Sumário
1 INTRODUÇÃO.................................................................................4
2 HISTÓRIA........................................................................................4
3 VISÃO, MISSÃO E VALORES DA EMPRESA.......................................4
3.1 Missão.......................................................................................4
3.2 Visão.........................................................................................5
3.3 Valores......................................................................................5
4 POLÍTICA INTERNA DE PROTEÇÃO DE DADOS................................5
4.1 O QUE SÃO DADOS PESSOAIS:..................................................5
4.2 ACESSO A DADOS NO DESEMPENHO DE SUAS FUNÇÕES:........5
5 FINALIDADE DO USO DE DADOS QUE TERÁ ACESSO:....................5
5.1 Das responsabilidades:.............................................................6
5.2 Regras para uso de dados:.......................................................6
6 CODIGO DE CONDUTA E ETICA......................................................6
6.1 INTRODUÇÃO............................................................................6
6.2 ORIENTAÇÃO.............................................................................6
6.3 PRECEITOS................................................................................6
6.4 EQUILÍBRIO E BOM FUNCIONAMENTO.......................................6
6.5 NOSSAS PREMISSAS DE CONDUTA...........................................7
6.5.1 Trabalho infantil ou escravo................................................7
6.5.2 Respeito e colaboração.......................................................7
6.5.3 Calúnia ou difamação da empresa......................................7
6.5.4 Assédio moral ou sexual.....................................................7
6.5.5 Drogas e armas...................................................................7
6.5.6 Bebidas alcoólicas...............................................................7
6.5.7 Nome da empresa...............................................................7
6.5.8 Atividade desempenhada pelo colaborador........................7
6.5.9 Lealdade.............................................................................8
6.5.10 Relacionamento da empresa..............................................8
6.5.11 Presentes............................................................................8
6.5.12 Relações comerciais............................................................8
6.5.13 Responsabilidade................................................................8
1
6.5.14 Equipamentos e meios de comunicação da empresa.........8
6.5.15 Colaborador alojado pela empresa.....................................8
6.5.16 Informações que não públicas............................................9
6.5.17 Documentos da empresa....................................................9
6.5.18 Atividades políticas.............................................................9
6.5.19 Meios de comunicação........................................................9
6.5.20 Indicação de profissionais...................................................9
6.5.21 Saúde e segurança no trabalho..........................................9
6.5.22 Legislação e às normas ambientais....................................9
7 PRÁTICAS E CONDUTAS..................................................................9
7.1 Comportamento Inapropriado:................................................10
7.2 Desrespeito às Normas e Políticas da Empresa:.....................10
7.3 Falta de Desempenho:............................................................10
7.4 Uso Indevido de Recursos da Empresa:..................................10
7.5 Conflitos de Interesse:............................................................10
7.6 Falta de Colaboração e Trabalho em Equipe:.........................10
7.7 Conduta Ilegal:........................................................................10
7.8 Uso Indevido de Substâncias:.................................................10
7.9 Divulgação Não Autorizada de Informações Confidenciais:....10
8 O que aceitamos e toleramos na empresa...................................11
8.1 Feedback Construtivo:............................................................11
8.2 Diversidade de Ideias e Perspectivas:.....................................11
8.3 Flexibilidade:...........................................................................11
8.4 Aprendizado e Desenvolvimento:...........................................11
8.5 Trabalho em Equipe:...............................................................11
8.6 Diversidade e Inclusão:...........................................................11
8.7 Respeito:.................................................................................11
8.8 Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional:............................11
8.9 Iniciativa:................................................................................11
9 NÃO TOLERAMOS.........................................................................11
9.1 Falta de Integridade e Ética:...................................................11
9.2 Comportamento Inapropriado:................................................12
9.3 Desrespeito às Normas e Políticas da Empresa:.....................12
2
9.4 Falta de Desempenho:............................................................12
9.5 Uso Indevido de Recursos da Empresa:..................................12
9.6 Conflitos de Interesse:............................................................12
9.7 Falta de Colaboração e Trabalho em Equipe:.........................12
9.8 Conduta Ilegal:........................................................................12
9.9 Uso Indevido de Substâncias:.................................................13
9.10 Divulgação Não Autorizada de Informações Confidenciais:. 13
10 NÃO ACEITAMOS E NÃO TOLERAMOS...........................................13
10.1 Feedback Construtivo:............................................................13
10.2 Diversidade de Ideias e Perspectivas:.....................................13
10.3 Flexibilidade:...........................................................................13
10.4 Aprendizado e Desenvolvimento:...........................................13
10.5 Trabalho em Equipe:...............................................................13
10.6 Diversidade e Inclusão:........................................................14
10.7 Respeito:.................................................................................14
10.8 Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional:............................14
10.9 Iniciativa:.............................................................................14
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1 INTRODUÇÃO
O Grupo Monego é uma empresa familiar com um legado de 50 anos
no setor de mineração, que ao longo dos anos se solidificou como
uma referência na produção de calcário.
