,00

INDENIZAÇÃO ESPECIAL DE FILHOS
12.000,00 NÃO TEM NÃO TEM
PÓSTUMOS
ADAPTAÇÃO DE VEÍCULO/RESIDÊNCIA EM
3.000,00 NÃO TEM NÃO TEM
CASO DE IPA ATÉ
AUXÍLIO INVENTÁRIO 500,00 NÃO TEM NÃO TEM

AUXÍLIO EXUMAÇÃO * 600,00 NÃO TEM NÃO TEM

AUXÍLIO NATALIDADE( cartão) 500,00 NÃO TEM NÃO TEM
ASSISTÊNCIA À SERVIÇOS BÁSICOS 200,00 NÃO TEM NÃO TEM
AUXILIO HOMOLOGAÇÃO(PATRONAL) ATÉ 1.800,00 NÃO TEM NÃO TEM
CESTA BÁSICA 1.200,00 NÃO TEM NÃO TEM
4 SORTEIOS MENSAIS 500,00 NÃO TEM NÃO TEM

Atenção: quando ocorrer uma MORTE ACIDENTAL os valores das coberturas: Morte e Indenização especial
por morte acidental se acumulam.

A cobertura de morte extensiva aos filhos é válida somente para maiores de 14 anos e com até 21 anos
sendo solteiro, ou até 24 anos comprovadamente na condição de estudante universitário. Menores de 14
anos possuem apenas direito a reembolso de funeral, conforme normas da SUSEP, sendo assim não caberá
indenização para estes casos.

Em caso de suicídio, o segurado precisará ter no mínimo 24 meses de contribuição no seguro para
recebimento da indenização.

ASSISTÊNCIA FUNERAL FAMILIAR: Extensiva ao cônjuge e aos filhos de até 21 anos ou até 24 anos
comprovadamente na condição de estudante universitário. O serviço ofertado é de assistência, portanto,
NÃO HAVERÁ RESSARCIMENTO DE VALORES, sendo assim, o serviço deve ser acionado,
OBRIGATORIAMENTE,através da central – 0800 601 4827, solicite informando o CPF do titular e para sua
segurança anote o número do protocolo de atendimento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A Instituição empregadora deverá informar através do e-mail:

svgrj@abcconvenios.com.br,via planilha, a lista de inclusão e exclusão dos empregados até o dia 25de cada
mês, com as seguintes informações sobre todos os empregados: NOME COMPLETO, CPF, DATA DE
NASCIMENTO E NOME DA MÃE. Caso o dia padrão para envio seja final de semana ou feriado, o envio
deve ser antecipado para o último dia útil que antecede o dia 25, para inclusão e ou baixa do empregado no
benefício. No caso da não informação dentro do prazo, não será possível efetuar alterações no boleto.

I -A não informação por parte da Instituição empregadora dos empregados admitidos dentro de cada mês, até
o vigésimo quinto dia do mês vigente, para inclusão e utilização no referido benefício, obriga a empregadora
a reverter o referido valor em dobro, sendo 50% revertido ao empregado e 50% a entidade sindical, como
indenização referente aos meses em que o empregador deixou de oferecer o benefício ao empregado e
prejudicou tanto sua utilização quanto a negociação coletiva da categoria, até a completa e obrigatória
regularização, bem como o oferecimento do referido benefício ao empregado prejudicado.

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II -É de inteira responsabilidade da Instituição empregadora o pagamento da indenização do valor do Seguro

de Vida em Grupo aos segurados e/ou beneficiários, quando de sinistro, caso a Instituição empregadora
esteja em atraso com qualquer boleto por mais de 15 dias, com isso terão seus empregados excluídos da
apólice. Também será responsável pelo pagamento do sinistro caso não seja feita a inclusão inicial de todos
os empregados, a inclusão dos admitidos a cada mês e a exclusão dos empregados no mês de demissão
(atualização mensal), junto ao sindicato. As informações dos empregados admitidos e demitidos deverão ser
enviadas dentro do prazo acima referido para inclusão e ou baixa do Seguro de Vida em Grupo e/ou
Acidentes Pessoais.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

Para garantia das coberturas contratadas por intermédio desta negociação coletiva, a Instituição
empregadora deverá proceder ao pagamento do valor de R$ 11,50 (onze reais e cinquenta centavos) por
cada empregado, através de boleto bancário enviado mensalmente via e-mail.

