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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP013121/2019

DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/12/2019
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR058447/2019
NÚMERO DO PROCESSO: 46219.023490/2019-86
DATA DO PROTOCOLO: 26/11/2019

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SINDICATO DOS CONDOMINIOS DE PR. E EDIF. COM. IND. RES. E MISTOS INTERM.DO EST.DE SAO
PAULO, CNPJ n. 03.547.186/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE LUIZ
BREGAIDA;

SIND DOS BOMBEIROS PROF CIVIS EMP E PREST SERV EST S P, CNPJ n. 60.899.879/0001-87, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DERIVALDO ALVES DO NASCIMENTO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de
2019 a 31 de agosto de 2020 e a data-base da categoria em 01º de setembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Bombeiros Profissionais
Civis dos Condomínios,, com abrangência territorial em Adamantina/SP, Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da
Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de Santa Bárbara/SP, Águas de São Pedro/SP, Agudos/SP,
Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Altinópolis/SP, Alto Alegre/SP, Alumínio/SP, Álvares
Florence/SP, Álvares Machado/SP, Álvaro de Carvalho/SP, Alvinlândia/SP, Americana/SP, Américo
Brasiliense/SP, Américo de Campos/SP, Amparo/SP, Analândia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP,
Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida d'Oeste/SP, Aparecida/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP,
Araçatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Aramina/SP, Arandu/SP, Arapeí/SP, Araraquara/SP, Araras/SP,
Arco-Íris/SP, Arealva/SP, Areias/SP, Areiópolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Arujá/SP,
Aspásia/SP, Assis/SP, Atibaia/SP, Auriflama/SP, Avaí/SP, Avanhandava/SP, Avaré/SP, Bady Bassitt/SP,
Balbinos/SP, Bálsamo/SP, Bananal/SP, Barão de Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP,
Barra do Chapéu/SP, Barra do Turvo/SP, Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP,
Bauru/SP, Bebedouro/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba
Mirim/SP, Boa Esperança do Sul/SP, Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP,
Bom Sucesso de Itararé/SP, Borá/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP, Botucatu/SP, Bragança
Paulista/SP, Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP, Buritizal/SP,
Cabrália Paulista/SP, Cabreúva/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cafelândia/SP,
Caiabu/SP, Caieiras/SP, Caiuá/SP, Cajamar/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP, Cajuru/SP, Campina do Monte
Alegre/SP, Campinas/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos do Jordão/SP, Campos Novos
Paulista/SP, Cananéia/SP, Canas/SP, Cândido Mota/SP, Cândido Rodrigues/SP, Canitar/SP, Capão
Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP, Carapicuíba/SP, Cardoso/SP, Casa Branca/SP, Cássia dos
Coqueiros/SP, Castilho/SP, Catanduva/SP, Catiguá/SP, Cedral/SP, Cerqueira César/SP, Cerquilho/SP,
Cesário Lange/SP, Charqueada/SP, Chavantes/SP, Clementina/SP, Colina/SP, Colômbia/SP,
Conchal/SP, Conchas/SP, Cordeirópolis/SP, Coroados/SP, Coronel Macedo/SP, Corumbataí/SP,
Cosmópolis/SP, Cosmorama/SP, Cotia/SP, Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP, Cruzália/SP,
Cruzeiro/SP, Cunha/SP, Descalvado/SP, Diadema/SP, Dirce Reis/SP, Divinolândia/SP, Dobrada/SP,
Dois Córregos/SP, Dolcinópolis/SP, Dourado/SP, Dracena/SP, Duartina/SP, Dumont/SP, Echaporã/SP,
Eldorado/SP, Elias Fausto/SP, Elisiário/SP, Embaúba/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP,
Emilianópolis/SP, Engenheiro Coelho/SP, Espírito Santo do Pinhal/SP, Espírito Santo do Turvo/SP,
Estiva Gerbi/SP, Estrela do Norte/SP, Estrela d'Oeste/SP, Euclides da Cunha Paulista/SP, Fartura/SP,
Fernando Prestes/SP, Fernandópolis/SP, Fernão/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP,
Floreal/SP, Flórida Paulista/SP, Florínea/SP, Franca/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP,
Gabriel Monteiro/SP, Gália/SP, Garça/SP, Gastão Vidigal/SP, Gavião Peixoto/SP, General Salgado/SP,
Getulina/SP, Glicério/SP, Guaiçara/SP, Guaimbê/SP, Guaíra/SP, Guapiaçu/SP, Guapiara/SP, Guará/SP,
Guaraçaí/SP, Guaraci/SP, Guarani d'Oeste/SP, Guarantã/SP, Guararapes/SP, Guararema/SP,
Guaratinguetá/SP, Guareí/SP, Guariba/SP, Guarulhos/SP, Guatapará/SP, Guzolândia/SP,
Herculândia/SP, Holambra/SP, Hortolândia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP, Iaras/SP, Ibaté/SP, Ibirá/SP,
Ibirarema/SP, Ibitinga/SP, Ibiúna/SP, Icém/SP, Iepê/SP, Igaraçu do Tietê/SP, Igarapava/SP, Igaratá/SP,
Iguape/SP, Ilha Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Indaiatuba/SP, Indiana/SP, Indiaporã/SP, Inúbia
Paulista/SP, Ipaussu/SP, Iperó/SP, Ipeúna/SP, Ipiguá/SP, Iporanga/SP, Ipuã/SP, Iracemápolis/SP,
Irapuã/SP, Irapuru/SP, Itaberá/SP, Itaí/SP, Itajobi/SP, Itaju/SP, Itaoca/SP, Itapecerica da Serra/SP,
Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapira/SP, Itapirapuã Paulista/SP, Itápolis/SP, Itaporanga/SP,
Itapuí/SP, Itapura/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itararé/SP, Itariri/SP, Itatiba/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP,
Itirapuã/SP, Itobi/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Ituverava/SP, Jaborandi/SP, Jaboticabal/SP, Jacareí/SP,
Jaci/SP, Jacupiranga/SP, Jaguariúna/SP, Jales/SP, Jambeiro/SP, Jandira/SP, Jardinópolis/SP,
Jarinu/SP, Jaú/SP, Jeriquara/SP, Joanópolis/SP, João Ramalho/SP, José Bonifácio/SP, Júlio
Mesquita/SP, Jumirim/SP, Jundiaí/SP, Junqueirópolis/SP, Juquiá/SP, Juquitiba/SP, Lagoinha/SP,
Laranjal Paulista/SP, Lavínia/SP, Lavrinhas/SP, Leme/SP, Lençóis Paulista/SP, Limeira/SP, Lindóia/SP,
Lins/SP, Lorena/SP, Lourdes/SP, Louveira/SP, Lucélia/SP, Lucianópolis/SP, Luís Antônio/SP,
Luiziânia/SP, Lupércio/SP, Lutécia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macedônia/SP, Magda/SP,
Mairinque/SP, Mairiporã/SP, Manduri/SP, Marabá Paulista/SP, Maracaí/SP, Marapoama/SP,
Mariápolis/SP, Marília/SP, Marinópolis/SP, Martinópolis/SP, Matão/SP, Mauá/SP, Mendonça/SP,
Meridiano/SP, Mesópolis/SP, Miguelópolis/SP, Mineiros do Tietê/SP, Mira Estrela/SP, Miracatu/SP,
Mirandópolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP, Mirassol/SP, Mirassolândia/SP, Mococa/SP, Mogi das
Cruzes/SP, Mogi Guaçu/SP, Mogi Mirim/SP, Mombuca/SP, Monções/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Monte
Alto/SP, Monte Aprazível/SP, Monte Azul Paulista/SP, Monte Castelo/SP, Monte Mor/SP, Monteiro
Lobato/SP, Morro Agudo/SP, Morungaba/SP, Motuca/SP, Murutinga do Sul/SP, Nantes/SP,

