UNIVERSIDADE TÉCNICA DE MOÇAMBIQUE

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E SOCIAIS

MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E LIDERANÇA

Tema
A Revolução Industrial no Âmbito da Higiene e Segurança no Trabalho entre os séculos
XVII E XIX

Módulo: Saúde e Segurança de Trabalho

III GRUPO

Mestrandos Docente: Profª. Dra. Apolónia Seifana

Alzira Tovela

Iva Pelembe

Julieta Macovela

Sérgio Miambo

Titos João Languisse

Maputo, Outubro de 2024

Introdução

A Revolução Industrial, que se iniciou no final do século XVIII e se estendeu ao longo do

século XIX, foi um período de significativo desenvolvimento tecnológico que transformou
profundamente a sociedade. Essa revolução não apenas deu origem à indústria, mas também
consolidou o processo de formação do capitalismo, moldando as economias e as relações
sociais de forma duradoura.

A Revolução Industrial pode ser dividida em três fases, cada uma delas marcada por
inovações tecnológicas que mudaram rapidamente a vida humana:

Primeira Fase: Esta fase foi marcada pelo surgimento do primeiro motor a vapor,
desenvolvido por James Watt, que é frequentemente considerado o inventor mais influente
desse período. Essa inovação é vista por muitos historiadores como o marco inicial da
Revolução Industrial, sendo inicialmente utilizada nas minas de carvão e ferro para
movimentar diversas máquinas. A introdução dos comboios a vapor revolucionou o
transporte, permitindo a movimentação mais rápida e eficiente de pessoas e mercadorias.

Segunda Fase: Este período transformou a forma como as pessoas se entretiam e se

transportavam. Com o desenvolvimento do gerador eléctrico e do motor de combustão
interna, surgiram inovações como o avião e os veículos automotores, que reduziram as
viagens de dias para horas. A popularização da máquina fotográfica também ocorreu nesse
período, assim como o primeiro transplante de fígado da história, destacando os avanços na
medicina.

Terceira Fase: Esta fase é caracterizada pela globalização e pelo uso de tecnologias
modernas, como a internet e os satélites. Inovações em biotecnologia, smartphones e outras
tecnologias transformaram radicalmente a forma como os seres humanos vivem e se
comunicam, criando um mundo interconectado e acelerando o ritmo da vida cotidiana.

Como afirmou o historiador Eric Hobsbawm, “a Revolução Industrial não foi apenas uma
transformação técnica, mas uma mudança fundamental nas relações sociais e econômicas”
(Hobsbawm, 1962). Esse impacto duradouro continua a ser estudado e debatido por
historiadores e economistas contemporâneos.
Impacto Social e Econômico na Era da Revolução Industrial (Séculos XVIII e XIX)

A Revolução Industrial trouxe profundas transformações nas condições de trabalho,

afectando tanto a saúde e segurança dos trabalhadores quanto as dinâmicas sociais e
económicas da época. Essa transição não apenas alterou a forma como as pessoas
trabalhavam, mas também gerou um impacto significativo nas comunidades e na economia
como um todo.

Mudanças nas Condições de Trabalho: A transição de um sistema agrário para um industrial

fez com que milhões de pessoas deixassem o campo em busca de empregos nas fábricas. No
entanto, as condições de trabalho eram frequentemente desumanas, com longas jornadas,
baixos salários e ambientes insalubres. Isso levou a um aumento de doenças ocupacionais e
acidentes de trabalho. Chiavenato afirma que “a Revolução Industrial trouxe à tona a
necessidade de um novo paradigma de gestão do trabalho, onde a saúde e segurança dos
trabalhadores se tornaram questões centrais” (Chiavenato, 2010).

Impacto Social: O crescimento das cidades industriais resultou em uma rápida urbanização,
mas também em problemas sociais significativos, como o aumento da pobreza e a degradação
das condições de vida. A falta de infraestrutura básica, como saneamento e habitação
adequada, agravou as condições de saúde pública. Segundo o historiador Eric Hobsbawm, “as
novas condições urbanas criadas pela Revolução Industrial tiveram um impacto profundo nas
estruturas sociais e nas relações de classe” (Hobsbawm, 1962).

Mudanças Económicas: A Revolução Industrial levou à criação de novas indústrias e ao

crescimento do comércio, o que trouxe um aumento na produção e na demanda por mão-de-
obra. No entanto, isso também resultou em uma exploração exacerbada dos trabalhadores,
especialmente dos mais vulneráveis, como mulheres e crianças. Essa exploração econômica
teve repercussões duradouras, contribuindo para a necessidade de regulamentações
trabalhistas e políticas de proteção.
Desafios Enfrentados na Saúde e Segurança no Trabalho Durante a Revolução
Industrial

A Revolução Industrial trouxe à tona uma série de desafios significativos relacionados à

saúde e segurança no trabalho. Esses desafios não apenas reflectiram as condições precárias
das fábricas e ambientes urbanos, mas também geraram um movimento crescente em busca
de reformas sociais e sanitárias.