I - As Instituições se comprometem a arcar com o custo de no mínimo R$ 5,75 (cinco reais e setenta e
cinco centavos) para cada um dos seus empregados mensalmente. Os empregados arcarão com o custo
máximo de R$ 5,75 (cinco reais e setenta e cinco centavos)cada, mensalmente.

II - Caso a Instituição empregadora não receba os boletos até 5 dias antes do vencimento deverá solicitá-los
através do telefone: (21) 9729-31988 (WhatsApp) ou e-mail: svgrj@abcconvenios.com.br

PARÁGRAFO QUARTO:

I- A Seguradora determina que os empregados aposentados por invalidez e ou afastados por doença não
podem ser incluídos no seguro; caso os afastados por doença já estejam segurados os mesmos não poderão
ser excluídos da lista mensal, continuando segurado normalmente. Os empregados que tem idade superior a
65 (sessenta e cinco anos) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias não podem ser incluídos no
seguro por força das condições contratadas, no entanto, os que já estiverem no seguro permanecerão
segurados, independente da idade. No caso dos afastados por doença, após a inclusão, a empresa ficará
responsável pela manutenção dos mesmos, no período em que estiverem afastados por doença; caso o
empregado tenha trabalhado na instituição no mínimo um dia, deverá ser descontado o seguro de vida dele,
e o mesmo, ficará segurado até o último dia do mês do desconto.

II-A documentação relativa à abertura do sinistro deverá ser encaminhada para o seguinte e-mail:
svgrj@abcconvenios.com.br.

PARAGRAFO QUINTO: As instituições que oferecem Seguro de Vida em Grupo aos seus empregados ficam
isentas de cumprir a obrigatoriedade com a parceria mencionada nesta cláusula, desde que comprovem que
as coberturas e vantagens adicionais contratadas não sejam inferiores e/ou em menor quantidade dos que
estão elencados nesta cláusula, bem como a parte do trabalhador não seja maior do que o valor aqui
estabelecido, mediante comprovação anual da permanência dos empregados no benefício contratado. Para
análise das condições do Seguro de Vida em Grupo oferecido, a Instituição empregadora deverá enviar para
o e-mail: sindfilantropicas@sindfilantropicas.org.br, cópia do contrato, apólice ou proposta com o prestador de
serviço, relação de empregados que utilizam/utilizarão o benefício e o último boleto pago ao prestador de
serviço com autenticação bancária legível, e especificar qual percentual ou custo pago pelas partes
(empregado e empregador), além de quaisquer documentos que possam causar ônus aos trabalhadores.
Fica estipulado que as Instituições empregadoras devem enviar para verificação todos os documentos para
análise e conclusão do processo em até 60 (sessenta) dias da data da contratação do seguro ou de envio de
permanência, a cada data base.

PARÁGRAFO SEXTO: O presente benefício, Seguro de Vida em Grupo, aplica-se a todos empregados em
qualquer modalidade de contrato de trabalho, sendo elas: por tempo indeterminado, por prazo determinado,
incluindo período de experiência, temporário e outros.

PARÁGRAFO SÉTIMO: A inadimplência de qualquer boleto em atraso igual ou superior a 15 dias do

vencimento original acarretará a suspensão de todos os segurados, cônjuges e herdeiros. Caso recebamos
listagem com a movimentação (inclusão e ou exclusão de empregados), estes não serão atualizadas caso a
Instituição empregadora esteja inadimplente. Após a quitação de toda a pendência a Instituição empregadora
deverá enviar a relação de empregados atualizada para reinclusão. Com a suspensão da utilização por
inadimplência, a Instituição empregadora será responsável pelos custos advindos da necessidade de uso de
cada beneficiário e deverá efetuar o ressarcimento, em dobro, dos meses em que o empregado não esteve
segurado, a título de indenização. Em função da continuidade da inadimplência, a cobrança será extrajudicial
e/ou judicial, e ainda, o título poderá ser protestado, por descumprimento desta CCT, o que não isenta à
Instituição empregadora da obrigatoriedade da quitação de pagamento(s) pendente(s).
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PARÁGRAFO OITAVO: O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa
de 2% (dois por cento) ao mês, juros moratórios de 0,033% ao dia e mais correção monetária, imputável à
instituição.