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Narandiba/SP, Natividade da Serra/SP, Nazaré Paulista/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP,

Nipoã/SP, Nova Aliança/SP, Nova Campina/SP, Nova Canaã Paulista/SP, Nova Castilho/SP, Nova
Europa/SP, Nova Granada/SP, Nova Guataporanga/SP, Nova Independência/SP, Nova Luzitânia/SP,
Nova Odessa/SP, Novais/SP, Novo Horizonte/SP, Nuporanga/SP, Ocauçu/SP, Óleo/SP, Olímpia/SP,
Onda Verde/SP, Oriente/SP, Orindiúva/SP, Orlândia/SP, Osasco/SP, Oscar Bressane/SP, Osvaldo
Cruz/SP, Ourinhos/SP, Ouro Verde/SP, Ouroeste/SP, Pacaembu/SP, Palestina/SP, Palmares
Paulista/SP, Palmeira d'Oeste/SP, Palmital/SP, Panorama/SP, Paraguaçu Paulista/SP, Paraibuna/SP,
Paraíso/SP, Paranapanema/SP, Paranapuã/SP, Parapuã/SP, Pardinho/SP, Pariquera-Açu/SP, Parisi/SP,
Patrocínio Paulista/SP, Paulicéia/SP, Paulínia/SP, Paulistânia/SP, Paulo de Faria/SP, Pederneiras/SP,
Pedra Bela/SP, Pedranópolis/SP, Pedregulho/SP, Pedreira/SP, Pedrinhas Paulista/SP, Pedro de
Toledo/SP, Penápolis/SP, Pereira Barreto/SP, Pereiras/SP, Piacatu/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP,
Pindamonhangaba/SP, Pindorama/SP, Pinhalzinho/SP, Piquerobi/SP, Piquete/SP, Piracaia/SP,
Piracicaba/SP, Piraju/SP, Pirajuí/SP, Pirangi/SP, Pirapora do Bom Jesus/SP, Pirapozinho/SP,
Pirassununga/SP, Piratininga/SP, Pitangueiras/SP, Planalto/SP, Platina/SP, Poá/SP, Poloni/SP,
Pompéia/SP, Pongaí/SP, Pontal/SP, Pontalinda/SP, Pontes Gestal/SP, Populina/SP, Porangaba/SP,
Porto Feliz/SP, Porto Ferreira/SP, Potim/SP, Potirendaba/SP, Pracinha/SP, Pradópolis/SP, Pratânia/SP,
Presidente Alves/SP, Presidente Bernardes/SP, Presidente Epitácio/SP, Presidente Prudente/SP,
Presidente Venceslau/SP, Promissão/SP, Quadra/SP, Quatá/SP, Queiroz/SP, Queluz/SP, Quintana/SP,
Rafard/SP, Rancharia/SP, Redenção da Serra/SP, Regente Feijó/SP, Reginópolis/SP, Registro/SP,
Restinga/SP, Ribeira/SP, Ribeirão Bonito/SP, Ribeirão Branco/SP, Ribeirão Corrente/SP, Ribeirão do
Sul/SP, Ribeirão dos Índios/SP, Ribeirão Grande/SP, Ribeirão Pires/SP, Ribeirão Preto/SP, Rifaina/SP,
Rincão/SP, Rinópolis/SP, Rio Claro/SP, Rio das Pedras/SP, Rio Grande da Serra/SP, Riolândia/SP,
Riversul/SP, Rosana/SP, Roseira/SP, Rubiácea/SP, Rubinéia/SP, Sabino/SP, Sagres/SP, Sales
Oliveira/SP, Sales/SP, Salesópolis/SP, Salmourão/SP, Saltinho/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto
Grande/SP, Salto/SP, Sandovalina/SP, Santa Adélia/SP, Santa Albertina/SP, Santa Bárbara d'Oeste/SP,
Santa Branca/SP, Santa Clara d'Oeste/SP, Santa Cruz da Conceição/SP, Santa Cruz da Esperança/SP,
Santa Cruz das Palmeiras/SP, Santa Cruz do Rio Pardo/SP, Santa Ernestina/SP, Santa Fé do Sul/SP,
Santa Gertrudes/SP, Santa Isabel/SP, Santa Lúcia/SP, Santa Maria da Serra/SP, Santa Mercedes/SP,
Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rita d'Oeste/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santa Salete/SP,
Santana da Ponte Pensa/SP, Santana de Parnaíba/SP, Santo Anastácio/SP, Santo André/SP, Santo
Antônio da Alegria/SP, Santo Antônio de Posse/SP, Santo Antônio do Aracanguá/SP, Santo Antônio
do Jardim/SP, Santo Antônio do Pinhal/SP, Santo Expedito/SP, Santópolis do Aguapeí/SP, São Bento
do Sapucaí/SP, São Bernardo do Campo/SP, São Caetano do Sul/SP, São Carlos/SP, São
Francisco/SP, São João da Boa Vista/SP, São João das Duas Pontes/SP, São João de Iracema/SP, São
João do Pau d'Alho/SP, São Joaquim da Barra/SP, São José da Bela Vista/SP, São José do
Barreiro/SP, São José do Rio Pardo/SP, São José do Rio Preto/SP, São José dos Campos/SP, São
Lourenço da Serra/SP, São Luiz do Paraitinga/SP, São Manuel/SP, São Miguel Arcanjo/SP, São
Paulo/SP, São Pedro do Turvo/SP, São Pedro/SP, São Roque/SP, São Sebastião da Grama/SP, São
Simão/SP, Sarapuí/SP, Sarutaiá/SP, Sebastianópolis do Sul/SP, Serra Azul/SP, Serra Negra/SP,
Serrana/SP, Sertãozinho/SP, Sete Barras/SP, Severínia/SP, Silveiras/SP, Socorro/SP, Sorocaba/SP, Sud
Mennucci/SP, Sumaré/SP, Suzanápolis/SP, Suzano/SP, Tabapuã/SP, Tabatinga/SP, Taboão da Serra/SP,
Taciba/SP, Taguaí/SP, Taiaçu/SP, Taiúva/SP, Tambaú/SP, Tanabi/SP, Tapiraí/SP, Tapiratiba/SP,
Taquaral/SP, Taquaritinga/SP, Taquarituba/SP, Taquarivaí/SP, Tarabai/SP, Tarumã/SP, Tatuí/SP,
Taubaté/SP, Tejupá/SP, Teodoro Sampaio/SP, Terra Roxa/SP, Tietê/SP, Timburi/SP, Torre de Pedra/SP,
Torrinha/SP, Trabiju/SP, Tremembé/SP, Três Fronteiras/SP, Tuiuti/SP, Tupã/SP, Tupi Paulista/SP,
Turiúba/SP, Turmalina/SP, Ubarana/SP, Ubirajara/SP, Uchoa/SP, União Paulista/SP, Urânia/SP, Uru/SP,
Urupês/SP, Valentim Gentil/SP, Valinhos/SP, Valparaíso/SP, Vargem Grande do Sul/SP, Vargem Grande
Paulista/SP, Vargem/SP, Várzea Paulista/SP, Vera Cruz/SP, Vinhedo/SP, Viradouro/SP, Vista Alegre do
Alto/SP, Vitória Brasil/SP, Votorantim/SP, Votuporanga/SP e Zacarias/SP.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

