2023/2024 - Convenção Coletiva de Trabalho (Jundiaí)

2023/2024 - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (JUNDIAÍ)
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
2023/2024
SINDICATOS CONVENENTES:
SINDICATO PROFISSIONAL:
SINTRACARGAS (SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS TRANSPORTE
RODOVIÁRIO DE CARGAS SECAS E MOLHADAS, EMPRESAS DE LOGISTICA E SETOR
DIFERENCIADO DE JUNDIAÍ, CAIEIRAS, CAMPO LIMPO PAULISTA, FRANCISCO MORATO,
FRANCO DA ROCHA, ITATIBA, ITUPEVA, JARINU, LOUVEIRA. MORUNGABA, VÁRZEA
PAULISTA E VINHEDO).
SINDICATO PATRONAL:
SINDICAMP (SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS DE CAMPINAS
E REGIÃO)
Sediado na Rua Adalberto Panzan, nº 92, T.I.C. (Terminal Intermodal de Cargas), Nova
Aparecida, Campinas, São Paulo, Brasil; CEP: 13.069-105, Fone: (19) 3781-6200, inscrito no
CNPJ nº 51.879.880/0001-59, certidão sindical nº 00312.801665-0 e código sindical nº
003.283.01665-0, representado por seu Presidente Sr. JOSÉ ALBERTO PANZAN, inscrito no
CPF 078.774.518-90 e por seu Advogado Dr. ALDO CODIGNOTTE PIRES, inscrito na Ordem
dos Advogados do Brasil, secção São Paulo sob nº 121.150.
Celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de

trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA 1º VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de
maio de 2023 a 30 de abril de 2024 e a data-base da categoria em 1º de maio.
CLÁUSULA 2º ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Condutores de
Veículos Rodoviários cargas secas e molhadas, empresas de logística e setor
diferenciado, com abrangência territorial em VINHEDO/SP.
Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLÁUSULA 3º PISOS SALARIAIS

Para os salários normativos ficam estabelecidos os seguintes valores:
FUNÇÕES PISOS
SALARIAIS
MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO CBO 7825-10 R$ 2.479,32
(dois mil quatrocentos e setenta e nove reais e trinta e dois centavos)
MOTORISTA DE VEÍCULO SEMI PESADO CBO 7825-10 R$ 2.269,42
(dois mil duzentos e sessenta e nove reais e quarenta e dois centavos)
MOTORISTA DE VEÍCULO LEVE CBO 7825-10 R$ 1.993,61
(mil novecentos e noventa e três reais e sessenta e um centavos)
CONDUTOR DE EMPILHADEIRA CBO 7822-20 R$ 1.993,61
(mil novecentos e noventa e três reais e sessenta e um centavos)
AJUDANTE DE MOTORISTA/CARREGADOR DE VEÍCULO DE R$ 1.641,99
TRANSPORTE TERRESTRE/ENLONADOR CBO 7832-25
(mil seiscentos e quarenta e um reais e noventa e nove centavos)
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Parágrafo 1º: Da operação de Implementos Bitrem, Tritrem, Rodotrem ou Similares.

Quando o empregado motorista de veículo pesado operar veículo equipado com implementos
Bitrem, Tritrem, Rodotrem, Treminhão, ou similares a estes, receberá adicional de função de R$
460,87 (quatrocentos e sessenta reais e oitenta e sete centavos) por mês, já incluso o
repouso semanal remunerado.
Parágrafo 2º: Da operação de implementos guindastes tipo “munck”, “poliguindaste”,

“betoneira” e “caminhão de lixo”.
Os motoristas abaixo listados que conduzirem veículos equipados com implementos guindastes
tipo “munck” ou “poliguindaste”, betoneiras e caminhões de lixo receberão mensalmente o
adicional de função previsto no parágrafo primeiro, nos seguintes valores, também incluso o
descanso semanal remunerado:
MOTORISTA DE VEICULO PESADO

(quatrocentos e sessenta reais e oitenta e sete centavos) R$ 460,87
MOTORISTA DE SEMI VEICULO PESADO

(quatrocentos e vinte e um reais e oitenta e seis centavos) R$ 421,86
MOTORISTA DE VEICULO LEVE

(trezentos e setenta reais e cinquenta e nove centavos R$ 370,59
Parágrafo 3º: O presente adicional só será devido enquanto o empregado operar veículo
equipado com os implementos mencionados nos parágrafos acima.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA 4º DO REAJUSTE SALARIAL

As empresas concederão a partir de 1º de junho de 2023 reajuste salarial de 5% (cinco por
cento) a ser aplicado nos salários praticados em abril de 2023.
Parágrafo 1º: o percentual contido no item supra, objeto de negociação entre as partes já
incorpora a inflação havida nos períodos anteriores, acumulada até 30 de abril de 2023.
Parágrafo 2º: o presente aumento abrange os salários até o valor de R$ 2.983,35 (dois mil
novecentos e oitenta e três reais e trinta e cinco centavos).
Parágrafo 3º: para os salários acima do valor de $ 2.983,35 (dois mil novecentos e oitenta e
três reais e trinta e cinco centavos), será praticada a livre negociação entre empregado e
empregador, ficando garantido o mínimo de R$ 149,17 (cento e quarenta e nove reais e
dezessete reais).
Parágrafo 4º: As empresas pagarão aos seus empregados um abono referente ao mês de maio,
até o 5º dia útil de julho de 2023, em valor equivalente a 5% (cinco por cento) do valor do salário
de cada empregado vigente em abril de 2023, limitado ao valor máximo de R$ 149,17 (cento e
quarenta e nove reais e dezessete centavos).
Parágrafo 5º: o ABONO ora ajustado possui caráter meramente indenizatório, não se
integrando, portanto, para nenhum efeito à remuneração do empregado.
Parágrafo 6º: os reajustes e antecipações já concedidos, anterior a assinatura do presente

instrumento coletivo, deverão ser compensados e abatidos para todos os efeitos legais.
CLÁUSULA 5º DO REAJUSTE PARA RECÉM ADMITIDOS

Para os empregados que exercem funções não contempladas com piso salarial e admitidos após
01/05/2022, e que estejam trabalhando na empresa em maio/2023, fica assegurada uma
correção proporcional aos meses decorridos de sua admissão até a data de 30/04/2023, tomando
por base de cálculo o mesmo percentual contido na cláusula “DO REAJUSTE SALARIAL”,
proporcionalmente aos meses da vigência do contrato de trabalho, exceto no caso em que
existam paradigmas, dentro das condições estabelecidas pelo artigo 461, da CLT.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA 6º DO ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

As Empresas fornecerão vale de adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salário nominal
contratual, até quinze dias após o pagamento do salário mensal, a hipótese de o empregado
optar pelo pagamento integral do salário, em uma única vez.
CLÁUSULA 7º DA COMPENSAÇÃO DAS ANTECIPAÇÕES

Poderão ser compensadas, com o reajuste aqui convencionado, todas e quaisquer antecipações
espontâneas e/ou compulsórias, havidas durante o período de 1º de maio de 2022 até a presente
data, exceto as decorrentes de aumentos por promoção, equiparação salarial ou aqueles que
foram ajustados mediante condição expressa de não compensação.
Parágrafo Único: Como instrumento de melhorias da capacidade aquisitiva dos salários,

incentiva-se às empresas a concessão, a partir desta data, de antecipações salariais
espontâneas futuras, no decorrer da vigência da presente norma, que poderão ser compensadas
com reajustes salariais estabelecidos na próxima data base.
CLÁUSULA 8º DO INTERVALO PARA PAGAMENTO

Sempre que os salários forem pagos pelo empregador através de “cheques”, será concedido ao
trabalhador, intervalo remunerado em sua jornada de trabalho para propiciar sua locomoção à
instituição bancária.
CLÁUSULA 9º DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As Empresas fornecerão a seus Empregados, comprovante de pagamento, inclusive por meio
eletrônico, contendo sempre, no mínimo a identificação da empregadora e do empregado, a
discriminação, uma a uma, de todas as verbas pagas e os descontos efetuados.
Parágrafo único: Pactua-se a dispensa da assinatura nestes comprovantes pelo empregado,

na hipótese de o pagamento ocorrer por depósito bancário e ou transferência eletrônica.
CLÁUSULA 10º DO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

O pagamento do salário deverá ser feito até o quinto dia útil de cada mês subsequente ao
vencido, incorrendo a Empresa infratora em multa de 1/60 (um sessenta avos) do valor nominal
do salário do Empregado, por dia de atraso, em caso de inadimplência, que reverterá em favor
deste, salvo os motivos comprovados de força maior, com a limitação do artigo 412 do Código
Civil.
Isonomia Salarial
CLÁUSULA 11º DO SALÁRIO ADMISSÃO/SUBSTITUIÇÃO

Ao Empregado admitido para exercer a mesma função de outro, cujo contrato de trabalho tenha
sido rescindido, será garantido o salário normativo para ela existente, ressalvadas as vantagens
pessoais.
Descontos Salariais
CLÁUSULA 12º DOS DESCONTOS NO SALÁRIO

O desconto salarial, em virtude de multa de trânsito, furto, roubo, danos em veículos, inclusive
de terceiro, e avaria da carga, só será lícito se resultar configurado o dolo ou culpa do empregado,
em quaisquer de suas modalidades.
1) Os descontos referentes às multas de trânsito provocadas por dolo ou culpa do Empregado

enquanto, condutor de veículo da Empresa, não ocorrerão durante a tramitação de eventual
interposição de recurso, se o Empregado dela recorrer, exceção feita, à ocorrência de rescisão
contratual, quando o abatimento constará expressamente do T.R.C.T.
2) As empresas poderão optar pelo pagamento das multas de trânsito quando visarem o
aproveitamento de descontos, a legalização de documentos, o licenciamento do veículo enfim,
nas situações em que o pagamento se fizer necessário, ocorrendo então o correspondente
desconto do empregado. Pendente qualquer recurso patrocinado pela Empresa, terá a
empregadora que efetuar a devolução dos descontos ao empregado se e quando vier a ser
provido.
3) Confirmada a imposição da multa, quer pela inexistência de recurso, quer por sua
improcedência, a Empresa poderá parcelar o valor de desconto ao Empregado, de acordo com
a sua possibilidade financeira momentânea.
4) Convencionam os sindicatos acordantes que o condutor do veículo da Empresa, que tenha a

sua carteira de habilitação cassada ou suspensa temporariamente, ou que venha a ser proibido
de obter habilitação para dirigir veículo, durante o contrato laboral, perdendo a condição de
motorista, ensejará o rompimento do contrato de trabalho, nos termos da Lei.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA 13º DA ALTERAÇÃO DE DENOMINAÇÃO DE FUNÇÃO

Para fins efetivos do disciplinado neste acordo, não serão admitidas as alterações de
denominações de cargos e funções, que objetivem isentar as Empresas do cumprimento dos
salários normativos ajustados pelas entidades acordantes.
Parágrafo Único: Além dos cargos já contemplados com pisos salariais, as atividades de
ajudante geral, copeiro, conferente, faxineira, auxiliar de limpeza em geral, eletricista, funileiro,
lavador, lubrificador, mecânico, pintor, serviços gerais e demais funções ligadas ao setor
operacional da empresa são representadas pela entidade sindical profissional convenente,
sendo a elas aplicáveis todas as cláusulas gerais e condições previstas na presente Convenção
Coletiva de Trabalho.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA 14º DO PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO

O empregado que já tiver completado 2 (dois) ou 3 (três) anos de permanência na empresa,
fará jus ao recebimento de prêmio por tempo de serviço - "P.T.S.", nos seguintes percentuais
não cumulativos sobre o salário base:
1) Ao ter completado 2 (dois) anos de casa: 5,00% (cinco por cento);
2) Ao ter completado 3 (três) anos de casa: 8,00% (oito por cento).
Parágrafo 1º: o "P.T.S." tomará por referência, o salário base do empregado, limitado ao valor
máximo de R$ 123,97 quando tiver completado 2 (dois) anos de casa (5% do piso salarial do
motorista de veículo pesado) e R$ 198,35 quando o contrato de trabalho completar 3 (três) anos
(8% do piso salarial do motorista de veículo pesado).
Parágrafo 2º: o "P.T.S." será devido mensalmente a partir do mês seguinte aquele em que o
empregado completar 2 (dois) anos ou 3 (três) anos de serviço na empresa, não sendo devido
cumulativamente. Poderá, ainda, ser personalizado pela empresa, desde que mais benéfico ao
empregado.
Parágrafo 3º: o "P.T.S." não integrará o salário para todos os fins de direito, nos termos do
parágrafo 2º, do artigo 457 da CLT.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA 15º DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

Em razão das diretrizes fixadas na Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000, os sindicatos
convencionam a implantação do “Programa de Participação nos Lucros ou Resultados das
Empresas”, mediante as seguintes condições:
Parágrafo 1º: as empresas poderão estabelecer programa próprio de “Participação nos