PARÁGRAFO NONO: Caso a entidade fique inadimplente e tenha algum empregado segurado com idade
igual ou superior a 65 (sessenta e cinco anos) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias e/ou que esteja
afastado, o mesmo não poderá ser reincluído no Seguro de Vida em Grupo, mesmo que a Instituição
empregadora regularize suas pendências. Os demais empregados não afastados serão reincluídos após o
envio da listagem completa, lembrando que, caso ocorra algum sinistro, a responsabilidade pela indenização
do empregado com idade igual ou superior a 65 (sessenta e cinco anos) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e
nove) dias e/ou afastado será da Instituição empregadora.

PARÁGRAFO DÉCIMO: Caso a Instituição empregadora efetue o desconto mensal do empregado não
incluído em lista de atualização (inclusão/exclusão), implicará em responsabilidade civil por parte do
empregador. Para garantia do Seguro de Vida em Grupo é necessário o cumprimento, por parte da
Instituição empregadora, o envio da listagem nos prazos estipulados e os pagamentos conforme cláusulas do
Seguro de Vida em Grupo.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO:As Instituições empregadoras detêm a prerrogativa de descontar dos

trabalhadores até 50% do valor do referido Seguro de Vida em Grupo (SVG). Para tanto, cabe ao
empregador possuir a adesão formal do empregado para pagamento de parte do presente Seguro de Vida
em Grupo, conforme aprovado em assembleia desde sua inclusão em CCT. A falta da autorização de
compartilhamento não exime as Instituições empregadoras do cumprimento integral desta cláusula, visto que
o descumprimento enseja em responsabilização civil de reparar o dano ao trabalhador prejudicado, bem
como, as penalidades previstas neste Instrumento Coletivo.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO: O Seguro de Vida em Grupo é assegurado a todo empregado da

categoria e na inexistência de autorização formal para desconto em sua folha de pagamento, a Instituição
empregadora deverá custear integralmente o referido benefício.

PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO: A Instituição empregadora, por liberalidade, poderá incluir seus
voluntários no benefício Seguro de Vida em Grupo, estando ciente que, quando houver sinistro, deverão
comprovar o vínculo de voluntariado, sob pena de ser responsabilizada pelo valor integral da indenização
garantida nesta cláusula.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUARTO: Caso o segurado ou beneficiário não proceda à abertura do sinistro no
prazo prescricional, previsto no artigo 206 do Código Civil, prescreverá seu direito de fazê-lo.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUINTO: A Instituição empregadora deverá, através da sua área própria, ter em
seus arquivos o “formulário de indicação de beneficiários” assinado, no qual o segurado poderá indicar
qualquer pessoa. Esse formulário deverá ser obtido via e-mail:svgrj@abcconvenios.com.br ou telefone: (21)
9729-31988 (WhatsApp).

Na falta desse formulário, o pagamento de indenização será conforme Código Civil Brasileiro, Arts.
792 e793.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEXTO: Auxílio Natalidade:Os trabalhadores das empresas receberão do seguro
de vida um cartão/vale referente ao auxílio natalidade do filho(a), sem custo para trabalhador(a) e
empregador.

O Auxílio Natalidade será no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais).

A auxílio será destinado às crianças recém-nascidas de até 3 meses de idade e será fornecida uma única
vez. A mãe deverá entrar em contato com a central de atendimento, através do 0800 601 4827, em um prazo
máximo de 30 (trinta) dias após o parto ou 30 (trinta) dias após o recebimento da guarda (provisória ou
definitiva) do bebê. No contato, a mãe deverá fornecer os dados para atendimento e enviar 01 (uma) cópia
da Certidão de Nascimento do bebê, bem como, 01 (uma) cópia da Certidão de recebimento da Guarda, se
for o caso.

PARÁGRAFO DÉCIMO SÉTIMO: Auxilio Inventário:Em caso de óbito do titular, a pessoa responsável pelo
processo de inventário, na qualidade de inventariante, fará jus ao recebimento de auxílio nas despesas de
emolumentos do respectivo inventário do empregado(titular), a título de ressarcimento das despesas
adimplidas, no valor de até R$ 500,00 (quinhentos reais). Esse valor será pago mediante a apresentação das
notas fiscais dos emolumentos quitada junto aos cartórios privados e estatais. O valor será pago em até

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30(trinta) dias úteis após a entrega dos respectivos documentos pedidos pela seguradora junto ao Sindicato.

