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ESTADO DO MARANHÃO
PREFEITURA MUNICIPAL DE RAPOSA

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
EDITAL Nº 003/2024- SEMED
A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE RAPOSA, no uso de suas

atribuições legais, considerando o disposto na Lei de Diretrizes e Bases da Educação
Nacional (Lei nº 9.394/1996) em consonância com o Plano Nacional de Educação Lei nº
10.102/2001 e com a Lei nº 14.113 de 25 de dezembro de 2020, Lei do Novo FUNDEB,
considerando o disposto na Resolução do Ministério da Educação nº 1, de 27 de julho de
2022 e o Decreto Municipal nº 79, de 15 de agosto de 2022, que regulamenta o processo
seletivo democrático para a função de gestão escolar das unidades de ensino da rede
pública municipal, torna pública a realização do processo seletivo para a função de
Gestor/Diretor Geral nos termos a seguir:
CAPÍTULO I
GESTOR/DIRETOR GERAL
I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - O processo seletivo para a função de Gestor/Diretor Geral será aplicado em todas
as escolas da rede municipal de ensino, exceto o Colégio Militar Tiradentes XII, e
observará os princípios da autonomia, cidadania, dignidade da pessoa humana, gestão
democrática do ensino público, pluralismo político, igualdade perante a Lei, valorização
dos profissionais da educação, promoção da integração instituição de ensino-comunidade,
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência e melhoria da qualidade
social da educação básica pública.
§ 1º – O processo eleitoral para escolha de Diretor/Gestor Escolar será regido por este
Edital, seus anexos e eventuais retificações.
Art. 2º - O interessado em se candidatar para a função de Gestor/Diretor Geral deverá
preencher os critérios estabelecidos pelas normas previstas neste Edital.
Art. 3ºº - Para nomeação a função de Gestor/Diretor Escolar da rede municipal de ensino,
o candidato passará por avaliação, consistente em duas etapas, sendo:
I – Primeira Etapa:
a) Prévia avaliação curricular de mérito e desempenho.
II – Segunda Etapa:
b) Eleições Democrática
§ 1º - A primeira etapa da avaliação será obrigatória mesmo que seja candidato único, ou
que já esteja na função de gestor/diretor geral.
§ 2º - As eleições terão a participação de toda comunidade escolar nos termos deste Edital.
Secretaria Municipal de Educação

Avenida dos Pescadores, s/nº - Centro,
CEP: 65138-000 / Raposa/MA
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Art. 4º - Participarão da segunda etapa de Avaliação, o (a) candidato (a) que atingir o
mínimo de 1.200 (mil e duzentos) pontos, ou 80% (oitenta por cento) do total de 1.500
(mil e quinhentos) pontos da avaliação.
§1º- Dentre os candidatos que atingirem a nota mínima, participarão da Segunda Etapa,
os três que obtiverem a maior pontuação.
Art. 5º - O mandato decorrente do processo seletivo terá prazo de 02 (dois) anos, podendo
o eleito concorrer à reeleição.
Art. 6º - A escolha do Gestor/Diretor Geral para as unidades de ensino dar-se-á por
avaliação curricular de mérito e desempenho e eleição direta com a participação da
comunidade escolar (aluno com idade de 16 anos ou mais, professor, demais servidores,
pais e/ou responsáveis legais de alunos, sendo permitido apenas a votação de um
responsável legal por aluno).
Art. 7º - Os servidores em exercício na função de Gestor/Diretor Escolar passarão por
avaliação anual pela comunidade escolar, em conjunto com a Secretaria Municipal de
Educação, podendo perder o mandato no caso de avaliação negativa.
II – DOS OBJETIVOS DO PROCESSO ELEITORAL

Art. 8º - Assegurar o caráter pedagógico e administrativo da gestão democrática, com
relação às atribuições da função.
Art. 9º - Confirmar a importância da liderança comunitária da gestão escolar.
III – DOS CANDIDATOS

Art. 10º - As funções de Gestor/Diretor Geral são privativas de profissionais do
magistério, isto é, professor (a) ou supervisor (a) escolar) público municipal.
Art. 11 – Para se candidatar, o profissional do magistério professor (a) ou supervisor (a)
escolar) público municipal deverá preencher os seguintes requisitos:
I -Ter Graduação em Pedagogia ou curso de Licenciatura Plena e Pós-Graduação em
Gestão Escolar;
II – Ser efetivo na rede pública municipal e que não esteja em estágio probatório;
III – Ter pelo menos 03 (três) anos de efetivo exercício do magistério na Unidade Escolar
de lotação do candidato;
IV – Não esteja em processo de aposentadoria, aposentado, ou gozando qualquer tipo de
licença;
V – Não tenha sido condenado em processo administrativo disciplinar;
VI – Não ter sofrido condenação criminal;