Lucros ou Resultados” dos empregados, através de “TERMO DE ADESÃO’’ a ser firmado
entre empresa, Sindicato Profissional e Sindicato Patronal como incentivo à produtividade e ao
envolvimento dos trabalhadores nos objetivos almejados pelo empregador.
Parágrafo 2º: o “Programa de Participação nos Lucros ou Resultados” deverá ser objeto de
negociação, observando-se as regras e procedimentos da respectiva ordem legal que versa
sobre este assunto. Podendo ser estabelecido regras e metas para concessão deste benefício,
como por exemplo:
I – Tiver uma ou mais faltas injustificadas no mês;
II – Por sua culpa, causar colisão ou danos no veículo por ele conduzidos ou em terceiros;
III – A soma dos atrasos ocorridos no período do mês integral ultrapasse meia hora;
IV – For punido com pena de suspensão.
Parágrafo 3º: as empresas e as comissões de empregados que estabelecerem individualmente

as condições do programa de “Participação nos Lucros ou Resultados”, bem como aquelas
que já o possuem, obrigar-se-ão aos critérios próprios de produtividade, metas, resultados,
pagamentos e prazos nele fixados, advindos da negociação individual.
Parágrafo 4º: Considerando que a lei nº 10.101/00, em seu artigo 2º, II, adota a convenção
coletiva de trabalho, como um dos procedimentos para estabelecer o programa de participação
nos lucros e resultados, convencionam os pactuantes que a empresa que, individualmente, não
formalizar o programa de participação nos lucros e resultados, ou tendo formalizado, não
estabelecer valores a serem direcionados aos empregados, ficará então obrigada, a pagar a seus
empregados uma multa aqui fixada a título indenizatório e compensatório, como se lucros e/ou
resultados positivos houvessem no período, em valor equivalente a 45% (quarenta e cinco por
cento) do salário do motorista de veículo pesado, limitado ao valor máximo de R$ 1.115,69 (mil
cento e quinze reais e sessenta e nove centavos).
Parágrafo 5º: o pagamento da primeira parcela da indenização compensatória do P.L.R. será

concedido integralmente a todos os empregados admitidos, há no mínimo, seis meses anteriores
à data do pagamento da 1ª parcela, com contratos vigentes até a data do pagamento. Para
admissões e demissões ocorridas em período inferior há seis meses da data do pagamento da
primeira parcela, o pagamento do P.L.R. deverá guardar a devida proporcionalidade à razão de
1/12 por mês de serviço, considerando-se mês a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias,
dentro do período de apuração.
Parágrafo 6º: o pagamento da segunda parcela da indenização compensatória do P.L.R. será

concedido integralmente a todos os empregados admitidos, há no mínimo, seis meses anteriores
à data do pagamento da 2ª parcela, com contratos em vigência até a data deste segundo
pagamento. Para admissões e demissões ocorridas em período inferior há seis meses da data
do pagamento da segunda parcela, o pagamento do P.L.R. deverá guardar idêntica
proporcionalidade, à razão de 1/12 por mês de serviço, considerando-se mês a fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias, dentro do período de apuração.
Parágrafo 7º: a indenização compensatória da PLR, caso não instituída individualmente pela
empresa, será paga nos valores e moldes acima estabelecidos, em duas parcelas, como segue:
I) 1ª (primeira) parcela, no percentual de 22,5% (vinte e dois e meio por cento) sobre o salário
base do empregado, limitado ao valor R$ 557,84 (quinhentos e cinquenta e sete reais e oitenta
e quatro centavos), com pagamento até o 5º (quinto) dia útil do mês de novembro de 2023.
II) 2ª (segunda) parcela, no percentual de 22,5% (vinte e dois e meio por cento) sobre o salário
base do empregado, limitado ao valor R$ 557,84 (quinhentos e cinquenta e sete reais e oitenta
e quatro centavos), com pagamento até o 5º (quinto) dia útil do mês de maio de 2024.
Parágrafo 8º: referida obrigação é criada nas prerrogativas e isenções fixadas pela lei, não
tendo, portanto, qualquer conotação salarial, não integrando a remuneração do empregado, para
quaisquer finalidades, em conformidade com o disposto pelo artigo 7º, inciso XI da Constituição
Federal.
Parágrafo 9º: a empresa poderá descontar o equivalente a 1/365 do valor da parcela da

indenização em comento por falta não justificada do empregado no período de 01/05/2023 a
31/10/2023 (no pagamento da 1ª Parcela) e no período de 01/11/2023 a 30/04/2024 (no
pagamento da 2ª Parcela).
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA 16º DA CESTA BÁSICA

Será concedida a todos os empregados abrangidos por esta Convenção, 1 (uma) cesta básica,
compostas com os produtos que devem ser de boa qualidade, como segue:
ITEM QUANTIDADE ESPÉCIE PRODUTO
1 10 Quilos Arroz Agulhinha (Tipo 01)
2 3 Quilos Feijão Carioca (Tipo 01)
3 3 Latas Óleo de Soja (900ml/cada)
4 1 Pacote Macarrão Espaguete (500 gramas)
5 1 Pacote Macarrão Parafuso (500 gramas)
6 2 Latas Extrato de Tomate (140 gramas/ cada)
7 5 Quilos Açúcar Refinado
8 1 Pacote Café (500 gramas)
9 2 Pacote Farinha de Trigo Especial (500 gramas/ cada)
10 1 Pacote Farinha de Milho (500 gramas)
11 1 Pacote Fubá (500 gramas)
12 1 Quilo Sal Refinado
13 2 Latas Sardinha (135 gramas/ cada)
14 1 Pacote Biscoito Maisena (200 gramas)
15 1 Pacote Biscoito Salgado (200 gramas)
1) Perderá o direito deste benefício o empregado que se ausentar injustificadamente ao serviço,

sem o correspondente abono do empregador, em uma única oportunidade, durante o mês
anterior, ou que não retire a cesta da empresa, no prazo de 10 (dez) dias da data de sua
concessão.
2) Cada empregado participará do custo da cesta básica com a importância de R$ 1,00 (um real)
cujo valor será descontado em folha de pagamento. A participação do custo da cesta do
empregado será de R$ 5,00 (cinco reais), caso o empregado opte por receber a cesta básica em
sua própria residência e queira seu empregador realizar tal comodidade.
3) O empregado que foi contratado no curso do mês adquirirá o direito ao percebimento do

presente benefício somente a partir do próximo mês. Aquele que for dispensado no curso do
mês, não terá, da mesma forma, direito ao recebimento da cesta de alimentos.
4) A concessão deste benefício é conferida aos empregados que trabalharem normalmente,

sendo devido também por ocasião de suas férias.
5) Aos empregados afastados pelo I.N.S.S, será concedido o presente benefício, durante o seu
afastamento, limitado ao período máximo de um ano.
6) A cesta básica será entregue, seguindo o critério da empresa, a cada empregado até o 25º
(vigésimo quinto) dia civil do mês.
7) Convencionam as partes que o presente benefício não é conceituado como salário indireto,
não integrando a remuneração do empregado, para quaisquer finalidades, e não concorrerá
cumulativamente para os casos em que as empresas já o adotem de forma individual.
8) Contratam as partes, ainda, que o ato de qualquer entidade ou órgão públicos que confira ao
instituto da cesta básica conotação salarial, revogará imediatamente a concessão deste
benefício.
9) Da adoção de formas alternativas de concessão de Cestas Básicas:
A possibilidade de adoção de formas alternativas de concessão ao empregado de cesta básica

da listada no caput, tais como "vale-alimentação", "ticket", vale supermercado, etc., desde que
garantido este direito mensalmente, e com benefício em valor superior correspondente a soma
dos produtos listados, para o empregado, deverá ser manifestada através de “TERMO DE
ADESÃO”, hipótese em que também não haverá qualquer tipo de integração à remuneração
tampouco caracterização como salário utilidade.
10) Fica o empregador obrigado a fornecer a Cesta Básica na forma física, sem prejuízo da multa
prevista por descumprimento da presente Convenção Coletiva, em caso de adoção de formas
alternativas de concessão de Cesta Básica, sem o “TERMO DE ADESÃO”, devidamente
firmado junto as entidades sindicais.
11) As entidades Sindicais, em conjunto, farão estudos de viabilidade de fornecimento e entrega

das referidas cestas básicas, que poderão mediante convenio com as empresas fornecer
diretamente a Cesta ao Trabalhador, mediante compra coletiva pela entidade profissional e
Patronal, que viabilizará depósitos de entrega e retirada das referidas cestas.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA 17º DO TRANSPORTE DO EMPREGADO

É facultado às Empresas efetuarem o pagamento do Vale Transporte em dinheiro, respeitados
os direitos e limites estabelecidos na Lei 7.418, de 16/05/85, regulada pelo Dec. 95.247, de
17/11/87; tal medida tem caráter indenizatório de locomoção, utilizado para o trabalho, não se
integrando, portanto, para nenhum efeito, ao salário do Empregado, como já decidido pelo Col.
TST, nos autos do processo número TST/AA n. 366360/97.4, VU DJU 07/08/98 (Seção 1, pág.
314). Ressalva-se ainda, que tal medida está em harmonia com os desejos dos Empregados,
prevenindo atropelos de todas as ordens e constantes ocorrências criminosa tais como furtos e
roubos, quando da aquisição dos vales transportes.
Parágrafo único: As empresas poderão conceder ajuda de custo, nos termos do §2º art. 457 da
CLT, para os empregados que não forem optantes do vale transporte e se utilizarem de condução
própria no deslocamento residência-trabalho-residência, sem que haja a integração ao salário.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA 18º DO CONVÊNIO ODONTOLÓGICO

As EMPRESAS pagarão ao SINDICATO PROFISSIONAL o valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais)
mensais por trabalhador, para que a entidade profissional mantenha convênio para atendimento
odontológico a todos os trabalhadores representados pelo sindicato profissional.
Parágrafo Primeiro – o SINDICATO PROFISSIONAL poderá valer-se de convênios e parcerias

com empresas devidamente registradas e fiscalizadas pela ANS – Agência Nacional de Saúde
Suplementar, que garantirá no mínimo a cobertura do rol de procedimentos aplicável aos planos
odontológicos, divulgado periodicamente pela Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS,
a qual será indicada exclusivamente pela entidade profissional, que deverá com exclusividade
indicar, disponibilizar e certificar a qualidade da contratação do benefício especificado.
Parágrafo Segundo – a fim de atender as normas de emissão de boletos bancários,

devidamente registrados e com valores expressos, as EMPRESAS fornecerão ao SINDICATO até
o dia 5 dia útil de cada mês a relação de trabalhadores com contrato vigente, bem como todas
as informações necessárias para efetivação do convênio odontológico.
Parágrafo Terceiro – as empresas efetuarão o pagamento desses valores em favor do sindicato

profissional, através de guia fornecida pela entidade com pagamento até o 10º (décimo) dia útil
do mês.
Parágrafo Quarto – a falta desse recolhimento no prazo supra, implicará em multa de 10% (dez
por cento) ao mês, cobrado proporcionalmente por dia de atraso, que reverterá em benefício do
sindicato profissional.
Parágrafo Quinto – o valor devido será referente ao número de trabalhadores existentes no dia
30 de cada mês, quando fornecido à relação ao SINDICATO, desconsiderando para tanto
qualquer regra de proporcionalidade de dias.
Parágrafo Sexto – os empregados afastados pelo INSS por mais de seis meses e os
aposentados por invalidez não terão assistência odontológica, ficando a empresa desobrigada
do pagamento mencionado no caput, referente a esses empregados.
Parágrafo Sétimo – considerando que cabe a entidade profissional o controle, fiscalização e

acesso ao plano, garantido a qualidade de atendimento, as empresas não poderão fazer
convênio odontológico com operadora divergente da indicada pelo sindicato profissional, de
forma a dificultar o controle, fiscalização e acesso ao plano, sob pena de multa prevista no
presente instrumento normativo.
Parágrafo Oitavo - o empregado poderá incluir os seus dependentes no plano odontológico,

com pagamento total da mensalidade, podendo os valores correspondentes ser descontados em
folha de pagamento, mediante autorização prévia e por escrito do empregado, nos termos da
Súmula 342, do Tribunal Superior do Trabalho.
Parágrafo Nono - para contratação da operadora responsável pelo atendimento odontológico

previsto na nesta convenção, deverão ser observados os seguintes critérios:
a) Inscrição perante a Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS;
b) Classificação da operadora como sendo de grande porte (acima de 100.000 beneficiários),

conforme critério definidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS:
Parágrafo Décimo - a adesão dos beneficiários dependentes fica condicionada à participação

do Titular:
Podem ser inscritos no plano como beneficiários dependentes as pessoas naturais com grau de
parentesco ou afinidade e dependência econômica em relação ao beneficiário titular:
A) o cônjuge, mediante entrega à operadora de cópia da certidão de casamento ;
B) o companheiro, havendo união estável, na forma da lei, sem eventual concorrência com o
cônjuge, mediante entrega à operadora de cópia de declaração lavrada em cartório ou de certidão
expedida pela Vara de Família da comarca competente;
C) os filhos, adotivos ou não, e enteados, solteiros e menores de 18 (dezoito) anos incompletos,

mediante entrega à operadora de cópia da certidão de nascimento ou de adoção, ou até 24 (vinte e
quatro) anos incompletos, se estudante em curso registrado no MEC – Ministério da Educação,
mediante comprovação anual ou semestral, conforme validade do documento;
D) o menor que, por determinação judicial, se ache sob a guarda e responsabilidade do

beneficiário titular ou sob sua tutela, mediante entrega à operadora de cópia da decisão judicial de
guarda ou tutela;
E) os filhos, adotivos ou não, e enteados, comprovadamente inválidos, mediante entrega à

operadora de atestado de invalidez emitido por Órgão Oficial;
F) outros previstos nas CARACTERÍSTICAS GERAIS (se houver), respeitados os limites de

parentesco estabelecidos na RN nº 195/09 e alterações.
Parágrafo Décimo Primeiro - a inclusão do beneficiário titular e de seus dependentes será

processada mediante solicitação de inclusão, pela CONTRATANTE, conforme modelo próprio
disponibilizado pela OPERADORA, contendo a respectiva qualificação completa dos
beneficiários, incluindo filiação, endereço completo, número de inscrição no CPF e RG.
Parágrafo Décimo Segundo - é assegurada a inclusão do filho adotivo, menor de doze anos,
com aproveitamento dos períodos de carência já cumpridos pelo beneficiário adotante, desde
que solicitada num prazo máximo de 30 (trinta) dias do nascimento ou da adoção.
Parágrafo Décimo Terceiro - a inclusão fica vinculada à verificação das condições de

elegibilidade do dependente estabelecidas no contrato vigente com a operadora.
Parágrafo Décimo Quarto - a inclusão dos beneficiários dependentes deverá ser feita pelos
titulares, sem carência, no prazo de 30 dias da data de inclusão do titular.
Parágrafo Décimo Quinto - ultrapassado o prazo previsto no item antecedente, será obrigatório
cumprimento integral dos respectivos prazos de carência:
Cobertura Carência registrada

na ANS:
Procedimentos de urgência e de emergência, bem como de 24 (vinte e quatro)
diagnóstico e de prevenção em saúde bucal; horas
Procedimentos de radiologia e dentística; 30 (trinta) dias
Procedimentos de periodontia; 60 (sessenta) dias
Procedimentos de Cirurgia: exodontia a retalho, exodontia de raiz 60 (sessenta) dias

residual, exodontia simples de permanente e exodontia de decíduo;
Procedimentos de Cirurgia: biopsia, cirurgia de tórus/exostose / 90 (noventa) dias

unilateral e bilateral;
Procedimentos de Cirurgia: alveoloplastia, exérese ou excisão de 120 (cento e vinte)
mucocele, rânula ou cálculo salivar, frenotomia/frenectomia labial, dias
frenotomia/frenectomia lingual, remoção de dentes retidos
(inclusos, semi-inclusos ou impactados), ulectomia e ulotomia;
enxerto livre e gengival, enxerto pediculado e tunelização;
Procedimentos de endodontia; 180 (cento e oitenta)
dias
Procedimentos de Prótese Dental; 180 (cento e oitenta)
dias
Demais casos. 180 (cento e oitenta)
dias
Parágrafo Décimo Sexto - após o sindicato profissional realizar a indicação e certificar a

qualidade do benefício, deverá ser submetido ao sindicato patronal para aprovação da
contratação.
Parágrafo Décimo Sétimo - caso a regra do parágrafo 16º não seja observada, as empresas
ficam desobrigadas do cumprimento desta cláusula.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA 19º DO AUXÍLIO FUNERAL