O nosso compromisso é trazer soluções robustas e sustentáveis,
alinhando tradição e inovação para transformar positivamente o
agronegócio e a construção civil.
Acreditamos no poder de transformação de nossas soluções no
campo e na cidade, e estamos comprometidos em impulsionar os
resultados dos nossos clientes de forma sustentável para
construirmos um futuro próspero a todos.
2 HISTÓRIA
Em 1973, a história do Grupo Monego começou com um sonho.
Ao longo dos anos, com muito trabalho duro e dedicação, nos
transformamos em uma referência na indústria de mineração.
Nossos 50 anos são marcados por desafios, conquistas e superação,
que nos impulsionaram a chegar até aqui, e dar início a um novo
momento, agora como Grupo Monego, mais forte e mais resiliente.
Inspirados pela busca constante pela excelência e pelo legado
familiar cultivado pelo nosso fundador, estamos empenhados em
cultivar um futuro próspero, promovendo o desenvolvimento
econômico e social em todas as comunidades que servimos.
3 VISÃO, MISSÃO E VALORES DA EMPRESA
3.1 Missão
Servir as pessoas sendo o alicerce para o desenvolvimento.
3.2 Visão
Ser o grupo de empreendimentos mais lucrativo da América Latina
até 2052.
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3.3 Valores
Respeito, Lealdade, Família, Dedicação e Coragem.
4 POLÍTICA INTERNA DE PROTEÇÃO DE DADOS
Este documento tem como objetivo orientar os colaboradores a
respeito do uso de dados e informações pessoais aos quais eles
tiverem acesso, no desempenho de suas funções.
4.1 O QUE SÃO DADOS PESSOAIS:
Uma breve explicação sobre o que são dados pessoais (art. 5º, Lei
13.709/2018): Dado pessoal: informação relacionada a pessoa natural
identificada ou identificável.
4.2 ACESSO A DADOS NO DESEMPENHO DE SUAS
FUNÇÕES:
Durante sua função, pode ser que você tenha contato com dados
sensíveis de outros colaboradores dependendo das necessidades
dentro de seus procedimentos e atividades. Lembrando, você só terá
acesso a dados deste tipo em caso de necessidade. Nenhum dado
sensível de outros colaboradores pode ser acessado sem autorização
prévia ou definição em seus processos.
Quando, em sua função, houver necessidade de acessar dados
sensíveis, é imprescindível agir conforme a Lei Geral de Proteção de
Dados.
5 FINALIDADE DO USO DE DADOS QUE TERÁ
ACESSO:
Sempre que necessário, a área de RH o treinará para lidar com esses
dados, mas o que deve ficar claro é que nenhum desses dados podem
ser compartilhados com outras pessoas, e ainda, nenhum desses
dados podem ser utilizados com uma finalidade diferente daquela
proposta no processo específico.
Em nenhuma hipótese os dados deverão ser utilizados de forma
vexatória ou prejudicial ao portador oficial do dado
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5.1 Das responsabilidades:
Deve-se sempre resguardar pela segurança dos dados, evitando que
haja acesso indevido e guardando para que os dados não sejam
vazados e/ou expostos a terceiros não autorizados;
5.2 Regras para uso de dados:
Os dados de terceiros que terá acesso devem ser protegidos com: uso
de senhas seguras; acesso segmentado de arquivos. É proibido o
vazamento desses dados em qualquer situação. Reforçamos o
cuidado que deve haver em conversas de corredor, compartilhamento
de informações por WhatsApp, e-mail e etc.