A partir de 1º de setembro de 2019, será garantido o salário normativo abaixo.

Cargo/Função Piso Gratificação

Bombeiro Civil R$ 1.976,25 Sem gratificação

Bombeiro Civil Lider R$ 2.717,32

Salva vidas R$ 1.509,68 Sem gratificação

Demais funções R$ 1.509,68 Sem gratificação

Parágrafo Primeiro: O salário normativo de Bombeiro Civil corresponde a uma jornada de 220 horas.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

Os condomínios corrigirão os salários percebidos por seus empregados em 1º de setembro de 2019 em 3,28% (tres
virgula vinte e oito por cento), que terá como base de aplicação os salários vigentes em 01 de setembro de 2018.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO MENSAL DE SALÁRIOS

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O pagamento mensal de salários será efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao trabalhado, exceção
feita se coincidir com sábado, devendo neste caso ser pago no 1º (primeiro) dia útil imediatamente anterior.

CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO/VALE

Os condomínios poderão antecipar, aos empregados que solicitarem, um adiantamento quinzenal de salário de até
40% (quarenta por cento) do salário base.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminação das horas trabalhadas e de
todos os títulos que compõem a remuneração, importâncias pagas e descontos efetuados, contendo identificação do
condomínio e o valor do depósito do FGTS.

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

Os condomínios poderão efetuar o pagamento do salário através de depósitos bancários, em conta própria do
trabalhador, independente de sua autorização.

Parágrafo Único: Os condomínios deverão proporcionar aos trabalhadores, sem prejuízo da remuneração, tempo
hábil para recebimento no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e no horário bancário,
excluindo-se os horários de refeição.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA NONA - ADMISSÃO APÓS A DATA BASE

O salário dos empregados admitidos após a data base 01/09/2019 até 31/08/2020, quando admitidos em função
com paradigma, terá por limite o mesmo percentual de correção concedido ao paradigma após o período de
experiência até o limite do menor salário da função, respeitando sempre o piso salarial vigente.

CLÁUSULA DÉCIMA - DISPENSA QUE ANTECEDE A DATA BASE

O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção
salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, como previsto na Lei 7.238/84,
devendo ser observado à projeção do aviso prévio para todos os efeitos legais.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO

O adiantamento do 13° salário será garantido ao empregado nos moldes da legislação vigente.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO 13º SALÁRIO

Ao empregado afastado a partir de 01/09/2019, percebendo auxílio da Previdência Social, será garantida a
complementação do 13º salário, no primeiro ano de afastamento do empregado, desde que tenha sido igual ou
inferior a 180 (cento e oitenta dias). Essa complementação será igual a diferença entre o valor pago pela
Previdência Social e o 13º Salário devido, caso não houvesse afastamento.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras trabalhadas nos D.S.Rs./folgas, feriados e dias pontes compensados serão pagas com adicional de
100% (cem por cento).

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REFLEXOS DE HORAS EXTRAS / ADICIONAL NOTURNO

Os condomínios deverão fazer incidir a média das horas extras e do adicional noturno, para cálculo e pagamento
das férias, 13º salário e repousos semanais remunerados devidos aos empregados, inclusive nas rescisões
contratuais.

