PÓS EM DIREITO DO TRABALHO

Introdução e Fundamento do direito do trabalho

Conceito: é o ramo do direito que tem por objetivo as normas e instruções jurídicas e os
princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado e disciplinam a proteção
desse trabalho em estrutura e atividade.

Divisão:
1. Introdução ao direito do trabalho
2. direito internacional do trabalho: (OIT)
3. direito individual do trabalho: empregado e empregador; “toda relação de
emprego é uma relação de trabalho mas nem toda relação de trabalho é uma
relação de emprego”
4. direito coletivo do trabalho ou direito sindical
5. direito público do trabalho; direito processual do trabalho; direito adm. do
trabalho e direito penal do trabalho (quando a empresa sofre uma sansão).

História do direito do trabalho

O homem sempre trabalhou, mas o direito do trabalho só existiu pós revolução
industrial, as formas anteriores podem ser assim resumidas:
- Escravidão: ainda hoje em 2022 ainda temos forma de trabalho escravo. Mas não era
considerado sujeito de direito, era uma coisa.
- Servidão: na idade média, é uma das características da sociedade feudal, o dono das
terras tem um sistema de trabalho onde o trabalhador não tem liberdade onde tem
várias restrições, da uma parcela da terra que garante a subsistência da família.
- Corporação de ofício: mestre que é o proprietário da oficina, onde os aprendizes eram
entregues aos mestres para ensinar a profissão onde produzia em troca de salário.
- Locação: de mão de obra, locavam serviço o contrato onde uma pessoa se obriga a
trabalhar para outra mediante remuneração. Ainda ocorre se for de forma autônoma,
quando a pessoa não é autônoma é subordinado e por isso tem vínculo de empregado.

Surgimento do direito do trabalho no mundo:

Nasce depois da revolução industrial no mundo, o homem sempre trabalhou e os
trabalhos assalariados faz com quem o direito do trabalho se desenvolva ao poucos com
o aumento industrial onde as máquinas substituíram os homens os trabalhadores
ficaram em péssimas condições de trabalho e então o Estado que até então era liberal,
mas a intervir nas condições de trabalho devido a própria ausência do Estado, faz com o
nasça o direito do trabalho. O nascimento do direito do trabalho se divide em:
- causas econômicas: é o conjunto de fatores pós revolução industrial, o
desenvolvimento industrial gerou produção em larga escala de bens em consumo.
- causas políticas: transformação do estado, o Estado que não se metia nas relações de
trabalho passa a ser um Estado intervencionista. Onde o Estado reconhece que não há
forças iguais entre empregado e empregador e começa a coibir, dando mínimas
condições ao empregador.
- causas jurídicas: exercício do direito de associação e de reinvindicação de melhores
condições para os trabalhadores, para proteger o trabalhador em suas bases.
- ideias de justiça social: (também chamada de marxista) motivado pela deterioração
das vida dos trabalhadores, há doutrinas da época como a “rerum novarum” doutrina
social da igreja católica de 1891 é presente até hoje, que foi criada pela união dos
trabalhadores e conjunto com os empregadores um ponto que se linca é o descanso
semanal remunerado que foi inspirado pela bíblia.

Fatos históricos:
A primeira constituição do mundo a tratar de direito do trabalho é o do México (1917)
que estabelece jornada de 8h diárias, 7h jornada noturna e proibição de trabalho a
menores de 12 anos.
Logo após a Constituição de Weimar (Alemanha) em 1919, depois o tratado de
Versailles em 1919 criação da OIT e ainda a Carta Del Lavoro: documento criado na Itália
fascista em 1927.

Evolução do direito do trabalho no Brasil

É resultado de fatores internos e externos.
Externos: vários países começam a elaborar constituições trabalhista e então o Brasil é
influenciado a criar, juntamente quando assina o trado de Versailles e mais ainda a
politica trabalhista de Getúlio Vargas, são fatores que influenciam o país a também a
fazer uma evolução no direito do trabalho.
A partir de 1930 é criado o Ministério do Trabalho que expedia decreto sobre profissão,
trabalho da mulher, salário mínimo e em 1939 cria-se a Justiça do Trabalho.
E em 1º de maio 1943 que é comemorado do Dia do Trabalhador foi criada a CLT (no
estádio de São Januário) o decreto não criou, mas juntou várias normas de direito do
trabalho, não se criou um novo direito, mas reúne legislação existente. A CLT foi a
primeira lei geral aplicada a TODOS os empregados.
Art. 7º ao 11º da CRFB trás todos os direitos do trabalhador.