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§1º- Na Unidade Escolar onde inexistir candidato com a formação exigida poderão
candidatar-se os Profissionais da Educação Básica, na seguinte sequência:
I - Estejam cursando nível superior;
II - Possuam formação de nível médio com magistério.
§2º - Cada profissional poderá concorrer a direção de apenas 1 (uma) escola.
§3º - Nas unidades escolares onde, mesmo com a realização das eleições, inexistir
candidato, os Gestores/Diretores serão indicados pela Secretaria Municipal de Educação,
obedecendo a critérios técnicos a serem definidos pela secretaria.
IV – DAS VAGAS
Art. 12 - Serão ofertadas 23 (vinte e três) vagas de Gestor/Diretor Geral conforme Anexo
1.
V- DAS INSCRIÇÕES
Art. 13 - Para concorrer ao cargo de Gestor/Diretor Geral da Unidade de Ensino na Rede
Pública Municipal, o candidato deverá preencher a ficha de inscrição (ANEXO 3) e
entregar na Secretaria Municipal de Educação com cópias dos seguintes documentos:
I - Documentos Pessoais: RG e CPF;
II – Comprovante de residência;
III – Comprovante de escolaridade de graduação e pós-graduação;
IV – Termo de posse, portaria de lotação;
V – Certidões de antecedentes criminais fornecida pela Justiça Federal e Justiça Estadual
emitidas pelo Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão (TJMA) e Tribunal Regional
Federal da 1ª Região (TRF1 Seção Judiciária do Maranhão), onde tem domicilio o
candidato ao cargo a ser preenchido;
VI - Declaração Pessoal que demonstre que o candidato não se enquadra em nenhuma das
vedações previstas na Lei nº 9.881, de 30 de julho de 2013- Lei da Ficha Limpa; (ANEXO
6)
VII - Carta de Intenção (ANEXO 4);
VIII – Declaração de disponibilidade para cumprimento do regime de trabalho de 40 horas
semanais para o candidato a função de gestor/diretor escolar. (ANEXO 5)
§ 1º - Os documentos (originais e cópias para conferência) para efetivação da inscrição.
§ 2 - O candidato preencherá ficha de inscrição (ANEXO 3) na qual declarará estar ciente
das condições exigidas para participação do processo seletivo democrático e das normas
expressas neste edital.

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§ 3º A Secretaria Municipal de Educação se reserva o direito de proceder com diligências
cabíveis e necessárias para a verificação da validade da documentação apresentada pelo
candidato, ou solicitar documentação complementar.
§ 4º - Os documentos deverão ser entregues na Secretaria Municipal de Educação, sendo
vedada a apresentação das documentações por E-mail, WhatsApp, correspondência ou
qualquer meio eletrônico, bem como não serão aceitos documentos com rasuras,
inelegíveis, emendas ou que não atendam às especificações deste Edital.
IX – Instrumento de Avaliação para postulação a função de Gestor/Diretor escolar
preenchido e avaliado pelo diretor/gestor da Unidade de Ensino onde exerce a função.
(ANEXO 7)
X - Caso o atual Gestor/Diretor seja candidato, o Instrumento de Avaliação para
postulação a função de gestor/diretor escolar deverá ser preenchido e avaliado pelo chefe
imediato. (ANEXO 7).
VI – HOMOLOGAÇÃO DAS INSCRIÇÕES
Art. 14 - A relação dos candidatos aptos a participarem do processo seletivo para eleição
de Gestor/Diretor geral será divulgada na data de 05/11/2024 na Secretaria Municipal de
Educação, no endereço: Avenida dos Pescadores, s/nº, Centro, Raposa-MA.
§1º - Participarão do processo seletivo todos os candidatos declarados aptos.
§2º - Caberá à Comissão de Execução afixar e divulgar na Secretaria Municipal de
Educação, cronograma para realização de todas as etapas do processo seletivo para a
função de Gestor/Diretor geral das Unidades de Ensino.
CAPÍTULO II
DAS ELEIÇÕES
VII – DAS COMISSÕES ELEITORAIS

Art. 15 - A Secretaria Municipal da Educação, por meio da Comissão de Execução do
Processo Seletivo e das Comissões Eleitorais serão responsáveis pelo processo eleitoral.
Art. 16 - A Comissão de Execução do Processo Seletivo será composto de servidores
especificamente constituído por Portaria com os seguintes membros:
I - Secretária Municipal de Educação;
II - Servidor da área de recursos humanos;
III - Procurador Geral do Município ou servidor indicado por ele;
IV - Representantes dos diretores de escola de ensino fundamental indicado pela
Secretária Municipal de Educação;
V - Representante dos profissionais do magistério indicado pela categoria;