Em caso de morte natural ou por acidente de trabalho do Empregado, as Empresas ficam
obrigadas a pagar a seus dependentes, habilitados perante a Previdência Social, 2 (dois) salários
contratuais, a título indenizatório, limitado ao valor máximos de 2 (dois) pisos salariais do
motorista de veículo semipesado. Referido auxílio não será devido pela Empresa que firmar
contrato de seguro de vida em favor do Empregado, desde que a apólice ofereça cobertura
integral das despesas com funeral à família do empregado falecido.
Seguro de Vida
CLÁUSULA 20º DO SEGURO DE VIDA NORMATIVO

Os Sindicatos Acordantes pactuam o direito de Seguro de Vida aos Empregados, a ser custeado
pelas Empresas, nos seguintes limites:
1) O valor especificado para todos os empregados representados pelo sindicato profissional

acordante, exceção feita aos empregados individualizados no item abaixo, será o
correspondente a R$ 3.000,00 (Três mil Reais);
2) O valor especificado para as Modalidades de Motorista será o correspondente a 10 (dez) vezes

o valor do piso salarial da função exercida, de acordo com o artigo 2º, inciso V, alínea “c”, da Lei
13.103/2015.
3) O "Seguro de Vida" deverá dar cobertura a morte natural, morte por acidente, invalidez total
ou parcial decorrente de acidente, traslado e auxílio para funerais referentes às suas atividades,
no valor mínimo constante do item 20.2.
4) Na hipótese de a Empresa não formalizar o "Seguro de Vida", e ocorrer fato descrito no item
anterior, fica imediatamente responsável pela indenização do Empregado, por seu beneficiário,
nos limites aqui especificado.
CLÁUSULA 21º DO SEGURO DE VIDA FACULTATIVO

Como forma de oferecer maior proteção e amparo ao empregado e sua família, incentiva-se às
empresas abrangidas por esta convenção a firmarem, em favor de seus empregados, apólice de
seguro com prêmios superiores e acrescidos às modalidades normativas descritas acima.
Parágrafo Único: Em contrapartida, fica contratado que todo valor ou condição além dos fixados,
na Cláusula “DO SEGURO DE VIDA NORMATIVO” sofrerá, sob o instituto legal da
compensação, abatimento com qualquer valor decorrente de decisão judicial que eventualmente
fixe condenação dos empregadores em processos judiciais que busquem quaisquer
indenizações, trabalhistas ou cíveis, movidos por seus empregados, decorrentes de acidentes
em que às empresas ou seus prepostos possam ser inseridos direta ou indiretamente.
Outros Auxílios
CLÁUSULA 22º DO REEMBOLSO DE DESPESAS / AUXILIO REFEIÇÃO

Caberá as empresas abrangidas pelo presente instrumento o reembolso ou fornecimento direto
ou ainda sob a forma de adiantamento, do valor destinado às refeições que se fizerem
necessárias na constância da jornada de trabalho, a todos os seus Empregados. Essa obrigação
poderá ser também cumprida através de refeitórios e restaurante próprios, reembolso de
despesas ou fornecimento de vales ou meios afins, aceitos em estabelecimentos apropriados.
Parágrafo 1º: O reembolso de despesas / alimentação / pernoite, ora firmada tem caráter
meramente indenizatório, não se integrando, portanto, para nenhum efeito, à remuneração do
Empregado e não sendo obrigatória a apresentação, à empresa, de comprovante de referidas
despesas, caso não seja exigência interna da mesma, sendo referida previsão efetivada nos
termos do § 2º do artigo 467, da CLT.
Parágrafo 2º: As Empresas que optarem pelo adiantamento, fornecimento de vales, cupons,
reembolso de despesas, estão desobrigadas de manter refeitórios ou restaurantes nos locais de
trabalho.
Parágrafo 3º: A partir da data de assinatura desta Convenção, ficam estabelecidos os seguintes
valores mínimos de reembolso de despesas, em dinheiro ou em vales, como seguem:
ALMOÇO INTERNO R$ 23,88 (vinte e três reais e oitenta e oito centavos)
JANTAR INTERNO R$ 23,88 (vinte e três reais e oitenta e oito centavos)
ALMOÇO EXTERNO R$ 29,13 (vinte e nove reais e treze centavos)
JANTAR EXTERNO R$ 29,13 (vinte e nove reais e treze centavos)
Parágrafo 3º: O almoço, ou seu valor correspondente, será devido a todo o trabalhador que
usufruir de, no mínimo, uma hora de almoço e ou de jantar. O trabalhador que não interromper
sua jornada para suas refeições nos limites mínimos legais, seja por decisão própria, seja por
impedimentos alheios à sua vontade, deverá comunicar seu empregador, a fim de que este lhe
pague o labor extraordinário correspondente, não fazendo jus ao reembolso pela refeição.
Parágrafo 4º: O jantar, ou seu valor equivalente será devido nos mesmos valores e critérios
atribuídos para o almoço, devido a todo trabalhador que, no cumprimento de sua jornada de
trabalho, dele tenha necessidade, em virtude do horário do término de seu expediente.
Parágrafo 5º: O recebimento pelos Empregados, internos e externos, de cada REFEIÇÃO

fornecida pelo Empregador, em quaisquer de suas modalidades, implica no reconhecimento
expresso da ocorrência de intervalo diário intrajornada de trabalho, independente de anotação,
pelo período mínimo de interrupção de 1 (uma) hora, ficando, ainda, aos Empregados que
exercem função externa a prerrogativa de fixar, a seu critério, a duração de intervalos superiores.
Parágrafo 6º: Ao estabelecer esta norma que tais valores são mínimos, pactua-se que não
poderá o empregador, sob quaisquer argumentos, realizar abatimentos ou descontos sobre os

valores “mínimos” acima fixados, inclusive o “PAT”.
Parágrafo 7º: Ao término do período abrangido pelo adiantamento de diárias, será realizado o
fechamento do mês, ocasião em que serão calculadas as totalidades das diárias a que teria
direito de receber o Motorista em face dos dias trabalhados no mês de fechamento dessas, sendo
o valor referente pago Motorista até o 5º dia útil do mês subsequente, por meio de depósito
bancário ou carregamento do crédito do valor em cartão, descontadas as antecipações
realizadas, sendo que os valores quitados a este título serão devidamente discriminados em
campos separados no holerite.
CLÁUSULA 23º REEMBOLSO DAS DESPESAS DE PERNOITES / AUXILIO DE

HOSPEDAGEM
Fica mantida a obrigatoriedade de reembolso do valor de despesas com pernoites, nos casos
em que ocorram a permanência e repouso, do Empregado, fora de sua base de trabalho, e desde
que informada, pelo Empregado, a ocorrência de gastos de hospedagem. Esclarecem ainda, os
acordantes, que o recebimento de pernoite implica, também, no reconhecimento expresso do
gozo do intervalo interjornada.
Parágrafo 1º: O valor mínimo que as Empresas se comprometem a reembolsar como despesas
e gastos com pernoites é o seguinte:
PERNOITE: R$ 29,13 (vinte e nove reais e treze centavos)
CLÁUSULA 24º DA DECLARAÇÃO IRREAL QUANTO AO USO DOS REEMBOLSOS

A declaração falsa do Empregado de ocorrência de gastos com REFEIÇÃO e/ou com
hospedagem, atrelada a não observação do intervalo mínimo de 1 (uma) hora para as refeições
e de 11 horas para o pernoite, que tenha gerado a obrigação do empregador aos reembolsos
respectivos, caracteriza apropriação indébita, podendo a Empresa ressarcir-se de tal valor, a
qualquer época, ficando ainda, o Empregado, passível das demais sanções legais.
Parágrafo 1º: O empregado que exerce atividade externa, e que se apropria do valor do
reembolso de refeição e/ou pernoite e descumpre a obrigação descrita no caput desta cláusula
ou ainda, que dorme dentro do veículo, não poderá, sob quaisquer hipóteses, sustentar o não
cumprimento de intervalos, tampouco o cumprimento de jornada à disposição do empregador.
CLÁUSULA 25º DAS DISPOSIÇÕES CONTRATUAIS NÃO SALARIAS

O Sindicato Profissional, como forma de incentivo às Empresas para instituírem mais benefícios
indiretos a seus Empregados, pactua que todo e qualquer benefício adicional que as Empresas,
espontaneamente já concedem ou vierem a conceder aos seus Empregados, tais como,
convênios/ assistência médica/ odontológica/ funerária, seguro de vida normativo e ou
facultativo, previdência privada, convênio alimentação, auxílio refeição, auxílio educacional de
qualquer espécie, clubes esportivos e de lazer, cesta de alimentos, reembolso de despesas
(refeição/ pernoite/ etc.), aluguel e direito de uso de veículo da Empresa para o trabalho; terá
caráter eminentemente indenizatório, não se integrando, portanto, para nenhum efeito, ao salário
do Empregado.
Parágrafo Único: Havendo a recusa do Empregado, no tocante ao percebimento de benefícios

desta natureza, deverá manifestá-la, por escrito, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar da
data de sua admissão, ou da implantação pela Empresa, do respectivo benefício, ficando o
Empregado com cópia de sua oposição, que só terá validade com comprovante de protocolo
junto à Empregadora.
CLÁUSULA 26º ADIANTAMENTO PARA VIAGENS

As empresas poderão fazer adiantamentos de numerário suficiente (em espécie) para dar
suporte/ fazer face às despesas do veículo/ equipamento que está sob a responsabilidade do
motorista, para pagamento de cargas e descargas, pedágios e outras despesas que se fizerem
necessárias para o bom desempenho das viagens.
Parágrafo 1º: Quando o motorista retornar à sede da empresa ou filiais de acordo com os
procedimentos da empresa, deverá dirigir-se ao departamento de tráfego para que seja feito o
acerto de contas, onde apresentará os documentos fiscais e recibos que comprovam as
despesas durante as viagens, restituindo a empresa o saldo remanescente em dinheiro.
Parágrafo 2º: Na hipótese em que o motorista não dispor do numerário (dinheiro) no momento
do acerto de contas, deverá ser feito um vale residual de suporte financeiro, para desconto nos
vencimentos do empregado
Empréstimos
CLÁUSULA 27º DO EMPRÉSTIMO CONSIGNADO

Uma vez celebrado o convênio bancário, com a devida anuência do Sindicato Profissional e
Patronal, e desde que cumpridas as exigências impostas pela Lei 10.820 de 17.12.2003, assim
como o disposto no art. 545 da CLT e na Súmula 342 do TST, as empresas não poderão se opor
aos lançamentos em folha de pagamento dos descontos consignados.
Parágrafo 1º: Os empréstimos concedidos pela instituição financeira, serão descontados com a
autorização pelo empregado na forma do artigo 545 da CLT e Súmula 342/TST, observadas as
normas e procedimento instituídos pela Lei 10.820 de 17.12.2003.
Parágrafo 2º: Depois de realizado todo o processo na empresa, o funcionário deverá

encaminhar-se ao Sindicato Profissional, para que haja seu acompanhamento, controle e
fiscalização, quanto a estarem compatíveis as taxas que estão sendo inseridas no devido
empréstimo. Neste ato, o sindicato profissional deverá dar seu reconhecimento, protocolando a
devida documentação que será encaminhada a Instituição Financeira pelo funcionário.
Parágrafo 3º: O Sindicato Profissional e Patronal, caso tenham em outras instituições

financeiras, taxas e despesas finais mais acessíveis a este empréstimo, entrará em contato com
a empresa, informando a existência de condições mais acessíveis para futuros empréstimos,
poderá também a entidade sindical, solicitar para sua Instituição Financeira conveniada, a
possibilidade de ajustar as taxas e encargos, para que fiquem compatíveis ao mercado, podendo
caso não ocorra à devida regularização vir a intervir, solicitando o cancelamento do convenio em
questão, realizando-se novo convênio futuramente com a nova instituição, garantindo o menor
custo benefício ao trabalhador.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA 28º DOS DOCUMENTOS ADMISSIONAIS

As Empresas ficam obrigadas, quando da admissão, a fornecer, a seus empregados, as cópias
dos contratos de trabalho e quaisquer outros documentos que resultem do vínculo laboral, que
sejam firmados na sua vigência.
CLÁUSULA 29º ANOTAÇÕES EM CARTEIRA PROFISSIONAL E DOCUMENTOS

ADMISSIONAIS
As Empresas cuidarão para que nas carteiras profissionais de seus Empregados, sejam
anotados os cargos efetivos, respeitando as estruturas, eventualmente existentes, de cargos e
salários.
CLÁUSULA 30º DA CARTA DE REFERÊNCIA

Ocorrendo rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as Empresas ficam obrigadas a
fornecerem Carta de Referência, quando solicitada, por escrito, pelo Empregado.
CLÁUSULA 31º DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Ao Empregado demitido por justa causa, as Empresas poderão conceder, por escrito, se assim
solicitado pelo Empregado despedido, ciência dos motivos determinantes da rescisão contratual.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA 32º DAS HOMOLOGAÇÕES

a) As homologações das rescisões poderão ocorrer na sede da entidade sindical no prazo
máximo de 10 (dez) dias, contados a partir do último dia de trabalho ou da notificação da dispensa
imotivada, sem cumprimento do aviso prévio trabalhado, ressalvadas as hipóteses de culpa do
órgão homologador, do banco depositário do FGTS ou do não comparecimento do empregado,
devendo ser apresentados no ato da homologação a documentação exigida serão as mesmas
previstas na Instrução Normativa nº 15/2010 da Secretaria das Relações do Trabalho - SRT de
14/07/2010, publicado no DOU 15/07/2010.
b) Quando o empregado tiver menos de um ano de trabalho e não houver a necessidade da

homologação, as Guias de Seguro Desemprego e Chave de liberação do FGTS devem ser
entregues ao empregado em até 10 (dez) dias, contados a partir do último dia de trabalho ou da
notificação da dispensa imotivada, sem cumprimento do aviso prévio trabalhado, sob pena de
multa de um salário do trabalhador, ressalvadas as hipóteses de culpa do banco depositário do
FGTS ou do não comparecimento do empregado.
c) A cada homologação feita pelo sindicato profissional será informado o sindicato patronal, com
o intuito de que ambas as entidades busquem meios de controlar o número de demissões do
setor, visando conjuntamente, "pari passu", a adoção de medidas que visem manter a
estabilidade e o nível de emprego na categoria.
Parágrafo Primeiro: A comunicação das homologações pelo sindicato profissional ao sindicato

patronal deverá ser realizada no prazo de até 15 (quinze) dias após a sua realização.
Parágrafo Segundo: As alterações da CLT implementadas pela LEI Nº 13.467, DE 13 DE

