NR7

Águas lindas de goiás 13 de novembro de 2024

Nomes:
Damiana de Sousa
Dayane Cardoso
Eliane Medeiros
Jaqueline da costa
Katiane apostolo
Leticia Adrielly
Lilian Thais
Paula Geane
Thalia Pereira Reis
Walisson david rodrigues

NR7

Águas lindas de goiás 13 de novembro de 2024

 Sumário

1.Introdução _________________________________________________________ 01
2.Desenvolvimento ____________________________________________________02
2.1Conclusão _________________________________________________________03
2.2 Bibliografia _______________________________________________________04
 Introdução

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): A Norma Regulamentadora

7 (NR 7) é uma diretriz fundamental estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE) no Brasil, que visa garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores em ambientes
laborais. Esta norma é parte do conjunto de normas regulamentadoras que regem a segurança
e saúde no trabalho, e seu foco principal é a implementação do Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (PCMSO)
• A NR 7 tem como principais objetivos: Promoção da Saúde: Promoção da Saúde:
Proporcionar um ambiente de trabalho que favoreça a saúde e o bem-estar dos
trabalhadores.
• Prevenção de Doenças: Identificar e prevenir doenças ocupacionais e agravos à saúde
que possam ser causados pelas condições de trabalho.
• Monitoramento da Saúde: Realizar o acompanhamento da saúde dos trabalhadores
ao longo do tempo, garantindo que estejam aptos para suas funções.
 Desenvolvimento