6 CODIGO DE CONDUTA E ETICA
6.1 INTRODUÇÃO
Este Código de Conduta orienta a maneira como os colaboradores
devem conduzir suas ações no ambiente empresarial, de forma a
assegurar alto nível de qualidade no relacionamento entre os
colaboradores, fornecedores, clientes e a sociedade em geral.
Ser ético significa agir de acordo com preceitos morais e legais,
respeitando o outro, sendo transparente e cumprindo os acordos
realizados.
A Ética serve para que haja equilíbrio e bom funcionamento social,
possibilitando que ninguém seja prejudicado nas relações. Trata-
se, portanto, de uma referência fundamental para a manutenção
do sucesso da Empresa.
6.2 ORIENTAÇÃO
Este Código de Conduta orienta a maneira como os colaboradores
devem conduzir suas ações no ambiente empresarial, de forma a
assegurar alto nível de qualidade no relacionamento entre os
colaboradores, fornecedores, clientes e a sociedade em geral.
6.3 PRECEITOS
Ser ético significa agir de acordo com preceitos morais e legais,
respeitando o outro, sendo transparente e cumprindo os acordos
realizados.
6.4 EQUILÍBRIO E BOM FUNCIONAMENTO
A Ética serve para que haja equilíbrio e bom funcionamento social,
possibilitando que ninguém seja prejudicado nas relações. Trata-
6
se, portanto, de uma referência fundamental para a manutenção
do sucesso da Empresa.
6.5 NOSSAS PREMISSAS DE CONDUTA
Oportunidades de trabalho
Igualdade de oportunidades de trabalho para todos,
independentemente de raça, sexo, orientação sexual, religião,
crenças ou nacionalidade.
Não são toleradas práticas discriminatórias contra qualquer
profissional ou candidato a emprego;
6.5.1 Trabalho infantil ou escravo
A empresa não utiliza força de trabalho infantil ou escravo, e deve
procurar se certificar de que seus fornecedores e parceiros
seguem o mesmo princípio;
6.5.2 Respeito e colaboração
A empresa promove respeito e colaboração entre os profissionais
de forma a criar um ambiente interno favorável para
desenvolvimento dos negócios e coesão entre as equipes de
trabalho;
6.5.3 Calúnia ou difamação da empresa
Não são admitidas atitudes que possam configurar calúnia ou
difamação da empresa, colaboradores, fornecedores ou empresas
concorrentes;
6.5.4 Assédio moral ou sexual
Assédio moral ou sexual são práticas inadmissíveis em um
ambiente de trabalho respeitoso e digno. Atos de intimidação,
ofensa ou agressão (verbal ou física) nas dependências da
empresa, de seus canteiros de obra ou no exercício da função, seja
contra colegas de trabalho, clientes, fornecedores, autoridades ou
integrantes da comunidade, serão punidos de acordo com a
Legislação e o Regulamento Interno da empresa;
6.5.5 Drogas e armas
O porte de drogas e armas não é permitido, sendo considerado
infração grave, sujeita às sanções trabalhistas e penais;
6.5.6 Bebidas alcoólicas
É proibido o consumo de bebidas alcoólicas ou estar sob seu efeito
durante expediente de trabalho, e poderá implicar nas ações
previstas na Legislação e no Regulamento Interno da empresa;
6.5.7 Nome da empresa
Qualquer trabalho realizado em nome da empresa deve ter
aprovação prévia da Diretoria;
7
6.5.8 Atividade desempenhada pelo colaborador
Qualquer atividade desempenhada pelo colaborador para terceiros
relacionada com atividades e habilidades técnicas desenvolvidas
na empresa, deve ser autorizada pelo líder imediato, ainda que
fora do horário de serviço;
6.5.9 Lealdade
Entendemos que a lealdade na concorrência e o respeito aos
direitos do consumidor são fatores que favorecem o
desenvolvimento do mercado em bases sustentáveis. Nenhum
cliente pode ser forçado a aceitar condições que contrariem essas
regras para adquirir nossos serviços;
6.5.10 Relacionamento da empresa
O relacionamento com fornecedores, clientes e outros parceiros
deve ser sempre pautado pela busca de qualidade, adequada
relação custo-benefício, confiabilidade técnica e financeira, e
integridade na condução da negociação no que se refere à
legislação, ao meio ambiente e aos direitos comerciais, sociais e
contratuais. Atitudes como suborno são inadmissíveis e devem ser
denunciadas à equipe de Recursos Humanos tão logo sejam
identificadas nestas relações;
6.5.11 Presentes
A aceitação de presentes é limitada a brindes sem grande valor,
que apresentem a logomarca da empresa que presenteia e a
identificação nominal do colaborador destinatário. Não devem ser
vistos como forma de influenciar qualquer decisão a respeito de
negócios com a empresa. Presentes que não se enquadrem nestas
condições ou propinas são estritamente proibidos e devem ser
recusados.