JULHO DE 2017 isentam a empresa empregadora do cumprimento da obrigação prevista no
caput da presente cláusula.
Parágrafo Terceiro - As Empresas recolherão ao SINTRACARGAS, quando dos cálculos

homologatórios, a título de ressarcimento de despesas administrativas, a importância de R$
50,00 (cinquenta reais) por homologação.
Parágrafo Quarto - O exame médico demissional poderá ser substituído pelo exame médico
periódico desde que o mesmo tenha sido efetuado até 60 dias antes da data de demissão.
Parágrafo Quinto - No ato da homologação da rescisão contratual o empregado poderá ser

representado por procurador munido de procuração, por instrumento particular, com firma
reconhecida.
Parágrafo Sexto – O Sindicato Profissional não poderá lançar, no ato homologatório da rescisão
contratual, ressalvas genéricas, devendo especificar e individualizar toda e qualquer
reivindicação eventualmente apresentada pelo Empregado, edificando-se, neste instante, o
campo e os limites do eventual conflito de interesses, apresentando ao empregado a
possibilidade de negociação destas ressalvas através da Câmara de Conciliação mantida pelas
entidades signatárias.
Parágrafo Sétimo – Apresentada qualquer ressalva no ato da homologação, poderá a Empresa

quitar todos os valores lançados no termo de rescisão contratual e aguardar eventual provocação
pelo Empregado do processo de tentativa de composição do Empregado junto a Câmara, ou
instaurar, ela própria, o procedimento da tentativa de composição junto a Câmara de Conciliação.
CLÁUSULA 33º TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL

É facultado as empresas firmarem com os empregados Termo de Quitação Anual na vigência ou
não do contrato de emprego, nos moldes do artigo 507-B da CLT.
Parágrafo Primeiro: O Termo de Quitação Anual discriminará as obrigações de dar e fazer

cumpridas mensalmente, e dele constará a quitação anual dada pelo empregado.
Parágrafo Segundo: O Termo de Quitação Anual só tem validade com a assinatura do

empregado, da empresa, e dos sindicatos ora acordantes.
Aviso Prévio
CLÁUSULA 34º DO AVISO PRÉVIO

a) No Aviso Prévio Proporcional instituído pela Lei 12.506/2011, as empresas deverão observar
os parâmetros fixados na Nota Técnica nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE do Ministério do Trabalho
e Emprego.
b) O aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem
até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa e será acrescido de 3 (três) dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até
90 (noventa) dias.
c) A redução de duas horas diárias, prevista no art. 488 da CLT, será utilizada de comum acordo
com o empregador, no início ou final da jornada de trabalho, mediante opção única do empregado
por um dos períodos, exercida por escrito no ato do recebimento da carta de aviso prévio.
d) Da mesma forma, alternativamente, o empregado poderá optar por um dia livre na semana ou
7 (sete) dias corridos durante o período de comum acordo com o empregador.
e) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os

valores correspondentes, até o limite máximo de 30 (trinta) dias, impreterivelmente.
f) O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e do período do aviso prévio
trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais
empregados, se a homologação não ocorrer antes do fato.
g) É inválida a concessão do aviso prévio na fluência de garantia de emprego, nos termos da

Sumula 348 TST.
h) O comunicado do aviso prévio passado pela empresa deverá esclarecer se será trabalhado
ou indenizado.
i) Ao empregado (a) que no curso do aviso prévio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito,
fica garantido o seu imediato desligamento do emprego e anotação da respectiva baixa na sua
CTPS. Neste caso, a empresa está obrigada em relação a essa parcela, a pagar apenas os dias
efetivamente trabalhados, sem prejuízo das (duas) horas diárias previstas no artigo 488 da CLT,
proporcionais ao período não trabalhado.
j) O aviso prévio não poderá ter seu início no último dia útil da semana.
CLÁUSULA 35º DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO

No Aviso Prévio Proporcional instituído pela Lei 12.506/2011, as empresas deverão observar os
parâmetros fixados na Nota Técnica nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE do Ministério do Trabalho e
Emprego.
Mão-de-Obra Temporária/Terceirização
CLÁUSULA 36º DA LEI 9.601/98

O texto da Lei nº 9.601 e do Decreto nº 2.480 que criou novas regras para o contrato por prazo
determinado, passa a fazer parte integrante deste instrumento normativo, com as seguintes
definições prévias.
1) Utilização somente para o aumento do número de empregos oferecidos pela Empresa ou

estabelecimento;
2) Aplicação do piso salarial do cargo, se existir;
3) Não poderá ser aplicado para a substituição de Empregados atuais, mantendo o número de
Empregados já existentes na Empresa;
4) No caso de rompimento antecipado do contrato, haverá uma indenização correspondente a

15 (quinze) dias do salário do Empregado;
Parágrafo 1º: Os abusos verificados na utilização dos dispositivos desta cláusula, na forma de
denúncia expressa de seus Empregados, ao seu sindicato, uma vez constatada a veracidade da
irregularidade, facultará à entidade sindical denunciar este instrumento normativo, quanto a esta
cláusula, ficando a Empresa impedida de utilizá-la durante a vigência deste instrumento
normativo, e sujeito, ainda, à multa prevista neste instrumento.
Parágrafo 2º: Os documentos exigidos pela Lei 9.601 será também, depositados no respectivo
sindicato profissional, nos termos do art. 4º II, dos referidos documentos legais.
Contrato a Tempo Parcial
CLÁUSULA 37º DOS EMPREGADOS HORISTAS

As Empresas poderão contratar Empregados horistas, ou firmar “Contratos de Trabalho a Tempo
Parcial”, obedecidos aos pisos normativos, em valores proporcionais.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA 38º DOS CONTRATOS ESPECIAIS

Para que as cláusulas atinentes aos contratos especiais previstos “Da Lei 9.601/98” passe a
integrar os contratos individuais de trabalho, deverá a empresa observar as formalidades
estabelecidas na cláusula “DO TERMO DE ADESÃO ÀS DISPOSIÇÕES NORMATIVAS
ESPECIAIS”, da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA 39º DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

As partes acordantes estabelecem que o contrato de experiência terá prazo máximo de 90
(noventa) dias, podendo sofrer até uma prorrogação, dentro deste período, sem prejuízo de sua
natureza de contrato a termo.
CLÁUSULA 40º DOS CRITÉRIOS ALTERNATIVOS DE CONTRATAÇÃO

Parágrafo 1º: Incentiva-se as empresas abrangidas por este acordo se assim desejarem, a
refletirem sobre a adoção de formas de remuneração variável, considerando critérios, como mero
exemplos, por empenho, comprometimento e envolvimento com o trabalho, cumprimento das
normas de trânsito e segurança, bom tratamento com clientes e pares de trabalho, formação
profissional, assiduidade, economia de combustível, economia no desgaste dos caminhões,
peças e pneus, ou qualquer outra forma de bonificação ou premiação que não incentive os
empregados, direta ou indiretamente, ao descumprimento dos objetivos das Leis 12.619/2012 e
13.103/2015.
Parágrafo 2º: É permitida e facultativa a remuneração do motorista, na forma de prêmio, bônus

ou outras vantagens financeiras estabelecidas pelas empresas em virtude do atendimento de
metas traçadas de forma prévia e igualitária para todos os empregados que façam parte de uma
mesma operação de transporte, podendo ser diferenciadas essas metas entre empregados de
operações diversas de transporte, sendo que referida remuneração poderá ser estipulada em
face de distâncias percorridas, do tempo de viagem, redução de custos com economia de diesel,
lonas de freios ou ainda outros critérios a serem desenvolvidos internamente pelas empresas,
em plano de premiação, bônus ou outras formas equivalentes de remuneração.
Parágrafo 3º: Os valores destes prêmios devem ser previamente estabelecidos em Plano próprio
e os critérios para seu oferecimento aos empregados deverá constar de aditamento de contrato
de trabalho ou Anexo ao mesmo, que fará parte integrante desse Contrato, podendo ser referidas
metas, bônus, vantagens financeiras ou outras revistas ou até mesmo extintas pela empresa,
não fazendo referida remuneração parte integrante ou direito adquirido do trabalhador.
Parágrafo 4º: A remuneração referida da forma como prevista nesta cláusula não pode implicar
em incentivos para que o empregado descumpra leis de trânsito, desrespeite condições de
segurança ou normas gerais de boa convivência entre os empregados, inclusive a igualdade de
oferecimento para o atendimento das metas.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA 41º DA PARTICIPAÇÃO EM CURSOS

A frequência de Empregados em cursos, palestras, reuniões, seminários, congressos e eventos
do gênero que visem melhoria de condição profissional e aprimoramento técnico, intelectual e
moral não será, sob quaisquer argumentos, considerado como tempo à disposição do
Empregador, e, por isso, não serão computados na duração da jornada de trabalho.
Parágrafo 1º: Para efeito do disposto no caput, a Empresa arcará, com no mínimo, 25% (vinte
e cinco por cento) dos custos dos eventos acima descritos, se remunerado. Cabe ao Empregado
que não queira participar de tais atividades, manifestar-se por escrito, até 72 (setenta e duas)
horas anteriores ao desembolso do rateio da atividade, por parte da empresa, expressando sua
discordância quanto a sua participação, exceção feita aos cursos de “Treinamento Específico
para Condutores de Veículos Rodoviários Transportadores de Produtos Perigosos” e “Direção
Defensiva” nos quais a empresa arcará com a totalidade dos custos a estes inerentes.
Parágrafo 2º: Os Empregados que participarem de cursos de capacitação e aperfeiçoamento

custeados integralmente pelo Empregador, bem como aqueles que visarem à habilitação de
novos motoristas ou a mudança de categoria da CNH, terão de cumprir carência de 12 (doze)
meses no emprego a partir da data de conclusão do curso ou da entrega da nova CNH, se for o
caso, sob pena de ter descontado o valor pago pelo empregador do total de suas verbas
rescisórias, nos termos do caput do artigo 462 CLT.
Parágrafo 3º: O trabalhador deverá ser informado previamente por escrito do valor pago pelo
curso, bem como, lhe deverá ser fornecido comprovante pelo empregador.
Parágrafo 4º: O desconto só será admitido nos casos de rescisões contratuais por “pedido de
dispensa” ou “demissão por justa causa”.
Normas Disciplinares
CLÁUSULA 42º DA PROIBIÇÃO DE CARONAS

Acordam também os sindicatos signatários que incorre em falta grave, ensejadora da ruptura
contratual, por justa causa, passível de reparação de danos, o motorista e ou ajudante que
oferecer caronas a terceiros nos veículos de sua empregadora, independente da motivação,
sendo, ainda, taxativamente vedada a simples permanência no interior destes, de qualquer
pessoa que não estejam diretamente ligadas à prestação de serviços de transporte.
CLÁUSULA 43º DEVERES DO EMPREGADO

Conforme artigo 3º Capítulo I do Título III da CLT seção IV - A do serviço do motorista profissional:
Art. 235 –B. Deveres do motorista profissional:
I. Estar atento às condições de segurança do veículo;
II. Conduzir o veículo com pericia, prudência, zelo e com observância aos princípios
de direção defensiva;
III. Respeitar a legislação de trânsito e, em especial as normas relativas ao tempo

de direção e de descanso;
IV. Zelar pela carga transportada e pelo veículo;
V. Colocar-se a disposição dos órgãos públicos de fiscalização na via pública;
VI. Submeter-se a exames toxicológicos com janela de detecção mínima de 90

(noventa) dias e a programa de controle de uso de droga e de bebida alcoólica, instituído pelo
empregador, com sua ampla ciência, pelo menos uma vez a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses,
podendo ser utilizado para esse fim o exame obrigatório previsto na Lei no 9.503, de 23 de
setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro, desde que realizado nos últimos 60 (sessenta)
dias.
Parágrafo 1º: É de total responsabilidade do empregado a direção defensiva com segurança,

devendo o motorista cuidar adequadamente do veículo, transportar somente mercadorias
autorizadas pelo empregador e jamais ceder o veículo que está sob sua responsabilidade para
a direção de outro motorista, salvo quando autorizado expressamente pelo empregador.
Parágrafo 2º: É dever do empregado à realização do serviço com qualidade, segurança e

dedicação, ficando ajustada e expressamente prevista a possibilidade de desconto do salário
dos danos e prejuízos causados ao empregador, por dolo no exercício da função.
Parágrafo 3º: Resolução 405/2012, quando em atividade externa e/ou em viagem de curta,
média e longa distância é de sua responsabilidade exclusiva / motorista anotar com exatidão
todos os registros de horários no Diário de Bordo, sob pena de responder pela infração nos
termos da CLT e do CTB. Os registros efetuados pelo motorista serão confrontados com as
informações contidas no tacógrafo do veículo e no relatório de gerenciamento de risco do
monitoramento por satélite. Os registros lançados no Diário de Bordo devem refletir a expressão
da verdade, sob as penas da Lei.
Parágrafo 4º: Resolução 406/2012, é de responsabilidade do motorista verificar as condições

de funcionamento e a hora, minutos do tacógrafo do veículo. Antes de iniciar as viagens deverá
verificar se há quaisquer divergências no horário (hora e minutos) e a anormalidade no
funcionamento do equipamento. Caso haja, deverá informar ao imediatamente ao empregador
para correção e reparo do equipamento.”
Parágrafo 5º: Os motoristas que tiverem pontuação na Carteira Nacional de Habilitação, superior
a 20 pontos, devido infrações cometidas no trânsito, com consequência perda / cassação de sua
Habilitação, conforme previsto pela legislação vigente, poderá ser demitido por “Justa Causa”.
Parágrafo 6º: É de responsabilidade e obrigação do motorista condutor cumprir rigorosamente

com os intervalos de descanso de 30 (trinta) minutos a cada 5 (cinco) horas e trinta minutos de
tempo ininterruptos de direção, e mínimo de 1 (uma) hora para refeição.
Parágrafo 7º: É de responsabilidade única e exclusiva do motorista cumprir as obrigações

previstas na lei 13.103/2015 quanto à fruição dos intervalos intra e intrejornadas, observando o
mínimo legal, realizar paradas no trajeto a cada 05h30min dirigidas e respeitar os limites de
velocidade e vias para circulação de veículos pesados. A falta de cumprimento dos controles
descritos neste parágrafo configura-se como falta grave, ficando o empregado sujeito à
advertência e, na recorrência, ao desligamento por justa causa.
Parágrafo 8º: É de responsabilidade única e exclusiva do motorista o lançamento fidedigno de

seus horários de trabalho, de suas paradas para quaisquer finalidades, de intervalos para
refeição e descanso e para repouso, bem como tempo de espera de reserva, no controle de
jornada, instituído por sua empregadora (diário de bordo, papeleta externa). A falta de
cumprimento dos controles descritos neste parágrafo configura-se como falta grave, ficando o
empregado sujeito à advertência e, na recorrência, ao desligamento por justa causa.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA 44º DA INSTALAÇÃO DE CÂMERAS NOS CAMINHÕES