Fontes do direito do trabalho

Fontes é o nascimento do direito:
Matérias: são fatos reais que influenciam a criação da norma, depende de causas socias
que ditaram a criação dessa norma, antecede a norma, o legislador aguardou os fatos
ocorrem e depois elaborou a norma.
Ex: associação de trabalhadores na Revolução Industrial
Formais: é uma exteriorização do direito, aqui já tem algo ditado e já tem legislação
imposta as pessoas, as principais são a CF e as Leis
I. heterônomas: são normas impostas por agentes externos que não participam
da relação de emprego, mas são aprovadas pelo Estado ex: Constituição
II. Autônomas: quem elabora são os próprios agentes interessados ACT e CCT

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TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO

PRINCÍPIOS:
O que é: é o mandando do sistema nuclear, serve para que tenha compreensão das
normas do direito, orienta o legislador e todos que criam normas trabalhistas. Os
princípios ainda desempenham funções específicas:
Informador: servem de inspiração para o legislador
Normativa: atua como fonte supletiva de direito, o juiz pode julgar com base em um
princípio quando há lacuna ou omissão legal
Interpretativa: serve de critério para que interprete a legislação na forma como ela é.

Princípios constitucionais atrelados ao direito do trabalho

1. Dignidade da pessoa humana: tem que trabalhar em lugar digno que de
condições para tal, como o a escravidão que não há dignidade. Brasil é
signatário da Convenção em que aboliu o trabalho forçado.
2. Valorização social do trabalho: o trabalho tem que ser valoroso, o trabalho
deve ser indispensável para que ocorra a valorização, tem que haver diálogo
para respeitar o semelhante da mesma forma que deve ser respeitável.
3. Pleno emprego: direito que deve ser objetivando no desenvolvimento da
atividade econômica

Princípio do direito do trabalho

1. Proteção: as regras do direito do trabalho surgem para compensar a
superioridade econômica do empregador, por isso o princípio da proteção serva
par tentar equilibrar essa relação e ainda é subdividido em 3:
 1.1: indúbio pró operário: na dúvida favorece o operário, quando o juiz fica em
dúvida de quem tem razão, então sempre nessa ocasião o empregador vai levar
desvantagem nessa situação. Se o juiz tiver dúvida na interpretação de lei terá de
trazer a mais benéfica ao empregado
1.2: norma mais favorável do trabalhador: se uma lei ordinária for mais benéfica
ao trabalhador do que a CF favorece a lei mais benéfica, mesmo sendo ordinária.
Quando pode ser aplicada ao caso concreto 2 leis, favorece a mais benéfica.
1.3: condição mais benéfica: (SUM 51 do STF) sempre vai ter que ser resguardado
as vantagens que o trabalhador tem, o famoso direito adquirido.
2. Primazia da realidade sobre a forma: via de regra uma realidade real tem
prevalência sobre uma realidade formal art. 9º da CLT, toda prova formal pode
ser desconsiderada por uma testemunha.
3. Irrenunciabilidade dos direitos: o empregado via de regra não pode abrir mão de
seus direitos, pode flexibilizar mas não pode renunciar os seus direitos, art. 611b
trás o que não pode ser negociado
*renuncia antecipada é nula de pleno direito: ex: você vai ser contratada, mas
se ficar grávida não vai abrir mão da estabilidade
4. Continuidade: (SUM 212 do TST: ônus de provar término do contrato de trabalho
é da empresa, pq o princípio da continuidade presume ser favorável ao
empregado).
5. Inalterabilidade contratual lesiva: art. 468 da CLT (pós reforma trabalhista - RT)
não pode alterar o contrato de trabalho quando essa alteração for prejudicar o
empregado. A RT trouxe que o empregador pode reverter o cargo de confiança e
retirar a gratificação de função, sem ser prejudicial ao empregado. E ainda o
empregado pode se negar a assumir um cargo de confiança.
6. Intangibilidade salarial: pode haver descontos no salário do empregado desde
que seja legal e autorizado pelo mesmo. Também pode haver diminuir o salário
do empregado, mas tem que ser por CCT ou ACT e haver participação do
sindicato para que isso ocorra, mas tem que haver redução de jornada. O que
não pode é haver redução de salário de forma individual.
7. Não descriminação: (SUM 443 do TST) não significa estabilidade, pode demitir
mas tem que haver uma justificativa, principalmente por causa de cor, religião ou
por doença.
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CARACTERÍSICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