PARÁGRAFO DÉCIMO OITAVO: Assistência à serviços básicos: Em caso de morte do segurado, o

beneficiário receberá o ressarcimento do valor de R$ 200,00 (duzentos reais) em quatro parcelas de R$
50,00 (cinquenta reais) para pagamento dos serviços básicos (água, luz e água), mediante comprovação de
pagamento.

PARÁGRAFO DÉCIMO NONO: Rescisão Trabalhista: Esta cobertura visa indenizar à empresa os custos
com a rescisão trabalhista caso haja a morte natural ou acidental de seu funcionário (CLT) com valor
contratado até (R$ 1.800,00), a título de ressarcimento da rescisão.

PARÁGRAFOVIGÉSIMA: Exumação: Em caso de morte do segurado, e necessidade de exumação, o

beneficiário será reembolsado até o valor definido acima.

PARÁGRAFO VIGÉSIMA PRIMEIRA: Sorteio: Cada segurado receberá um número da sorte para a
participação no sorteio (que será definido pelos 06 (cinco) últimos números do CPF do segurado). Os títulos
serão ordenados em séries de 1.000.000 (hum milhão) unidades. Os sorteios serão compreendidos dentro da
sua vigência, com apurações baseadas nos resultados da Loteria Federal, nos primeiros quatro sábados do
mêse o segurado será contemplado quando: Os 6 (seis) números da sorte lidos da esquerda para a direita
coincidirem com o número formado pela centena, dezena e unidade simples do primeiro prêmio, seguido da
centena, dezena e unidade simples do segundo prêmio da extração da Loteria Federal, conforme exemplo a
seguir:

EXEMPLO:

Extração da Loteria Federal

1° Prêmio = 1 0 1 2 5

2° Prêmio = 1 1 3 2 8

Número sorteado: 125.328

PARÁGRAFO VIGÉSIMA SEGUNDA: Cesta Básica: será garantido o pagamento de uma indenização a
título de auxílio alimentação ao beneficiário, limitado ao capital segurado contratado para esta cobertura, no
valor de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais) em caso de falecimento do segurado em decorrência de
eventos de causas naturais (doença) ou acidente pessoal cobertos, ocorridos durante o período de vigência
do seguro. O pagamento poderá ser efetuado em espécie e/ou por meio do fornecimento de cestas de
alimentos e/ou pelo crédito em cartão magnético.

PARÁGRAFO VIGÉSIMATERCEIRA Fica facultado às Instituições conveniadas com o poder público,

integrar aos salários dos empregados o valor deste benefício, de obrigação do empregador, e que tais
valores deverão ser descontados dos empregados, fazendo constar no contracheque dos mesmos.

PARÁGRAFO VIGÉSIMA QUARTA:LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS (LGPD)

I. Todo e qualquer tratamento de dados pessoais e sensíveis de trabalhadores e empregadores obtidos em

decorrência do presente benefício, por estar previsto em CCT, que é um instrumento coletivo dotado de força
legal (artigo 611-A da CLT) e reconhecimento constitucional (artigo 7º, inciso XXVI), terá como base legal “o
cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador”, prevista no artigo 7°, inciso II, da LGPD.

II, Em complemento à precípua base legal supramencionada, considerando a celebração de contratos

específicos pela administradora com o fito de dar cumprimento à obrigação legal trabalhista constante na
CCT, tem-se, nesta hipótese, mais uma base legal “necessidade de execução de contrato ou procedimentos
preliminares relacionados a contrato”, prevista no artigo 7º, V da Lei nº 13.709/18 (LGPD).