Os caminhões poderão ser equipados, por Câmeras internas e externas, bem como sensores de
sono, desde que referidos equipamentos, se instalados na cabine dos veículos sejam
programados para desligarem automaticamente quando do desligamento da ignição do veículo.
Parágrafo Primeiro – A instalação de tais equipamentos em momento nenhum servirá para fins
de alegação de invasão de privacidade dos Motoristas e Ajudantes, sendo considerados somente
e tão somente equipamentos ligados à segurança dos Motoristas e Ajudantes, dos veículos, da
carga e do combustível.
Parágrafo Segundo – É vedado aos Motoristas ou Ajudantes desligarem e/ou obstruírem

referidos equipamentos sem ordem expressa da empresa, sendo de sua responsabilidade a
manutenção da higidez de referidos equipamentos, sob pena de constituir em falta grave a
inobservância do quanto aqui estabelecido, além daquelas previstas no artigo 482 da CLT.
Parágrafo Terceiro – As empresas sempre que solicitadas deverão disponibilizar aos sindicatos
acordantes, acesso ao sistema para verificação de cumprimento dos preceitos no caput desta
cláusula.
Assédio Moral
CLÁUSULA 45º DOS TERMOS PECULIARES DO SETOR

Considerando que o trato entre empregados e empregadores deste setor é demasiadamente
informal, estabelecido mediante uma linguagem mais simples e popular, vindo de ambas as
partes, pactuam os sindicatos, que o empregado ou o empregador que venha a se sentir
moralmente ofendido poderá apresentar sua reclamação junto a Comissão de Conciliação
Prévia, buscando-se a solução do impasse de forma amigável e doméstica. Uma vez
comprovada à ocorrência de ofensa moral recomenda-se que a indenização correspondente ao
dano moral, deva ser sugerida, com a esperada moderação, conjugando a informalidade do
linguajar desta categoria, independentemente de ser a parte ofendida o empregado ou
empregador, sugerindo-se como norte, em ambos os casos, o importe correspondente até cinco
salários contratuais do trabalhador envolvido na ofensa.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA 46º DA GARANTIA A GESTANTE

A gestante aplica-se o contido no Art. 7º, inciso XVIII, e artigo 10º, inciso II, alínea "B" das
disposições transitórias, tudo da Constituição Federal Brasileira.
Parágrafo único: Convenciona-se que o fato gerador da estabilidade de gestante traduz-se na

concepção da empregada durante a vigência do contrato de trabalho, adicionado ao comunicado
perante a empresa de seu estado gravídico.
Estabilidade Serviço Militar
CLÁUSULA 47º DA GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DE

SERVIÇO MILITAR
As Empresas concederão estabilidade ao Empregado em idade de prestação de Serviço Militar,
desde a data da incorporação até 60 (sessenta) dias após o desligamento previsto na Lei no
4.375/64.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA 48º DA GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA

O Empregado que estiver, a 1 (um) ano do prazo mínimo para aposentadoria, e desde que
comprove tal condição na vigência do contrato de trabalho, por documentação expedida pelo
I.N.S.S., através de protocolo na Empresa, e que trabalhar no mesmo emprego,
ininterruptamente, por mais de 5 (cinco) anos, terá assegurado o emprego durante o período que
faltar para que seja possível o requerimento do recebimento do benefício da aposentadoria,
limitado a 12 (doze) meses.
Parágrafo Único: Não se aplicarão às estabilidades funcionais, do serviço militar e a da pré-

aposentadoria previstas neste título quando do encerramento da atividade de transporte, por
parte da Empresa.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA 49º DO CONTRATO DE ESTÁGIO/APRENDIZ

Considerando a nova redação do art. 428 da CLT, trazida pela Lei nº 11.180/2005;
‘’Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze)
e menos de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligencia as tarefas necessárias a essa formação.’’
Considerando o previsto no artigo 429: ‘’Os estabelecimentos de qualquer natureza são

obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número
de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação
profissional’’.
Considerando que os posto de trabalho gerados por empresas do setor de transportes de cargas,
são, em sua essência, para motoristas profissionais com exigência mínima de CNH categoria
‘’C’’, ressalvando-se que as exigências para as categorias ‘’D’’ e ‘’E’’ são maiores.
Considerando que o condutor para se habilitar a conduzir veículo automotor é necessário ter
idade mínima de 18 anos; e que, nos termos do art. 428 da CLT, a partir dos 14 anos, já se
verifica a inserção da figura do aprendiz, favor este que evidencia clara desvantagem para as
empresas de transportes quando da verificação da cota legal para contratação destes;
Considerando que o condutor de veículo habilitado nas categorias A e B, que desejarem conduzir
veículo motorizado utilizado em transporte de caras, cujo peso bruto total exceda a três mil e
quinhentos quilogramas, ‘’categoria C’’ deverá estar habilitado no mínimo, há um ano na
categoria B, após a carta provisória – e não ter cometido nenhuma infração grave ou gravíssima,
ou ser reincidente em infrações médias, durante os últimos dozes meses, ou seja, é necessário
ter maios de 20 anos e ainda não ter cometido nenhuma infração nos anos anteriores, estreitando
ainda mais o percentual de eventuais candidatos habilitado;
Considerando que o condutor de veículo que desejar habilitar-se na categoria ‘’D e E’’ deverá
ser maior de 21 anos, estar habilitado no mínimo a dois anos na categoria B, ou no mínimo há
um ano na categoria C, não ter cometido nenhuma infração grave ou gravíssima, ou ser
reincidente em infrações médias, durante os últimos dozes meses, ser aprovado em curso
especializado e em curso de treinamento de prática veicular em situação de risco, sendo
obrigatório, nos termos da normatização do CONTRAN;
Considerando que praticamente os caminhões possuem preso brutal total superior a três mil
quinhentos quilogramas, sendo obrigatório condutor estar habilitado na categoria ‘’C’’.
Considerando ainda que há evidente incompatibilidade dos requisitos legais – jornada máxima
de 06 horas e frequência nas aulas – com a atividade profissional do motorista, em razão de
fatores alheios à vontade das partes, como congestionamento, viagem que impeças o retorno
dos condutores e exijam destes, pernoites em locais distantes, impossibilitando frequência as
aulas:
Considerando que a obrigatoriedade de contratação inserta no comando normativo do art. 93 da

Lei nº 8.213/97 e art. 36 do Decreto 3298/99 fere o Princípio Constitucional da livre iniciativa,
regido pelo art. 1º inciso IV da Carta Magna, e, por conseguinte, viola o art. 5º, inciso XIII da CF
que assegura o livre exercício de qualquer trabalho, oficio ou profissão, transgredindo da mesma
forma o direito de propriedade privadas, garantido pelo art. 5º, XXII, uma vez que as imposições
de contratação de profissionais, independente da necessidade e concordância das empresas,
resultam na interferência ilegítima na gestão do negócio.
Considerando que os comandos constitucionais mencionados foram elevados à condição de

Cláusula Pétrea, não sendo objeto de limitação ou alteração através de Lei Ordinária,
complementar ou Decreto;
Parágrafo 1º - Resolvem os acordantes que mediante “TERMO DE ADESÃO”, os cargos

ocupados por empregados que desempenham as funções de motorista não fazem parte da base
de cálculo para apuração da cota de cada empresa para fixação do número de aprendizes.
Parágrafo 2º Para efeitos de adesão ao “TERMO”, as empresas deverão comprovar aos

sindicatos acordantes a impossibilidade de cumprimento da cota, bem como ofertar uma
contraprestação a sociedade de modo a atingir os efeitos da lei de inclusão.
CLÁUSULA 50º DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Considerando que a obrigatoriedade de contratação inserta no comando normativo do art. 93 da
Lei nº 8.213/97 e art. 36 do Decreto 3298/99 fere o Princípio Constitucional da livre iniciativa,
regido pelo art. 1º inciso IV da Carta Magna, e, por conseguinte, viola o art. 5º, inciso XIII da CF
que assegura o livre exercício de qualquer trabalho, oficio ou profissão, transgredindo da mesma
forma o direito de propriedade privadas, garantido pelo art. 5º, XXII, uma vez que as imposições
de contratação de profissionais, independente da necessidade e concordância das empresas,
resultam na interferência ilegítima na gestão do negócio.
Considerando que os comandos constitucionais mencionados foram elevados à condição de

Cláusula Pétrea, não sendo objeto de limitação ou alteração através de Lei Ordinária,
complementar ou Decreto;
Considerando que nos termos do inciso III do art. 932 do Código Civil, o empregador responde
objetivamente pelos atos praticados por seus prepostos e empregador;
Considerando ainda que constitui infração administrativa – com imposição de penalidade – e

crime, a conduta descrita nos artigos 166 e 310 do Código de Trânsito Brasileiro, no sentido de
que confiar ou entregar a direção de veículo a pessoa que, mesmo habilitado, por seu estado
físico ou psíquico, não estive em condições de dirigi-lo com segurança:
Considerando o disposto no art. 147 do Código de Trânsito Brasileiro, que exige que o candidato
à habilitação deverá submeter-se a exames realizados pelo órgão executivo de trânsito, inclusive
de aptidão física e mental e perícia na condução de veículos.
Considerando o grau de risco envolvido nas operações de transportes, a específica capacitação

do profissional nelas envolvido e exigência do uso de todos os sentidos em sua plenitude;
Considerando que os contraentes de empresas de transportes podem recusar-se a firmar

negócios nas hipóteses em que as condições supra não estejam presentes, eis que cabe a eles
a responsabilidade solidária por eventuais danos em razão da contratação do prestador de
serviços e da vigilância da execução dos serviços.
Considerando que a fabricação regular de montadores se restringe a caminhões direcionados a

profissionais não portadores de necessidades especiais, sendo excepcional e custosa a
adaptação destes veículos;
Considerando que os postos de trabalhos gerados por empresas do setor de transportes de

cargas, são, em sua essência, para condutores profissionais de veículos comerciais
automotores, constituindo uma categoria diferenciada;
Reconhecem as partes que a intenções do legislados é elogiável e louvável ao assegurar direitos

àqueles menos favorecidos, privilegiando a integração social das pessoas portadoras de
deficiência; todavia para a função de motorista profissional, é impraticável sua aplicação às
empresas de transportes de cargas, de acordo com os motivos supra, consubstanciando em
diplomas legais e evidenciado clara desvantagem quando da verificação da cota legal para a
contratação daqueles.
Parágrafo 1º - Nestes termos, convencionam os sindicatos, que mediante “TERMO DE

ADESÃO”, a não inclusão dos cargos de motoristas na somatória do percentual de empregados,
devendo ser considerados para fins de apuração de percentual de vagas previsto no art. 93 da
Lei 8213/91, somente os cargos preenchidos pelos demais empregados.
Parágrafo 2º - Para efeitos de adesão ao “TERMO”, as empresas deverão comprovar aos

sindicatos acordantes a impossibilidade de cumprimento da cota, bem como ofertar uma
contraprestação a sociedade de modo a atingir os efeitos da lei de inclusão.
CLÁUSULA 51º DA PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de
forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato se dá de
forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo
extremamente reduzido, de acordo Súmula 364, inciso I do TST.
Parágrafo 1º: As partes estabelecem que não é devido adicional de periculosidade ao motorista
que acompanha o abastecimento de veículo, porquanto não configurado contato direto com
inflamável, em condições de risco acentuado, nos moldes exigidos no art. 193 da CLT e na NR
16 do Ministério do Trabalho. Outrossim, o acompanhamento do abastecimento não se enquadra
como atividade perigosa, nos termos definidos na NR nº 16 da Portaria nº 3.214/78 do Ministério
do Trabalho (AR-23001-67.2015.5.00.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais,
Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 24/06/2022).
Parágrafo 2º: As partes reconhecem que a atividade exercida pelo motorista profissional não
apresenta nível de risco excepcional ou superior à média de risco a que está exposto qualquer
condutor de veículos nas vias públicas.
Parágrafo 3º: A exposição eventual a agentes insalubres ou periculosos poderão ser pagos de
forma proporcional (ARE 1121633, tema 1046 do Ementário de Repercussão Geral do STF).
Parágrafo 4º: São constitucionais os acordos e as convenções coletivas que, ao considerarem

a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhista,
independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que
respeitados os direitos absolutamente indisponíveis (ARE 1121633, tema 1046 do Ementário de
Repercussão Geral do STF).
Parágrafo 5º: Considerando o disposto na NR 16, não é devido adicional de periculosidade ao

motorista em virtude de inflamáveis contidos nos tanques originais de fábrica e/ou suplementares
de consumo dos próprios veículos, independentemente das quantidades de inflamáveis
presentes nesses tanques.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA 52º DO ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIOS

As Empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedência mínima de 72 (setenta e
duas) horas, fornecerão a seus Empregados, o atestado de afastamento e salários, para
obtenção de benefícios previdenciários.
Outras estabilidades
CLÁUSULA 53º DO AFASTAMENTO DE EMPREGADO

Ao Empregado acidentado no trabalho, por período que o autorize a perceber benefício
previdenciário, e desde que do referido acidente resultem sequelas, será concedida estabilidade
provisória no emprego, baseado no artigo 118 e seu parágrafo da Lei 8.213 de 24/06/91.
CLÁUSULA 54º DA GARANTIA A MEMBRO DA "CIPA"

Ao Empregado eleito pelos Empregados para cargo de direção da "CIPA" e que efetivamente
chegue a cumprir o mandato a si conferido, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa,
na forma do Art. 10, inciso II, letra "a" das Disposições Transitórias da Constituição Federal.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário
CLÁUSULA 55º DA JORNADA DE TRABALHO