6.5.12 Relações comerciais
O estabelecimento de relações comerciais para compra de
materiais ou prestação de serviços é restrito a equipe de
Suprimentos. Portanto, é proibido que outros colaboradores
realizem compras ou contratações em nome da empresa, exceto
quando descrito/previsto na descrição do cargo e/ou instruções de
trabalho.
6.5.13 Responsabilidade
Todos os colaboradores devem ter responsabilidade pelo correto
uso e guarda dos bens e ativos da organização que fazem parte de
seu trabalho, direta ou indiretamente. O mesmo vale para os bens
de clientes, fornecedores e parceiros;
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6.5.14 Equipamentos e meios de comunicação da empresa
Os equipamentos e meios de comunicação da empresa (como
telefone, e-mail, internet e outros) devem ser utilizados
estritamente como instrumentos de trabalho. Portanto, é vedado o
uso para transmissão ou recepção de informações para fins
pessoais, informações de carácter ofensivo ou agressivo,
pornográficas, propagandas, posicionamentos políticos ou
religiosos;
6.5.15 Colaborador alojado pela empresa
O colaborador que estiver trabalhando alojado pela empresa,
deverá seguir rigorosamente as regras de conduta estabelecidas
no documento “Regulamento Interno para alojamentos”.
6.5.16 Informações que não públicas
O colaborador que vier a ter conhecimento de informações que
não são públicas tem o dever de mantê-las confidenciais, mesmo
quando não mais pertencer ao quadro de funcionários da empresa.
O uso de informações privilegiadas em benefício pessoal ou de
terceiros é crime, sujeito a sanções trabalhistas e penais;
6.5.17 Documentos da empresa
Os projetos, planilhas, papeis de trabalho, relatórios,
correspondência e outros documentos físicos ou eletrônicos
usados na atividade de cada colaborador são de propriedade da
empresa e não podem ser levados ou copiados, quando ocorre o
desligamento do profissional;
6.5.18 Atividades políticas
Não exercemos atividades políticas, e cada profissional que deseja
participar desse processo deve fazê-lo individualmente, sem
envolver o nome ou os recursos da empresa;
6.5.19 Meios de comunicação
O relacionamento com meios de comunicação (como canais de
televisão, rádio, sites, dentre outros) a respeito de informações
sobre a empresa é restrito à Diretoria. Quaisquer solicitações
advindas destes meios devem ser comunicadas ao Recursos
Humanos;
6.5.20 Indicação de profissionais
A indicação de profissionais para vagas existentes na empresa
poderá ser realizada, no entanto cabe às áreas responsáveis
decidir pela seleção e contratação. Não é admissível pressões para
influenciar a admissão, promoção ou demissão de quaisquer
profissionais;
6.5.21 Saúde e segurança no trabalho
A empresa preza por manter as condições de saúde e segurança
no trabalho, sendo dever de cada colaborador acatar as normas de
9
saúde preventiva e segurança do trabalho, além de participar dos
treinamentos e das atividades de orientação;
6.5.22 Legislação e às normas ambientais
Todas as nossas atividades devem ser realizadas em obediência à
legislação e às normas ambientais, buscando adicionalmente a
otimização no uso de recursos naturais, a preservação da natureza
e da biodiversidade.
7 PRÁTICAS E CONDUTAS
O que a nossa empresa não tolera.