III. As partes signatárias deste instrumento, bem como os demais parceiros envolvidos se comprometem a
tratar referidos dados sob a égide da LGPD, garantindo assim a proteção, a privacidade e os demais direitos
fundamentais dos trabalhadores e empregadores, conforme previsto no art. 2º da referida lei.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

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15/04/24, 23:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CÓPIAS DE CONTRATOS

Dos contratos de trabalho expressos, assinados, as Instituições, além da assinatura da CTPS, ficam
obrigadas ao fornecimento de cópia do mesmo, contra recibo, ao empregado.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ANOTAÇÃO DE FUNÇÃO

As Instituições se obrigam a anotar na CTPS dos empregados a função efetivamente exercida por estes,
exceto os casos de substituição eventual na função.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

Aos empregados com idade superior a 60 (sessenta) anos, será garantido um aviso prévio adicional de 30
(trinta) dias, além daquele previsto em Lei.

PARÁGRAFO ÚNICO: Na aplicação da proporcionalidade do Aviso Prévio que será exercida apenas pelo
empregado, as partes obedecerão ao que determina a Nota Técnica nº184 de 2012/CGRT/SRT do M.T.E. no
que diz respeito aos demais itens referidos na Nota Técnica que passa ser parte integrante da presente
Convenção Coletiva de Trabalho.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES POR PRAZO

DETERMINADO

As contratações dos empregados por prazo determinado obedecerão ao disposto na Lei 9.601/98 (DOU de
22 de janeiro de 1998) e no Decreto Lei 2.490 (DOU de 05 /02/ 1998).

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DESVIO DE FUNÇÃO

As Instituições comprometem-se examinar as situações de desvios de funções apontadas pelo Sindicato,

evitando-se demandas judiciais, se constatadas efetivamente.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE

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15/04/24, 23:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

As empregadas gestantes gozarão da licença de 120 (cento e vinte) dias previsto no Art. 7º, XVIII da CF/88 e
estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme
expressamente previsto no Art. 10, II, b do Ato das disposições Constitucionais Transitórias, mesmo
mediante contrato por prazo determinado (súmula 244 do TST).

ESTABILIDADE PORTADORES DOENÇA NÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE LICENÇA MÉDICA

Fica garantida a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias ao empregado que retornar da licença médica
(auxílio doença) com alta dada pelo INSS, cujo tempo de afastamento de serviço seja superior a 15 (quinze)
dias.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE APOSENTÁVEL

As Instituições garantirão a estabilidade provisória do emprego, aos empregados que estejam em fase de
contagem de tempo de serviço para obtenção de sua aposentadoria a ser concedida pelo Órgão
Previdenciário na seguinte proporção

A) se faltarem 06 (seis) meses para atingir tal objetivo, desde que tenham trabalhado para o mesmo
empregador por mais de 02 (dois) anos;

B) a cada ano após os 02 (dois) anos acima mencionado na letra A, o empregado terá direito a mais 30
(trinta) dias de garantia de emprego com limite máximo de 12 (doze) meses.

PARÁGRAFO ÚNICO: A não comunicação ao empregador, pelo empregado, no prazo de 72 (setenta e

duas) horas, de que alcançou os requisitos previstos nesta cláusula, invalidará sua aplicação. E, tão logo
atingido o direito ao benefício da aposentadoria, cessará o direito à garantia prevista também nesta cláusula.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DA RAIS E SEFIP

As instituições fornecerão uma cópia da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) ao SINBREF-RJ até
10 dias após a transmissão da mesma para o MTE – Ministério do Trabalho e Emprego. A Relação Anual de
Informações Sociais – RAIS, instituída pelo Decreto nº 76.900 de 23/12/75 é obrigatória, sendo que o
empregador que não entregar a RAIS no prazo legal ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998
de 1990, bem como a SEFIP referente ao mês de janeiro de cada ano deverá ser fornecida até 10 (dez) dias
após transmissão da mesma para a CEF (Caixa Econômica Federal).

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS

As Instituições concederão aos empregados licença remunerada de:

1) 02 (dois) dias consecutivos por motivo de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou
pessoa que declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), que viva sob sua

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15/04/24, 23:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

dependência econômica;

2) 03 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;

3) 05 (cinco) dias consecutivos pelo nascimento de filho.

