Aula 5-ESSI TERICA

Universidade Federal de Itajubá – Campus Itabira
Instituto de Ciências Puras e Aplicadas – ICPA
ENGENHARIA DE
SEGURANÇA I
Professora Dra. Carolina Narciso

Itabira – MG/ 2024
NORMAS REGULAMENTADORAS
Conjunto de orientações e procedimentos técnicos que se referem à segurança e medicina do trabalho.
Diretrizes estabelecidas pelo MTE sobre direitos e deveres, obrigações para empresas e organizações
que possuem funcionários regidos pela CLT.
Disposições complementares ao Capítulo V do Título II da CLT – Lei 6514 de 22/12/1977.
Elaboração e revisão das NR são realizadas por sistema

TRIPARTITE, preconizado pela OIT, por meio de
grupos e comissões compostas por representantes do
GOV, EMPREGADORES e TRABALHADORES:
discussão e atualização.
CLASSIFICAÇÃO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS
GERAL: Aplicáveis a todas as empresas, independente do setor que atuam.

NR 01, NR 03, NR 04, NR 05, NR 07, NR 09, NR17 e NR28
Aplicáveis a atividades e profissões que apresentam riscos adicionais à

ESPECIAL: saúde e segurança dos trabalhadores.
NR06, NR08, NR10, NR11, NR12, NR13, NR14, NR15, NR16, NR19,
NR20, NR21, NR23, NR24, NR25, NR26, NR33 e NR35.
SETORIAL: Específicas para cada setor econômico. Levam em consideração

particularidades de cada atividade profissional e estabelecem medidas de
segurança específicas.
NR18, NR22, NR29, NR30, NR31, NR32, NR34, NR36, NR37 e NR38.
CLASSIFICAÇÃO DOS TIPOS DE ANEXOS DAS NR
Portaria nº 787, Art. 7, 27/11/2018
TIPO 1: Complementa diretamente a parte geral da NR.
TIPO 2: Dispõe sobre uma situação específica.
TIPO 3: Não interfere na NR, apenas exemplifica ou define seus termos..

Exemplo:
O Anexo I (Requisitos para uso de optoeletrônicos) da NR 12, é classificado

como anexo do Tipo 1, contemplando a parte geral da NR; o Anexo VI
(Máquinas para panificação) como sendo do Tipo 2, se sobrepõe à norma,
prevalecendo sobre o texto da parte geral, enquanto o Anexo IV (Glossário) é
apenas explicativo do texto da norma sendo classificado como Tipo 3.
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
NR01 – Disposições gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
1.1. Objetivo: estabelecer disposições gerais, campo de aplicação, termos e definições

comuns às NR relativas SST. Diretrizes e requisitos para GRO e medidas de prevenção.
1.2. Campo de aplicação: as NR são de observância obrigatória pelas organizações e

pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos
poderes legislativo, judiciário e ministério público, que possuam empregados regidos
pela CLT.
1.3. Competências: a Secretaria de Trabalho (STRAB), por meio da Subsecretaria de

Inspeção do Trabalho (SIT) é o órgão de âmbito nacional competente em SST.
POLÍTICA NACIONAL DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
OBJETIVOS
1 Promoção de saúde e melhoria da qualidade de vida do trabalhador.
2 Prevenção de acidentes e danos à saúde.
3 Eliminação ou redução dos riscos nos ambientes de trabalho.
PRINCÍPIOS
1 Universalidade
2 Prevenção
3 Ações de promoção, proteção e prevenção sobre assistência, reabilitação e reparação
4 Diálogo social
5 Integralidade
POLÍTICA NACIONAL DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
DIRETRIZES
1 Inclusão de todos os trabalhadores nos sistema nacional de promoção e proteção SST
2 Harmonização da legislação e articulação das ações de SST
3 Adoção de medidas especiais para atividades de alto risco
4 Estruturação de rede integrada de informações em SST
5 Promoção da implementação de sistemas e programas de gestão da SST
6 Reestruturação da formação em SST e estímulo à capacitação e à educação continuada
7 Promoção de agenda integrada de estudos e pesquisas em SST
Responsabilidades da PNSST:
Ministério do Trabalho e Emprego – FUNDACENTRO
Ministério da Saúde
Ministério da Previdência Social
1.4. Direitos e deveres:
1.4.1. Cabe ao empregador:
a) Cumprir as disposições legais e regulamentadoras de SST;

b) Informar aos trabalhadores sobre os riscos ocupacionais, medidas de prevenção e
resultados dos exames médicos e das avaliações ambientais;
c) Elaborar ordens de serviço;
d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem fiscalizações;
e) Determinar procedimentos a serem adotados em caso de acidente ou doença de
trabalho, incluindo análise de suas causas;
f) Disponibilizar à inspeção do trabalho informações sobre SST;
g) Implementar medidas de prevenção, ouvido os trabalhadores, seguindo hierarquia de
controle.
I) Eliminação dos fatores de riscos;

II) Minimização e controle dos fatores de risco, com
adoção de medidas de proteção coletiva;
III) Minimização e controle dos fatores de risco, com
adoção de medidas administrativas e organização
do trabalho;
IV) Adoção de medidas de proteção individual.
1.4.2. Cabe ao trabalhador:
a) Cumprir as disposições legais e regulamentadoras de SST e as ODS;

b) Submeter-se aos exames médicos;
c) Colaborar na aplicação das NR;
d) Usar EPI fornecido pelo empregador.
Constitui ATO FALTOSO a recusa INJUSTIFICADA do empregado ao cumprimento do disposto anterior.

