COMUNICADO FAEPA Nº 162/2023

SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE ESCRITURÁRIO PARA O HOSPITAL DAS

CLÍNICAS DE BAURU

O Diretor Executivo da FUNDAÇÃO DE APOIO AO ENSINO, PESQUISA E

ASSISTÊNCIA DO HOSPITAL DAS CLÍNICAS DA FACULDADE DE MEDICINA DE
RIBEIRÃO PRETO DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO, de acordo com o Regulamento
Interno de Recrutamento e Seleção de que trata a Resolução 85/2012, comunica que estarão
abertas as inscrições para a seleção de ESCRITURÁRIO PARA O HOSPITAL DAS
CLÍNICAS DE BAURU, destinada ao preenchimento de 01 (uma) vaga do seu quadro de
pessoal sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

I. DISPOSIÇÕES GERAIS
1. O processo seletivo de ESCRITURÁRIO PARA O HOSPITAL DAS CLÍNICAS DE
BAURU terá validade de 01 (um) ano, a contar da data de sua homologação, podendo, a
exclusivo critério do Diretor Executivo da FAEPA, ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
2. A FAEPA é uma Fundação de direito privado, qualificada como Organização Social de
Saúde. A contratação, portanto, dar-se-á pelo regime da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), obedecerá ao Estatuto Social e ao Regulamento Interno de Recrutamento
e Seleção da Fundação, não se destinará ao preenchimento do quadro de servidores da
Administração Pública e tampouco gerará estabilidade e/ou garantia de emprego.
3. O contratado deverá se sujeitar às finalidades específicas de suas atividades e exercerá
suas funções nos horários que lhes forem determinados, podendo variar entre os
períodos diurno, noturno, inclusive nos finais de semana e feriados, de acordo com
escala de horários previamente elaboradas, no Hospital das Clínicas de Bauru.

II. ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO

 Executar trabalhos de digitação e revisão de textos, confecção de tabelas, fichas, mapas,
fotocópias, quadros e dados em geral em:
o Sistemas de informação que integram processos e dados da instituição;
o Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Access;
o Google Apps: e-mail, armazenamento, criação de documentos, planilhas, apresentação
de slides, agenda, reuniões;
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Rua Galileu Galilei, 1.800, 1º andar, sala 101 – Condomínio Itamaraty –14.024-193 – Ribeirão Preto – SP
Fone: (16) 3505 7622 – e-mail: [email protected]
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  Executar, conforme instruções, trabalhos que sejam mais complexos e especializados ou
que envolvam assuntos importantes ou sigilosos e efetuar revisão de todo o trabalho
digitado;
 Executar tarefas de classificação, codificação, catalogação e arquivamento de documentos
e processos, de acordo com as instruções recebidas e/ou com o procedimento operacional
padrão do setor;
 Registrar a entrada, triagem, conferência, distribuição e saída de documentos, bem como
conferir documentos conforme normas do setor e identificar irregularidades;
 Proceder a registros de alteração e de atualização de dados de arquivo;
 Elaborar ofícios, atas, relatórios, informações, listagens, mapas estatísticos, de movimento
e controle, bem como preencher requisições, avisos, fichas e demais documentações
pertinentes ao seu posto de trabalho;
 Realizar atendimentos telefônicos, por e-mail e outros canais de comunicação existentes
em seu setor;
 Atender ao público interno e externo, fornecendo toda a orientação solicitada;
 Solicitar providências para a execução de serviços de manutenção;
 Participar de reuniões e treinamentos quando solicitado;
 Utilizar os equipamentos de informática e softwares necessários para a realização de suas
atividades e atribuições.

III. REQUISITOS PARA O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO

Por ocasião da convocação para assumir a vaga, o candidato deverá:

a) Possuir 18 (dezoito) anos completos;
b) Possuir Certificado de Conclusão do ENSINO MÉDIO, expedido por escola oficial ou
reconhecida, ou Declaração de Conclusão do curso fornecida pela escola;
c) Possuir conhecimentos de informática:
 Sistema Windows: manipulação de pastas, diretórios, arquivos, atalhos, área de
trabalho;
 Pacote Office: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint e Microsoft
Access;
 Google Apps: e-mail, armazenamento, criação de documentos, planilhas, apresentação
de slides, agenda, reuniões;
 E-mails;
 Internet.