PARÁGRAFO ÚNICO: Assegura-se o direito da ausência remunerada de 01 (um) dia por semestre ao
empregado, para levar ao médico filho (a) menor ou dependente previdenciário de até 06 (seis) anos.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESCALA DE REVEZAMENTO

Considerando a natureza especial das atividades das Instituições, tendo em vista ao disposto no artigo 7° da
Constituição Federal/88, será implantada a escala de revezamento 12X36, ou seja, (doze horas de trabalho
por trinta e seis horas de descanso), incluindo o intervalo de 01 (uma) hora para refeições, e a garantia de 01
(uma) folga mensal sempre gozada coincidente com um domingo, nos meses de 31 dias.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - HORÁRIO DA SAÍDA/EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante terá abonada sua hora, quando decorrente do comparecimento a exames escolares
nos estabelecimentos de ensino, quando conflitante com a jornada de trabalho, sem prejuízo de seus direitos
e vantagens, desde que haja comunicação ao empregador com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência à
realização dos mesmos, mediante comprovação do estabelecimento de ensino.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ALEITAMENTO

As empregadas que estejam amamentando, poderão iniciar sua jornada de trabalho 01 (uma) hora após o
horário normal ou encerrar 01 (uma) hora antes do término de seu expediente normal, sem prejuízo de sua
remuneração, até que completem 06 (seis) meses de idade, que poderá exceder quando o exigir a saúde do
filho, mediante a apresentação de recomendação médica e a assinatura do médico sob o carimbo do qual
conste o nome completo e registro no CRM, em papéis timbrado do Órgão Público Federal, Estadual ou
Municipal, inclusive as Instituições Médicas conveniadas com o Sindicato da categoria profissional, estas
somente válidas para as empregadas vinculados àquele referido plano de Saúde.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - RECEBIMENTO DO PIS

Será concedido o abono das horas que os empregados necessitarem para o recebimento do PIS. Isto
sempre dentro do horário bancário e se tal ausência concedida estiver de acordo com os interesses do
empregador, com vista a não haver descontinuidade operacional, ou seja, preferencialmente no intervalo
para refeição e a critério do empregador.

FÉRIAS E LICENÇAS
REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS

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Obrigam-se as Instituições, de acordo com o art. 145 da CLT e 130 A da CLT, ao pagamento da remuneração
das férias, e se for o caso, do abono referido no art. 143 da CLT, até 02 (dois) dias antes do início do
respectivo período de férias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com Sábados,
Domingos ou Feriados.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados só assinarão o recibo de férias quando comprovado o

pagamento antecipado das mesmas.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONDIÇÕES DE HIGIENE/SEGURANÇA

As Instituições obrigam-se a cumprir as determinações contidas na legislação, em especial ao preconizado

na CLT.

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE SERVIÇO

As Instituições fornecerão gratuitamente, aos empregados, 02 (dois) uniformes por semestre, bem como os
equipamentos de proteção individual, exigidos para a prestação dos serviços, com a obrigatoriedade de
devolução por ocasião de demissão, se em estado de uso.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO

As Instituições para fins de abono de faltas ao serviço ou horas não trabalhadas, para assistir seus
ascendentes e descendentes, conforme estabelecido no Estatuto do Idoso e no Estatuto da Criança e
Adolescente, inclusive para acompanhamento dos filhos até 18 anos reconhecerão os atestados médicos e
odontológicos fornecidos pelos profissionais previdenciários, de repartição Federal, Estadual ou Municipal,
contendo eles o tempo de dispensa concedida ao empregado e assinatura do médico ou odontólogo, sobre o
carimbo do qual conste o nome completo e registro no respectivo conselho profissional, em papel timbrado
do Órgão Público, inclusive das Instituições médicas conveniadas com o SINDFILANTRÓPICAS, bem como
vinculados aos planos de saúde mantidos pelas Instituições, salvo quando as Instituições dispuserem de
serviço médico próprio ou tenha convênio, quando os atestados fornecidos por estes últimos prevalecerão
sobre os demais. Art. 60, § 3º e 4º - Lei 8213/91

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica assegurado aos empregados o prazo de entrega do atestado médico em até
dois dias após a data de início da ausência pelo próprio ou seu representante.

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

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15/04/24, 23:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ACESSO AOS DIRIGENTES SINDICAIS

As Instituições não criarão quaisquer dificuldades para o acesso dos representantes do Sindicato,
devidamente credenciados, nos locais de trabalhos, inclusive para ministrar palestras de direito trabalhista
em horário previamente estabelecido.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ASSEMBLEIA SINDICAL

É assegurada a frequência livre dos empregados sindicalizados da categoria profissional para participarem
das Assembleias e reuniões sindicais, devidamente convocadas e comprovadas, após o cumprimento da
jornada de trabalho.