ADICIONAL NOTURNO

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CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO

A hora noturna, trabalhada entre 22h00 e 05h00 horas, será remunerada com o adicional de 20% (vinte por cento),
sobre o valor da hora normal.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Aos empregados que prestam ou que venham a prestar serviços em condições insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, farão jus a um adicional, incidente sobre o salário
mínimo vigente, correspondente a 40% (quarenta por cento) no grau de risco máximo, 20% (vinte por cento) no grau
de risco médio e 10% (dez por cento) no grau de risco mínimo, deixando de perceber o respectivo adicional, aquele
empregado que deixar de prestar serviços em condições insalubres, conforme reza a lei.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

De acordo com o inciso III do artigo 6º da Lei 11.901/2009, serão assegurados aos empregados a percepção do
adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salário mensal, sem os acréscimos resultantes de
gratificação, prêmios ou participações nos lucros do condomínio.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA

Aos empregados que forem transferidos para estabelecimentos fora do município para onde foi contratado ou onde
efetivamente iniciou a prestação dos serviços, fica assegurado um adicional mínimo de 25% (vinte e cinco por
cento) de seu salário básico.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CESTA BÁSICA

Os condomínios fornecerão mensalmente e sem ônus para o(s) trabalhador (es), independentemente da jornada de
trabalho, cartão alimentação magnético em valor nominal de R$ 121,00 (Cento e vinte e um reais).

Parágrafo Primeiro - Os condomínios que já praticam esse benefício, ficam asseguradas as condições mais
vantajosas aos empregados, inclusive para os casos de fornecimento in natura.

Parágrafo Segundo – Fica garantida a concessão deste benefício para os empregados que possuam até 01 (uma)
falta injustificada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - VALE REFEIÇÃO

As empresas fornecerão o beneficio de ticket refeição ou vale alimentação no valor unitário mínimo R$ 22,40 (vinte
e dois reais e quarenta centavos), por dia efetivamente trabalhado, de forma que não será devido esse benefício
na ausência de labor decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos médicos, independente de
sua origem, e férias.

Parágrafo Primeiro – Ficam autorizados os descontos na folha de pagamento do trabalhador até o limite previsto
em Lei, devendo para tanto, as empresas providenciarem a sua inscrição no Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT.

Parágrafo Segundo - Estão desobrigadas do fornecimento desse benefício, as empresas que fornecem ou vierem
a fornecer alimentação no local de trabalho ou local da prestação de serviços, ou ainda no caso do cumprimento da
obrigação ser efetuado diretamente pelo tomador de serviços.

Parágrafo Terceiro - O beneficio de ticket refeição ou vale alimentação somente será devido quando a jornada de
trabalho diária for superior a 6 (seis) horas, ressalvadas as condições mais favoráveis e eventualmente praticadas
pelas empresas.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE

O vale-transporte, concedido na forma da lei, deverá ser pago no valor equivalente à passagem do dia, conforme
necessidade de locomoção do empregado, sendo 01 (uma) ou mais conduções, podendo ser pago de forma
semanal, quinzenal ou mensal.

Parágrafo Único - A base de cálculo para o desconto do fornecimento do vale - transporte, será o percentual legal,
sobre o salário básico, de acordo com o parágrafo único do art. 4° da Lei 7.418/85.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO CRECHE

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Os condomínios que tenham empregadas que não possuam creches próprias, poderão optar por celebrar o
convênio previsto no § 2° do art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as despesas
comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e a assistência do filho legítimo ou legalmente adotado em
creches credenciadas, a sua escolha, até o limite do valor correspondente a 20% (vinte por cento) do salário
normativo, por mês, para cada filho com idade entre 0 (zero) e 6 (seis) anos. Na falta dos comprovantes de
despesas, será pago diretamente às empregadas o valor correspondente a 10% (dez por cento) do salário
normativo da categoria, por mês, para cada filho entre 0 (zero) e 6 (seis) anos de idade.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - BENEFICIO SOCIAL

Aos empregados, abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, independentemente de associação ao
Sindicato Laboral, será concedido o ora instituído “BENEFÍCIO ASSISTENCIAL DE NATUREZA SOCIAL E
CULTURAL” com o objetivo de proporcionar amparo aos trabalhadores em situação de adversidade, bem como
acesso ao lazer e à cultura, garantindo-lhes o direito a uma existência digna (artigo 1º, III, Constituição Federal).

Parágrafo Primeiro. O “BENEFÍCIO ASSISTENCIAL DE NATUREZA SOCIAL” será concedido por intermédio da
BENSOCIAL GESTÃO DE BENEFÍCIO SOCIOCÔMICO LTDA (“BENSOCIAL”), empresa especializada contratada
de forma conjunta pelos Sindicatos Laboral e Patronal, os quais se responsabilizarão pelo acompanhamento da
gestão dos de benefícios .

Parágrafo Segundo. Para a efetiva viabilidade financeira do “BENEFÍCIO ASSISTENCIAL DE NATUREZA SOCIAL”
que beneficiará todos os empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, será efetuado o
recolhimento da “contribuição social” no valor total de R$ 5,10 (cinco reais e dez centavos) por empregado, inclusive
os afastados. Tal recolhimento será realizado pelos empregadores, até o dia 10 de cada mês, via boleto
disponibilizado através do site da empresa BENSOCIAL (www.inovabensocial.com.br).

Parágrafo Terceiro. Os empregadores se comprometerão a apresentar à BENSOCIAL, sempre que solicitado, o

CAGED ou relatório das informações no E-social relativos ao mês anterior, para a devida apuração da regularidade
dos valores de contribuição recolhidos, sob pena de incorrer em multa pecuniária no valor de 1 (um) piso salarial da
categoria por mês. A entidade Sindical patronal ficará responsável pela intermediação de tais informações à
BENSOCIAL.

Parágrafo Quarto. O valor da contribuição efetuado fora do prazo fixado na presente cláusula em montante inferior
ao devido sujeitará o empregador ao pagamento do quanto devido (principal ou diferença) acrescido de multa de 2%
(dois por cento) e com incidência de juros de 1% (um por cento) ao mês pelo período que permanecer inadimplente.