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IV. DAS INSCRIÇÕES
1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na aceitação das normas e
condições estabelecidas neste Comunicado, das quais não poderá o candidato alegar
desconhecimento. Neste sentido, deverá o candidato se orientar sobre todos os requisitos e
condições exigidos para este Processo Seletivo antes de prosseguir com a inscrição e
pagamento da respectiva taxa.
2. As inscrições serão efetuadas exclusivamente por meio da internet no período entre 0h
do dia 30/10/2023 e 14h do dia 01/11/2023, observado o horário de Brasília.
3. O valor da inscrição é de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais).
4. Para se inscrever, o candidato deverá:
a. Preencher o formulário de inscrição disponível no site www.faepa.br;
b. Aceitar os termos de inscrição e transmitir os dados pela internet;
c. Imprimir o boleto e efetuar o pagamento do valor de inscrição, em qualquer
estabelecimento bancário, até 01/11/2023;
i. O boleto estará disponível para impressão até às 18h do dia
01/11/2023, data do encerramento das inscrições;
ii. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de
estabelecimentos bancários na localidade em que se encontra o
interessado ou, ainda, se houver um limite noturno (de horário ou
valores) determinado pelo banco para operações de pagamento, o
boleto deverá ser pago antecipadamente.
5. Ao finalizar a inscrição neste Processo Seletivo, o candidato manifesta plena ciência e
total concordância quanto ao tratamento de seus dados pessoais para fins de
cadastramento, avaliação, seleção, contato e, eventualmente, contratação, bem como
autoriza expressamente a divulgação de seu nome completo, número de inscrição, nota e
classificação por ocasião da publicação dos resultados em qualquer meio de comunicação.
6. A efetivação da inscrição ocorrerá após a confirmação, pelo banco, do pagamento
referente à taxa. Não será efetivada a inscrição, portanto, se o correspondente pagamento
da taxa for realizado fora do prazo estabelecido.
7. O único comprovante de inscrição aceito é o do pagamento emitido e/ou gerado pelo
banco com autenticação mecânica/eletrônica.
8. Não será aceito o pagamento da inscrição realizado por depósito/transferência bancária,
via postal, PIX, TED, DOC, condicional ou por qualquer outra via que não a especificada
assim como a que for realizada fora do período estabelecido para inscrições neste
Comunicado.
9. A FAEPA não se responsabiliza por solicitação de inscrição via internet não recebida por
motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento
das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem
a transferência de dados.
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 10. Efetuada a inscrição, não haverá devolução da taxa em hipótese alguma, salvo em casos
de cancelamento e/ou anulação do Processo Seletivo.
11. É de total responsabilidade do candidato as informações prestadas no ato da inscrição,
bem como quaisquer erros ou omissões que porventura tenham ocorrido.
12. Se constatada, a qualquer tempo e etapa do processo de seleção, declaração falsa, inexata
ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste Comunicado, o
candidato terá sua inscrição cancelada e os demais atos dela decorrentes, anulados, ainda
que tenha sido aprovado.
13. Não será concedida ISENÇÃO da taxa de inscrição, seja qual for o motivo alegado.

V. JORNADA SEMANAL, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO

1. O contratado cumprirá jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, mediante a
remuneração mensal de R$ 2.358,61 (dois mil, trezentos e cinquenta e oito reais e
sessenta e um centavos).
2. O contratado perceberá um auxílio-alimentação no valor de R$ 120,00 (cento e vinte
reais) mensais e vale-transporte correspondente ao deslocamento residência-trabalho e
vice-versa, nos moldes da lei nº 7.418/85, regulamentada pelo Decreto 95.247/87, desde
que não utilize condução própria.