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Fica estabelecido aos empregados eleitos para os cargos efetivos e suplentes de diretores do Sindicato
Profissional o afastamento de suas atividades de funções laborais junto às respectivas Instituições
empregadoras, sem prejuízo dos seus vencimentos e vantagens, a partir do início e até o término do prazo
assegurado á correlata estabilidade sindical.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

Todas as Instituições Beneficentes, Religiosas, Filantrópicas, Organizações não Governamentais, OSCIPS e

Organizações (OS) no segmento do Estado do Rio de Janeiro, deverão pagar a Contribuição negocial ao
SINBREF, correspondente a 2% (dois por cento) do valor da folha de pagamento de salário de janeiro de
2024, já com o reajuste acordado nesta convenção, para que haja condições do Sindicato poder defender os
interesses da categoria e cumprir, a contendo, as suas finalidades para com as Instituições associadas.

Data de vencimento da Contribuição Negocial Patronal: 13 de setembro de 2024

PARÁGRAFO ÚNICO – Nas Instituições que possuírem até 03 (três) empregados, contribuição mínima será
de R$ 300,00 (trezentos reais), a serem pagos em duas parcelas de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais)
cada uma, com vencimentos em 13 de setembro de 2024 e 31 de outubro de 2024. As Instituições que não
possuírem empregados deverão contribuir com o mesmo valor, ou seja, R$ 300,00 (trezentos reais),
também com os vencimentos em 13 de setembro de 2024 e 31 de outubro de 2024.

Esclarecimentos adicionais poderão ser obtidos junto ao SINBREF através dos telefones: (21) 2240.2433 ou
via e-mail sinbref@gmail.com

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFÌCIOS

Em cumprimento ao deliberado por maioria na Assembleia Geral do Sindicato dos Empregados, fica
convencionado que as instituições descontarão dos salários de seus empregados, em folha de pagamento,
a TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFÌCIOS pelo Sindicato dos Empregados proporcionará direta ou
indiretamente, serviços médicos e odontológicos, conforme convênio, assim como o acesso gratuito à colônia
de férias do Sindicato e aos eventos sociais através de convênios, inclusive assistência jurídica em
conformidade com a alínea “e” do artigo 513 da CLT.

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15/04/24, 23:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

A TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFÍCIOS será descontada mensalmente, em valor correspondente a 4%

(quatro por cento) do salário mínimo nacional e recolhida até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao mês
do desconto, em guia fornecida gratuitamente pelo Sindicato dos Empregados.

Após o vencimento do prazo fixado acima, as instituições pagarão multa de 10% (dez por cento) do valor,
acrescido de juros de 0,33 (zero vírgula trinta e três por cento) ao dia.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Subordina-se esta TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFICIOS a oposição do

trabalhador, manifestada perante o Sindicato Profissional, individualmente, e de próprio punho, até o décimo
quinto dia a contar da data da assinatura da presente Convenção Coletiva, entregue diretamente e
pessoalmente na sede do sindicato, sito à Rua Camerino, nº 128 – 10º andar - Centro – RJ.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os trabalhadores admitidos na instituição, após o início da vigência da

presente Cláusula, a eventual manifestação de discordância em relação ao desconto da TAXA PARA
CUSTEIO DE BENEFICIOS terá que ser feita, impreterivelmente, no prazo máximo de 15 (quinze) dias a
contar de sua admissão nas instituições, individualmente, e de próprio punho, valendo a falta de
manifestação formal de discordância no referido prazo, como sua concordância com a efetivação do
desconto.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As Instituições descontarão de seus empregados a importância fixa de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), de
uma só vez, a título de CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL, em favor do Sindicato dos Empregados, em folha
de pagamento na forma do contido na letra “e”, do art. 513, da CLT, combinado com o dispositivo 462 do
mesmo diploma legal, para manutenção dos serviços sociais e jurídicos mantidos em favor da respectiva
categoria profissional, conforme aprovado em assembleia.