Tendo em vista as novas disposições das Leis 12.619, de 30 de abril de 2012 e 13.103, de 2 de
março de 2015, que trouxeram modificações substanciais no instituto legal da duração do
trabalho da categoria de motoristas, os sindicatos acordantes passam então a pontuar os
seguintes aspectos na presente convenção coletiva de trabalho:
Parágrafo 1º: Por força da Lei 13.103/15, a jornada de trabalho passa a ser fixada em 8 horas
diárias e 44 semanais, admitindo-se a sua prorrogação em até 2 (duas) horas extras diárias,
podendo ser realizada em horários flexíveis de acordo com a operação, ou seja, não há horário
fixo de início, de final ou de intervalos, sendo intervalo de 01 hora para refeição.
Parágrafo 2º: Será considerado como trabalho efetivo o tempo em que o motorista empregado
estiver à disposição do empregador, excluídos os intervalos para refeição, repouso e descanso
e o tempo de espera, conforme o parágrafo 1º, do artigo 235-C da CLT, de acordo com a redação
dada pela Lei 13.103, de 02 de março de 2015.
Parágrafo 3º: Será considerado como tempo de espera o período definido do artigo 235-C e
seus parágrafos da CLT conforme redação dada pela Lei 13.103, de 03 de março de 2015,
atentando as empresas a forma de remuneração trazida pelo parágrafo 9º da mesma disposição
celetista.
Parágrafo 4º: Dentro do período de 24 (vinte e quatro) horas, são asseguradas 11 (onze) horas
de descanso, sendo facultados o seu fracionamento e a coincidência com os períodos de parada
obrigatória na condução do veículo estabelecida pela Lei n o9.503, de 23 de setembro de 1997 -
Código de Trânsito Brasileiro, garantidos o mínimo de 8 (oito) horas ininterruptas no primeiro
período e o gozo das 3 horas remanescentes dentro das 16 (dezesseis) horas seguintes ao fim
do primeiro período, conforme § 3º, do artigo 235-C, da CLT conforme redação dada pela Lei
13.103/2015.
Parágrafo 5º: Fica estabelecida a possibilidade da fixação de intervalos para repouso e refeição,
que poderão ser, de acordo com a necessidade do serviço, superiores a 2 (duas) horas, até o
limite de 4 (quatro) horas, dentro da possibilidade facultada pelo artigo 71, da C.L.T.
Parágrafo 6º: Fica estabelecida a possibilidade da implantação da jornada especial de trabalho

trazida pelo art. 235-F da C.L.T., incluído pela Lei 13.103/2015.
Parágrafo 7º: É permitida a remuneração do motorista em função da distância percorrida, do

tempo de viagem ou da natureza e quantidade de produtos transportados, inclusive mediante
oferta de comissão ou qualquer outro tipo de vantagem, desde que essa remuneração ou
comissionamento não comprometa a segurança da rodovia e da coletividade ou possibilite a
violação das normas previstas nesta Lei, conforme diz o artigo 235-G da CLT, com a redação
trazida pela Lei 13.103/2015.
Parágrafo 8º: As empresas representadas pelo sindicato patronal acordante não economizarão
esforços para atender as disposições constantes nas Leis 12.619 de 30 de abril de 2012 e 13.103
de 02 de março de 2015, quer quanto às novas exigências trazidas por estas normas, quer
quanto às formas de remunerações por ela determinadas.
Parágrafo 9º: Os sindicatos acordantes, em conjunto, poderão atuar face às empresas

embarcadoras de mercadorias, consignatário e destinatários das cargas, operador de terminais
de carga, operador intermodal de cargas ou agente de cargas, aduanas, portos marítimos,
fluviais e secos, que em sua política de distribuição, objetivarem, ainda que indiretamente, o
descumprimento das regras trazidas pelas Leis 12.619/2012 e 13.103/2015, solicitando ainda a
intervenção do Ministério Público do Trabalho e o Ministério do Trabalho para que tomem as
providências que se fizerem necessárias.
Parágrafo 10º: Havendo alteração na legislação, as partes deverão se reunir para adequar esta
cláusula a nova realidade.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA 56º DA POSSIBILIDADE DE REALIZAÇÃO DE ATÉ 4 (QUATRO) HORAS

EXTRAS
A realização de até 4 horas extras, poderão ser realizadas desde que devidamente autorizados
por “TERMO DE ADESÃO”, a ser solicitado no Sindicato Patronal e no sindicato Profissional.
Tendo em vista as peculiares circunstâncias existentes no transporte rodoviário de cargas que

acarretam a extrapolação da jornada de trabalho, tais como:
1) Acidente de trânsito, congestionamentos, quebra ou defeitos mecânicos nos veículos;
2) Obras e manutenção de vias urbanas e rodoviárias;
3) Normas que restringem a circulação de veículos em vias urbanas e rodoviárias, seja em

relação ao tipo de veículo ou horários de circulação;
4) Inexistência de pontos de parada adequados nas rodovias e regiões urbanas;
5) Locais inadequados para espera no carregamento e descarregamento de veículos de cargas;
6) Demora nas operações de entregas e coletas de mercadorias em remetentes, embarcadores

e destinatários;
7) Enchentes, alagamentos nas estradas e vias urbanas;
8) Queda de barreiras;
9) Demora na fiscalização das mercadorias transportadas nas barreiras fiscais ou alfandegárias;
10) Transporte de cargas vivas, perecíveis e especiais;
11) Áreas de riscos de roubo de veículo/carga, atentado a vida do motorista e local apropriado
com segurança para descanso/pernoite.
12) Manifestações e catástrofes, bem como outras ocorrências que fogem ao controle e gestão
das empresas e considerando ainda que, em razão das circunstâncias já descritas, a jornada de
trabalho, nem sempre é possível ser definida pelo empregador, as categorias econômicas e
profissional signatárias desse instrumento reconhecem que o limite de horas extras no segmento,
para os motoristas e tripulação, pode ser de até 04 horas diárias, nos termos do artigo 235-C da
CLT.
CLÁUSULA 57º DA POSSIBILIDADE DE FRACIONAMENTO DO INTERVALO

INTRAJORNADA
Os intervalos expressos no caput do art. 71 e no seu parágrafo 1º., da CLT poderão obedecer
ao fracionamento implementado pelo parágrafo 5º. do art. 4º. da Lei 12.619/2012.
Descanso Semanal
CLÁUSULA 58º DA CUMULATIVIDADE DE DESCANSO/FOLGA

As empresas que adotam o regime de revezamento deverão estabelecer escalas de folgas
mensais, delas constando os dias e horários de prestação de serviços e de folgas, a qual deverá
ser colocada em local visível e de fácil acesso.
Parágrafo Primeiro: Fica estabelecido que a cada quatro semanas, uma folga semanal
coincidirá com o domingo.
Parágrafo Segundo: Nas viagens de longa distância com duração igual ou superior a 7 (sete)
dias, o descanso semanal do motorista empregado será de 24 (vinte e quatro) horas por semana
ou fração trabalhada, sem prejuízo do intervalo de repouso diário de 11 (onze) horas, usufruído
no retorno do motorista à base (matriz ou filial), ou a seu domicílio, salvo se a empresa oferecer
local com condições adequadas para o efetivo gozo do referido repouso.
Parágrafo Terceiro: É permitida a antecipação ou cumulatividade dos descansos semanais de

24 (vinte e quatro) horas para serem usufruídos no retorno da viagem de que trata o caput,
ficando a cumulatividade limitada a 3 (três) descansos consecutivos.
Faltas
CLÁUSULA 59º DO ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

O Empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo
poder competente, terá abonada a falta para prestação de exames escolares, desde que avise
seu Empregador, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, sujeitando-se a
comprovação posterior.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA 60º DO ACRÉSCIMO NAS HORAS EXTRAS

As Empresas pagarão as horas extras realizadas pelos empregados abrangidos pela presente
convenção, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.
Parágrafo Único: As horas extras integrarão, quando habituais, a remuneração dos

Empregados para efeito de "DSR", Férias, 13º salário, Aviso Prévio, INSS, FGTS e verbas
rescisórias.
CLÁUSULA 61º DO CALENDÁRIO DE HORAS EXTRAS

As Empresas poderão adotar calendário diferenciado para apuração das horas extras, a partir
de dias flexíveis, desde que fique assegurado o pagamento atualizado ou a compensação futura
nos prazos previstos na CLÁUSULA "DA JORNADA DE TRABALHO", deste título.
Parágrafo Único: Entende-se por calendário diferenciado o período de trinta dias, por exemplo,
de 16 de um mês ao dia 15 do mês seguinte; 23 de um mês até 22 do mês seguinte.
CLÁUSULA 62º DA TOLERÂNCIA EM ATRASOS

As Empresas, durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, concederão uma
tolerância em atraso, de até (trinta) minutos, por semana, desde que não ocorram, durante a
mesma semana, mais de duas vezes, sendo que esses atrasos deverão ser compensados no
mesmo dia, ou durante a semana de sua ocorrência, salvo a existência de outro critério,
estabelecido entre a Empresa e o Empregado.
CLÁUSULA 63º SISTEMA / INSTRUMENTOS ELETRONICOS, PAPELETA, FICHA DE

TRABALHO E APLICATIVO
A jornada de trabalho e tempo de direção deverá ser controlada de maneira fidedigna pelo
empregador, que poderá valer-se de anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho
externo, nos termos do parágrafo 3º do art. 74 da CLT, aprovado pelo decreto-Lei 5.452, de 1º
de maio de 1943, ou de meios eletrônicos idôneos instalados nos veículos(rastreamento por
satélite ou de telefonia, aplicativos de telefonia, sistemas e software de informática e
equipamentos de tacógrafos, etc), a critério do empregador, nos termos das Leis 12.619/2012 e
13.103/2015.
Parágrafo 1º: Embora seja dever do empregador controlar a jornada de trabalho do motorista
empregado, será de exclusiva responsabilidade deste a sua execução, cabendo-lhe respeitar os
intervalos legalmente estabelecidos e sua respectiva duração, tempo de direção e outros eventos
previstos nas leis 12.619/12 e 13.103/15, podendo, inclusive, sofrer autuação direta pela ANTT
ou órgão fiscalizador de trânsito, sem que disso resulte penalidades ao empregador e sem
prejuízo de sanções disciplinares aplicáveis como por exemplo: advertência, suspensão ou até
rescisão do contrato por justa causa.
CLÁUSULA 64º AUTORIZAÇÃO PARA TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS

Os Sindicatos patronal e profissional ora acordantes pactuam a possibilidade das empresas
representadas, com base na Portaria MTE nº 945/ 2015, desenvolverem suas atividades todos
os dias do mês, quando se fizer necessário, incluindo domingos e feriados, a fim de cumprirem
com seus compromissos.
Parágrafo único - A empresa poderá estabelecer jornada de trabalho aos domingos, desde que
o empregado goze o descanso semanal durante a semana, não sendo, no caso, devido o
domingo em dobro, podendo ser adotada, ainda, a critério do empregador, jornada 6x1 e 6x2,
conforme o tipo de operação de transporte a ser executado pelo motorista, ocasião em que o
descanso do Domingo já estará compensado pelo dia descanso semanal, devendo, nessas
jornadas, pelo menos em 1 (um) domingo no mês poder o trabalhador gozar de descanso de
domingo em sua casa.
CLÁUSULA 65º DA TROCA DO DIA DE FERIADO

Poderá ser compensando o feriado em outro dia da semana de forma que os empregados gozem
de um descaso prolongado, nos termos do artigo 611 A, inciso XI da CLT.
A compensação poderá ser acertada diretamente entre as entidades sindicais e as horas

compensadas não poderão ser consideradas como horas extraordinárias, mediante TERMO DE
ADESÃO.
CLÁUSULA 66º BANCO DE HORAS

As horas adicionais ou de sobre-tempo realizadas pelo Empregado, excedentes a 44 (quarenta
e quatro) horas semanais ou 08 (oito) horas diárias, cujo contrato de trabalho as admita, poderão
ser objeto de compensação futura, mediante TERMO DE ADESÃO, pelo critério de tempo,
dentro do período de doze meses, compensação esta que poderá ser realizada, a contar da data
da prestação extraordinária.
Parágrafo Primeiro: Em referido período, a compensação respeitará a correspondência direta

entre hora por hora, ou dia por dia, independente da época de sua prestação, durante todos os
dias do período de compensação.
Parágrafo Segundo: Se a compensação não se operar dentro do período descrito no “caput”,

as horas suplementares serão obrigatoriamente pagas, como extras, acrescidas do adicional
previsto em lei ou nesta convenção coletiva.
Parágrafo Terceiro: A realização de horas extras pelo empregado, de forma habitual, em

decorrência do presente pactuação, não invalida os acordos de compensação de jornada de
trabalho.
Parágrafo Quarto: É expressamente vedado o acordo individual entre trabalhador e empresa

para pactuar banco de horas, pois a compensação de horários requer intervenção sindical
obrigatória, independentemente do seu prazo de duração, conforme artigo 7º, XIII, CF/88, que
autoriza a compensação apenas mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA 67º DAS FÉRIAS

As férias, só poderão ter o início em dias úteis, respeitando no mínimo dois dias que antecedam
sábados, domingos e feriados.
Parágrafo Primeiro: As férias poderão ser divididas em até três períodos de descanso, nenhum
deles pode ser menor de cinco dias corridos, e um deve ser maior de 14 dias corridos,
discriminando claramente as datas iniciais e finais destes períodos em documentos firmados por
trabalhador e empresa.
Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA 68º DOS SANITÁRIOS, VESTUÁRIO E ÁGUA POTÁVEL

As Empresas se obrigam a manter no local de trabalho sanitários em perfeitas condições de
higiene; armários individuais para guarda de roupas e pertences pessoais, desde que a troca de
roupa decorra de exigência da atividade desenvolvida e água potável para consumo de seus
Empregados.
Uniforme
CLÁUSULA 69º DOS UNIFORMES E "E.P.I. "