VI. VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

1. Em havendo ampliação de vagas, além da prevista neste Comunicado, durante o prazo de
validade desta Seleção, 5% (cinco por cento) das vagas serão reservadas aos portadores de
deficiência, conforme previsto nos artigos 3º e 4º do Decreto nº 3.298/99, publicado no
Diário Oficial da União (DOU) de 21/12/1999.
2. O candidato portador de deficiência aprovado na seleção constará de duas listas, sendo
uma Especial e outra Geral.
3. O candidato, antes de se inscrever, deverá verificar se as atribuições do cargo,
especificadas no Capítulo II – ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO são compatíveis com a
deficiência de que é portador.
4. Serão consideradas deficiências aquelas conceituadas pela medicina especializada, de
acordo com os padrões mundialmente estabelecidos e legislação aplicável à categoria, e
que impliquem em grau acentuado de dificuldade para integração social.
5. Para concorrer a esta vaga o candidato deverá no ato da inscrição, declarar-se portador de
deficiência, e para sua avaliação nos termos do referido Decreto, deverá entregar,
PESSOALMENTE, ou POR PROCURAÇÃO, em até 03 (três) dias úteis após o
encerramento do prazo das inscrições, laudo médico original (ou cópia autenticada) expedido
no prazo máximo de 12 (doze) meses antes do término das inscrições, atestando a espécie e o
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 grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação
Internacional de Doença - CID, bem como a provável causa da deficiência, inclusive para
assegurar previsão de adaptação da sua prova, informando, também, o seu nome, documento de
identidade (RG) e número do Cadastro de Pessoa Física (CPF), em um dos locais indicados
abaixo:
 No Setor de Recursos Humanos do Hospital das Clínicas de Bauru, sito à Rua Silvio
Marchione, 3-20, Vila Nova Cidade Universitária, Bauru/SP; OU
 Na Unidade de Recursos Humanos da FAEPA, sita à Rua Galileu Galilei, 1800, sala 101,
Condomínio Itamaraty, Ribeirão Preto/SP.
6. Se não entregar o laudo médico original (ou cópia autenticada), em conformidade com
o item anterior, o candidato não poderá usufruir da reserva de vagas às pessoas portadoras
de deficiência prevista nesta Seleção.
7. O candidato que não declarar ser portador de deficiência, no ato da inscrição, e/ou não
atender ao solicitado no item 4 deste Capítulo, não será considerado portador de
deficiência, não poderá impetrar recurso em favor de sua situação, não terá sua prova
especial preparada e/ou as condições especiais providenciadas, não concorrerá às vagas
reservadas, seja qual for o motivo alegado, e não terá o tempo adicional concedido.
8. Aos candidatos deficientes, serão garantidas as condições especiais necessárias para sua
participação em todas as etapas desta Seleção.

VII. CANDIDATA LACTANTE

1. Em caso de necessidade de amamentação durante a realização da prova teórica, a candidata
deverá informar sua condição à Unidade de Recursos Humanos com, no mínimo, 05
(cinco) dias de antecedência da data de aplicação da prova, por meio do telefone (16)
3505-7622.
a. No dia da prova, a candidata poderá levar um acompanhante, maior de idade, que
ficará em sala reservada e será responsável pela guarda da criança.
b. O acompanhante deverá apresentar documento oficial com foto e não poderá fazer uso
de equipamentos eletrônicos enquanto permanecer nas dependências do local da
prova.
c. A candidata que não levar o acompanhante não poderá permanecer com a criança no
local de realização da prova.
2. No momento da amamentação, a candidata será acompanhada por um fiscal.
3. Não será concedido tempo adicional para realização da prova com a finalidade de
compensar o tempo dispendido para amamentação.
4. Excetuada a situação prevista neste Capítulo, não será permitida a permanência de criança
ou de adulto de qualquer idade nas dependências do local de prova, podendo a candidata
não ser autorizada a participar da prova.
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VIII. SELEÇÃO

A Seleção contará com uma Comissão de Seleção e Julgamento e será realizada em

observância às seguintes etapas:
1. PRIMEIRA ETAPA: PROVA TEÓRICA. De caráter ELIMINATÓRIO, avaliada
na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, e consistirá de questões conforme abaixo:
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PORTUGUÊS:
 Compreensão e interpretação de textos de gêneros diversos;
 Modos de organização textual: dissertação, narração e descrição;
 Fundamentos da redação oficial;
 Ortografia e acentuação gráfica;
 Novo acordo ortográfico;
 Pontuação;
 Elementos estruturais e processos de formação das palavras;
 Flexão nominal e conjugação verbal;
 Morfossintaxe: emprego das classes de palavras;
 Sintaxe da oração e do período;
 Pronomes;
 Crases;
 Concordância nominal e verbal;
 Regência nominal e verbal.

MATEMÁTICA:
 Sistemas numéricos: divisibilidade e fatoração de números inteiros, números
racionais e reais, potências e raízes, valor absoluto;
 Porcentagem, regra de 3, juros simples e compostos, probabilidade;
 Sistemas de medidas - Cálculo de comprimentos, distâncias, perímetros, áreas e
volumes;
 Linguagem matemática – expressões numéricas;
 Equações, inequações e problemas de 1º e 2º grau;
 Sistemas de Medidas (decimais e não decimais);
 Razões e Proporções;
 Raciocínio lógico.