PARÁGRAFO PRIMEIRO– A importância decorrente do desconto acima referido será recolhida mediante
ficha de compensação bancária, a ser enviado pelo Sindicato, ou através da tesouraria do mesmo, até o
décimo dia do mês subsequente, sob pena de incidir uma multa equivalente a 10% (dez por cento) do total
do valor a ser arrecadado, além da correção pelo IGPM ou outro indexador autorizado pelo Governo
Federal.

PARÁGRAFO SEGUNDO– Fica assegurado ao empregado o direito de oposição, manifestada perante o

Sindicato Profissional, individualmente, e de próprio punho, até o décimo quinto dia a contar da data da
assinatura da presente Convenção Coletiva, entregue diretamente e pessoalmente na sede do sindicato, sito
à Rua Camerino, nº 128 – 10º andar - Centro – RJ.

PARÁGRAFO TERCEIRO– Ficam isentos do desconto estabelecido nesta cláusula os trabalhadores

sindicalizados, associados da entidade, que descontam o valor da Contribuição Taxa de Custeio de
Benefícios em favor do Sindicato de Empregados.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS CONTRIBUINTES

Fica estabelecido que as Instituições forneçam, no prazo de 20 (vinte) dias, contados da data do
recolhimento das contribuições ao Sindicato dos Empregados através do e-mail
sindfilantropicas@sindfilantropicas.org.bre ao SINBREF através do e-mail sinbref@gmail.com a relação
com os nomes de tais contribuintes.

PARÁGRAFO ÚNICO: As entidades sindicais comprometem-se, não utilizar tal relação e as informações
dela constante, para outro fim, que não seja o de comprovação e conferência de recolhimento das
contribuições.

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15/04/24, 23:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS

As Instituições cederão espaços em seus quadros de aviso localizado em local de fácil acesso dos
empregados, para a colocação de avisos com comunicação de interesse da Categoria Profissional, desde
que haja concordância do dirigente da Instituição empregadora, sendo inteiramente vedada àquelas de
conotações político-partidárias e ofensivas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO

As Instituições fixarão em quadros de avisos, o resumo da Convenção Coletiva em vigor, até 30 (trinta) dias a
contar da assinatura da mesma, por correspondência a ser emitida pelo Sindicato Profissional ou pelo
Sindicato Patronal.

DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ELEIÇÃO DE FORO

As partes envolvidas reconhecem a competência da Justiça do trabalho do Rio de Janeiro, para dirimir
quaisquer controvérsias correspondentes aos descontos, e recolhimentos de mensalidades, e demais
contribuições devidas à Entidade Sindical Profissional, bem como as condições laborativas e econômicas,
prevista na presente Convenção Coletiva, a teor da Lei.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - APLICAÇÃO DESTA CCT

As normas coletivas aqui convencionadas prevalecerão sobre os acordos individuais e não coletivos, e
aplica-se a todos os empregados das Instituições representadas pelo sindicato patronal na presente
convenção.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - VALIDADE DOS ACORDOS COLETIVOS

Nas propostas de Acordos Coletivos de Trabalho a serem celebrados pelo Sindicato profissional com
Instituições representadas pelo SINBREF, este será comunicado com 48 (quarenta e oito) horas após o
encaminhamento da Pauta de Reivindicações, possibilitando assim, sua assistência ao seu representado.

PARÁGRAFO ÚNICO: As partes aqui convenentes se reconhecem, mútua e reciprocamente, como únicos
representantes dos empregados e empregadores na base territorial mencionada na cláusula segunda deste
instrumento.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - VONTADE COLETIVA DA CATEGORIA

As instituições representadas pelo sindicato patronal convenente respeitarão a vontade coletiva da categoria
dos trabalhadores expressa em assembleia sob matérias referentes ao seu custeio, desde que publicado

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15/04/24, 23:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

edital para deliberação específica da matéria (custeio) na forma estatutária.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - REPRESENTAÇÃO/SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL

As Instituições reconhecem a legitimidade do Sindicato dos Empregados e Patronal para ajuizar ações de
cumprimento da presente Convenção Coletiva.

SERGIO ANTONIO ALVES DO CARMO

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS, FILANTROPICAS E
ORGANIZACOES NAO GOVERNAMENTAIS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

DEISE TERESINHA GRAVINA

PRESIDENTE
SINDICATO DAS INSTITUICOES BENEF RELIG FILAN DO EST RJ

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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