Falta de Integridade e Ética:
Desonestidade, como roubo, fraude ou falsificação de
documentos.
Violação de políticas de conformidade e códigos de conduta.
7.1 Comportamento Inapropriado:
Assédio (sexual, moral ou qualquer outro tipo de
intimidação).
Discriminação com base em raça, gênero, religião,
orientação sexual ou outras características protegidas.
Linguagem ofensiva ou comportamento abusivo.
7.2 Desrespeito às Normas e Políticas da Empresa:
Quebra de regras de segurança ou procedimentos
operacionais.
Desrespeito ao horário de trabalho, atrasos constantes ou
faltas não justificadas.
7.3 Falta de Desempenho:
Baixo desempenho contínuo sem esforço para melhoria.
Falta de compromisso com as metas e objetivos da empresa.
7.4 Uso Indevido de Recursos da Empresa:
Uso inadequado de equipamentos, internet, ou outros
recursos da empresa para fins pessoais.
Desperdício de materiais ou recursos da empresa.
7.5 Conflitos de Interesse:
Tomar decisões que beneficiem interesses pessoais em
detrimento da empresa.
Realizar negócios com concorrentes ou fornecedores de
maneira não ética.
10
7.6 Falta de Colaboração e Trabalho em Equipe:
Falta de cooperação ou comportamento que prejudique a
harmonia da equipe, fofoca e mentiras.
Resistência a feedback construtivo e a mudanças
necessárias.
7.7 Conduta Ilegal:
Envolvimento em atividades ilegais, como corrupção,
suborno ou outras práticas ilícitas.
7.8 Uso Indevido de Substâncias:
Consumo de drogas ou álcool durante o horário de trabalho
ou dentro das instalações da empresa.
7.9 Divulgação Não Autorizada de Informações
Confidenciais:
Compartilhamento de segredos comerciais, dados de
clientes ou informações internas sem permissão.
8 O QUE ACEITAMOS E TOLERAMOS NA EMPRESA.
8.1 Feedback Construtivo:
A empresa valoriza sugestões e críticas construtivas que
visem a melhoria dos processos e do ambiente de trabalho.
8.2 Diversidade de Ideias e Perspectivas:
Diferenças de opinião e abordagens criativas são bem-
vindas, desde que apresentadas de forma respeitosa e
profissional.
8.3 Flexibilidade:
Adaptabilidade a mudanças e a flexibilidade em lidar com
diferentes situações, como a gestão de horários, desde que
dentro das políticas da empresa.
8.4 Aprendizado e Desenvolvimento:
A empresa incentiva o aprendizado contínuo, aceitando que
erros possam ocorrer desde que sejam usados como
oportunidades de crescimento e melhoria.
8.5 Trabalho em Equipe:
Colaboração e apoio mútuo entre colegas de trabalho são
valorizados, contribuindo para um ambiente de trabalho
positivo.
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8.6 Diversidade e Inclusão:
Respeito à diversidade em todas as suas formas, incluindo
cultura, gênero, religião e orientação sexual, promovendo
um ambiente inclusivo.
8.7 Respeito:
Tratar colegas, clientes e fornecedores com respeito, mesmo
em situações desafiadoras.
8.8 Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional:
Reconhecimento da importância do equilíbrio entre vida
pessoal e profissional.
8.9 Iniciativa:
Tomar a iniciativa para resolver problemas ou propor
melhorias, mostrando engajamento e interesse pelo sucesso
da empresa.
9 NÃO TOLERAMOS
9.1 Falta de Integridade e Ética:
Desonestidade, como roubo, fraude ou falsificação de
documentos.
Violação de políticas de conformidade e códigos de conduta.
9.2 Comportamento Inapropriado:
Assédio (sexual, moral ou qualquer outro tipo de intimidação).
Discriminação com base em raça, gênero, religião, orientação
sexual ou outras características protegidas.
Linguagem ofensiva ou comportamento abusivo.
9.3 Desrespeito às Normas e Políticas da Empresa:
Quebra de regras de segurança ou procedimentos operacionais.
Desrespeito ao horário de trabalho, atrasos constantes ou faltas
não justificadas.
9.4 Falta de Desempenho:
Baixo desempenho contínuo sem esforço para melhoria.