INFORMÁTICA:
 WINDOWS 10 ou superior;
 MICROSOFT EXCEL 2010 ou superior (estrutura básica das planilhas, conceitos
de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso
de fórmulas, funções, impressão);
 MICROSOFT WORD 2010 ou superior (estrutura básica dos documentos, edição
e formatação de textos, cabeçalhos, fontes, impressão, quebras e numeração de
páginas);
 CORREIO ELETRÔNICO (uso de correio eletrônico, preparo e envio de
mensagens, anexação de arquivos);
 INTERNET (navegação, conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de
páginas);
 GOOGLE APPS: Google Documentos, Planilhas, Apresentações, Gmail, Agenda,
Formulários, Drive e Meet.
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 ATUALIDADES:
 Noções de atualidades, de âmbito nacional e internacional, veiculados pelos meios
de comunicação nos últimos 06 (seis) meses.

2. SEGUNDA ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR: De caráter

CLASSIFICATÓRIO, será avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, consistirá na
verificação e avaliação dos documentos comprobatórios referentes à formação acadêmica, e
experiência dos candidatos diretamente relacionados com as atribuições da função.
2.1. Somente serão avaliados os documentos e os currículos dos candidatos
APROVADOS na Prova Teórica, observado o disposto no item 5 do Capítulo
IX deste Comunicado.
2.2. Os candidatos deverão anexar o seu currículo e as cópias dos respectivos
comprovantes de formação acadêmica, experiência e conclusão de cursos
relacionados à função, digitalizados em formato PDF, no período e datas fixadas
neste Comunicado, observado o que consta do Esquema de Análise Curricular,
disposto no item 2.15 deste Capítulo.
2.3. O envio da documentação referente à Análise Curricular ocorrerá em data
e horário a serem divulgados no site da FAEPA (www.faepa.br), ficando
disponível para consulta no ícone CALENDÁRIO DE PROVAS, com
antecedência de 05 (cinco) dias úteis.
2.4. Para o envio da documentação de que trata o item anterior, o candidato deverá:
A. Clicar em “Processos Seletivos” e após “Área do Candidato”;
B. Selecionar o local “Bauru”;
C. Para acessar a “Área do Candidato”, digite seu CPF e senha;
D. Clicar em “Upload de Currículos”;
E. Clicar no link “Preencher Análise de currículos”, e anexar o currículo
digitalizado em PDF, observado o período determinado no item 2.3.
F. Clicar na opção “Escolher Arquivo” e selecionar o arquivo que será
anexado.
G. Selecionar a opção “Anexar Arquivo” para envio do currículo.
H. Repetir os passos descritos nos itens “F” e “G” para anexar
individualmente cada um dos documentos referentes à comprovação de
formação acadêmica e experiência profissional, conforme Esquema de
Análise Curricular.

ATENÇÃO: Serão considerados documentos comprobatórios de

experiência: registro em CTPS ou declaração em papel timbrado emitida

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 há menos de 30 (trinta) dias, contendo o cargo/função e descrição da
atividade que exerceu, período trabalhado, CNPJ e assinatura do
empregador com certificado digital ou firma reconhecida.
I. Inserir os anexos de comprovantes de formação acadêmica e experiência
profissional (registros em CTPS ou declaração do empregador) digitalizados
em formato PDF.
2.5. Não serão aceitas fotos digitalizadas de documentos ou currículos.
2.6. Não serão aceitos currículos que não atendam ao disposto no presente
Comunicado.
2.7. Ao candidato só será permitido o envio do currículo, durante o período
determinado no item 2.3.
2.8. O candidato não poderá alegar qualquer desconhecimento quanto à forma de
inserção e/ou envio do currículo e documentos.
2.9. O candidato que anexar apenas o currículo sem os devidos comprovantes de
experiência, ou anexar apenas os comprovantes sem o currículo ou, ainda, não
comprovar as informações constantes no currículo não obterá pontuação, sendo
considerada a nota 0 (zero).
2.10. Não será permitido envio/entrega do currículo ou de quaisquer documentos por
intermédio do CORREIO ou qualquer outra empresa assemelhada.
2.11. Será responsabilidade exclusiva do candidato a entrega do currículo e da
documentação referente à experiência, títulos e cursos, não se admitindo
complementação, inclusão e/ou substituição de documentos encaminhado online,
após o período de envio.
2.12. Os documentos digitalizados deverão estar em perfeitas condições, visíveis e
legíveis, de forma a permitir com clareza a identificação dos dados pertinentes
ao esquema de avaliação curricular (data de admissão e rescisão do empregador,
quando houver, nome dos estabelecimentos, carga horária de cursos e outros).
2.13. Por ocasião da convocação para assumir a vaga, o candidato deverá apresentar
os originais dos documentos encaminhados eletronicamente.
2.14. O candidato poderá tirar suas dúvidas quanto à inserção de currículos através do
telefone (16) 3505-7622 exclusivamente no período fixado para envio do
currículo e documentos pertinentes no período determinado no item 2.3.
2.15. Na avaliação do currículo, os títulos serão avaliados, de 0 (zero) a 10 (dez)
pontos, observados os seguintes critérios:

ESQUEMA DE ANÁLISE CURRICULAR

1 - Atividades profissionais na área administrativa: atendimento, recursos humanos,

finanças, contabilidade, compras, logística e outras correlatas

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 a) Estágio – valor por ano completo 0,25
Documentos aceitos para comprovação da realização do Estágio:
 Termo de Compromisso de Estágio firmado entre o aluno, a instituição concedente do estágio e a
instituição de ensino e o respectivo termo de rescisão para correta contabilização do período de
estágio; OU
 Declaração de Estágio confeccionada pela instituição concedente em papel timbrado, contendo
descrição das atividades exercidas, número do Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) e
assinatura do representante da instituição concedente com firma reconhecida. No caso da Declaração,
é imprescindível a apresentação do convênio firmado entre a instituição concedente do estágio e a de
ensino, sob pena de não-caracterização de estágio.
b) Exercício profissional – valor por ano completo 0,50
c) Exercício profissional em instituições de saúde – valor por ano completo 1,00
Serão considerados documentos comprobatórios de Experiência Profissional:
 Registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); OU
 Declaração em papel timbrado emitida há menos de 30 (trinta) dias, contendo o cargo/função e
descrição da atividade que exerceu, período trabalhado, CNPJ e assinatura do empregador com
certificado digital ou firma reconhecida.
d) Programas de Aprendizagem – necessário ter trabalhado durante todo o período
1,50
previsto em contrato
Documentos aceitos para comprovação da participação em Programas de Aprendizagem Profissional:
 Contrato de Aprendizagem firmado entre o empregado aprendiz, o empregador e a instituição de
ensino anuente/interveniente acompanhado do respectivo termo de rescisão contratual para verificação
da conclusão do período de aprendizagem; OU
 Declaração em papel timbrado emitida há menos de 30 (trinta) dias, contendo o cargo/função e
descrição da atividade que exerceu, período trabalhado, CNPJ e assinatura do empregador com
certificado digital ou firma reconhecida; OU
 Certificado de Conclusão do Programa de Aprendizagem Profissional em áreas administrativas.
Máximo computável no item 1 6,50

2 – Formação Acadêmica em áreas administrativas

a) Curso Técnico de Nível Médio Completo – valor por curso 0,50
Cursos aceitos para fins de pontuação no item 2.a, acima: Técnico em Administração, Técnico em
Biblioteconomia, Técnico em Contabilidade, Técnico em Finanças, Técnico em Gerência de Saúde,
Técnico em Logística, Técnico em Qualidade, Técnico em Recursos Humanos, Técnico em Serviços
Jurídicos.
b) Graduação em Andamento – valor por curso 0,50
c) Graduação Concluída – valor por curso 1,00
Serão pontuados apenas os cursos que possuírem carga horária mínima de 2.400h.
**Cursos aceitos para fins de pontuação nos itens 2.b e 2.c, acima: Administração,
Economia/Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Direito, Ciência da Informação, Comunicação
Social, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Financeira, Logística, Processos Gerenciais, Gestão
Hospitalar, Gestão da Qualidade, Gestão da Inovação.
**Documentos aceitos para fins de comprovação de:
 Graduação em Andamento: Declaração emitida pela instituição de ensino superior há menos de 30
(trinta) dias, pois é necessário que o candidato esteja com matrícula ativa no curso para pontuar neste
item;
 Graduação Concluída: Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso emitida pela instituição de
ensino superior acompanhada do respectivo histórico escolar. Necessário constar data de início e data
de conclusão do curso.
Máximo computável no item 2 2,00