O objetivo da NR 7 é proteger a saúde dos trabalhadores em relação aos riscos

ocupacionais identificados pelo Programa de Gerenciamento de Risco (PGR).
A NR 7 foi criada em 1978, com o nome de “Exames Médicos”, e já passou por dez
revisões, sendo a mais recente em 2022.
Para desenvolver o PCMSO, a empresa deve:
• Contratar um médico do trabalho para elaborar e gerenciar o programa
• Identificar os riscos ocupacionais da empresa
• Definir os exames médicos necessários para os trabalhadores
• Criar uma política de monitoramento da saúde dos colaboradores
• Implementar ações preventivas para minimizar os riscos identificados
A empresa é responsável pelos custos de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
Com a mudança na realidade do mercado de trabalho, as leis trabalhistas também
precisam ser modernizadas e a nova NR 7 foi atualizada em março de 2020 e as alterações
entraram em vigor em janeiro de 2022.
Vários trechos da norma regulamentadora foram alterados, conforme elencado abaixo:
● Exames toxicológicos obrigatórios;
● Extinção de algumas portarias;
● Mudança no prazo para realização de exame periódico;
● Atualização de limites de exposição ocupacional;
● Inclusão de informações no ASO;
● Criação de prontuário médico e relatório analítico dos colaboradores;
● Integração com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
● Substituição do “Relatório anual” pelo “Relatório analítico”, com novas informações
e mais extenso;
● Substituição da expressão “médico coordenador do PCMSO” por “médico responsável
pelo PCMSO”;
● Nova orientação para o prazo de exame para retorno ao trabalho;
● Revisão dos indicadores biológicos;
● Entre outras.
Onde é aplicada:
É aplicada a norma regulamentadora 7 está relacionada com os direitos trabalhistas e deveres
dos empregadores. Por isso, as regras contidas na legislação devem ser aplicadas em todas
as empresas com profissionais regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
independente da quantidade de colaboradores que trabalham neste sistema.
Caso o PCMSO não seja elaborado e implementado, a Delegacia Regional do
Trabalho (DRT), por meio de fiscalização do local de trabalho, estabelecerá multa para o
empregador.
A empresa também poderá ser processada caso o colaborador tenha qualquer
problema de saúde relacionado à atividade profissional. O responsável pela empresa pode,
inclusive, responder judicialmente por eventuais danos causados.
Nos exames exigidos nas normas Regulamentadora (NR) 7 exige os seguintes
exames médicos para os funcionários:
Exame admissional, que deve ser realizado antes do trabalhador começar a trabalhar
Exame periódico, que deve ser realizado anualmente ou de acordo com a frequência
estabelecida no PCMSO
Exame de retorno ao trabalho, que deve ser realizado quando o trabalhador retornar
ao trabalho após uma ausência de 30 dias ou mais
Exame de mudança de função, que deve ser realizado quando o trabalhador assumir
uma nova função
Exame demissional, que deve ser realizado quando o trabalhador for desligado da empresa
Exames exigidos: Além dos exames obrigatórios, a empresa pode solicitar exames
complementares, de acordo com as especificações do Programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR). Alguns exemplos de exames complementares são:
Audiometria, Radiografias, Eletrocardiograma, Eletroencefalograma, Hemograma,
Acuidade visual.
Todos os dados dos exames obrigatórios e complementares devem ser registrados no
prontuário médico individual do trabalhador.
Principais alterações na NR7:
As principais alterações das normas Regulamentadora (NR) 7, que trata do Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), passou por várias alterações:
O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) passou a incluir o CAEPF (Cadastro de
Atividade Econômica da Pessoa Física), o CNPJ da empresa e a razão social. O ASO passou
a incluir o CPF do funcionário, em vez do RG.
O ASO passou a incluir a descrição dos riscos identificados e classificados no PGR.
O ASO passou a incluir a definição de apto ou inapto para a função do empregado. O ASO
passou a incluir o nome e número de registro profissional do médico responsável pelo
PCMSO.
O ASO passou a incluir a data, número de registro profissional e assinatura do
médico que realizou o exame clínico. O PCMSO passou a incluir o gerenciamento de riscos
ocupacionais.
 O PCMSO passou a ter um Médico Responsável, em vez de um Médico
Coordenador. O PPRA foi extinto e o PGR passou a ser a referência.
A telemedicina passou a ser mais utilizada, principalmente em empresas com locais remotos
ou colaboradores em trabalho remoto. A NR 7 passou a incentivar a participação dos
trabalhadores na identificação de riscos e na promoção de um ambiente de trabalho seguro
e saudável.
Quem pode administrar:
A Norma Regulamentadora (NR) 7, que trata do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional (PCMSO), passou por várias alterações:
O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) passou a incluir o CAEPF (Cadastro de
Atividade Econômica da Pessoa Física), o CNPJ da empresa e a razão social. O ASO passou
a incluir o CPF do funcionário, em vez do RG.
O ASO passou a incluir a descrição dos riscos identificados e classificados no PGR.
O ASO passou a incluir a definição de apto ou inapto para a função do empregado. O ASO
passou a incluir o nome e número de registro profissional do médico responsável pelo
PCMSO.
O ASO passou a incluir a data, número de registro profissional e assinatura do
médico que realizou o exame clínico. O PCMSO passou a incluir o gerenciamento de riscos
ocupacionais.
O PCMSO passou a ter um Médico Responsável, em vez de um Médico
Coordenador. O PPRA foi extinto e o PGR passou a ser a referência.
A telemedicina passou a ser mais utilizada, principalmente em empresas com locais
remotos ou colaboradores em trabalho remoto. A NR 7 passou a incentivar a participação
dos trabalhadores na identificação de riscos e na promoção de um ambiente de trabalho
seguro e saudável.
A NR 7 impõe responsabilidades às empresas, que devem:
Implementar o PCMSO: Criar e manter um programa que atenda às diretrizes da norma.
Fornecer Recursos: Disponibilizar os recursos necessários para a realização dos
exames e para a promoção da saúde.
Treinamento: Oferecer capacitação para os profissionais envolvidos na saúde
ocupacional.
 Conclusão
Para muitas empresas o PPRA e PCMSO já se tornaram programas
fundamentais, enquanto para outras, ainda existem resistências. Exatamente por isso é
necessária a compreensão sobre como esses programas agregam não só valor ao que
produzem, mas também em qualidade de vida para seus funcionários, garantindo a segurança
na empresa e, consequentemente, a saúde no trabalho.
É muito importante que as orientações da NR 7 sejam cumpridas, pois elas trazem
inúmeras vantagens para o empregado e para o empregador. Além disso, para a organização,
o PCMSO também ajuda a prevenir doenças e prejuízos financeiros e humanos, evitando
impactos negativos na economia da empresa no pequeno, médio e longo prazo.
A NR 7 é um pilar essencial para a saúde e segurança no trabalho, promovendo
um ambiente laboral mais seguro e saudável. A implementação eficaz do PCMSO pode
resultar em benefícios significativos tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.
 Bibliografia
• Link: MTE - Normas Regulamentadoras
• Link: Fundacentro
• Segurança e Saúde no Trabalho" - Autor: José Carlos de Oliveira. Este
livro aborda as normas de segurança e saúde no trabalho, incluindo a
NR 7, com explicações detalhadas e exemplos práticos.
• "Saúde e Segurança no Trabalho: Uma Abordagem Prática" - Autor:
Maria Helena de Oliveira. Esta obra oferece uma visão abrangente
sobre a saúde ocupacional, incluindo a implementação do PCMSO
conforme a NR 7.
• Artigos em Revistas de Saúde e Segurança do Trabalho: Muitas
revistas acadêmicas publicam artigos que discutem a NR 7 e sua
aplicação nas empresas. Exemplos incluem a "Revista Brasileira de
Saúde Ocupacional" e a "Revista de Saúde Pública".
• Tese e Dissertações: Universidades frequentemente têm teses e
dissertações que analisam a NR 7 e o PCMSO. Consultar repositórios
de universidades pode ser uma boa fonte de pesquisa.