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VI - Representante dos servidores técnicos-administrativos, indicado pela categoria ou
pelo Sindicato dos Servidores;
VII - Representante de pais e/ou responsáveis legais de alunos escolhidos em Assembleia
ou indicados pela Associação de Pais e Mestres e funcionários, se houver.
§1º - A Comissão será presidida pela Secretária Municipal de Educação.
§2º - Não poderá integrar a Comissão:
I – Os profissionais que pretendem a sua nomeação para o cargo de gestor/diretor escolar;
II – Os profissionais com parentesco até terceiro grau com qualquer dos candidatos ao
cargo de gestor/diretor.
Art. 17 - O Gestor/Diretor da escola deverá colocar à disposição da Comissão Eleitoral
Escolar os recursos humanos e materiais necessários ao desempenho de suas atribuições.
Art. 18 - A comissão eleitoral escolar será constituída por:
I - 02(dois) professores;
II - 01(um) demais servidores
III– 01(um) pai de aluno escolhido em reunião convocada especialmente para esse fim;
IV – 01 (um) aluno com idade de 18 (dezoito) anos ou mais que seja representante de
turma naquelas escolas com alunos que atendem essa faixa etária.
Parágrafo Único - Somente poderá compor a Comissão Eleitoral Escolar representante
que esteja apto a votar.
Art. 19 - As Comissões Eleitorais serão formadas e divulgadas a toda comunidade
escolar.
VIII-DOS ELEITORES
Art. 20 - Serão eleitores:
I – Profissionais da Educação que trabalham na escola;
II – Alunos com idade de 16 anos ou mais e regularmente matriculados com frequência
comprovada;
III – O pai ou responsável legal por aluno, devidamente cadastrado, somente um por
família, independentemente do número de filhos matriculados na escola.
§1º -Todos os eleitores deverão credenciar-se na unidade de Ensino como votantes
durante todo o processo eleitoral, no período de 26/11/2024 a 06/12/2024.
§2º - O credenciamento dos eleitores aptos a votar é de responsabilidade da Comissão
Eleitoral Escolar.

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Art. 21- O servidor em exercício em mais de uma unidade de ensino terá direito a voto
em cada uma das unidades.
Art. 22 - Ninguém poderá votar mais de uma vez em uma única unidade de ensino, ainda
que represente vários segmentos.
Art. 23– Será garantido o exercício do direito de voto ao servidor que, esteja de férias,
licença saúde ou qualquer outra forma de suspensão da relação de trabalho, exceto os que
estejam cumprindo suspensão disciplinar.
Art. 24 -Para fins de apuração do resultado da votação será estabelecido um critério de
proporcionalidade, para votos válidos, de 60% para professores e demais servidores, 20%
para alunos e 20% para pais e responsáveis legais de alunos.
IX- DA PROPAGANDA E CAMPANHA ELEITORAL

Art. 25 - Só serão permitidas a propaganda e a campanha eleitoral após a divulgação dos
registros de candidaturas pela Comissão Eleitoral de execução do processo seletivo.
Parágrafo Único - É necessário garantir igualdade de oportunidades quanto à
propaganda junto as categorias de eleitores da comunidade escolar.
Art. 26 - Durante o processo eleitoral para a escolha do gestor/diretor escolar será
proibida a propaganda que:
I – Implicar em promessa ou vantagem de qualquer natureza;
II – Perturbar o sossego público;
III- Praticar ações tendentes a influenciar, coagir ou vedar a vontade do eleitor;
IV – Fizer uso do horário de aula;
V – Caluniar, difamar ou injuriar qualquer pessoa envolvida no processo eleitoral.
Art. 27 – Durante todo o processo eleitoral fica vedado:
I - A utilização de recurso do Conselho Escolar para as atividades promocionais de
campanha de qualquer dos candidatos;
II - A utilização de material de consumo da Unidade de Ensino para fins de promoção de
campanha de qualquer dos candidatos;
III - Oferecer, prometer ou entregar ao eleitor, com o fim de obter-lhe o voto, bem ou
vantagem pessoal de qualquer natureza;
IV - Praticar ações tendentes a influenciar, coagir ou vedar a vontade do eleitor.
Parágrafo Único - O gestor com mandato em exercício que utilizar da estrutura da gestão
escolar para campanha eleitoral em benefício de qualquer dos candidatos incorrerá em
falta grave e ensejará cancelamento da inscrição no processo eleitoral.
Art. 28 - Fica proibido no dia das eleições:

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I - Aglomeração de pessoas dentro da Unidade de Ensino e suas mediações a menos de
100 (cem) metros que caracterizem manifestação coletiva;
II - Uso de alto-falantes e amplificadores de som com a finalidade de promover o
candidato;
III - Prática de ações tendentes a influenciar, coagir ou vedar a vontade do eleitor;
IV - O transporte de eleitores por parte dos candidatos ou seus representantes;
V - Só será permitida a permanência no local de votação dos componentes da Comissão
eleitoral, do Comitê Jurídico, os componentes da mesa e fiscais devidamente registrados
e os eleitores.
Art.29 - Caberá a Comissão Eleitoral de Execução do processo seletivo a apreciação da
representação do candidato que promover a propaganda ilegal, bem como todas as demais
vedações previstas neste edital, podendo o transgressor ser condenado a retirada da
propaganda, a retratação ou o cancelamento da inscrição.
Parágrafo Único - Serão irrecorríveis as decisões proferidas pela Comissão Eleitoral de
Execução do processo seletivo.
X-DOS PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DA ELEIÇÃO