Formação do contrato de trabalho:
Assim como todo contrato é um negócio jurídico, que para sua validade requer que o
agente seja capaz (para o direito do trabalho capacidade se dá aos 16 anos) e o objeto
lícito (o trabalho pode até ser proibido mas será reconhecido, já que proibido é
deferente de ilícito)
Modalidade: pode ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou por escrito.
*o contrato verbal se materializa
*Se o contrato é verbal não tem prazo de experiência.
Prazo: em regra o contrato é celebrado por prazo indeterminado, contrato por prazo
determinado são uma exceção!!!
Prazo determinado: no máximo 2 anos!
a) De serviço cuja natureza justifique:
b) De atividade de caráter transitório: é permitido abrir empresas por tempo certo
c) De contrato de experiência: não ultrapassa 90 dias, não é 45+45 só, mas nada
impede que seja 30+60 ou 90 dias direito.

CTPS
art. 13 a 56 da CLT
A carteira é emitida a trabalhadores: empregados, trabalhadores temporários, rurais e
autônomos.
Anotações:
- É emitida pela Ministério da Economia, e emitida preferencialmente por meio digital
- O empregador tem um prazo de 5 dias para fazer a anotação
- Ter que anotar qualquer afastamento pela previdência; auxílio doença, acidentário...
- Na data-base a qualquer tempo por solicitação do empregado
- Na rescisão contratual, quando da necessidade de comprovação perante a previdência.
- NÃO É PERMITIDO que faça anotações desonrosa que prejudique o empregado.
- Contrato de trabalho é diferente de anotação na CTPS, logo é permitido ao empregado
ter +1 anotações de trabalho.
- se o empregado não trás a carteira em 30 dias, demite!

*nas localidades que não for emitida carteira poderá ser admitido o trabalho de até 30
dias para quem não ter carteira e a empresa fica obrigada a permitir que o empregado
compareça a um posto de emissão com um documento que comprove: a data de
admissão, a natureza do trabalho, o valor do salário e a forma de pagamento.
*se a pessoa é demitida e também não tem carteira, o empregador fornece um
atestado que conste o histórico da relação de emprego.

RELAÇÃO DE EMPREGO
Empregado x empregador
Empregado: toda pessoa física que presta serviço não eventual a um empregador, sob
dependência deste e mediante salário. SHOPP
S: subordinação – tem que ser uma subordinação jurídica, mas não intelectual
H: habitualidade -
O: onerosidade – contraprestação econômica
P: pessoalidade
P: pessoa física –

*exclusividade não é requisito de contrato de trabalho, o empregado pode prestar

serviço a mais de um empregador ao longo do dia.
Parassubordinação: é uma modalidade organizar a prestação de serviço, o trabalho é
prestado com autonomia mas vinculado a um poder de controle e subordinação ex:
uber

Empregador: art. 2º da CLT empresa individual ou coletiva que assume o risco do

negócio
Empregador urbano: é o comum, empresa que contrato empregador
Empregador rural: tem lei própria, pode ser pessoa física ou jurídica, proprietário ou
não, que explore atividade agropecuária
Empregador doméstico: pessoa ou família que admite o empregado doméstico
Empregador público: é o ente público que admite empregado público em espécie do
gênero servido público por meio do regime jurídico celetista = aquelas que são
aprovados em concurso público são regidos pela CLT

Responsabilidade do sócio administrador: em regra quem arca com as dívidas é a

pessoa jurídica, a exceção é que haja a desconsideração da personalidade jurídica.
*SUM. 129 a prestação a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a
jornada de trabalho, NÃO caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário.

O que é um Grupo econômico para o Direito do Trabalho?

