MUNICÍPIO DE GUARATUBA

Estado do Paraná
08º EDITAL DE CONVOCAÇÃO

EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO N° 001/2023

A Secretária Municipal da Administração, tendo em vista os trabalhos da Comissão

Examinadora Julgadora do Concurso Público, designada pelo Prefeito Municipal de Guaratuba –
PR, por meio da Portaria nº 13.899/2023, no uso das atribuições legais e considerando a
autorização do Senhor Prefeito, e no Edital de Concurso Público nº 001/2023 e suas retificações,
RESOLVE:
Convocar os candidatos aprovados no Concurso Público Edital 001/2023, relacionados
no Anexo Único, considerando as vagas não preenchidas do edital anterior, com respaldo da
Assessoria Jurídica Municipal, para se apresentarem no horário de expediente das 08:00 às
11:00 e das 13:30 as 16:00 horas, no Setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de
Guaratuba, à Rua José Nicolau Abagge, n.º 1330, Cohapar, no prazo de 05 (cinco) dias úteis a
contar da publicação deste Edital, a fim de serem encaminhados à Perícia Médica,
submetendo-se a Exames Médicos Admissionais, em consonância com a Medicina do
Trabalho e Exames Psicológicos Admissionais, ambos de caráter eliminatório, para a plena
avaliação de sua capacidade física e mental para o desempenho das atividades e atribuições
inerentes ao cargo, nos quais será emitido parecer APTO ou NÃO APTO para exercer o
Cargo Público de regime estatutário para o qual foi aprovado.
A Avaliação Psicológica será realizada nos termos previstos no Edital de Concurso
Público, e se fará por meio de entrevista, técnicas e instrumentos psicológicos abrangendo
no mínimo as áreas: raciocínio não verbal e personalidade, mediante o uso de instrumentos
de avaliação psicológica capazes de aferir, de forma objetiva e padronizada, os requisitos
psicológicos dos candidatos para o desempenho das atribuições e responsabilidades
inerentes ao cargo. Será realizada em conformidade com os processos técnico-científicos
aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, conforme Resolução CFP Nº 002/2016, por
profissionais habilitados, inscritos e regulares no Conselho Regional de Psicologia e
observando o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) do Município
de Guaratuba.
Serão utilizados técnicas e instrumentos definidos a partir dos perfis psicológicos
ocupacionais do candidato, com objetivo de verificar se este apresenta características cognitivas
e de personalidade favoráveis para o desempenho adequado das atribuições inerentes ao cargo
pleiteado. O processo de avaliação consistirá em entrevista individual e na aplicação individual
ou coletiva de instrumentos psicológicos de avaliação formal. A entrevista psicológica será
empregada para agregar dados da história de vida do candidato que são importantes para a análise.
Os instrumentos psicológicos consistirão na avaliação objetiva e padronizada de características
cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de técnicas científicas. Para
tanto, serão utilizados instrumentos comercializados, os quais são validados e aprovados pelo
Conselho Federal de Psicologia, nos termos da Resolução nº CFP–09/2018, embasados em
características e normas obtidas por meio de procedimentos psicológicos reconhecidos pela
comunidade científica como adequados para instrumentos dessa natureza.
Cabe ao psicólogo avaliador fornecer o laudo bem como entrevista devolutiva ao
candidato avaliado. A entrevista devolutiva é um procedimento técnico, de caráter informativo,
que possibilita ao candidato conhecer as razões de sua aptidão ou inaptidão. Serão avaliados os
aspectos:
a. Inteligência Geral não verbal: identificar os tipos de raciocínios e os processamentos
envolvidos na sua execução, além das classificações habituais do potencial intelectual.
b. Personalidade: Indicadores psicológicos de acordo com o perfil profissiográfico.
Poderão, conforme o avaliador entender necessário, ser realizados exames complementares de
Memória Visual, que visa a avaliar a capacidade do indivíduo em visualizar, reter e recuperar
informações em um curto espaço de tempo e de Dois Tipos de Atenção (Concentrada, Dividida,
Alternada, Difusa ou Discriminativa): capacidade de focalizar, selecionar e manter a atenção em
estímulos alvos, dentre vários estímulos disponíveis.
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As avaliações previstas nesta fase terão caráter eliminatório, sendo o candidato
considerado “APTO” ou “INAPTO” para o exercício do cargo. APTO significa que o candidato
apresentou, no Processo Seletivo, o perfil psicológico para realizar as atribuições imprescindíveis
constantes no Edital de Abertura. INAPTO significa que o candidato não apresentou, no Processo
Seletivo, o perfil psicológico compatível para realizar as atribuições imprescindíveis constantes
no Edital de Abertura. Ser considerado INAPTO na Avaliação Psicológica não significa que o
candidato possua transtornos cognitivos e/ou comportamentais. Indica, tão somente, que o
avaliado não atendeu, à época da avaliação, aos parâmetros exigidos para o exercício das
atribuições do cargo pleiteado.
O candidato considerado INAPTO no exame psicológico admissional, poderá
apresentar recurso no prazo de 5 (cinco) dias a contar da data da realização da entrevista
devolutiva e deverá ser feito nos exatos termos da Resolução do Conselho Federal de
Psicologia, sob nº 002/2016.
Por ocasião da realização das avaliações psicológica e médico-admissional, o candidato
deverá apresentar-se com documento de identidade, original, sob pena de ser automaticamente
excluído do Processo Seletivo, sendo considerados documentos de identidade: carteiras expedidas
pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de
Identificação e pelo Corpo de Bombeiros e Militares; carteiras expedidas pelos órgãos
fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de
reservista; carteiras funcionais do Ministério Público e carteira de habilitação, todas dentro do
prazo de validade.
A não apresentação do candidato na data determinada pela Perícia Médica para os
Exames Médico e Psicológico Admissionais implicará em presunção de desistência e na
convocação imediata do candidato subsequente, nos termos previstos no Edital.