Art. 30- Caberá ao Comissão de Execução do processo seletivo, facultado a este, também,
o poder de delegar as Comissões das Escolas:
I - Constituir as mesas eleitorais de votação;
II - Nomear os presidentes e mesários que formarão as mesas coletoras de votos,
compostas pelo Presidente, 02(dois) mesários e 01(um) suplente que não podem ser
parentes dos candidatos até o 3º grau.
III - Providenciar todo o material necessário a eleição;
IV - Orientar previamente os mesários sobre o processo eleitoral;
V - Definir e divulgar com antecedência o horário de funcionamento das urnas, de forma
a garantir a participação da comunidade escolar;
VI - Designar e acompanhar os trabalhos da mesa apuradora;
VII - Lavrar, em ata, as ocorrências que alterem a normalidade do processo eleitoral;
VIII - Expedir Comunicado Interno (CI) para a Secretaria Municipal de Educação
informando o resultado das eleições, imediatamente após a apuração.
Art. 31 - O eleitor deve identificar-se perante a mesa coletora de votos com documento
de identificação com foto.
Art. 32 - Os eleitores que não constarem na lista de votantes, será permitido o seu voto
desde que comprovada a sua legitimidade, sendo seu nome inserido em uma lista
separada, conforme §2º do art. 20, deste Edital.
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Art. 33 - Encerrados os trabalhos de votação, será instalada em sessão pública a mesa
apuradora.
Art. 34 - Para fins de apuração e proclamação de resultado, só serão contabilizados os
votos válidos, ou seja, excluídos os votos brancos e nulos.
CAPÍTULO III
DA GRATIFICAÇÃO DOS ELEITOS
Art. 35 - As gratificações seguirão o cronograma do Plano de Carreira do Magistério Lei
166 de 2009:
Nº de alunos da Situação Funcional Gratificação
Unidade de ensino %
Até 299 alunos, cuja Seja integrante do 25% do padrão referencial
escola funcione em um só quadro efetivo calculado sobre o piso salarial
turno. nacional.
De 300 a 599 alunos, cuja Seja integrante do 50% do padrão referencial
escola funcione em dois quadro efetivo calculado sobre o piso salarial
turnos. nacional.
Com mais de 600 alunos, Seja integrante do 75% do padrão referencial
cuja escola funcione em quadro efetivo calculado sobre o piso salarial
três turnos. nacional.
XI - DO QUORUM ELEITORAL E DA APURAÇÃO

Art. 36 - O quórum eleitoral mínimo de comparecimento para homologação da eleição
será de, pelo menos, 50% dos eleitores constantes na lista de credenciados, por categoria,
homologadas pela Comissão local de cada Unidade de Ensino.
Parágrafo Único - Para fins de quórum, serão contabilizados os votos válidos, os votos
brancos e os votos nulos.
Art. 37 - Mesmo nos casos em que não haja quórum eleitoral mínimo, será procedida a
apuração dos votos. Tomadas as cautelas de praxe e feitos os devidos registros de
ocorrência, será encerrado o processo eleitoral.
Art. 38 - Em caso de empate na apuração dos votos, será considerado eleito, por ordem
de preferência, o candidato a gestor/diretor que:
I-Tenha maior tempo de serviço na Unidade de Ensino que pretenda dirigir;
II-Tenha maior tempo de serviço no magistério da rede pública municipal;
III-Tenha maior titulação na área educacional, considerados, pela ordem, doutorado,
mestrado e especialização.
Art. 39 - O processo seletivo será anulado se comprovada a prática de coação pelos
candidatos aos partícipes do processo seletivo democrático ou de atos que promovam a
desordem na Unidade de Ensino durante todo o processo de seleção, desde que maculem
todo o processo seletivo instituído pelo Decreto Nº 79 de 15 de agosto de 2022.
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Art. 40 - Nas escolas que atendem alunos nos turnos matutino e vespertino, a votação
terá início às 8h e encerrará às 17h30, e nas escolas que atendam alunos nos turnos
matutino, vespertino e noturno terá início às 8h e encerrará a votação às 20h.
Art. 41 - Após encerrado o horário de votação, o Presidente da Mesa, na presença dos
mesários e fiscais, entregará a Urna para a Comissão Eleitoral Escolar, que procederá a
contagem dos votos, devendo ser encaminhada a ata de eleição a Secretaria Municipal de
Educação (SEMED).
XII -DOS RECURSOS

Art. 42 - Caberá interposição de recurso no prazo de 2 (dois) dias úteis, contados do
primeiro dia de divulgação de todas as etapas do processo seletivo.
§1º - Não serão admitidos recursos coletivos.
§2º - Serão rejeitados, liminarmente, os recursos protocolados fora do prazo ou não
fundamentados e os que não contiverem dados necessários a identificação do candidato.
§3º - É de inteira responsabilidade do candidato a elaboração do texto recursal, não
podendo este negar conhecimento ou sua autoria. Em nenhuma hipótese serão aceitos
pedidos de revisão de recursos.
§4º Os recursos serão decididos pelo setor jurídico em uma única instância.
Art. 43 - O recurso deverá ser encaminhado a Comissão de Execução do Processo
Seletivo no seguinte endereço Avenida dos Pescadores, s/nº Centro, Raposa-MA.
CAPÍTULO IV
DA NOMEAÇÃO E DA POSSE
XIII- DA NOMEAÇÃO E DA POSSE

Art. 44 - A nomeação dos candidatos eleitos deverá ser feita no prazo de até 15(quinze)
dias após a divulgação do resultado do processo seletivo democrático, devendo o
candidato eleito assinar o contrato de gestão e o termo de aceite que serão publicados em
Diário Oficial do Município.
§1º - O contrato de gestão estabelecerá as metas qualitativas e quantitativas a serem
alcançadas pela equipe escolar.
§2º - O gestor e a equipe escolar deverão, no prazo de 30(trinta) dias após a nomeação,
encaminhar para a Secretaria Municipal de Educação, planejamento específico para o
alcance das metas estabelecidas no contrato de gestão.
§3º - O alcance das metas estabelecidas no contrato de gestão servirá de parâmetro de
avaliação da atuação profissional do gestor.

