INFORMATIVO OFICIAL DO SINDICATO DOS VIGILANTES DO PARÁ • FEV/2024

JAN/2024

O APOIO DOS INTEGRANTES DA CATEGORIA QUE COMPARECERAM ÀS ASSEMBLEIAS,

SOMADO À HABILIDADE DA DIRETORIA NA MESA DE NEGOCIAÇÃO, FOI DETERMINANTE
PARA O SINDIVIPA VENCER A INTRANSIGÊNCIA DOS PATRÕES NA DATA-BASE 2024
Companheiro(a)s, a comissão do sindicato patronal, RESULTADO DA LUTA NOS ÂMBITOS de reciclagem, ou opcionalmente indenizar o trabalhador
composta por empresários locais e prepostos de empre- ECONÔMICOS E SOCIAIS, NA DATA-BASE 2024 com o valor equivalente a 50% (cinquenta por cento) do
sas sediadas fora do Estado, que negociou com a dire- menor piso da categoria, no ato da quitação da rescisão
toria do Sindivipa, afirmou que não concederia reajuste SALÁRIOS: 4% de reajuste, a partir de 1º de janei- contratual”. É mais uma conquista para a categoria!
diferenciado dos salários para o ticket alimentação na ro/2024.
CONSEGUIMOS GANHO REAL NESTA
data-base/2024. TICKET ALIMENTAÇÃO: 8,33% de reajuste, DATA-BASE: Considerando que a inflação do período
Disseram que o valor do ticket alimentação pago pe- passando para 39,00, por cada dia efetivamente traba- dez-2022 a nov-2023, apurada pelo INCPC/IBGE, foi de
las empresas, no Pará, estava entre os maiores do país, lhado em jornada igual ou superior a 6h, a partir de 1º 3,85% (três vírgula oitenta e cinco por cento), e a soma-
em razão, inclusive, do baixo percentual de desconto de janeiro/2024. tória dos reajustes (4% sobre salários + 8,33% sobre o
praticado aqui (1%). ticket alimentação), totalizaram um reajuste médio de
RETROATIVO: as diferenças de salário e ticket ali-
Diante da recusa do Sindivipa em concordar com a mentação, relativas a janeiro/2024, devem ser pagas na 4,86% (quatro, vírgula oitenta e seis por cento), obtive-
fórmula proposta, um grupo de empresários resolveu ra- folha de pagamento de fevereiro/2024. ficando excluídas mos (1% - um por cento) de ganho real. Estamos dentro
dicalizar, sugerindo não negociar e decidir a questão via desta obrigação as empresas que conseguiram aplicar os da média nacional, pois, a maioria dos Sindicatos com
dissídio na justiça do trabalho. reajustes na folha de pagamento de janeiro/2024. data-base em janeiro, fecharam pela inflação do período
Os proponentes de tal ideia visavam implodir a con- (jan. a dez-2023), 3,71% sobre salário e ticket alimenta-
venção coletiva de trabalho, instrumento que baliza o CLÁUSULAS SOCIAIS RENOVADAS POR ção, conforme demonstra o mapa de negociações de
mercado profissional e econômico da vigilância patrimo- 2 ANOS – É sempre uma vitória para a categoria a todos os estados, divulgado pelo site da Confederação
nial terceirizada no Pará, fruto de longas e exaustivas ne- renovação das cláusulas sociais pelo período máximo Nacional dos Vigilantes – CNTV-PS.
gociações travadas pelos sindicatos das duas categorias permitido em Lei, visto que, a consequência do vencimento
NÃO HÁ REAJUSTE AUTOMÁTICO DE SA-
ao longo de décadas. Tudo isto, com objetivo de suprimir delas, é a perda de todas as nossas conquistas, inclusive
LÁRIO NEM OBRIGAÇÃO DE CONCESSÃO DE
conquistas significativas para os trabalhadores da nossa a do ticket alimentação. Mais uma vez conseguimos a
TICKET ALIMETAÇÃO – Companheiro (a)s, não exis-
classe, como o próprio ticket alimentação, auferido em renovação por 2 (dois) anos: 01.01.24 a 31.12.2025. A
te no ordenamento jurídico brasileiro, lei que garanta
2005, mas que precisa ser renovada anualmente a cláu- vigência das cláusulas econômicas ficou por 1 (um) ano:
reposição da inflação aos salários. A política do governo