Parágrafo Quinto. Na hipótese de o empregador se encontrar em situação de inadimplência nos termos do disposto
no parágrafo segundo no momento da ocorrência do evento que enseja a aplicação dessa cláusula, o beneficiário
ficará impedido de receber o benefício, podendo cobrar, diretamente do empregador os valores respectivos em
forma de indenização, acrescidos de multa de 50%, sendo 50% do valor da multa revertido ao fundo.

Parágrafo Sexto. O beneficiário e o empregador serão responsáveis pela comunicação à BENSOCIAL da ocorrência
do evento que dá ensejo à concessão do benefício, caso não seja realizada a comunicação no prazo de 60
(sessenta) dias contados da ocorrência do evento, sob pena de perder o direito à concessão do benefício.

Parágrafo Sétimo. As prestações e valores objeto do “BENEFÍCIO ASSISTENCIAL DE NATUREZA SOCIAL E

CULTURAL” ora instituído, descritos na tabela abaixo, não possuem natureza salarial, não integrando
a remuneração dos empregados beneficiados, constituindo-se em:

a) Auxílio funeral: auxílio financeiro para o atendimento imediato do evento, permitindo ao beneficiário conduzir
todos os trâmites necessários para funeral e sepultamento logo após a comunicação da ocorrência;

TABELA DE VALORES INDIVIDUAIS DO BENEFÍCIO AOS EMPREGADOS – 2019/2020

Pagamento para Auxílio Funeral 01 x R$ 3.500,00 R$ 3.500,00

Parágrafo Oitavo. A BENSOCIAL suspenderá a concessão de benefícios nos casos de constatação,

pela BENSOCIAL e/ou pelas entidades sindicais Laboral e/ou Patronal, da prática de fraude por parte
do beneficiário ou de seu dependente legal para a obtenção do benefício ora negociado.

Parágrafo Nono. A prestação do BENEFÍCIO ASSISTENCIAL DE NATUREZA SOCIAL E CULTURAL terá início
conjunto com a vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho e se regerá pelas regras da presente Cláusula, bem
como nos termos da contratação efetuada entre as entidades sindicais participantes e a BENSOCIAL

Parágrafo Décimo. Não obstante ao disposto no parágrafo anterior, a BENSOCIAL somente obrigar-se-á
a disponibilizar o BENEFÍCIO ASSISTENCIAL DE NATUREZA SOCIAL E CULTURAL requisitado pelo Beneficiário
ou Dependente Legal, após 10 (dez) dias contados a partir do primeiro dia de inicio da vigência da presente
Convenção Coletiva de Trabalho.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

O Sindicato Profissional atenderá ou firmará convênios para atendimento odontológico, exceto prótese, a todos os
funcionários, cabendo aos condomínios a responsabilidade de fornecer todos os meses a listagem de todos os
empregados e sua constante manutenção.

Parágrafo Primeiro - Para a manutenção destes benefícios, os condomínios pagarão ao Sindicato Profissional, o
valor mensal de R$ 29,00 (vinte e nove reais) por trabalhador, através de guias próprias, podendo ser descontado

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do mesmo o valor máximo de R$ 14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos).

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CARTA DE AVISO DE DISPENSA

O empregado dispensado sob a alegação de prática de falta grave deverá ser avisado do fato, por escrito e contra-
recibo, esclarecendo os motivos, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO

Nos casos de rescisão de Contrato de Trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso obedecerá aos
seguintes critérios:

I) Será comunicado pelo condomínio, por escrito, e contra-recibo, esclarecendo se será trabalhado ou indenizado;

II) A redução de 02 (duas) horas diárias, prevista no artigo 488 da CLT, será utilizada atendendo a conveniência do
empregado, no início ou fim da jornada de trabalho, mediante a opção única do empregado por um dos períodos ou
optar por 7 (sete) dias corridos durante o período;

III) Ao empregado que no curso do aviso prévio trabalhado solicitar seu desligamento ao empregador por escrito,
fica garantido seu imediato desligamento de acordo com a legislação vigente.

IV) O disposto nesta cláusula não se acumulará com os dispositivos que vierem a regulamentar o inciso XXI do
artigo 7º (sétimo) da Constituição Federal, ficando garantido aqueles mais favoráveis ao empregado;

V) Em face da redução da jornada de trabalho, os condomínios que compensam o sábado, a redução da hora diária
no período do aviso prévio é de 02 (duas) horas e 24 (vinte e quatro) minutos, correspondente ao sábado
compensado;

VI) O empregado demitido sem justa causa com mais de 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, terá direito a um
adicional de 50% (cinquenta por cento) do seu salário, a ser pago juntamente com suas verbas rescisórias.

VII) Em conformidade com a Lei Federal nº 12.206, de 2011, ficou instituído a proporcionalidade do aviso prévio, à
razão de 3 dias por ano trabalhado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O Contrato de Experiência será de, no máximo, 90 (noventa) dias, de acordo com a legislação vigente. O Contrato
de experiência não será permitido na readmissão de funcionários dentro do prazo de seis meses contados da data
de encerramento do contrato de trabalho, desde que na mesma função exercida anteriormente ou no
aproveitamento de funcionários contratados através da mão-de-obra temporária em idêntica função.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
NORMAS DISCIPLINARES

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMUNICAÇÃO DO MOTIVO DA PENALIDADE

Os condomínios comunicarão por escrito ao empregado os motivos de sua dispensa, no caso de justa causa, bem
como nos casos de suspensões disciplinares e advertências que lhe forem aplicadas, sob pena da mesma ser
presumida injustificada e improcedente.

ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

Os condomínios darão preferência ao remanejamento interno de seus empregados em atividade, para

preenchimentos de vagas de níveis superiores. Sempre que possível, os condomínios darão preferência à
readmissão de ex-empregados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTE FÍSICO

Os condomínios, conforme legislação vigente, promoverão a admissão de deficientes físicos em funções

compatíveis.

Parágrafo único – As partes acordam que buscarão junto a Secretaria de Relações do Trabalho e Emprego –
SRTE/SP, formas para cumprir as exigências da Lei no cumprimento das cotas de deficientes.