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Art. 45 - Os gestores/diretores eleitos tomarão posse até o dia 16 de janeiro de 2025, o
não comparecimento até a data acima indicada configurará vacância do cargo, devendo
ser chamado o segundo colocado.
Parágrafo Único - A partir da posse, e até o fim do mandato, o Gestor/Diretor deverá
obrigatoriamente passar ao regime de 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 46 - O Gestor/Diretor deverá apresentar ao final de cada semestre de sua gestão,
relatório apontando o cumprimento das metas estabelecidas no contrato da gestão, sob
pena de responder processo administrativo disciplinar.
Art. 47 - O Gestor/Diretor Geral poderá ser exonerado por decisão do Prefeito Municipal
diante do descumprimento das metas estipuladas no contrato de gestão.
Art. 48 - Ao final do mandato o gestor/diretor que estiver na direção deverá apresentar:
I - Avaliação pedagógica da sua gestão;
II - Balanço do acervo documental;
III - Inventário do material, do equipamento e do patrimônio existente na unidade escolar;
IV - Apresentação da prestação de contas à comunidade escolar.
Parágrafo Único - O não cumprimento das disposições anteriores, poderá acarretar
sanções disciplinares apuradas em processos administrativos.
Art. 49 - Havendo exoneração do Gestor/Diretor Escolar, assumirá a Gestão Escolar um
profissional indicado pela Secretaria Municipal de Educação (SEMED). Neste último
caso, o exercício somente se estenderá até a realização de novo processo seletivo
democrático.
XIV-VALORES DE GRATIFICAÇÕES
Art. 50 - Será direito dos eleitos o recebimento de gratificação pelo exercício da função,
observadas as disposições e regras impostas no Capítulo III em que consta os valores das
gratificações, neste Edital.
XV-DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 51 - Em caso de vacância, tomará posse o candidato classificado em segundo lugar
no processo seletivo, no qual, caso este último opte por não assumir, o cargo será
preenchido por indicação feita pelo Prefeito Municipal.
§1º Se o candidato não assumir a função por impedimento, será nomeado o segundo
colocado no processo seletivo.
§ 2º No caso de candidato único, ocorrendo vacância, ou não alcançando o candidato 50%
(cinquenta por cento) dos votos válidos, o cargo será preenchido por indicação feita pelo
Prefeito Municipal.

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§3º No caso de inexistência de candidatura em determinada Unidade de Ensino, o cargo
será preenchido por indicação feita pelo Prefeito Municipal.
Art. 52 - O Edital completo está disponível na Secretaria Municipal de Educação
(SEMED) e no site da Prefeitura Municipal de Raposa.
Art. 53 - A inscrição do candidato implica na aceitação das normas contidas neste Edital
e em todos os possíveis comunicados e/ou retificações a serem divulgadas na Secretaria
Municipal de Educação (SEMED), quando couber.
Art. 54 - Em momento algum poderá o candidato alegar desconhecimento das normas
estabelecidas neste Edital e respectivas alterações.
Art. 55 - A falsidade de informações prestadas e/ou documentos, ainda que verificada
posteriormente à realização do Processo Seletivo, implicará eliminação sumária do
candidato. Serão declarados nulos de pleno direito à inscrição e todos os atos posteriores
dela decorrentes, sem prejuízos de eventuais sanções cíveis e criminais.
Art. 56 -Os casos omissos ou situações não previstas neste Edital serão resolvidos pelo
Comissão de Execução/SEMED à luz das normas em vigor.
Raposa/MA, 21 de outubro de 2024.
VERISMAR GOMES DA SILVA

Secretária Municipal de Educação

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ANEXO 01
CRONOGRAMA GERAL - PROCESSO SELETIVO PARA GESTORES/DIRETORES
ESCOLARES DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE RAPOSA –
EDITAL Nº 001/2024
ETAPAS ATIVIDADES DATA

I Divulgação do Edital 23/10/2024
Período de inscrição 29 a 01/11/2024
Análise das inscrições 04/11/2024
Divulgação dos candidatos aptos para a 2ª etapa 05/11/2024
Período do recurso 06 e 07/11/2024
Análise do recurso 08/11/2024
Divulgação do resultado do recurso 11/11/2024
Divulgação dos candidatos aptos para 2ª etapa após recurso 12/11/2024
II Apresentação dos candidatos à comunidade escolar 14/11/2024
Formação da Comissão Eleitoral da Escola 18/11/2024
Período de Campanha 19 a 28/11/2024
Indicação dos mesários 25/11/2024
Credenciamento dos eleitores 26 a 06/12/2024
Eleição 06/12/2024
Resultado parcial 09/12/2024
Recurso 10 e 11/12/2024
Análise do recurso 12/12/2024
Resultado pós recurso 12/12/2024
Resultado final 13/12/2024
Nomeação dos gestores 16/12/2024
Posse 16/01/2025