sula da CCT que assegura a obrigação de seu pagamento de 01.01 a 31.12.2024, trataremos de reajustes dos
federal, para o salário-mínimo, não abrange os traba-
pelas empresas. salários e do ticket alimentação na data-base 2025;
lhadores organizados em sindicatos que ganham acima
Diante do impasse, as negociações se arrastaram O SINDICATO CONSEGUIU AMPLIAR desse valor. Como, também, não há legislação que obri-
por mais de seis meses e, somente com muita habilidade PARA 60 DIAS, QUE ANTECEDEM O VEN- gue as empresas fornecerem ticket alimentação. Este é
da diretoria do Sindivipa na mesa de negociação, apoia- CIMENTO, A OBRIGAÇÃO DAS EMPRESAS resultante, exclusivamente, de luta dos sindicatos, tanto
da pela parcela da categoria, que não arredou o pé das CUSTEAREM A RECICLAGEM DOS VIGILAN- para conquistá-lo, quanto para mantê-lo. E todas essas
assembleias durante o processo negocial, foi possível re- TES QUE FOREM DEMITIDOS: ampliamos de 30 questões são tratadas, por imposição legal, nas datas-
solver o imbróglio. (conseguidos em negociações passadas) para 60 dias, -bases das categorias, por meio de LIVRE NEGOCIAÇÃO.
O reajuste foi aprovado pela categoria em assem- que antecedem o vencimento do curso, a obrigação das E é bom lembrar, companheiros, que não existe ne-
bleia realizada nos dias 26 e 27 de janeiro de 2024, em empresas reciclarem os vigilantes que forem demitidos. gociação fácil! Portanto, somente unidos, podemos atin-
Belém e subsedes de Abaetetuba, Altamira, Castanhal, O Parágrafo Segundo da Cláusula Vigésima Sétima da CCT gir nossos objetivos.
Itaituba, Marabá, Santarém e Tucuruí, onde compare- 2024/2025, diz que: “se o trabalhador for demitido fal- Um forte abraço a todos, e que Deus continue sen-
ceram 572 (quinhentos e setenta e dois) companheiros, tando 60 (sessenta) dias para vencer a reciclagem, a em- do o nosso escudo e fortaleza!
dos quais: 538 (quinhentos e trinta e oito) votaram pela presa é obrigada a inscrevê-lo em academia devidamen-
aprovação; 32 votaram contra; 2 se abstiveram. te autorizada na forma da lei, e pagar o referido curso Robival Maia/Presidente
2 COMPROMISSO COM OS VIGILANTES
TABELA SALARIAL CONSTANTE NO ANEXO II DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2025, REGISTRADA NO MTE, SOB O Nº PA000081/2024, PROC. 13620.200311/2024-05
TABELA DE PISOS SALARIAL VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2024 a 31.12.2024
TOTAL DO PISO DIA DO VIGILANTE
ADCIONAL DE ADICIONAL HORA EXTRA HORA EXTRA
PISOS SALARIAL + HORA PAGAMEN-TO
NÍVEL CATEGORIAS PERICULO- NOTURNO DIURNA COM NOTURNA
SALARIAIS AD. PERICULO- NORMAL INDENIZA-TÓRIO /
SIDADE (30,0%) (20,0%) 50% COM 50%
SIDADE (30,0%) HORA
I TÉCNICO EM SEGURANÇA PATRIMONIAL FLORESTAL R$ 8.970,89 R$ 2.691,27 R$ 11.662,16 R$ 10,60 R$ 53,01 R$ 79,51 R$ 95,42 R$ 106,02
II SUPERVISOR DE SEGURANÇA FLORESTAL R$ 5.809,38 R$ 1.742,81 R$ 7.552,19 R$ 6,87 R$ 34,33 R$ 51,49 R$ 61,79 R$ 68,66
III INSPETOR DE SEGURANÇA FLORESTAL R$ 4.053,62 R$ 1.216,09 R$ 5.269,71 R$ 4,79 R$ 23,95 R$ 35,93 R$ 43,12 R$ 47,90
IV GUARDA FLORESTAL, VIGILANTE FLORESTAL R$ 2.915,19 R$ 874,56 R$ 3.789,75 R$ 3,45 R$ 17,23 R$ 25,84 R$ 31,01 R$ 34,46
V CHEFE DE OPERAÇÕES E SUPERVISOR R$ 2.674,76 R$ 802,43 R$ 3.477,19 R$ 3,16 R$ 15,81 R$ 23,71 R$ 28,45 R$ 31,62
VI INSPETOR E FISCAL R$ 2.566,17 R$ 769,85 R$ 3.336,02 R$ 3,03 R$ 15,16 R$ 22,75 R$ 27,29 R$ 30,32
VII ENCARREGADO DE VIGILANCIA R$ 2.486,37 R$ 745,91 R$ 3.232,28 R$ 2,94 R$ 14,69 R$ 22,04 R$ 26,45 R$ 29,38
VIII VIGILANTE E VIGILANTE ORGÂNICO R$ 1.770,59 R$ 531,18 R$ 2.301,77 R$ 2,09 R$ 10,46 R$ 15,69 R$ 18,83 R$ 20,92