ESTABILIDADE ABORTO

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE EM CASO DE ABORTO

Em caso de aborto não provocado, não criminoso, nos termos legais, devidamente comprovado e desde que,
comunicada a gravidez pela empregada ao condomínio, a empregada terá direito a uma estabilidade de 30 (trinta)
dias a contar-se da data do aborto.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

Será garantido ao empregado admitido para a mesma função de outro, cujo Contrato de Trabalho tenha sido
rescindido sobre qualquer condição, o mesmo salário do substituído, sem considerar vantagens pessoais.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL

Em havendo necessidade de substituição de empregado afastado por gozo de férias ou por incapacidade laboral,
doença ou acidente de trabalho, gestação e parto, por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por empregado do
próprio quadro, os condomínios garantem ao substituto o mesmo salário do substituído, pelo período que durar a
substituição. Devendo essa substituição ser autorizada por escrito pelo condomínio.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PROFISSÃO OU CARGO - REGISTRO NA CTPS

Os condomínios farão registrar na CTPS, a profissão, cargo ou função dos empregados: Bombeiro Civil; Bombeiro
Civil Líder; Salva-vidas, vedadas outras expressões que descaracterizem as atividades exercidas.

Parágrafo Primeiro - A contratação de bombeiros civis, industriais, líderes, líderes de brigada e afins deve
obedecer aos requisitos de conhecimentos técnicos para o exercício da função.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO POR DOENÇA

Ao empregado afastado do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciário será garantido emprego ou
salário, a partir da alta por um período igual ao do afastamento, até o limite de 30 (trinta) dias. Dentro do prazo
acima os condomínios não poderão ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a não ser em razão
de falta grave ou mútuo acordo entre as partes ou ainda por força do término de contrato com a empresa prestadora
de serviço e seu cliente, junto ao qual o empregado esteja vinculado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE

Serão abonadas as faltas do empregado para prestação de exames, excetuando-se as provas regulares, desde que
em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pré-avisando o empregador com no mínimo 72
(setenta e duas) horas e comprovação posterior. Essa garantia é extensiva aos exames vestibulares, onde o
empregado poderá faltar no máximo 05 (cinco) dias úteis por ano.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - OBTENÇÃO DE DOCUMENTOS

Ressalvados os casos mencionados no artigo 473 da CLT, cujas ausências são remuneradas, os condomínios não
descontarão o DSR e os feriados da semana respectiva, nos casos de ausência de empregado motivado pela
necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação, não sendo a falta computada para efeito
de férias e 13º Salário.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA À COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO

Os condomínios asseguram estabilidade por 03 (três) meses, com direito ao emprego e salário, aos membros da
comissão de negociação, eleitos em Assembleia Geral Extraordinária, para acompanhamento de negociações da
Convenção Coletiva da Categoria desde que comunicado ao empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - TESTE

A realização de testes práticos operacionais não poderá ultrapassar a 4 (quatro) horas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - REVISTA

Os condomínios que adotarem o sistema de revista de trabalhadores, o farão por pessoa do mesmo sexo e de
maneira respeitosa.

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JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - HORÁRIO DE TRABALHO

Não serão descontadas, nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto
não excedentes de 10 (dez) minutos diários.

Parágrafo Único – Os condomínios poderão fazer redução no horário de refeição e descanso nas empresas
tomadoras que tiverem comprovada autorização do Ministério do Trabalho e Emprego.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ESCALA DE REVEZAMENTO

Ficam os condomínios obrigados a cumprirem a jornada 12X36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de
descanso), totalizando 36 horas semanais.

Parágrafo Único – Ultrapassada a 36ª hora, o Empregador saldará com HORA EXTRA nos termos da respectiva
cláusula convencional ou concederá a respectiva folga ao trabalhador.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS

I) Nos termos do artigo 135 da CLT os condomínios comunicarão aos empregados, com 30 (trinta) dias de
antecedência, à data do início do período de gozo de férias individual;

II) O início das férias não poderá coincidir com os sábados, domingos, feriados ou dias já compensados, devendo
ser fixado a partir do 1º (primeiro) dia útil da semana;

III) No prazo de 48 (quarenta e oito) horas, após receber o aviso de férias o empregado poderá optar pela conversão
parcial do período de gozo notificado pelo empregador, em abono pecuniário, conforme dispõe o artigo 143 da CLT;

IV) É vedado aos condomínios interromper o gozo das férias concedidas aos seus empregados;

V) Os condomínios que cancelarem as férias, já comunicadas, conforme o item “I” acima ressarcirão as despesas
irreversíveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas;

VI) Ao empregado estudante, preferencialmente, as férias deverão coincidir com as férias escolares.

Parágrafo Único - Os condomínios poderão, desde que com anuência do empregado, conceder as férias em dois
períodos, sendo que um dos períodos não poderá ser inferior a 20 (vinte) dias.

LICENÇA REMUNERADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PARA CASAMENTO

No caso de casamento do empregado, a licença remunerada será de 03 (três) dias úteis consecutivos ou 05 (cinco)
dias corridos à critério do empregado, contando a partir da data do casamento ou dia imediatamente anterior.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, até:

a) 04 (quatro) dias corridos, no caso de falecimento de esposa(o) ou filho(a);

b) 02 (dois) dias corridos, no caso de falecimento de ascendente, pai, mãe, bem como irmão(ã) e pessoa que viva
comprovadamente sob sua dependência econômica;

c) 01 (um) dia, no caso de falecimento de sogro ou sogra; em cada 12 (doze) meses de trabalho, para doação
voluntária de sangue devidamente comprovada e para internação hospitalar de dependentes legais.

LICENÇA MATERNIDADE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - LICENÇA MATERNIDADE / PATERNIDADE

A licença-maternidade será concedida na forma da lei e a licença-paternidade será de 05 dias consecutivos, a partir
do nascimento do filho, a todos os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva.

LICENÇA ADOÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PARA EMPREGADA ADOTANTE

A(o) empregada(o) segurada(o) da Previdência Social, que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança, será devido salário maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias, independente da idade da criança,

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conforme Lei 12.873/2013.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO

Os condomínios fornecerão gratuitamente aos seus empregados uniformes (inclusive bota e capacete) e
equipamentos de trabalho, e outras peças de vestimenta quando por ela exigidas na prestação de serviço ou se as
condições de trabalho assim determinarem.