Falta de compromisso com as metas e objetivos da empresa.
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9.5 Uso Indevido de Recursos da Empresa:
Uso inadequado de equipamentos, internet, ou outros recursos
da empresa para fins pessoais.
Desperdício de materiais ou recursos da empresa.
9.6 Conflitos de Interesse:
Tomar decisões que beneficiem interesses pessoais em
detrimento da empresa.
Realizar negócios com concorrentes ou fornecedores de
maneira não ética.
9.7 Falta de Colaboração e Trabalho em Equipe:
Falta de cooperação ou comportamento que prejudique a
harmonia da equipe, fofoca e mentiras.
Resistência a feedback construtivo e a mudanças necessárias.
9.8 Conduta Ilegal:
Envolvimento em atividades ilegais, como corrupção, suborno
ou outras práticas ilícitas.
9.9 Uso Indevido de Substâncias:
Consumo de drogas ou álcool durante o horário de trabalho ou
dentro das instalações da empresa.
9.10 Divulgação Não Autorizada de Informações
Confidenciais:
Compartilhamento de segredos comerciais, dados de clientes
ou informações internas sem permissão.
10NÃO ACEITAMOS E NÃO TOLERAMOS
10.1 Feedback Construtivo:
A empresa valoriza sugestões e críticas construtivas que visem
a melhoria dos processos e do ambiente de trabalho.
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10.2 Diversidade de Ideias e Perspectivas:
Diferenças de opinião e abordagens criativas são bem-vindas, desde
que apresentadas de forma respeitosa e profissional.
10.3 Flexibilidade:
Adaptabilidade a mudanças e a flexibilidade em lidar com diferentes
situações, como a gestão de horários, desde que dentro das políticas
da empresa.
10.4 Aprendizado e Desenvolvimento:
A empresa incentiva o aprendizado contínuo, aceitando que erros
possam ocorrer desde que sejam usados como oportunidades de
crescimento e melhoria.
10.5 Trabalho em Equipe:
Colaboração e apoio mútuo entre colegas de trabalho são valorizados,
contribuindo para um ambiente de trabalho positivo.
10.6 Diversidade e Inclusão:
Respeito à diversidade em todas as suas formas, incluindo cultura,
gênero, religião e orientação sexual, promovendo um ambiente
inclusivo.
10.7 Respeito:
Tratar colegas, clientes e fornecedores com respeito, mesmo em
situações desafiadoras.
10.8 Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional:
Reconhecimento da importância do equilíbrio entre vida pessoal e
profissional.
10.9 Iniciativa:
Tomar a iniciativa para resolver problemas ou propor melhorias,
mostrando engajamento e interesse pelo sucesso da empresa.
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11TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM DE
EMPREGADO
Nome funcionário, nacionalidade, estado civil, função, portador da
Cédula de Identidade RG nº____________ SSP/RS, inscrito no CPF/MF
sob nº _______________, CTPS nº _______/____, residente à logradouro,
nº, bairro, cidade estado, AUTORIZO o uso de minha imagem e voz,
em todo e qualquer material entre fotos, documentos e outros meios
de comunicação, para campanhas promocionais e institucionais da
empresa Nome da empresa, com sede em endereço, bairro, na
cidade, estado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº ___________________,
sejam essas destinadas à divulgação ao público em geral, e desde
que não haja desvirtuamento da sua finalidade .
A presente autorização é concedida a título gratuito, abrangendo o
uso da imagem acima mencionada em todo território nacional e no
exterior, sob qualquer forma e meios, ou sejam, em destaque: (I) out-
door; (II) bus-door; folhetos em geral (encartes, mala direta, catálogo,
etc.); (III) folder de apresentação; (IV) anúncios em revistas e jornais
em geral; (V) home page; (VI) cartazes; (VII) back-light; (VIII) mídia
eletrônica (painéis, vídeo-tapes, televisão, cinema, programa para
rádio, instagran, facebook, entre outros).
Por esta ser a expressão da minha vontade declaro que autorizo o uso
acima descrito sem que nada haja a ser reclamado a título de direitos
conexos à minha imagem ou a qualquer outro, e assino a presente
autorização em 02 (dias) vias de igual teor e forma.
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