3 – Atividades Complementares
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 a) Trabalho Voluntário – mínimo de 06 (seis) meses, realizado no período de
0,50
30/10/2018 a 29/10/2023
Será pontuado neste item o trabalho voluntário realizado pelo candidato em entidades estudantis,
empresas juniores ou outras entidades privadas sem fins lucrativos que possuam objetivos cívicos,
culturais, educacionais, científicos, recreativos, de assistência à pessoa ou aos animais.
**Comprovação por meio de certificado ou declaração emitida pela entidade constando o período que o
candidato prestou serviço voluntário, observado o intervalo de tempo acima destacado.
Máximo computável no item 3 0,50

4 – Certificados de cursos, eventos, simpósios, palestras, jornadas e outros relacionados à

área administrativa e emitidos no período de 30/10/2018 a 29/10/2023

a) Pontuação por evento – carga horária mínima de 05 (cinco) horas 0,25

b) Cursos de Informática Concluídos – valor por curso, mínimo de 16 (dezesseis)
0,50
horas
Cursos aceitos para fins de pontuação no item 4.b, acima: Windows 10, Windows 11, Microsoft Word
2010 ou superior, Microsoft Excel 2010 ou superior, Microsoft PowerPoint 2010 ou superior, Microsoft
Access 2010 ou superior, Google Apps, Internet.
**Comprovação por meio de certificado ou declaração emitida pela instituição, observado o intervalo de
tempo acima destacado.
Máximo computável no item 4 1,00
10,00

IX. EXECUÇÃO DAS PROVAS

1. Os atos decorrentes desta Seleção serão disponibilizados na íntegra no site www.faepa.br.
2. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as etapas previstas
neste Comunicado, não sendo aceita a alegação de desconhecimento como justificativas
de ausência ou, comparecimento em data, local ou horários incorretos para participação
e/ou cumprimento das etapas do processo seletivo.
3. O candidato deverá comparecer ao local da PROVA TEÓRICA com, no mínimo, 30
(TRINTA) MINUTOS de antecedência do início das avaliações, munidos do
comprovante de pagamento bancário da inscrição, documento de identidade original,
caneta de tinta azul, lápis preto e borracha.
4. A PROVA TEÓRICA será realizada em 03/12/2023, a partir das 09h, em local a ser
divulgado no site da FAEPA (www.faepa.br) com antecedência mínima de 05 (cinco)
dias da data de aplicação da prova.
5. Serão considerados APROVADOS na PROVA TEÓRICA os 150 (cento e cinquenta)
candidatos com maior nota, bem como todos os candidatos que obtiverem a mesma nota
do 150º (centésimo quinquagésimo) colocado.
6. Não será permitido ao candidato fazer as provas em locais diferentes daqueles que foram
estabelecidos, sob nenhuma alegação.
7. O candidato que não portar documento de identificação não poderá participar da prova,
ficando automaticamente eliminado.
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 8. Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelas Secretarias de
Segurança Pública (SSP), pelos Institutos de Identificação: carteiras expedidas pelos
órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte;
certificado de reservista; carteira nacional de habilitação (CNH) - somente o modelo com
foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n.º 9.503, de 23 de Setembro de 1997 -, e a versão
física da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Poderão ser apresentados,
também, o RG Digital1 e a Carteira Digital de Trânsito, extraídos dos respectivos
aplicativos de celular.
9. Os documentos deverão estar em prazo de vigência e em perfeitas condições de forma a
permitir a identificação do candidato com clareza. Não serão aceitos como documentos de
identidade: certidões de nascimento, títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo
antigo, sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem
documentos ilegíveis, não-identificáveis e/ou danificados.
10. Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realização das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá
apresentar documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido
há, no máximo, trinta dias.
11. Não será permitido o ingresso do candidato na sala de prova após o horário pré-
estabelecido.
12. O candidato será eliminado do Processo quando:
12.1. Ausentar-se e/ou não participar de QUALQUER etapa ou prova, não importando
a legação e/ou justificativa;
12.2. Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal;
12.3. Durante a realização da prova for surpreendido em comunicação com outro,
verbalmente, por escrito ou qualquer outra forma, bem como utilizando-se de
livros ou apontamentos, impressos, calculadoras, pagers, telefones celulares, ou
qualquer outro meio eletrônico;
12.4. Não devolver integralmente o material recebido;
12.5. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.
13. Não haverá segunda chamada ou repetição de provas, importando a ausência do candidato
na sua eliminação, seja qual for o motivo alegado.
14. Concluída a avaliação das provas e dos currículos, as notas obtidas pelos candidatos serão
publicadas no site www.faepa.br.