25 DE MAIO, DIA DO VIGILANTE DO PARÁ, QUEM TIVER TRABALHADO NESSE DIA, RECEBE EM DOBRO (CLÁUSULA OCTAGÉSIMA OITAVA DA CCT -24/25), NO CASO DO VIGILANTE,
CONFORME A SEGUIR: Nas 24h do dia do vigilante, escala de 12 x 36 (NO INÍCIO DA ESCALA): 19 às 07 tem direito das 00:00 ÀS 07:00 - Valor: 8h X R$ 20,92 = R$ 167,36; (NO MEIO DA ESCALA):
07 às 19 tem direito das 07:00 às 19:00 – Valor: 12h x R$ 20,92 = R$ 251,04; (NO FINAL DA ESCALA): 19 ÀS 07 tem direito das 19:00 ÀS 24:00 – Valor: 5:h28 x R$ 20,92 = R$ 110,46

REMUNERAÇÃO MENSAL DO VIGILANTE – NA JORNADA DE 44H SEMANAIS - 8h48m de 2ª a 6ªfeira, com folgas aos sábados
e domingos (30d – 8d folgas) EM 22 DIAS TRABALHADOS – CONFORME A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024
1 - DIREITOS ECONÔMICOS
01 (um) Vigilante DIURNO
Remuneração I - Valor Unitário II - Quantidades
Remuneração Homem / Mês
01 Salário R$ 1.770,59 1 R$ 1.770,59
02 Adicional de Periculosidade - 30% R$ 531,18 30% R$ 531,18
03 Hora Extra DIURNA (Intervalo Intrajornada indenizado acrescido da periculosidade) R$ 15,69 22 d R$ 345,18
Valor total da Remuneração R$ 2.646,95
2 - DIREITOS SOCIAIS
Discriminação I - Valor Unitário II – Quantidades III - Total Homem
01 Vale / Ticket Alimentação R$ 39,00 22 R$ 858,00
3 - TOTAL (Remuneração + Vale / Ticket Alimentação) R$ 3.504,95