Parágrafo Primeiro - Os uniformes e equipamentos devem estar em perfeitas condições de uso, devendo obedecer
aos prazos de validade.

Paragrafo Segundo – Os uniformes deverão obedecer as Leis, Regras e Normas Reguladoras vigentes.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - EXAMES MÉDICOS

Os condomínios se obrigam a realizar por sua conta, sem ônus para os empregados, todos os exames médicos
admissionais, periódicos e demissionais, nos termos da NR-7 e da Portaria 3.214/1978.

Parágrafo Único - O exame médico demissional será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro
exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias, para condomínios de grau de risco 1 ou 2 e inferior a 90
dias para condominios de grau de risco 3 ou 4, conforme item 7.4.3.5 da NR-7. Esses prazos poderão ser ampliados
em até mais 135 dias ou mais 90 dias, respectivamente, em decorrência de negociação coletiva, com assistência de
profissional indicado de comum acordo entre os condomínios e os Sindicatos Patronal e Laboral, conforme o item
7.4.3.5.1 da NR-7.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO

Os atestados médicos e odontológicos deverão constar o código do CID e o CRM do médico para que possam ser
reconhecidos pelos condomínios para a justificativa de falta e atrasos, quando forem emitidos por hospitais da rede
pública, integrados ao sistema SUS e, ou de hospitais ou profissionais médicos da rede particular ou vinculados aos
convênios, e quando emitidos por profissionais que atendam pelos convênios firmados com o condomínio, e os seus
empregados e/ou contratados pelo Sindicato dos Empregados e/ou pelos próprios empregadores.

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PRIMEIROS SOCORROS

Os condomínios manterão à disposição de seus empregados, caixa de primeiros socorros, equipadas com
medicamentos necessários para ocorrências emergenciais.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A

PREVIDÊNCIA SOCIAL

Os condomínios deverão preencher a documentação exigida pela Previdência Social, quando solicitada pelo
empregado, e fornecê-la nos seguintes prazos máximos:

I) Para fins de auxílio doença 05 (cinco) dias úteis;

II) Para fins de aposentadoria 10 (dez) dias úteis;

III) Ficam ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes.

RELAÇÕES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - REPRESENTAÇÃO SINDICAL

Ao empregado eleito para cargo de direção ou representação Sindical, quando não afastado de suas atividades
laborais do condomínio, serão abonadas, para todos os fins, as ausências em decorrência de convocação da
Entidade Sindical, desde que a empregadora seja avisada por escrito, pela Entidade Profissional, com no mínimo,
24 (vinte e quatro) horas de antecedência.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - FREQUÊNCIA LIVRE DE DIRIGENTES SINDICAIS

Respeitando os limites abaixo os condomínios concederão licença remunerada como se estivesse no exercício
efetivo de suas funções, aos empregados eleitos a cargo de direção sindical, sem prejuízo de suas remunerações
ou verbas salariais.

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Parágrafo Primeiro - Será concedida licença remunerada para o cargo de Presidente, Secretário e Tesoureiro
respeitando o limite de um por empresa.

Parágrafo Segundo - As liberações excepcionais acima do limite previsto serão negociadas com cada condomínio.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - PARTICIPAÇÃO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS

Os dirigentes sindicais não afastados de suas funções na empresa, poderão ausentar-se do serviço até 10 (dez)
dias úteis por ano, sem prejuízo nas férias, 13º Salário, feriado e descanso remunerado, desde que pré-avisado à
empresa, por escrito, pelo respectivo Sindicato Representativo da Categoria Profissional com antecedência mínima
de 48 (quarenta e oito) horas, sendo uma pessoa por empresa.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Autorizado pelo empregado a Contribuição Sindical de que trata o artigo 582 da CLT à razão de 1 (um) dia de
trabalho a cada ano, descontada dos empregados bombeiros será repassado ao Sindicato dos Bombeiros
Profissionais Civis, que se responsabilizará pelo rateio da mesma, competindo-lhe ainda, fornecer aos condomínios
Certidão Negativa que se possibilite participar de Licitações e/ou Concorrências Públicas.

Paragrafo Primeiro: Os bombeiros contribuirão igualmente com a Contribuição Sindical, sendo que esta só será
devida a partir do 15º (décimo quinto) dia de trabalho na mesma empresa tomadora.

Parágrafo Segundo: Após o desconto e o repasse, os empregadores deverão anotar na CTPS dos trabalhadores o
referido desconto, o ano a que refere e o código do Sindicato dos Bombeiros.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS

Em razão das disposições da mencionada Lei n. 13.467/2017, alterando a forma de cobrança das contribuições,
tendo a Assembleia os poderes de resolução sobre as questões da categoria, fora aprovado em Assembleia Geral
realizada na forma legal que, os condomínios descontarão de todos os trabalhadores, uma contribuição de 2% (dois
por cento) do salário nominal, mensalmente, de cada empregado, sendo dispensada a autorização individual, sob a
rubrica de Contribuição Negocial e será recolhida em conta bancaria especial do Sindicato dos Bombeiros
Profissionais Civis, mediante guia fornecida aos condomínios.

Parágrafo Único – Podendo o trabalhador se manifestar pelo direito de oposição por escrito e individualmente na
sede da entidade 10 (dez) dias antes do primeiro desconto.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Em razão das disposições da mencionada Lei n. 13.467/2017, alterando a forma de cobrança das contribuições,
tendo a Assembleia os poderes de resolução sobre as questões da categoria fora aprovado em Assembleia Geral
realizada na forma legal que, os condomínios descontarão de todos os trabalhadores, sendo dispensada a
autorização individual, uma contribuição de 5% (cinco por cento), em uma única parcela do salário nominal, no mês
de novembro, aprovada pela Assembleia Geral Extraordinária realizada na forma legal, sob a rubrica de
Contribuição Assistencial e será recolhida em conta bancária especial do Sindicato dos Bombeiros Profissionais
Civis, mediante guia fornecida aos condomínios.