Condições Insalubres: Os trabalhadores enfrentaram ambientes de trabalho perigosos e

insalubres, caracterizados por falta de ventilação, exposição a produtos químicos tóxicos e
riscos mecânicos. A falta de regulamentação levou a um aumento de doenças ocupacionais,
como pneumoconiose e outras condições respiratórias.

Acidentes de Trabalho: O uso crescente de máquinas na produção aumentou a incidência de

acidentes. O treinamento inadequado e a falta de medidas de segurança contribuíram para
ferimentos e fatalidades. As estatísticas sobre acidentes de trabalho eram alarmantes, e isso
gerou preocupações sobre a segurança dos trabalhadores.

Problemas de Saúde Pública: A rápida urbanização resultou em superlotação nas cidades, o

que exacerbou problemas de saúde pública, como epidemias de cólera e tifóide. A infra-
estrutura deficiente, como falta de água potável e saneamento básico, contribuiu para a
deterioração das condições de vida dos trabalhadores.

Edwin Chadwick e o Relatório de Sanidade

Um dos documentos mais influentes sobre essas questões foi o "Relatório de Sanidade" de
Edwin Chadwick, publicado em 1842. Chadwick, um reformador social e engenheiro,
investigou as condições de vida nas áreas urbanas da Inglaterra. Seu relatório destacou a
relação entre as condições sanitárias precárias e a saúde pública, propondo reformas
significativas para melhorar as condições de vida e trabalho. Chadwick argumentou que a
falta de saneamento básico e as condições insalubres das habitações eram responsáveis por
altas taxas de mortalidade e doenças nas cidades industriais. Ele defendeu a implementação
de sistemas de esgoto, fornecimento de água potável e melhorias nas condições de habitação,
influenciando políticas públicas que levaram a reformas sanitárias e trabalhistas.

Principais Eventos ou Mudanças

Os principais eventos ou mudanças durante a Revolução Industrial relacionados à Saúde e

Segurança no Trabalho foram:

 Adoção do Motor a Vapor (Início do Século XIX): A introdução do motor a vapor por
James Watt revolucionou a indústria, aumentando a eficiência da produção. No
entanto, também trouxe novos riscos associados ao uso de máquinas, destacando a
necessidade de regulamentações de segurança;

 Publicação do Relatório de Sanidade de Edwin Chadwick (1842): Este relatório foi

um marco na história da saúde pública. Chadwick documentou as condições
insalubres nas áreas urbanas e a relação com altas taxas de mortalidade, propondo
reformas sanitárias que levaram a melhorias significativas nas condições de vida e
trabalho;

 A Lei de Fábricas (1833): Esta legislação estabeleceu limites para a jornada de

trabalho, especialmente para crianças e mulheres. Foi um passo importante na
regulamentação das condições de trabalho, enfatizando a necessidade de proteção dos
trabalhadores;

 Desenvolvimento do Movimento Sindical (Final do Século XIX): A formação de

sindicatos teve um papel crucial na luta por melhores condições de trabalho,
segurança e saúde. Os trabalhadores começaram a organizar-se para exigir direitos,
levando a mudanças nas políticas trabalhistas;

 Melhorias nas Infraestruturas de Saneamento (Meados do Século XIX): A crescente

conscientização sobre a relação entre saneamento e saúde levou a investimentos em
 sistemas de esgoto e abastecimento de água, contribuindo para a redução de doenças
infecciosas nas áreas urbanas;

 Estabelecimento de Normas de Segurança (Final do Século XIX): Com o aumento da

industrialização, começaram a surgir normas e regulamentos de segurança para
proteger os trabalhadores de acidentes e lesões, estabelecendo padrões que ainda
influenciam a legislação actual; e
 Aumento da Conscientização sobre Saúde Ocupacional (Século XX): À medida que
as consequências da Revolução Industrial se tornaram evidentes, houve um aumento
na pesquisa e na conscientização sobre a saúde ocupacional, levando à criação de
políticas mais robustas de SST.

A Revolução Industrial foi a mudança da vida humana do mundo rural para o urbano, a
poluição atmosfera que atingiu níveis inapropriados para a vida humana, modificou
rapidamente a medicina melhorando a qualidade de vida da maior parte da população
mundial, modificou a vida dos trabalhadores.

Leis e regulamentos

A regulamentação da higiene e segurança no trabalho ganhou força durante o século XX,

especialmente com o crescimento do sindicalismo, que exigia melhores condições de trabalho
e protecção para os trabalhadores. Essa mobilização resultou em leis trabalhistas mais rígidas
e em instituições dedicadas à fiscalização e ao desenvolvimento de práticas seguras no
ambiente de trabalho.