REMUNERAÇÃO MENSAL DO VIGILANTE – NAS JORNADAS DE 12 X 36 E DE CAMPO - das 07h. às 19h. / das 19h. às 07h
– 14 DIAS/NOITES TRABALHADOS – CONFORME A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024
1 - DIREITOS ECONÔMICOS
Remuneração Homem / Mês
Remuneração I - Valor Unitário II - Quantidades
01 (um) Vigilante DIURNO 01 (um) Vigilante NOTURNO
01 Salário R$ 1.770,59 1 R$ 1.770,59 R$ 1.770,59
02 Adicional de Periculosidade - 30% R$ 531,18 30% R$ 531,18 R$ 531,18
03 Intervalo Intrajornada indenizado (Horário Extraordinário DIURNO) R$ 15,69 14 d R$ 219,66 R$ - 0000
04 Intervalo Intrajornada indenizado (Horário Extraordinário NOTURNO) R$ 18,83 14 h R$ - R$ 263,62
05 Adicional Noturno R$ 2,09 112 h R$ - R$ 234,08
06 Hora noturna reduzida (Hora Extra NOTURNA) R$ 18,83 14 h R$ - R$ 263,62
07 Descanso Semanal Remunerado sobre Adicional Noturno 1/6 112 h R$ - R$ 39,01
08 Descanso Semanal Remunerado sobre a Hora noturna reduzida (Hora Extra NOTURNA) 1/6 14 h R$ - R$ 43,94
Valor total da Remuneração R$ 2.521,43 R$ 3.146,04
2 - DIREITOS SOCIAIS
Discriminação I - Valor Unitário II - Quantidades III - Total Homem IV - Total Homem
01 Vale / Ticket Alimentação R$ 39,00 14 R$ 546,00 R$ 546,00
3 - TOTAL (Remuneração + Vale / Ticket Alimentação) R$ 3.067,43 R$ 3.692,04
 COMPROMISSO COM OS VIGILANTES 3
REMUNERAÇÃO MENSAL DO VIGILANTE – NAS JORNADAS DE 12 X 36 E DE CAMPO - das 07h. às 19h. / das 19h. às
07h – 15 DIAS/NOITES TRABALHADOS – CONFORME A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024
1 - DIREITOS ECONÔMICOS
Remuneração Homem / Mês
Remuneração I - Valor Unitário II - Quantidades
01 (um) Vigilante DIURNO 01 (um) Vigilante NOTURNO
01 Salário R$ 1.770,59 1 R$ 1.770,59 R$ 1.770,59
02 Adicional de Periculosidade - 30% R$ 531,18 30% R$ 531,18 R$ 531,18
03 Intervalo Intrajornada indenizado (Horário Extraordinário DIURNO) R$ 15,69 15 d R$ 235,35 R$ -00000
04 Intervalo Intrajornada indenizado (Horário Extraordinário NOTURNO) R$ 18,83 15 h R$ - R$ 282,45
05 Adicional Noturno R$ 2,09 120 h R$ -00000 R$ 250,80
06 Hora noturna reduzida (Hora Extra NOTURNA) R$ 18,83 15 h R$ -00000 R$ 282,45
07 Descanso Semanal Remunerado sobre Adicional Noturno 1/6 120 h R$ -00000 R$ 41,80
08 Descanso Semanal Remunerado sobre a Hora noturna reduzida (Hora Extra NOTURNA) 1/6 15 h R$ -00000 R$ 47,08
Valor total da Remuneração R$ 2.537,12 R$ 3.206,35
2 - DIREITOS SOCIAIS
Discriminação I - Valor Unitário II - Quantidades III - Total Homem IV - Total Homem
01 Vale / Ticket Alimentação R$ 39,00 15 R$ 585,00 R$ 585,00
3 - TOTAL (Remuneração + Vale / Ticket Alimentação) R$ 3.122,12 R$ 3.791,35

REMUNERAÇÃO MENSAL DO VIGILANTE – NAS JORNADAS DE 12 X 36 E DE CAMPO - das 07h. às 19h. / das 19h. às
07h – 16 DIAS/NOITES TRABALHADOS – CONFORME A CONVEÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024
1 - DIREITOS ECONÔMICOS
Remuneração Homem / Mês
Remuneração I - Valor Unitário II - Quantidades
01 (um) Vigilante DIURNO 01 (um) Vigilante NOTURNO
01 Salário R$ 1.770,59 1 R$ 1.770,59 R$ 1.770,59
02 Adicional de Periculosidade - 30% R$ 531,18 30% R$ 531,18 R$ 531,18
03 Intervalo Intrajornada indenizado (Horário Extraordinário DIURNO) R$ 15,69 16 d R$ 251,04 R$ - 0000
04 Intervalo Intrajornada indenizado (Horário Extraordinário NOTURNO) R$ 18,83 16 h R$ - 0000 R$ 301,28
05 Adicional Noturno R$ 2,09 128 h R$ - 0000 R$ 267,52
06 Hora noturna reduzida (Hora Extra NOTURNA) R$ 18,83 16 h R$ - 0000 R$ 301,28
07 Descanso Semanal Remunerado sobre Adicional Noturno 1/6 128 h R$ - 0000 R$ 44,59
08 Descanso Semanal Remunerado sobre a Hora noturna reduzida (Hora Extra NOTURNA) 1/6 16 h R$ - 0000 R$ 50,21
Valor total da Remuneração R$ 2.552,81 R$ 3.266,65
2 - DIREITOS SOCIAIS
Discriminação I - Valor Unitário II - Quantidades III - Total Homem IV - Total Homem
01 Vale / Ticket Alimentação R$ 39,00 16 R$ 624,00 R$ 624,00
3 - TOTAL (Remuneração + Vale / Ticket Alimentação) R$ 3.176,81 R$ 3.890,65

TABELA DO VALOR MENSAL DO SALÁRIO POR TEMPO PARCIAL – ANEXO I DA CCT/2024

(PISO SALARIAL + ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 30%)
01 HORA 2 HORAS 3 HORAS 4 HORAS 5 HORAS 6 HORAS 7 HORAS 8 HORAS 9 HORAS 10 HORAS
CARGOS SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL