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ANEXO 02
LISTA DE ESCOLAS E VAGAS
Nº PÓLO ESCOLA QUANTITATIVO VAGAS POR
DE ALUNOS CARGO
GESTOR/DIRETOR
GERAL
01 I U E Manoel Batista – Canto 11 1
02 I J I Luís Flávio Brito 73 1
03 I J I Manoel Moreira 87 1
04 I J I O Pescador 143 1
05 I U I Sarney Filho 726 1
06 I U E Manoel Batista 221 1
07 I U E Socorro Magalhães 132 1
08 I U E Marconi Caldas 387 1
09 II U E São Joaquim 145 1
10 II U I Criança Esperança 636 1
11 II J I Criança Esperança 177 1
12 II Creche Escola Cidade de Raposa 136 1
13 II U E Vila Nova 273 1
14 II U I Santo Antônio 119 1
15 II Creche Escola Cantinho do Saber 126 1
16 III U E Henrique de La Roque 187 1
17 III U E José Lisboa 508 1
18 III U E Rural Boa Esperança 142 1
19 III U I Jarbas Passarinho 288 1
20 III U E Nova Araçagi 174 1
21 III U E Vila São João 154 1
22 III U I Prof.ª Maria Rosa Reis 558 1
Trindade
23 III Creche Escola Recanto dos Poetas 33 1

ESTADO DO MARANHÃO
ANEXO 03 - FICHA DE INSCRIÇÃO

Processo Seletivo para Gestores Escolares da Rede Pública Municipal de Ensino de Raposa -2024
INSCRIÇÃO Nº _________________
DADOS PESSOAIS
Nome completo:
Matrícula: Data de Nascimento _____/____/_________
Sexo ( ) Masculino ( ) Feminino Naturalidade /UF
RG Data de emissão____/____/_______Órgão Emissor/UF
CPF
ENDEREÇO
Rua Bairro
Município UF CEP
Telefone
E-mail
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Graduação ( ) Pós-Graduação ( ) Mestrado ( ) Doutorado( )
FUNÇÃO ATUAL
Gestor ( ) Professor ( ) Supervisor( )
UNIDADE DE ENSINO PARA A QUAL DESEJA CONCORRER
DEFICIÊNCIA
Sim ( ) Não ( ) Se sim, especificar
( ) Declaro conhecer e concordar com os termos do Edital_____________ que regulamenta o

Processo Seletivo para Gestores Escolares, que será realizado pela Secretaria Municipal de
Educação.
Raposa (MA), ______/______/2024.
___________________________________________
Assinatura do Candidato
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO - Processo Seletivo para Gestores Escolares da Rede Pública
Municipal de Ensino de Raposa -2024
Nº de Nome do candidato Data da Entrega Responsável pela

Inscrição Inscrição

ESTADO DO MARANHÃO
ANEXO 04
CARTA DE INTENÇÃO
Eu, ____________________________________________________________, brasileiro(a),

servidor(a) público efetivo(a) da Secretaria Municipal de Educação de Raposa, matrícula
________________RG nº_______________________, e CPF nº
_________________________, candidato(a) ao Cargo de
____________________________________________________, da
Escola_______________________________________________________________________,
apresento minhas intenções em relação ao cargo pretendido.
Motivos que levaram a escolha do cargo Expectativas em relação ao cargo pretendido
Justificativa e objetivos Experiências próprias do candidato
Raposa (MA), _____/______/2024.

Assinatura do candidato(a)_______________________________________________________

ESTADO DO MARANHÃO
ANEXO 05
DECLARAÇÃO DE DISPONIBILIDADE PARA CUMPRIMENTO DA CARGA-
HORÁRIA
Eu, ________________________________________________________, (estado civil),

_____________ (profissão), _____________________ RG nº. ___________________, e inscrito
no CPF sob o n°. _____________, residente e domiciliado à Rua
_________________________________________________, Bairro _______________,
DECLARO para os devidos fins e efeitos legais que tenho disponibilidade para o cumprimento
da carga-horária de 40 horas estabelecida pelo Edital 001/2024, que dispõe sobre a eleição de
Gestores Escolares da Rede Pública Municipal de Ensino de Raposa. Por ser verdade firmo a
presente declaração.
Raposa-MA, _______ de _________________2024.

ESTADO DO MARANHÃO
ANEXO 06
Declaração Ficha Limpa
DADOS PESSOAIS
Nome
Matrícula Cargo
Data de Nascimento Nacionalidade Naturalidade
RG Órgão Expedidor/UF Data de Emissão
CPF Título de Eleitor Seção/Zona/UF
Sexo Estado Civil Contato telefônico
E-mail
Endereço
DECLARAÇÃO
DECLARO ter conhecimento das vedações constantes do artigo 1º da Lei Complementar n.

64, de 18 de maio de 1990, alterado pela Lei Complementar n. 135, de 4 de junho de 2010,
inciso I, alíneas “c” a “q”, e na Lei nº 9.881, de 30 de julho de 2013 – Lei da Ficha Limpa, que
estabelecem as hipóteses impeditivas de nomeação, contratação, admissão, designação, posse
ou início de exercício para cargo, emprego ou função pública, em caráter efetivo ou em
comissão, e que:
( ) não incorro em nenhuma das hipóteses de inelegibilidade ali previstas.
( ) incorro nas hipóteses de inelegibilidade prevista na alínea _______ do artigo citado.
( ) tenho dúvidas se incorro ou não na(s) hipótese(s) de inelegibilidade prevista(s) na(s)
alínea(s) ...................... do referido artigo e, por essa razão, apresento os documentos, certidões
e informações complementares que entendo necessários à verificação das hipóteses de
inelegibilidade. Declaro, sob as penas da lei, que estou ciente das vedações previstas nas
legislações vigente e, que as informações aqui prestadas são verdadeiras.
Raposa-MA, _____ de _____________________ de 2024.