Parágrafo Único – Podendo o trabalhador se manifestar pelo direito de oposição por escrito e individualmente na
sede da entidade 10 (dez) dias antes do primeiro desconto.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES PRAZOS E

PENALIDADES

O recolhimento da arrecadação mensal das contribuições em cada condomínio, nos termos das cláusulas acima,
será efetuado em favor da entidade sindical dos empregados até o 10º (décimo) dia do mês subsequente ao
vencido. Após este prazo haverá atualização na forma do parágrafo único da presente cláusula.

Parágrafo Único - A falta de recolhimento das contribuições fixadas na presente Convenção ou seu recolhimento
após o prazo, serão corrigidas com juros capitalizados de 1% (um por cento) ao mês, acrescida de multa de 10%
(dez por cento) até 30 (trinta) dias de atraso e 20% (vinte por cento) após este prazo.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL

Os Condomínios Residenciais, Comerciais, Industriais e Mistos da categoria econômica representada pelo Sindicato
Patronal da presente Convenção Coletiva de Trabalho, associados ou não, deverão recolher a Contribuição
Assistencial Patronal.

A referida Contribuição deverá ser recolhida nos dias 10/09/2019, 10/11/2019, 10/01/2020 10/03/2020 , 10/05/2020
e 10/07/2020 conforme definição na Assembléia Geral Extraordinária devidamente convocada através do Jornal O
Estado de Sao Paulo, realizada no dia 02/09/2019, mediante boletos que serão fornecidos gratuitamente pelo
Sindicato Patronal.

O recolhimento de cada Condomínio será calculado pela Quantidade de Unidades Residenciais, Comerciais/salas e
chácaras que compõem o Condomínio, conforme tabela abaixo:

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Tabela de Contribuição Assistencial

De 01 a 20 unidades R$ 150,00
Acima de 20 unidades R$ 185,00
Cond. Indust. (todos) R$ 170,00

O valor da Contribuição Assistencial Patronal efetuado fora do prazo mencionado nesta cláusula sujeitará os
Condomínios ao pagamento do principal acrescido de multa de 2% (dois por cento) mais 1% (um por cento) de juros
ao mês.

Parágrafo único: O condomínio que desejar efetuar oposição ao recolhimento da referida contribuição deverá fazê-
lo individualmente e pessoalmente na sede ou filiais do Sindicato, por escrito, no prazo de 10 (dez) dias contados a
partir da Realização da Assembléia Geral Extraordinária, não se admitindo documento plúrimo ou abaixo assinado.

Todas as demais cláusulas da convenção coletiva já registrada ficam inalteradas, mantidas e ratificadas
para todos os efeitos legais.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS

Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, os condomínios colocarão em suas dependências à

disposição do Sindicato, quadro bem visível para a fixação de comunicação de interesse dos empregados. Os
comunicados serão encaminhados aos condomínios já para os devidos fins, incumbindo-se esta de afixá-los num
prazo de 12 (doze) horas a contar do recebimento, e mantendo-se pelo prazo que for necessário para que todos os
empregados tomem conhecimento do mesmo.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - CERTIDÃO NEGATIVA PARA FINS DE LICITAÇÃO

As entidades sindicais profissionais estão obrigadas a fornecer às empresas, desde que solicitado com 72 (setenta
e duas) horas de antecedência, certidão negativa da inexistência de débito junto às mesmas, relativo às
contribuições dos empregados dos condomínios abrangidas pela presente Convenção. Para fazer jus a tal certidão,
os condomínios requerentes deverão comprovar no mesmo prazo, a regularidade dos recolhimentos sindical e
assistencial, devido até o mês imediatamente anterior.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - ENCONTROS TRIMESTRAIS

Serão realizados durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, 03 (três) encontros entre as entidades
acordantes, nos meses de novembro/2018, março/2019 e junho/2019, para serem discutidas as questões relativas
às relações coletivas de trabalho e a efetiva aplicação desta Convenção, assim como analisar as condições salariais
da categoria profissional.

DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - JUÍZO COMPETENTE

Para dirimir quaisquer divergências surgidas da relação de trabalho da categoria e da aplicação desta Convenção,
fica estabelecido que, não sendo possível a conciliação prévia dos conflitos, as partes resolverão preferencialmente
via arbitragem. Não havendo esta possibilidade, poderão recorrer à Justiça do Trabalho.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - BENEFICIÁRIOS

Os beneficiários do presente instrumento abrangem a categoria profissional representada e beneficiará todos os

Bombeiros Profissionais Civis e Salva Vidas representados por esta Entidade Sindical, atualmente em atividades e
os que vierem a ser admitidos na vigência da Convenção, estendendo seus efeitos por igual, às empresas que
vierem a se constituir ou instalar no período da Convenção.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - PRAZOS E OUTRAS MULTAS

Os condominios se obrigam a cumprir rigorosamente, os prazos estabelecidos na presente Convenção, sob pena de
multa e outras penalidades fixadas neste instrumento. No caso de descumprimento de qualquer uma das demais
cláusulas o condomínio pagará em favor dos empregados prejudicados multa de 2% (dois por cento) sobre o
montante eventualmente devido, sem prejuízo de outras penalidades previstas em lei.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DA CONTRATAÇÃO DO TRABALHADOR TEMPORÁRIO

Os condomínios deverão contratar trabalhadores temporários, regidos pela Lei nº 6.019/1974, quando ocorrer

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acréscimo extraordinário de serviços ou a necessidade de substituição de pessoal efetivo.

Parágrafo único - Para tal contratação, os condomínios cumpriram a esses trabalhadores temporários, com todos
os benefícios e obrigações contidas na CCT da categoria.

JOSE LUIZ BREGAIDA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS CONDOMINIOS DE PR. E EDIF. COM. IND. RES. E MISTOS INTERM.DO EST.DE SAO PAULO

DERIVALDO ALVES DO NASCIMENTO

PRESIDENTE
SIND DOS BOMBEIROS PROF CIVIS EMP E PREST SERV EST S P

ANEXOS
ANEXO I - ATA DOS EMPREGADORES

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA LABORAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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