Quando exigido o uso de uniformes pelo Empregador, este será obrigado a fornecê-lo
gratuitamente aos Empregados. Dispensa-se igual tratamento, quando exigidos o uso de
equipamentos de segurança, prescrito por lei ou em face da natureza do trabalho prestado.
Quando da ruptura contratual deverá o Empregado restituir equipamentos e uniforme à Empresa,
nas condições em que se encontrar, sob pena de lhe ser descontado o valor a ele atinente.
Parágrafo 1º: Fica o Empregador obrigado a documentar a entrega dos equipamentos de

proteção individual- EPI, e o Empregado a dar ciência do recebimento.
Parágrafo 2º: É de total responsabilidade do empregado a utilização adequada dos

equipamentos de proteção individual. A falta de utilização ou inadequada utilização dos EPIs nas
situações nas quais são exigidas sua utilização configura-se como falta grave, ficando
empregado sujeito à advertência e, na recorrência, ao desligamento por justa causa.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA 70º DA ELEIÇÃO DA "CIPA"

As Empresas se comprometem a informar ao respectivo sindicato profissional, no prazo de 10
(dez) dias, anteriores à eleição, os nomes e os cargos dos componentes da "CIPA".
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA 71º DOS ATESTADOS MÉDICOS

Para efeito de justificativa e abono de faltas e atrasos, as Empresas aceitarão os atestados
médicos e odontológicos do instituto previdenciário, do sistema SEST/SENAT ou,
alternativamente, de eventual convênio médico fornecido pelo Empregador.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional
CLÁUSULA 72º ACIDENTE DE TRABALHO

Em caso de acidente de trabalho o empregado deverá comunicar a empresa imediatamente para
abertura da CAT (Comunicado de Acidente do Trabalho).
Parágrafo 1º: Na recusa da emissão da CAT pela empresa podem fazê-lo o médico que assistiu
ao trabalhador, qualquer autoridade pública, o Sindicato ou o próprio trabalhador.
Parágrafo 2º: O empregado que não informar que sofreu acidente, e por consequência não abrir
o CAT, perderá o direito a futuras reclamações.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA 73º DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO AO USO DE ÁLCOOL E DROGAS

Acordam as partes que as empresas poderão implantar programas internos de prevenção e de
combate ao uso de drogas e álcool, além de campanhas e ações específicas sobre estes temas,
sendo autorizado, desde já, o uso de bafômetros e de exames laboratoriais em empregados.
Relações Sindicais
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA 74º CONTRIBUIÇÃO CUSTEIO SINDICAL

A título de Contribuição de custeio sindical as empresas deverão descontar mensalmente o
percentual de 2,0% (dois por cento), sobre o valor do salário base, de todos os trabalhadores,
abrangidos e beneficiados pelas conquistas obtidas na presente convenção coletiva de trabalho,
nas folhas de pagamentos de maio de 2023 a abril de 2024.
Parágrafo 1º: Fica garantido ao empregado o direito de oposição permanente, que deverá ser
manifestada pessoal e diretamente na sede da entidade de classe, através de requerimento de
próprio punho em 2 vias, qual uma das vias será encaminhada a empresa.
Parágrafo 2º: As empresas se obrigarão ao repasse do valor descontado mediante guia ou

recibo, diretamente na entidade, até o dia 10 (dez) de cada mês imediatamente subsequente.
Caso contrário, fica estipulada a multa de 10% (dez por cento), acrescida de 2% (dois por cento)
de juros ao mês, que poderá ser executado pela entidade sindical, sendo certo que, quando do
efetivo recebimento essa se obrigará a oferecer o respectivo recibo de quitação da parcela
vencida, limitando pelo art. 412 do Código Civil Brasileiro.
Parágrafo 3º: A entidade sindical informará às empresas das oposições ocorridas

preferencialmente no mês em curso.
CLÁUSULA 75º TAXA NEGOCIAL

Nos termos do artigo 8º, IV da Constituição Federal, com a aprovação da Assembleia Geral
Extraordinária da categoria profissional, as empresas descontarão de cada empregado constante
da folha de pagamento dos meses de novembro/2023 e maio/2024, o valor de R$ 25,00 (vinte e
cinco reais) por empregado e por parcela, independente da remuneração recebida pelo mesmo,
valor esse que deverá ser descontado por ocasião do pagamento das parcelas do PLR,
constante da CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA (15) da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
Parágrafo 1º: a referida contribuição deverá ser repassada à entidade sindical até o dia 20 (vinte)
dos meses subsequentes aos descontos, mediante guia de recolhimento fornecida pela entidade
sindical ou pagamento direto mediante recibo.
Parágrafo 2º: Em caso de não haver repasse à entidade sindical, fica desde já estipulada a multa
de 10% (dez por cento), acrescida de 2% (dois por cento) de juros ao mês, que poderá ser
executado judicialmente pela entidade sindical, sendo certo que, quando do efetivo recebimento
a entidade se obrigará a oferecer o respectivo recibo da parcela quitada.
Parágrafo 3º: Fica garantido ao empregado o direito de oposição aos descontos, que deverá ser
realizada pessoal e diretamente na entidade de classe através de requerimento de próprio punho,
dentro do prazo prescricional de 10 (dez) dias que antecedem ao primeiro desconto de cada
parcela.
CLÁUSULA 76º COTA DE PARTICIPAÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

As empresas integrantes da categoria econômica, por decisão da Assembleia Geral
Extraordinária (A.G.E.) Plena da Categoria Patronal, deverão efetuar o pagamento da COTA DE
PARTICIPAÇÃO NEGOCIAL PATRONAL no valor de R$ 1200,00 (Hum mil e duzentos reais),
a ser paga em única parcela, até 10º dia útil de agosto de 2023, em favor do SINDICAMP, para
atender aos custos das negociações, e manutenção das atividades e serviços previstos na C.L.T,
aprovados em "A. G. E.", nos termos das normas legais vigente.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA 77º DO QUADRO DE AVISOS

As Empresas colocarão à disposição do Sindicato dos Empregados quadro de avisos nos locais
de trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não
contenham matéria político partidária, ou ofensiva a quem quer que seja devendo esses avisos
ser enviados ao setor competente da Empresa, que se encarregará de afixá-lo prontamente.
CLÁUSULA 78º DO APOIO JUNTO ÀS AUTORIDADES

A entidade profissional prestará apoio incondicional às iniciativas e acordos ajustados em
conjunto com a entidade econômica, perante as autoridades constituídas, ou permissionárias do
serviço público, visando fazer com que prevaleça o interesse comum das categorias profissional
e econômica aqui acordante, em especial em relação a todas as cláusulas e condições aqui
pactuadas, que reflete a manifestação de vontade das partes.
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA 79º DAS CATEGORIAS DE MOTORISTA

Os sindicatos signatários apresentam as categorias de condutores de veículos automotores e
funções correlatas como segue.
1) Motorista de Veículo Pesado (Motorista de Carreta) é o condutor de Veículo Automotor Trator

Articulado, em que seja atrelado implemento do tipo reboque ou semirreboque e cuja capacidade
de carga útil exceda a 18.000 (dezoito mil) quilos e que possua a gradação "E" em sua Carteira
Nacional de Habilitação (CNH).
2) Motorista de Veículo Semipesado é o condutor de Veículo Automotor destinado ao transporte

de Carga, cuja capacidade de carga útil esteja compreendida entre 3.501 (três mil quinhentos e
um) a 18.000 (dezoito mil) quilos e que possua a gradação "C", "D", ou "E" em sua Carteira
Nacional de Habilitação (CNH).
3) Motorista de Veículo Leve é o condutor de Veículo Automotor, destinado ao transporte de

Carga, provido de dois ou três eixos e cuja capacidade de carga útil não exceda a 3.500 (três mil
e quinhentos) quilos, independente da gradação de sua Carteira Nacional de Habilitação (CNH).
4) Da Capacitação e Desempenho para Promoção do Motorista.
4.1. O "MOTORISTA DE VEÍCULO LEVE" ou o MOTORISTA DE VEÍCULO SEMIPESADO se já

habilitado ou se vier futuramente a sê-lo, nas categorias de motorista "D" ou "E", previstas pelo
Código Nacional de Trânsito vigente, a critério da Empresa Empregadora, poderá passar por
período de treinamento, em que serão aferidos capacitação e desempenho, quanto ao exercício
de categoria superior ao tipo de função por ele exercida;
4.2. Tal período será de quarenta e cinco dias, prorrogável, uma única vez, pelo mesmo tempo,
após o que, analisada sua eficiência pela Empresa, poderá ser guindado a uma ou outra função,
quando então, passará a perceber o "Piso Normativo" respectivo da nova função a que foi
promovido;
4.3. Na eventualidade de o Motorista não alcançar o desempenho desejado, este será mantido
em sua função original e com este salário, sem qualquer direito adquirido quanto às condições
da função experimentada, podendo lhe ser oferecida nova oportunidade, somente, após o
decurso mínimo de 3 (três) meses.
5) Do Incentivo para Evolução Profissional dos Empregados.
5.1. Para incentivo da evolução profissional dos demais Empregados, convencionam os

Sindicatos Acordantes que quaisquer destes que contém com, no mínimo, 04 (quatro) meses de
emprego na mesma Empresa Empregadora, e que, por sua desenvoltura profissional,
apresentem condições técnicas adequadas, poderão, a critério da Empregadora, ser treinados e
preparados para a função de "MOTORISTA DE VEÍCULO LEVE".
5.2. A Empresa que eleger algum Empregado para guindá-lo à função desta categoria de
motorista, se obriga, também, a fornecer, se o mesmo não possuir a Carteira Nacional de
Habilitação (CNH), um subsídio de, no mínimo, 30% (trinta por cento) no custo de retirada do
respectivo documento de habilitação.
6) Da Negativa de Isonomia para as Funções de Motorista.
As contratações para o cargo de "MOTORISTA DE VEÍCULO LEVE, SEMIPESADO, e PESADO"

obedecerão à remuneração das Funções e os Pisos Salariais aqui estabelecidos, não gerando
aos ocupantes destas funções, isonomia, direito adquirido ou equiparação salarial em relação às
variáveis das funções de motorista, bem como com os demais motoristas contratados antes da
data da assinatura da convenção coletiva de 2000/2001, sob quaisquer hipóteses.
6.1. IMPLEMENTO BITREM, TRITREM, RODOTREM, OU EQUIPAMENTOS SIMILARES.
Por ser um implemento derivado de veículo pesado, quando houver a utilização destes (BITREM,
TRITREM, RODOTREM, OU EQUIPAMENTOS SIMILARES) o empregado motorista de veículo
pesado será remunerado, mensalmente, nos valores especificados acima, nos períodos em que
estiver no exercício desta operação, não gerando aos ocupantes destas funções, isonomia,
direito adquirido ou equiparação salarial em relação às variáveis pecuniárias decorrentes da
operação de transporte, bem como, com os demais motoristas contratados antes da data da
assinatura desta convenção coletiva, sob quaisquer hipótese.
6.2. DO IMPLEMENTO GUINDASTE TIPO “MUNCK”, “POLIGUINDASTE”, “BETONEIRA”e

“CAMINHÃO DE LIXO”
Por ser um implemento acessório dos veículos pesado, semi-pesado e leve, o empregado
motorista que operar guindaste tipo “munck”, “poliguindaste”, “betoneira” e “caminhão de
lixo”, será remunerado mensalmente, nos valores especificados acima, nos períodos em que
estiver no exercícios desta operação, não gerando aos ocupantes destas funções, isonomia,
direito adquirido ou equiparação salarial em relação ás variáveis pecuniárias decorrentes da
operação de transportes, bem como, com os demais motoristas contratados antes da data da
assinatura desta convenção coletiva, sob quaisquer hipótese.
6.3. DO AJUDANTE DE MOTORISTA (CBO 7832-25)
Os ajudantes de motoristas de veículo de transporte terrestre são os empregados lotados na

operação de transporte, que podem comumente viajar com o motorista rodoviário, auxiliando-o
na operação de transporte, bem como na localização dos destinos da mercadoria, ensinando
rotas, mecanismos, e procedimentos da entrega de mercadorias a motoristas que ainda não
dominam as operações de transporte, auxiliam o motorista na manutenção do veículo rodoviário
de carga, como troca de pneus, auxiliam na carga e descarga do veículo na origem e destino.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA 80º C.C.P. (COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA)

As regras da Comissão de Conciliação Prévia encontram-se anexa ao final desta Convenção
Coletiva de Trabalho.
Os Sindicatos Profissional e Patronal signatários, com base na redação da Lei 9.958/2000, e

artigo 625-C da C.L.T. e Portarias 264 e 266, de 05 e 06 de junho de 2002, do Ministério do
Estado do Trabalho e Emprego e Portaria GM/TEM n. 329, de 14 de agosto de 2002, mantêm,
em pleno funcionamento, a COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA DE CONFLITOS
INDIVIDUAIS, já implantada neste segmento, cujas normas de funcionamento se darão de
acordo com o regimento interno firmado pelas partes convenentes e que poderá ser solicitada
por qualquer interessado nas entidades signatárias.
Parágrafo Primeiro: Havendo acordo entre as partes na Comissão de Conciliação Previa, a

empresa poderá, se assim desejar, levar a homologação deste acordo, através do processo de
jurisdição voluntária previsto no artigo 855-B e seguintes da CLT, e por se tratar de processo
judicial caberá a empresa o pagamento do percentual de 15% de honorários ao advogado da
entidade profissional que representar o trabalhador nesta homologação judicial.
CLÁUSULA 81º DO SISTEMA DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA

O Sistema de Mediação Coletiva de Trabalho tem por finalidade a intermediação, em movimentos
de negociação coletiva de trabalho, deflagrados pelo sindicato profissional contra empresas
individuais, que objetivem a discussão do cumprimento das regras inerentes às relações

individuais de capital e trabalho, com o intuito de prevenir e/ou solucionar movimentos
grevistas. As regras e critérios de funcionamento do processo de mediação deverão ser obtidos
junto ao Sindicato Patronal.
CLÁUSULA 82º ACORDO EXTRAJUDICIAL

O empregado e o empregador poderão celebrar acordo extrajudicial e apresentá-lo para
homologação perante a Justiça do Trabalho, através do processo de jurisdição voluntária
previsto nos artigos 855-B e seguintes da CLT, sendo obrigatória a representação das partes por
advogados.
Parágrafo primeiro: As partes não poderão ser representadas por advogado comum.
Parágrafo segundo: O empregado deverá escolher livremente o advogado para lhe representar
nas tratativas do acordo extrajudicial e no processo de jurisdição voluntária, sendo lhe facultado
outorgar poderes ao advogado do sindicato de sua categoria profissional.
Parágrafo terceiro: A celebração do acordo extrajudicial não prejudica o prazo estabelecido no