ESTADO DO MARANHÃO
ANEXO 07
INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO PARA POSTULAÇÃO A FUNÇÃO DE
GESTOR/DIRETOR ESCOLAR DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE
RAPOSA.
PERÍODO: ____/____/________a ____/_____/_________.
PROFESSOR (A): ____________________________________________________________
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL
CONDIÇÕES PARA PONTUAÇÃO MÁXIMO TOTAL DE

I-ASSIDUIDADE DE PONTOS
PONTOS OBTIDOS
1.Nunca teve falta injustificada no período. 100
2.Teve uma falta injustificada no período. 80
3.Teve duas faltas injustificadas no período. 60
4.Teve três faltas injustificadas no período. 40
TOTAL DE PONTOS OBTIDOS
II-AUSÊNCIA POR ATESTADOS MÉDICOS
1.Afastou-se por atestados médicos por menos de 5(cinco) dias. 100

2.Afastou-se por atestados médicos por mais de 5(cinco) dias e 80
menos de 10(dez) dias.
3.Afastou-se por atestados médicos por mais de 10(dez) dias e 70
menos de 20(vinte) dias.
4.Afastou-se por atestados médicos por mais de 20(vinte) dias e 50
menos de 40(quarenta) dias.
5.Afastou-se por atestados médicos por mais de 40(quarenta) 30
dias e menos de 60(sessenta) dias.
6.Afastou-se por atestados médicos por mais de 60(sessenta) 00
dias.
III-PONTUALIDADE
1.Nunca chegou atrasado(a). 100

2.Nunca saiu antes do término das aulas. 80
3.Algumas vezes chegou atrasado(a). 60
4.Algumas vezes saiu antes do término das aulas. 40
5.É comum chegar atrasado(a) ou sair mais cedo. 30
IV-PARTICIPAÇÃO EM REUNIÕES
ADMINISTRATIVAS
1.Frequenta todas e participa. 100
2.Frequenta todas mais não participa. 80
3.Tem algumas ausências. 60
4.Raramente frequenta as reuniões. 40
V-PARTICIPAÇÃO EM REUNIÕES PEDAGÓGICAS

ESTADO DO MARANHÃO
1.Frequenta todas e participa. 100
2.Frequenta todas mas não participa. 80
3.Tem algumas ausências. 60
4.Raramente frequenta as reuniões. 40
VI-COLABORAÇÃO COM A DIREÇÃO
1.Está sempre pronto(a) a ajudar a administração. 100
2.Colabora às vezes com a administração. 40
3.Colabora raramente com a administração. 30
4.Nunca colabora com a administração. 00
VII-PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES EXTRACLASSE
1.Participa ativamente de todas as atividades extraclasses. 100
2.Participa das atividades extraclasses. 80
3.Participa sem entusiasmo das atividades extraclasses. 60
4.Participa raramente das atividades extraclasses. 40
5.Nunca participa das atividades extraclasses. 00
VIII-INTEGRAÇÃO COM OS DEMAIS PROFESSORES
1.É muito querido(a) pelos colegas de trabalho. 100
2.Tem bom relacionamento com os colegas de trabalho. 90
3.Não tem bom relacionamento com alguns colegas de trabalho. 70
4. É comum ter atritos com colegas de trabalho. 60
5.Relaciona-se apenas com alguns colegas de trabalho. 40
6.Não se relaciona com os colegas de trabalho. 00
IX-INTEGRAÇÃO COM OS SERVIDORES
1.É muito querido(a) por todos os servidores da escola. 100
2.Tem bom relacionamento com os servidores da escola. 90
3.Não tem bom relacionamento com alguns servidores. 70
4.É comum ter atrito com alguns servidores. 50
5.É exigente e grosseira com alguns servidores. 40
X-RELACIONAMENTO COM OS ALUNOS E PAIS
1.É muito querido(a) por seus alunos e pais. 100
2.Nunca teve problemas de relacionamento com alunos ou pais. 80
3.Teve pequenos problemas de relacionamento com alunos ou 60
pais.
4.Teve alguns problemas de relacionamento com alunos. 40
5.Os alunos não gostam de tê-lo(a) como docente. 00