I CHEFE DE OPERAÇÕES E SUPERVISOR R$ 79,03 R$ 158,05 R$ 237,08 R$ 316,11 R$ 395,14 R$ 474,16 R$ 553,19 R$ 632,22 R$ 711,24 R$ 790,27

II INSPETOR E FISCAL R$ 75,82 R$ 151,64 R$ 227,46 R$ 303,27 R$ 379,09 R$ 454,91 R$ 530,73 R$ 606,55 R$ 682,37 R$ 758,19

III ENCARREGA-DO DE VIGILANCIA R$ 73,46 R$ 146,92 R$ 220,38 R$ 293,84 R$ 367,30 R$ 440,77 R$ 514,23 R$ 587,69 R$ 661,15 R$ 734,61

IV VIGILANTE E VIGILANTE ORGÂNICO R$ 52,31 R$ 104,63 R$ 156,94 R$ 209,25 R$ 261,56 R$ 313,88 R$ 366,19 R$ 418,50 R$ 470,82 R$ 523,13

CONTINUAÇÃO DA TABELA NA PÁGINA 4

4 COMPROMISSO COM OS VIGILANTES
11 HORAS 12 HORAS 13 HORAS 14 HORAS 15 HORAS 16 HORAS 17 HORAS 18 HORAS 19 HORAS 20 HORAS
CARGOS SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL

I CHEFE DE OPERAÇÕES E SUPERVISOR R$ 869,30 R$ 948,32 R$ 1.027,35 R$ 1.106,38 R$ 1.185,41 R$ 1.264,43 R$ 1.343,46 R$ 1.422,49 R$ 1.501,51 R$ 1.580,54

II INSPETOR E FISCAL R$ 834,01 R$ 909,82 R$ 985,64 R$ 1.061,46 R$ 1.137,28 R$ 1.213,10 R$ 1.288,92 R$ 1.364,74 R$ 1.440,55 R$ 1.516,37

III ENCARREGA-DO DE VIGILANCIA R$ 808,07 R$ 881,53 R$ 854,99 R$ 1028,45 R$ 1.101,91 R$ 1.175,37 R$ 1.248,84 R$ 1.322,30 R$ 1.395,76 R$ 1.469,22

IV VIGILANTE E VIGILANTE ORGÂNICO R$ 575,44 R$ 627,76 R$ 680,07 R$ 732,38 R$ 784,69 R$ 837,01 R$ 889,32 R$ 941,63 R$ 993,95 R$ 1.046,26

21 HORAS 22 HORAS 23 HORAS 24 HORAS 25 HORAS 26 HORAS 27 HORAS 28 HORAS 29 HORAS 30 HORAS
CARGOS SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL SEMANAL

I CHEFE DE OPERAÇÕES E SUPERVISOR R$ 1.659,57 R$ 1.738,60 R$ 1.817,62 R$ 1.896,65 R$ 1.975,68 R$ 2.054,70 R$ 2.133,73 R$ 2.212,76 R$ 2.291,78 R$ 2.370,81

II INSPETOR E FISCAL R$ 1.592,19 R$ 1.668,01 R$ 1.743,83 R$ 1.819,65 R$ 1.895,47 R$ 1.971,28 R$ 1.122,92 R$ 2.122,92 R$ 2.198,74 R$ 2.274,56

III ENCARREGA-DO DE VIGILANCIA R$ 1.542,68 R$ 1.616,14 R$ 1.689,60 R$ 1.763,06 R$ 1.836,52 R$ 1.909,98 R$ 2.056,91 R$ 2.056,91 R$ 2.130,37 R$ 2.203,83

IV VIGILANTE E VIGILANTE ORGÂNICO R$ 1.098,57 R$ 1.150,89 R$ 1.203,20 R$ 1.255,51 R$ 1.307,82 R$ 1.360,14 R$ 1.412,45 R$ 1.464,76 R$ 1.517,08 R$ 1.569,39