Reunião de várias empresas que obedece a uma unidade de comando, pode ser um
grupo:
de fato: não há a formalização de um grupo, mas você sabe que é grupo já que que
manda são as mesmas pessoas.
de direito: legalmente constituído e obedece as lei de S.A.
reforma trabalhista: o art. 2º do §3º -

Sucessão de empregadores
Pode até trocar, mas o empregado vai permanecer com os mesmos direito, leva-se o
bônus mas também o ônus, os proventos e as dívidas. A empresa que foi embora
responde por 2 anos, se foi uma venda enganosa = responsabilidade solidária.
Poder diretivo do empregador:
Direito potestativo: contra seu exercício nada pode se opor.
a) Poder de organização: direito do empregador em organizar a atividade no que diz
respeito a capital trabalho, pode alterar o horário de trabalho (não pode de um
dia pra outro mas pode)
b) Poder de controle: fiscalizar as atividades profissionais ex: câmeras no ambiente
c) Poder disciplinar: a empresa pode impor sanções disciplinares legais,
advertência, suspenção e justa causa.
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OUTROS CONTRATOS DE TRABAHOS DA CLT
Intermitente: considera tudo aquilo que começa e cessa por intervalos, que ocorre
interrupções, que não é contínuo. A ideia inicial do CN regularizar quem era
desvalorizado como por exemplo garçom de festa.
Reforma trabalhista, criou o art. 143, §3º (basicamente uma gambiarra fazendo bico)
Características: registro em carteira, período de inatividade, pode trabalhar para mais
de um empregador, convocação com no mínimo 72h de antecedência, aceite em 24h,
pagamento imediato após o trabalho, parcela de férias, 13º, DSR.
*Para cada chamado é um novo contrato, você não deixa de ser registrado, você
permanece.
Art. 452-A: contrato de trabalho intermitente
*o contrato sempre é verbal, mas será ser celebrado por escrito
- o empregado pode convocar por qualquer meio de comunicação eficaz.
- o empregado pode aceitar ou NÃO o serviço, sem ser penalizado por isso.
- o período de inatividade NÃO é tempo a disposição.
- o empregador também tem que recolher FGTS.
TELETRABALHO: serviços prestados preponderantemente fora da empresa, com
utilização da tecnologia de informação e de comunicação, que por sua natureza não se
constituam como trabalho externo.
Características:
- Na carteira tem que constar de forma expressa que é teletrabalho.
- Assim que assina o aditivo pode começar o trabalho
- O empregador tem o ius variand pode decidir quando retornar para empresa, mas tem
que ter um período de transição de pelo menos 15 dias.
- Em caso de vale alimentação/refeição de forem concedidos antes do home office, ele
DEVEM ser mantidos, já que a melhor condição tem que permanecer. Já o vale
transporte pode ser suspenso.
- Equipamentos de trabalho: o contrato de trabalho é que vai prevê quem vai arcar.
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ADVOGADOS
Regulamentados por uma lei fora da CLT, tem lei própria (lei 8.906/94) Os principais
direitos são:
a) Salário mínimo, fixado por sentença
b) Jornada de trabalho sem exclusividade é de 4h diárias e 20h semanais; sendo
exclusivo trabalho nos termos da constituição 8h diárias.
c) Hora extra de 100% do valor da hora normal
d) Hora noturna de 25% do valor da hora normal
e) Honorários de sucumbência NÃO são considerados salário para efeitos
trabalhista e previdenciários
MÉDICO
Também tem lei específica (lei 3.999/61)
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AUTÔNOMO
A pessoa física que é por conta própria, onde não há subordinação.
Art. 422-B afasta a qualidade de empregado
UBERRIZAÇÃO: motorista de app/motoboy é empregado ou autônomo?
A maior discussão ao redor disto se dá pelo fato de alegarem que não há subordinação
nem habitualidade
1. Subordinação: o motorista tem que aceitar os termos de uso do app e se recursar
muita corrida/entrega é desligado do cargo.
2. Habitualidade: está sempre ali para fazer o dinheiro, já que para levanta uma
certa quantia considerável tem que se fazer bastante corridas/entrega.
 3. Pessoalidade: no caso do motorista o app mostra a foto do motorista e se
histórico de corrida e se for outro diferente da foto o passageiro pode escolher
não entrar.
*em Portugal há a figura do para-subordinado onde não é empregado, mas também
não está a deriva onde tem cobertura da previdência em caso de afastamento/doença,
tem seguro de vida e mínimas condições garantidas na lei.
COOPERADO
Aquele que se associa a determinada cooperativa para fazer parte da prestação de
serviço e receber benefícios

AVULSO
É o que é exercido nos portos brasileiros, tem os mesmos direitos do trabalhador
celetista pq a CF trás a igualdade de direitos. O legislador iguala em relação aos direitos,
mas pode-se dizer com segurança que são diferentes já que não prestam serviço para o
mesmo tomador sempre e nem há habitualidade.

