Alisson e Kaylane

TRABALHO DE HOJE - CLT
Explique
1. O que são direitos trabalhistas?
Direitos trabalhistas são 13° salário, férias remuneradas, FGTS,
assistência médica, vale transporte, seguro desemprego, licença
maternidade, entre outros benefícios.
2. 13º Salário:
É um valor pago no final do ano, e deve ser no mesmo valor que a
remuneração do trabalhador, sempre fazendo referência ao Mês de
Dezembro.
3. Faltas justificadas:
A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o empregado
poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário. As
dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o
empregado.
Quando a legislação menciona "consecutivos", este é no sentido de sequencia de dias de

trabalho, não entrando na contagem: sábado que não é trabalhado, domingos e feriados.
4. FGTS e como é descontado o INSS:

FGTS É O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
INSS SIGNIFICA (Instituto Nacional do Seguro Social)

A contribuição previdenciária, conhecida como o pagamento mensal do INSS,
é descontado do trabalhador de acordo com a sua faixa salarial, e pode variar de 8%
a 11% do salário.
5. Aviso Prévio:
O aviso prévio é uma indenização de, no mínimo, 30 (trinta) dias paga pelo empregador,
quando este decide unilateralmente demitir o empregado sem justa causa e sem o
cumprimento do referido período.
6. Explique a rescisão:
A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício,
ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do
empregador.
7. Concessão de férias:
São os 12 meses após o empregado completar o período
aquisitivo, é o período em que o empregador deve conceder
férias ao empregado, sob pena, de ter que pagar as férias em
dobro.
8. Descanso Semanal Remunerado DSR:
É denominado descanso semanal remunerado (DSR) a
permissão de que, ao menos uma vez por semana, o
funcionário possa descansar sem ter o valor reduzido de seu
salário.
9. Seguro desemprego:
O Seguro-Desemprego é um benefício temporário concedido ao trabalhador
desempregado,dispensado sem justa causa ou em decorrência de rescisão indireta.
Tem como objetivos básicos prover a assistência financeira temporária e imediata do
trabalhador desempregado, e auxiliá-los na busca de novo emprego.
10. Demissão por justa causa e o que o trabalhador

tem direito de receber:
Na dispensa indireta, ou justa causa no empregador, o empregado tem
direito a receber as verbas rescisórias equivalentes às da dispensa sem justa causa,
ou seja, aviso prévio, férias, décimo terceiro salário, saldo de salário, multa de 40% do
FGTS, levantamento dos depósitos do FGTS e seguro desemprego.
11. Quais as principais anotações na carteira de

trabalho que devem ser feitas pelo empregador na
contratação do empregado?
12. As anotações também serão feitas em toda data-base; por alteração
de cargo, funções e salário; em razão de férias e afastamentos; contribuições
sindicais; por solicitação do trabalhador a qualquer tempo; no caso de rescisão
contratual; e necessidade de comprovação perante a Previdência Social.
13. Quais os tipos de contrato? Explique-os.
14.
15. Qual é a carga horária de trabalho?
16. Explique o trabalho noturno;
17. O que é adicional periculosidade?
18. O que é adicional insalubridade?
19. Explique a estabilidade no trabalho:

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Quando a legislação menciona "consecutivos", este é no sentido de sequencia de dias de

4. FGTS e como é descontado o INSS:

INSS SIGNIFICA (Instituto Nacional do Seguro Social)

10. Demissão por justa causa e o que o trabalhador

11. Quais as principais anotações na carteira de

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