1.4.2. Cabe ao trabalhador:
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração
de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existem nos locais de trabalho;

b) os meios de prevenir e controlar os riscos;
c) as medidas adotadas;
d) procedimentos em situação de emergência;
e) procedimentos em caso de recusa.
DIREITO DE RECUSA
Prerrogativa legal de um trabalhador de interromper ou recusar-se a executar

um determinado trabalho quando constatar que a situação envolve riscos
graves e iminentes para a sua vida ou saúde.
NR 03 Embargo e Interdição: considera-se grave e iminente risco toda

condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença com
lesão grave ao trabalhador.
NR 01 condições de trabalho
CLT art. 483 rescisão de contrato de trabalho
DIREITO DE RECUSA
Portaria MTE nº 342, 21 de março de 2024 – Alteração da NR 01:
“item 1.4.3 O trabalhador pode interromper suas atividade quando constatar uma situação
onde, a seu ver, por motivos razoáveis, envolva um risco grave e iminente para a sua vida ou
saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.”
“item 1.4.3.1 O empregador não pode exigir o retorno do trabalhador à atividade enquanto
não sejam adotadas as medidas corretivas da situação de grave e iminente risco.”
“item 1.4.3.2 O trabalhador deve ser protegido de consequência injustificadas, em

decorrência da interrupção prevista no caput.”
“item 1.4.3.3 O trabalhador deve comunicar imediatamente, as situações que envolvam um

risco grave e iminente para sua vida, bem como de terceiros.”
1.5. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais:
1.5.1. Deve ser utilizado para fins de PREVENÇÃO E GRO.
1.5.2. Para caracterização de atividades ou operações insalubres ou perigosas, aplica-se
NR15 e NR 16.
1.5.3. Responsabilidades:
A organização deve implementar o GRO. A critério da organização o PGR pode ser

implementado por unidade operacional, setor ou atividade.
O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos.
A organização deve considerar as condições de trabalho nos termos da NR 17.
A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o desempenho em

SST.
Evitar os Riscos Ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
Identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
Avaliar os Riscos Ocupacionais indicando o nível de risco;
Classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;
Implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e ordem de prioridade;
Acompanhar o controle de Riscos Ocupacionais.

A organização deve adotar mecanismos para:
a) Consultar os trabalhadores quanto à percepção de RO;

b) Comunicar os trabalhadores sobre os RO
consolidados no inventário de riscos e as medidas de
prevenção do plano de ação.
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Professora Dra. Carolina Narciso [email protected]

Itabira – MG/ 2024 Sala: 2417 (Prédio II – 4º Andar)

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Disposições complementares ao Capítulo V do Título II da CLT – Lei 6514 de 22/12/1977.

Elaboração e revisão das NR são realizadas por sistema

GERAL: Aplicáveis a todas as empresas, independente do setor que atuam.

Aplicáveis a atividades e profissões que apresentam riscos adicionais à

SETORIAL: Específicas para cada setor econômico. Levam em consideração

TIPO 1: Complementa diretamente a parte geral da NR.

TIPO 2: Dispõe sobre uma situação específica.

TIPO 3: Não interfere na NR, apenas exemplifica ou define seus termos..

O Anexo I (Requisitos para uso de optoeletrônicos) da NR 12, é classificado

NR01 – Disposições gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

1.1. Objetivo: estabelecer disposições gerais, campo de aplicação, termos e definições

1.2. Campo de aplicação: as NR são de observância obrigatória pelas organizações e

1.3. Competências: a Secretaria de Trabalho (STRAB), por meio da Subsecretaria de

a) Cumprir as disposições legais e regulamentadoras de SST;

I) Eliminação dos fatores de riscos;

a) Cumprir as disposições legais e regulamentadoras de SST e as ODS;

Constitui ATO FALTOSO a recusa INJUSTIFICADA do empregado ao cumprimento do disposto anterior.

a) os riscos ocupacionais que existem nos locais de trabalho;

Prerrogativa legal de um trabalhador de interromper ou recusar-se a executar

NR 03 Embargo e Interdição: considera-se grave e iminente risco toda

“item 1.4.3.2 O trabalhador deve ser protegido de consequência injustificadas, em

“item 1.4.3.3 O trabalhador deve comunicar imediatamente, as situações que envolvam um

A organização deve implementar o GRO. A critério da organização o PGR pode ser

A organização deve considerar as condições de trabalho nos termos da NR 17.

A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o desempenho em

Evitar os Riscos Ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

Identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;

Avaliar os Riscos Ocupacionais indicando o nível de risco;

Classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;

Implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e ordem de prioridade;

Acompanhar o controle de Riscos Ocupacionais.

A organização deve adotar mecanismos para:

a) Consultar os trabalhadores quanto à percepção de RO;

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