TRABALHO EVENTUAL
A principal diferença em relação ao avulso é quanto ao tomador de serviço. Eventual é
aquela prestador de serviço esporádico para um determinado tomador exemplo clássico
é o “chapa”
Caracterização:
- Descontinuidade na prestação de serviço
- Não permanência em uma organização com ânimo definitivo
- vários tomadores de serviço
- curta duração do trabalho
- natureza do trabalho
- Inexiste habitualidade em relação a um

VOLUNTÁRIO
Tem lei própria, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física, que tenha
objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou assistência de
pessoa e sem fins lucrativos.
Tem todos os requisitos de empregado, mas não tem onerosidade, assina o termo de
voluntariado, mas o fato de não ter assinado não faz dele empregado já que a primasia
da realidade enquadra como voluntário, com pessoas testemunhando que era
voluntário.
- poe haver reembolso com despesas e alimentação, o que NÃO pode é dar ajuda de
custo todo dia, pq ai perde o voluntariado
Ex: presta serviço a uma igreja

DIRETOR SOCIETÁRIO
Diretor da sociedade, para uns é empregado e para outros não está na CLT.
Para a doutrina tradicional não é empregado é mandatário, mas para doutrina
contemporânea não há incompatibilidade entre diretor e empregado.
O elemento principal é a subordinação, assim vai entender se ele é o não empregado.
Quanto a eleição: a própria doutrina se diverte, uns falam que suspende o contrato de
trabalho outros que interrompe e outros que extingue o contrato de trabalho, para a
SUM. 269 do TST há suspenção.

ESTAGIÁRIO
Não é empregado, é a forma de proporcionar ao estudante conhecimento profissional.
Requisitos:
- Para o contrato ser válido tem que está matriculado em instituição de ensino,
estudando em curso regular
- é formalizado por termo de compromisso
- tem que ser intermediado/supervisionado pelo escritório e pela entidade educacional
– a não observância desse requisito pode gerar vínculo empregatício. Exceção é o
serviço público.
- bolsa auxílio não é um requisito necessário;
- contrato de no máximo de 2 anos
- 6h diárias
Direitos: indenização de transporte, alimentação, saúde, pode se filiar como
contribuinte facultativo da previdência e recesso remunerado após 1 ano (não é férias)
*tem todos os requisitos para se empregado, só não é pq a lei diz

LÍDERES RELIGIOSOS
Não pode ser enquadrado como relação de emprego pela CLT, já que este trabalho está
ligado a vocação religiosa dos mesmo por isso é incompatível.
*defesa de tcc
TRABALHO DO PRESIDIÁRIO
Não há nenhuma regulamentação pela CLT, e com urgência deve ser preenchida a
lacuna pq tem empresas transferindo sua produção para dentro do presídio a baixíssimo
custo e o trabalhador sem a mínima condição.
O único art. que fala sobre isso é o art. 28 da lei de execução penal – a cada 3 dias de
trabalho o preso abate 1 dia ne sua pena.

POLICIAIS MILITARES E DOS GUARDA CIVIS

O trabalho fora da polícia é proibido, mas não é ilícito.
SUM. 386 do TST: preenchidos os requisitos é legítimo o reconhecimento de relação de
emprego entre policial e empresa privada, independe de penalidade disciplinar da
Policia Militar.

TRABALHO NAS ELEIÇÕES

A contratação de pessoal para prestação de serviço nas campanhas não gera vínculo
empregatício com o candidato ou partidos.
- Têm preenchido todos os requisitos, mas só não empregado pq a lei não quer.

CONTRATO DE TRABALHO ENTRE CONJUJES

Pode o homem ser empregado de sua esposa e vice e versa?
- se o regime de comunhão é de total comunhão de bens: NÃO PODE! É inviável que um
se torne credor do outro
- Mas PODE o cônjuge ser empregado da empresa que seu companheiro é sócio
Se compara com pais e filhos, PODE trabalhar tranquilamente.