FICAM CONVOCADOS, sob pena de eliminação do concurso, a apresentarem

originais dos seguintes documentos:
 DOCUMENTAÇÃO BÁSICA (ORIGINAIS):
1. Cédula de Identidade;
2. Cadastro de Pessoa Física na Receita Federal (CPF);
3. Carteira de Trabalho e Número da Inscrição no PIS/PASEP;
4. Certificado de Reservista ou de dispensa de incorporação, se candidato do sexo
masculino (stm.jus.br);
5. Título de Eleitor com a Certidão de quitação eleitoral (tse.jus.br a partir deste Edital);
6. Certidão de Nascimento (quando for solteiro), de Casamento ou Declaração de União
Estável, de Casamento com averbação de óbito, se viúvo;
7. RG, CPF e escolaridade dos filhos menores de 18 (dezoito) anos;
8. Cartão de vacina ou comprovante de atualização vacinal do candidato, conforme
calendário vacinal do adulto;
9. 1 (uma) foto 3x4 recente;
10. Comprovante de endereço atual;
11. Declaração/Termo de conhecimento dos direitos e deveres e o compromisso de fiel
cumprimento das atribuições inerentes ao cargo (fornecido no RH);
12. Declaração de que não sofreu penalidade de demissão ou destituição de cargo público,
não foi demitido por justa causa de emprego público e não teve rescisão por justa
causa de contrato temporário com a Administração Pública (fornecido no RH);
13. Declaração de que não ocupa outro cargo ou emprego público em qualquer das
esferas do governo, bem como não percebe benefício proveniente de regime próprio
de previdência social ou do Regime Geral de Previdência Social relativo a emprego
público (art. 37, § 10 da CF) (fornecido no RH);
14. Certidão negativa de antecedentes criminais fornecidas pela Justiça Estadual
(policiacivil.pr.gov.br e do Estado atual);
15. Certidão negativa de antecedentes criminais fornecidas pela Justiça Federal (cjf.jus.br);
16. Declaração de Qualificação Social (consultacadastral.inss.gov.br);
17. Autodeclaração de pessoa negra, quando for o caso (fornecido no RH).
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 Documentação no ato da Posse:

1. Declaração de bens e valores que integram seu patrimônio privado, conforme
prescrito na Lei nº 8.429 de 02 de junho de 1992 (fornecido no RH);
2. Os atestados devem estar dentro do período de validade.
3. Além dos documentos listados acima, a Prefeitura Municipal de Guaratuba – PR pode (à
época da nomeação) em razão da regulamentação municipal, solicitar outros
documentos, sendo revogada a nomeação do candidato que não os apresentar.

Guaratuba, 02 de julho de 2024.

Angelita Maciel da Silva

Secretária Municipal da Administração

ANEXO ÚNICO AO 08º EDITAL DE CONVOCAÇÃO

EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO N° 001/2023

CARGO: GUARDA CIVIL

 Documentação Específica: (ORIGINAIS)

1. Certificado de Conclusão e Histórico Escolar de Ensino Médio;
2. Carteira Nacional de Habilitação Categoria AB.

CLASSIF. CONCOR* NOME CPF RG

35 GERAL MAIKON JEFFERSON BELIZIANI 030.930.609-40 84220809

Concor*: Concorrência Geral, PN (negro) ou Mulher.