A QUEM INTERESSA O FIM DOS SINDICATOS? PARA CONTINUAR EXISTINDO,

Companheiro(a) vigilante, inspetor e demais dical e 10% Fundo de Emprego e Salário do governo O SINDIVIPA DEPENDE DE
profissionais representados pelo SINDIVIPA - Sin- federal. VOCÊ!
dicato dos Vigilantes do Pará, há uma campanha Sem recursos, desde lá, as centrais sindicais, Diferentemente de algumas entidades sin-
ostensiva, em todos os meios de comunicação do confederações e federações deixaram de promo- dicais Brasil afora que implementam descontos
país, incentivando a desmonetização das entidades ver movimentos em Brasília e nos estados contra as abusivos nas datas-bases, o Sindivipa manterá,
sindicais. Tem até vídeos nas redes sociais insuflan- políticas governamentais prejudiciais a classe tra- na data-base 2024, a mesma política de descon-
do os trabalhadores a não contribuírem para seus balhadora. Mantidos pelas taxas assistenciais, res- tos aplicadas em anos anteriores: 2% em cada
sindicatos. taram no front os sindicatos. Agora, surge em todas mês, durante 3 meses (FEVEREIRO, MARÇO E
Pois bem, é possível alguma instituição funcio- as mídias do país, patrocinado pelo grande capital, ABRIL), perfazendo o total de 6% anual a título
nar sem dinheiro? Igrejas, centros comunitários, esse movimento para tentar acabar com o que res- de taxa assistencial. E mais, os descontos serão
times de futebol e até as ditas instituições de ca- tou do sindicalismo nacional. aplicados somente sobre os pisos salariais, não
ridade dependem de recursos financeiros para se Anseiam aqui, o sossego que têm na Chi- incluindo, portanto, sobre as demais parcelas que
manterem de pé! Quem está por trás dessa agres- na, país para onde os maiores conglomerados compõem a remuneração mensal.
siva companha contra o movimento sindical sabe multinacionais, antes sediados nos Estados Uni-
disso! Então, qual a intenção dessa gente? Literal- dos, Europa e alguns outros países migraram, A ÁREA DE SAÚDE DO SINDIVIPA
mente enfraquecer e fazer sucumbir as únicas or- atraídos pela inexistência de organizações classis- CONTINUA FUNCIONANDO E
ganizações que se levantam em defesa dos traba- tas, as quais são proibidas naquele país de regime ATENDENDO OS SÓCIOS E SEUS
lhadores. ditatorialista. DEPENDENTES
Em 2017 realizaram a reforma trabalhista e ex- Aqui, como as leis garantem a existência de sin-
tinguiram o imposto sindical criado em 1943 para Os encaminhamentos para atendimentos
dicatos, eles atacam as contribuições que mantêm
sustento do sindicalismo do país. O desconto de 01 médicos, laboratoriais e odontológicos, são for-
vivas as entidades. Percebem a armadilha, compa-
necidos pela Sede Central em Belém, e pelas sub-
diária da remuneração do trabalhador, então feito nheiros? Trabalhador que não contribui mata seu
sedes, conforme a viabilidade financeira de cada
em março, era assim distribuído: 60% Sindicato, sindicato e entrega seus direitos e conquistas ao
uma, aos associados e seus dependentes devida-
15% Federação, 5% Confederação, 10% Central Sin- patrão! mente cadastrados na entidade.
Em Belém, a Secretaria de Saúde funciona
ASSESSORIA JURÍDICA – ATENDIMENTO: de segunda a sexta-feira, no horário das 08:00
às 12h:00; e pela parte da tarde: dias de segun-
A assessoria jurídica ao Sindivipa é prestada pelo DR. JADER KAHWAGE, ATRAVÉS DO ESCRITÓRIO WEYL, FREI-
da, quarta e sexta-feira, no horário das 14:00 às
TAS, KAHWAGE, DAVID, VIEIRA, BOTELHO ADVOGADOS. Avenida Nazaré 449, entre Rui Barbosa e Benjamin
18h:00.
Constant – Belém – Pa. – telefone (91) 3202-4050. EM Marabá – Folha 31, quadra 06, lote 01, Bairro Nova Ma-
rabá – telefone (94) 3322-1837. Whatsapp do escritório atendendo Belém, Marabá e região (91) 98412-9808 Nas Subsedes, os atendimentos ocorrem con-
ATENDIMENTOS AOS TRABALHADORES: Na sede do Sindivipa em Belém - terça e quinta-feira à tarde: forme a programação feita por cada Diretor local.
das 16 às 18h; No escritório WFK, em Belém, deverá ser agendado através do (91) fone 3202-4050. Berina Melo/Se. de Saúde.
Em Marabá, funciona de segunda a sexta-feira em horário comercial, atendendo toda a região.