Leis e Regulamentos importantes durante a Revolução Industrial:

 Factory Act de 1833 (Lei de Fábricas): Esta lei foi um marco na regulamentação do
trabalho infantil e das condições de trabalho nas fábricas. Estabeleceu limites de horas
de trabalho para crianças, exigindo que os empregadores mantivessem registros de
idade e horas trabalhadas. Também criou a figura dos inspetores de fábricas para
garantir o cumprimento das normas.
 Mines Act de 1842 (Lei das Minas): Esta legislação proibiu o trabalho de mulheres e
crianças em minas de carvão, respondendo às preocupações sobre as condições de
trabalho perigosas e insalubres nas minas. O ato reconheceu a necessidade de proteger
os trabalhadores mais vulneráveis.

 Public Health Act de 1848 (Lei de Saúde Pública): Esta lei foi uma resposta direta ao
relatório de Edwin Chadwick e estabeleceu medidas para melhorar as condições de
saneamento nas cidades. Criou comissões de saúde pública para investigar e
implementar melhorias em infraestrutura, como abastecimento de água e esgoto.

 Factory Act de 1878 (Nova Lei de Fábricas): Ampliou as proteções estabelecidas pela
lei de 1833, estabelecendo limites para a jornada de trabalho de mulheres e crianças e
exigindo condições de trabalho mais seguras nas fábricas.

 Employers' Liability Act de 1880 (Lei de Responsabilidade dos Empregadores): Esta

lei começou a estabelecer a responsabilidade dos empregadores por acidentes de
trabalho, permitindo que os trabalhadores buscassem indenizações por lesões
ocorridas no trabalho.

 Health and Morals of Apprentices Act de 1802: Embora inicial e limitado, este ato
buscou melhorar as condições de saúde e moral dos aprendizes nas fábricas,
estabelecendo padrões básicos de higiene e saúde.

 The Education Act de 1870 (Lei da Educação): Embora não diretamente relacionada à
saúde e segurança no trabalho, esta lei foi importante para a educação de crianças,
muitas das quais trabalhavam nas fábricas. A educação contribuiu para a redução do
trabalho infantil e melhorou as perspectivas de vida.
Conclusão

A Revolução Industrial, ocorrida entre os séculos XVIII e XIX, foi um período de

transformação radical que não apenas moldou a economia global, mas também teve impactos
profundos nas condições sociais, de saúde e segurança dos trabalhadores. A transição para a
industrialização trouxe à tona uma série de desafios significativos, incluindo ambientes de
trabalho insalubres, longas jornadas de trabalho e a crescente incidência de acidentes laborais.
Esses problemas destacaram a urgente necessidade de regulamentação e proteção dos
trabalhadores.

O trabalho de reformadores como Edwin Chadwick, especialmente seu "Relatório de

Sanidade" de 1842, foi fundamental para chamar a atenção para as condições precárias nas
áreas urbanas e seu impacto na saúde pública. Esse relatório, juntamente com a pressão social
gerada pelo crescente movimento sindical, culminou em uma série de leis e regulamentos,
como a Lei de Fábricas de 1833 e o Mines Act de 1842, que começaram a estabelecer normas
para proteger os trabalhadores, especialmente os mais vulneráveis, como crianças e mulheres.

Essas legislações não apenas foram um marco na luta pelos direitos trabalhistas, mas também
iniciaram um processo de conscientização sobre a importância da saúde e segurança no
trabalho (SST). A regulamentação se expandiu ao longo do tempo, levando a melhorias nas
condições de trabalho e ao desenvolvimento de políticas públicas voltadas para a saúde
ocupacional.

Os desafios e as mudanças decorrentes da Revolução Industrial ainda ressoam nas práticas de

SST contemporâneas. O legado desse período é visível nas normas de segurança, na ênfase na
saúde ocupacional e nas políticas de proteção aos trabalhadores que temos hoje. Assim, a
Revolução Industrial não foi apenas uma era de progresso tecnológico e econômico, mas
também um catalisador para a evolução das condições de trabalho e a proteção da saúde dos
trabalhadores, um tema que continua a ser relevante na sociedade atual.

Referências bibliográficas

Chadwick, E. (1842). Report on the Sanitary Condition of the Labouring Population of Great
Britain.

Chiavenato, I. (2009) Recursos Humanos: o capital humano das organizações, 9ª Edição, Rio
de Janeiro, Elsevier.

Chiavenato, I. (2010). Gestão de Pessoas, 3ª Edição, Elsevier.

Evangelinos, P. (2003). Legislação de segurança e medicina do trabalho, Rio de janeiro,

Atheneu.

Hobsbawm, E. J. (1962). The Age of Revolution: Europe 1789-1848. Vintage Books.

Sennett, R. (1998). The Corrosion of Character: The Personal Consequences of Work in the
New Capitalism. W. W. Norton & Company.

Thompson, E. P. (1963). The Making of the English Working Class. Vintage Books.