ESTADO DO MARANHÃO
AVALIAÇÃO PROFISSIONAL
CONDIÇÕES PARA PONTUAÇÃO MÁXIMO TOTAL
I-FORMAÇÃO PROFISSIONAL-PÓS-GRADUAÇÃO DE DE
PONTOS PONTOS
OBTIDOS
1.Possui curso de Doutorado em Educação. 100
2.Possui curso de Mestrado em Educação. 80
3.Possui três ou mais cursos de Especialização em Educação. 60
4.Possui dois ou mais cursos de Especialização em Educação. 40
5.Possui um curso de Especialização em Educação. 20
II-FORMAÇÃO ESPECÍFICA PARA GESTÃO
1.Possui curso de Mestrado em Gestão Escolar. 100
2.Possui curso de Especialização em Gestão Escolar. 80
3.Possui curso de Especialização em Administração Escolar. 60
4.Possui graduação em Pedagogia. 40
5.Possui habilitação em Administração Escolar em Pedagogia. 20
III-PARTICIPAÇÃO EM CURSOS DE CAPACITAÇÃO
1.Tem mais de 200 horas de curso de capacitação nos dois últimos 100
anos.
anos.
anos.
anos.
IV-EXPERIÊNCIA EM ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR
1.Exerceu a função de gestor de escola municipal por mais de 10 100
anos.
2.Exerceu a função de gestor de escola municipal por 6 a 10 anos. 80
3.Exerceu a função de gestor de escola municipal por 4 a 6 anos. 60
4.Exerceu a função de gestor de escola municipal por menos de 4 40
anos.
5.Exerceu a função de gestor de escola da rede estadual. 40
V-PENALIDADES SOFRIDAS
1.Nunca sofreu qualquer penalidade administrativa. 100
2.Já sofreu penalidade de advertência. 60
3.Já sofreu penalidade de repreensão ou mais de uma advertência. 30
2.Já foi punido com suspensão. 00

ESTADO DO MARANHÃO
RESUMO DA PONTUAÇÃO
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL PONTOS
I-Assiduidade
II-Ausência por atestados médicos
III-Pontualidade
IV-Participação em reuniões administrativas
V-Participação em reuniões pedagógicas
VI-Colaboração com a gestão
VII-Participação em atividades extraclasses
VIII-Integração com os professores
IX-Integração com os demais servidores
X-Relacionamento com os alunos e pais
AVALIAÇÃO PROFISSIONAL
I-Formação profissional: pós- graduação

II-Formação específica para gestão
III-Participação em cursos de capacitação
IV-Experiência em gestão escolar
V - Penalidades sofridas
TOTAL GERAL DE PONTOS OBTIDOS
Avaliação realizada em____/_____/__________.
_____________________________________________
Assinatura do Avaliador (a)

ESTADO DO MARANHÃO
ANEXO 08
MODELO DE RECURSO
IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO
Nome:
Nº da Inscrição
Cargo que concorre
Endereço
Contato telefônico
E-mail
Raposa (MA), ____/_____/2024.

_____________________________________________
Assinatura do Candidato (a)


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ESTADO DO MARANHÃO

PREFEITURA MUNICIPAL DE RAPOSA

EDITAL Nº 003/2024- SEMED

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE RAPOSA, no uso de suas

I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Secretaria Municipal de Educação

II – DOS OBJETIVOS DO PROCESSO ELEITORAL

III – DOS CANDIDATOS

Secretaria Municipal de Educação

Secretaria Municipal de Educação

VII – DAS COMISSÕES ELEITORAIS

Secretaria Municipal de Educação

Secretaria Municipal de Educação

IX- DA PROPAGANDA E CAMPANHA ELEITORAL

Secretaria Municipal de Educação

X-DOS PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DA ELEIÇÃO

XI - DO QUORUM ELEITORAL E DA APURAÇÃO

XII -DOS RECURSOS

XIII- DA NOMEAÇÃO E DA POSSE

Secretaria Municipal de Educação

XV-DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Secretaria Municipal de Educação

Raposa/MA, 21 de outubro de 2024.

VERISMAR GOMES DA SILVA

Secretaria Municipal de Educação

ETAPAS ATIVIDADES DATA

Secretaria Municipal de Educação

Secretaria Municipal de Educação

ANEXO 03 - FICHA DE INSCRIÇÃO

( ) Declaro conhecer e concordar com os termos do Edital_____________ que regulamenta o

Nº de Nome do candidato Data da Entrega Responsável pela

Secretaria Municipal de Educação

Eu, ____________________________________________________________, brasileiro(a),

Motivos que levaram a escolha do cargo Expectativas em relação ao cargo pretendido

Justificativa e objetivos Experiências próprias do candidato

Raposa (MA), _____/______/2024.

Secretaria Municipal de Educação

Eu, ________________________________________________________, (estado civil),

Raposa-MA, _______ de _________________2024.

Secretaria Municipal de Educação

RG Órgão Expedidor/UF Data de Emissão

CPF Título de Eleitor Seção/Zona/UF

Sexo Estado Civil Contato telefônico

DECLARO ter conhecimento das vedações constantes do artigo 1º da Lei Complementar n.

Raposa-MA, _____ de _____________________ de 2024.

Secretaria Municipal de Educação

CONDIÇÕES PARA PONTUAÇÃO MÁXIMO TOTAL DE

1.Afastou-se por atestados médicos por menos de 5(cinco) dias. 100

1.Nunca chegou atrasado(a). 100

Secretaria Municipal de Educação

Secretaria Municipal de Educação

Secretaria Municipal de Educação

AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL PONTOS

I-Formação profissional: pós- graduação

Avaliação realizada em____/_____/__________.

Secretaria Municipal de Educação

Raposa (MA), ____/_____/2024.

Secretaria Municipal de Educação

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