§ 6° do art. 477 da CLT e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8° art. 477 da CLT.
Parágrafo quarto: É facultado às partes pactuar no acordo extrajudicial cláusula de extinção do

contrato de trabalho.
Parágrafo quinto: Sem prejuízo dos efeitos jurídicos decorrentes da anulação do acordo
extrajudicial, caso fique demonstrado em processo judicial que o empregado celebrou acordo
submetido a vício de consentimento (dolo, erro ou coação), a empresa deverá pagar multa no
valor de cinco vezes o piso salarial da função do empregado prejudicado.
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA 83º APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

Avençam, os sindicatos acordantes, a inaplicabilidade da Convenção n. º 158 da O.I.T.
CLÁUSULA 84º DA CATEGORIA DIFERENCIADA

O disposto nesta Convenção Coletiva de Trabalho é aplicável a todos os Empregados que
pertençam a Categoria Profissional ou que atuem em “Empresas de Transporte Rodoviário de
Cargas” e demais abrangidas pelo estatuto do Sindicato Patronal (SINDICAMP), bem como,
aqueles empregados definidos dentro dos critérios estatutários do Sindicato Profissional que
atuem nas bases territoriais representadas e, inclusive, aos que integram a Categoria
Profissional diferenciada, o mesmo ocorrendo, por analogia e conexão, aos Operadores de
Empilhadeiras.
CLÁUSULA 85º DOS PROPRIETÁRIOS DE VEÍCULOS DE CARGAS

Entre o proprietário do veículo de carga, carreteiro autônomo que agrega-se ou tenha se
agregado a uma Empresa de transportes para realizar, com seu veículo, operação de transportes
de cargas ou similar, assumindo os riscos ou gastos da operação de transportes (tais como,
combustível, manutenção, peças, desgaste, avaria do veículo, etc.) e as Empresas ora
representadas pelo sindicato patronal (SINDICAMP), não haverá, em qualquer hipótese, relação
de emprego, na acepção legal do termo, não podendo, referido proprietário de
veículo, beneficiar-se de quaisquer direitos previstos na lei celetista, ou de quaisquer
convenções coletivas já firmadas pelos sindicatos convenentes, independente da forma de
pagamento. Encontra-se assim o proprietário do veículo de cargas agregado, taxativamente
excluído da categoria profissional do sindicato ora acordante, seguindo-se o determinado nas
Leis n. º 7.290 de 19/12/84, nº 11442, de 05/01/07, bem como o previsto no estatuto da
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRANSPORTES que reconhece como categoria própria,
individual e autônoma os proprietários dos veículos de cargas.
CLÁUSULA 86º DA INTERPRETAÇÃO QUANTO AS ESCOLTAS ARMADAS

Pactua-se, através deste instrumento coletivo, que a realização de serviço com “Escolta Armada”
em operação de transporte, assim entendida aquela atividade que visa garantir, a segurança da
carga transportada por meio de utilização de pessoal com exibição ou utilização de armas de
fogo, quer do expedidor até destino ou seu destinatário, somente poderá ser realizada por
empresas especializadas, com treinamento para tal atividade, e expressamente regidas através
de registro e autorização com regulamento expedido por órgãos e Ministérios Federais
(Ministério da Justiça, Fazenda, Segurança, Trabalho) e da Polícia Federal, como preveem as
condições estabelecidas pela Lei Federal n. 8.863/94 e Decreto Federal n. 1.592/65.
Parágrafo 1º: Caso alguma empresa de transporte rodoviário de cargas tente persuadir ou impor
a seus empregados serviços com a utilização de armas de fogo, para garantir a segurança da
carga transportada, praticará, ela, falta gravíssima, tipificada pelo artigo 483 da CLT, podendo o
empregado imediatamente rescindir o contrato de trabalho de forma indireta, independente das
repercussões cíveis e penais cabíveis as espécies.
Parágrafo 2º: Assim, fica vedado às transportadoras de cargas contratarem empregados

armados para a realização de escoltas, não ocorrendo, destarte, a figura da descentralização
empresarial de atividades para terceiros, ou dissociação das relações econômicas de trabalho.
Não resta, por fim, caracterizada, quando da contratação de serviços de empresas de escolta
armada, a ocorrência da terceirização das atividades de uma empresa de transporte rodoviário
de cargas, inexistindo, portanto, responsabilização solidária ou subsidiaria das empresas de
transportes rodoviários de cargas, quanto aos créditos emergentes das relações de emprego
mantidas pelas empresas de escoltas armadas e seus empregados, nem tampouco quanto a
recolhimentos fiscais e previdenciários daí emergentes.
Parágrafo 3º: Ressalvam as partes que o policial militar tem expressa proibição legal quanto ao
exercício de atividade paralela e remunerada.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA 87º DA MULTA QUANTO AO DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULAS

CONVENCIONADAS
Fica estabelecida multa nas ações coletivas, correspondente a 10% (dez por cento) do piso
salarial do Motorista de Veículo Pesado, por trabalhador, no caso de descumprimento do
presente instrumento coletivo.
O Sindicato profissional deverá notificar o sindicato patronal para a tentativa da mediação

coletiva, nos termos desta Convenção Coletiva.
Esta notificação deverá ser precedida antes de qualquer medida judicial, multa esta que reverterá
em favor da parte a quem a infração prejudicar, caso não seja solucionado na mediação coletiva.
Outras Disposições
CLÁUSULA 88º RATIFICAÇÃO DA EMENDA 29 DA PORTARIA SRT Nº 01 DE 25/05/2006

Considera-se, neste instrumento, a Emenda 29 da Portaria 85 SRT 01 de 25/05/2006 do
Ministério do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA 89º LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

Os sindicatos comprometem-se a tratar os dados pessoais, incluindo os recebidos ou enviados
às empresas, de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei n. 13.709/2018), sendo
vedado o compartilhamento de dados com terceiros, exceto quando houver autorização por
escrito ou para cumprimento de obrigação legal ou exercício regular de direitos.
CLÁUSULA 90º DO PRAZO DE CUMPRIMENTO

Face à data da assinatura deste instrumento, as Empresas que já fecharam sua folha de
pagamento poderão saldar as diferenças salariais oriundas desta convenção coletiva, aos seus
Empregados, até o quinto dia útil mês de julho de 2023, estendendo-se tal prerrogativa para
todas as obrigações oriundas desta convenção.
CLÁUSULA 91º DA DIVULGAÇÃO DA CCT

As cópias da presente Convenção Coletiva de Trabalho deverão ser afixadas em local visível,
nas sedes das entidades dentro de 5 (cinco) dias da data do ajuste, dando-se assim,
cumprimento ao disposto no Art. 614 da CLT e Decreto número. 229/67.
CLÁUSULA 92º DO JUÍZO COMPETENTE

As partes elegem a Justiça do Trabalho como preceitua o Art. 114, da CF, para dirimir não só as
dúvidas oriundas deste instrumento, mas também, quaisquer questões pertinentes a
Contribuição Sindical.
CLÁUSULA 93º LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

A empresa liberará do trabalho por até 4 (quatro) dias no mês, o empregado que for diretor do
sindicato para prestar eventuais serviços junto à entidade, devendo a entidade solicitar a
liberação com antecedência. Os dias liberados serão remunerados normalmente ao empregado
pela empresa.
CLÁUSULA 94º DO SIGILO DE ARQUIVOS E SISTEMAS ELETRÔNICOS

Os empregados se comprometem, pelo presente, a manter o mais absoluto sigilo e
confidencialidade em relação a quaisquer informações comerciais, estratégicas e técnicas.
Parágrafo 1: Os arquivos, banco de dados, sistemas de comunicação ou informações utilizadas

pelo empregado, para o exercício de sua função, como parte ou membro de uma estrutura
empresarial são únicas e exclusiva propriedade da empresa ou cliente.
Parágrafo 2º: Todo e quaisquer meio, mídia, instrumento, dispositivo, endereço eletrônico ou
físico, mensagens ou fotos, criado por pessoa, quer ou não empregado, para posse ou uso da
empresa ou por empregados desta, atuando ou não em seu nome, quer por meio físico ou lógico
(computadores), telefônico, rádio transmissão, vídeo e ou similares, de propriedade ou no uso
da empresa e as informações geradas, mantidas, trocadas ou armazenadas, inclusive
eletronicamente, serão de exclusivo conhecimento, posse, propriedade e de acesso da empresa,
podendo esta efetuar auditoria, controle e interagir junto ao empregado, inclusive concomitante
a este, no momento de sua efetivação ou execução, não cabendo nenhuma restrição por parte
do empregado quanto aos controles aqui elencados, não lhe cabendo nenhuma remuneração ou
reparação por parte da empresa.
Parágrafo 3º: Responderá o empregado, pelo uso indevido e incorreto, de qualquer meio de
informação, de suas atribuições profissionais ou acessíveis na empresa, além de perdas e danos
que vier causar à empresa.
Parágrafo 4º: O uso indevido ou não autorizado de celulares ou outros meios de comunicação
durante o período de trabalho, gerando imagens, mensagens ou condução perigosa de veículos,
colocando em risco a vida de pessoas, ensejará o rompimento do contrato de trabalho por justa
causa, nos termos da Lei.
CLÁUSULA 95º TERMO DE ADESÃO

A) Fica convencionado que, o “TERMO DE ADESÃO” pelo qual as empresas aderirão a algumas
cláusulas da presente convenção, não é automático. As empresas que desejarem utilizar deste
mecanismo deverá solicitar inicialmente junto ao Sindicato patronal, que poderá a seu critério
solicitar documentação comprobatória da necessidade da empresa, bem como o cumprimento
da Convenção Coletiva, de forma a garantir o cumprimento integral da presente Convenção

coletiva, visando evitar concorrência desleal entres os seus pares, garantindo igualdade de
condições para as empresas beneficiárias da presente Convenção coletiva.
B) Com o documento fornecida pela entidade patronal, deverá se dirigir a entidade profissional
que, havendo a necessidade, poderá solicitar novos documentos, para a entrega ou não do
“TERMO DE ADESÃO”, cabendo a entidade profissional pelo critério discricionário a concessão
ou não do Termo.
Campinas, 21 de junho de 2023.
SINDICAMP (SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS DE CAMPINAS

E REGIÃO).
ADVOGADO
PRESIDENTE OAB/SP 121.150
SINTRACARGAS (SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS TRANSPORTE

RODOVIÁRIO DE CARGAS SECAS E MOLHADAS, EMPRESAS DE LOGISTICA E SETOR
DIFERENCIADO DE JUNDIAÍ, CAIEIRAS, CAMPO LIMPO PAULISTA, FRANCISCO MORATO,
FRANCO DA ROCHA, ITATIBA, ITUPEVA, JARINU, LOUVEIRA. MORUNGABA, VÁRZEA
PAULISTA E VINHEDO).
PRESIDENTE
PÁGINA DE AUTENTICAÇÃO
A AC Link garante a integridade e a autenticidade deste documento nos termos do

Artigo 10, § 1º, da MP nº 2.200-2, de 24 de agosto de 2001.
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Página 36/36 - Para mais informações acesse o nosso site:

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2023/2024 - Convenção Coletiva de Trabalho (Jundiaí)

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2023/2024 - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (JUNDIAÍ)

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de

CLÁUSULA 1º VIGÊNCIA E DATA-BASE

Salários, Reajustes e Pagamento

CLÁUSULA 3º PISOS SALARIAIS

Parágrafo 1º: Da operação de Implementos Bitrem, Tritrem, Rodotrem ou Similares.

Parágrafo 2º: Da operação de implementos guindastes tipo “munck”, “poliguindaste”,

MOTORISTA DE VEICULO PESADO

MOTORISTA DE SEMI VEICULO PESADO

MOTORISTA DE VEICULO LEVE

CLÁUSULA 4º DO REAJUSTE SALARIAL

Parágrafo 6º: os reajustes e antecipações já concedidos, anterior a assinatura do presente

CLÁUSULA 5º DO REAJUSTE PARA RECÉM ADMITIDOS

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA 6º DO ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

CLÁUSULA 7º DA COMPENSAÇÃO DAS ANTECIPAÇÕES

Parágrafo Único: Como instrumento de melhorias da capacidade aquisitiva dos salários,

CLÁUSULA 8º DO INTERVALO PARA PAGAMENTO

CLÁUSULA 9º DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Parágrafo único: Pactua-se a dispensa da assinatura nestes comprovantes pelo empregado,

CLÁUSULA 10º DO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

CLÁUSULA 11º DO SALÁRIO ADMISSÃO/SUBSTITUIÇÃO

CLÁUSULA 12º DOS DESCONTOS NO SALÁRIO

em quaisquer de suas modalidades.

1) Os descontos referentes às multas de trânsito provocadas por dolo ou culpa do Empregado

4) Convencionam os sindicatos acordantes que o condutor do veículo da Empresa, que tenha a

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA 13º DA ALTERAÇÃO DE DENOMINAÇÃO DE FUNÇÃO

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

CLÁUSULA 14º DO PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO

1) Ao ter completado 2 (dois) anos de casa: 5,00% (cinco por cento);

2) Ao ter completado 3 (três) anos de casa: 8,00% (oito por cento).

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA 15º DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

Parágrafo 1º: as empresas poderão estabelecer programa próprio de “Participação nos

I – Tiver uma ou mais faltas injustificadas no mês;

IV – For punido com pena de suspensão.

Parágrafo 3º: as empresas e as comissões de empregados que estabelecerem individualmente

Parágrafo 5º: o pagamento da primeira parcela da indenização compensatória do P.L.R. será

Parágrafo 6º: o pagamento da segunda parcela da indenização compensatória do P.L.R. será

Parágrafo 9º: a empresa poderá descontar o equivalente a 1/365 do valor da parcela da

CLÁUSULA 16º DA CESTA BÁSICA

ITEM QUANTIDADE ESPÉCIE PRODUTO

1 10 Quilos Arroz Agulhinha (Tipo 01)

2 3 Quilos Feijão Carioca (Tipo 01)

3 3 Latas Óleo de Soja (900ml/cada)

4 1 Pacote Macarrão Espaguete (500 gramas)

5 1 Pacote Macarrão Parafuso (500 gramas)

6 2 Latas Extrato de Tomate (140 gramas/ cada)

7 5 Quilos Açúcar Refinado

8 1 Pacote Café (500 gramas)

9 2 Pacote Farinha de Trigo Especial (500 gramas/ cada)

10 1 Pacote Farinha de Milho (500 gramas)

11 1 Pacote Fubá (500 gramas)

12 1 Quilo Sal Refinado

13 2 Latas Sardinha (135 gramas/ cada)

14 1 Pacote Biscoito Maisena (200 gramas)

15 1 Pacote Biscoito Salgado (200 gramas)