X. RECURSOS
1. Cabe pedido de revisão do gabarito e/ou das notas atribuídas, em quaisquer etapas do

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Estados que atualmente permitem utilização do RG Digital: Alagoas, Distrito Federal, Goiás, Pará, Paraíba, Rio
de Janeiro e São Paulo.
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Rua Galileu Galilei, 1.800, 1º andar, sala 101 – Condomínio Itamaraty –14.024-193 – Ribeirão Preto – SP
Fone: (16) 3505 7622 – e-mail: [email protected]
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 processo seletivo, através de Requerimento direcionado ao Diretor Executivo da FAEPA,
no prazo de 02 (dois) dias úteis contados do dia e horário da divulgação no site
www.faepa.br.
2. O Requerimento deverá ser entregue, PESSOALMENTE, ou POR PROCURAÇÃO,
em um dos endereços abaixo, não sendo aceita outra forma de envio além da prevista
neste item:
 No Setor de Recursos Humanos do Hospital das Clínicas de Bauru, sito à Rua Silvio
Marchione, 3-20, Vila Nova Cidade Universitária, Bauru/SP; OU
 Na Unidade de Recursos Humanos da FAEPA, sita à Rua Galileu Galilei, 1800, sala 101,
Condomínio Itamaraty, Ribeirão Preto/SP.
3. Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada questão da prova, desde que
devidamente fundamentado (anexar cópia dos documentos que comprovem a
fundamentação).
4. A pontuação relativa à(s) questão(ões) anulada(s) será atribuída a todos os candidatos
presentes na prova.
5. No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificações, esse poderá,
eventualmente, alterar a nota/classificação inicial obtida pelo candidato para uma nota/
classificação superior ou inferior, ou ainda poderá ocorrer a desclassificação do candidato
que não obtiver a nota mínima exigida para habilitação.
6. O recurso interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste comunicado não
será acolhido, bem como não será reconhecido àquele que não apresentar fundamentação
e embasamento.
7. Não será aceito pedido de revisão de recurso e/ ou recurso de recurso.
8. A resposta formal do recurso será enviada ao requerente via e-mail, de acordo com o
endereço cadastrado em nosso sistema.

XI. HABILITAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

1. Os candidatos serão classificados de acordo com a nota final obtida, cujo cálculo será
realizado da seguinte forma:
Nota Final = [(“Nota 1” x 7) + (“Nota 2” x 3)]
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NOTA ETAPA PESO

Nota 1 Prova Teórica 7
Nota 2 Análise Curricular 3
2. A classificação geral dos candidatos habilitados será divulgada no site www.faepa.br.
3. Caso haja empate de classificação, o critério de desempate obedecerá a seguinte ordem:
1º. Candidato que tiver maior idade;
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 2º. Candidato que tiver maior nota na Prova Teórica;
3º. Candidato que tiver maior número de filhos;
4º. Candidato casado.
4. Após o julgamento das provas, serão elaboradas duas listas, 01 (uma) geral com a relação
de todos os candidatos aprovados e 01 (uma) especial, com a relação dos portadores de
deficiência aprovados.
5. O resultado final da Seleção, com a indicação da classificação obtida e nota final dos
candidatos serão divulgados no site www.faepa.br.
6. O Diretor Executivo da FAEPA homologará a Seleção a partir da publicação do resultado
final.

XII. CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO

1. Inicialmente será contratado 01 (um) candidato e no caso de ampliação ou de reposição de
vagas, os candidatos habilitados serão convocados de acordo com sua ordem de
classificação, devendo ser atendida a convocação dentro do prazo estipulado, para fins de
submissão ao exame médico admissional.
a. O primeiro classificado na lista Especial PCD será chamado para preencher a 5ª
(quinta) vaga e os demais a 30ª (trigésima), 50ª (quinquagésima) e assim,
sucessivamente, a cada intervalo de 20 (vinte) vagas preenchidas desde que
aprovados nos exames médicos para o exercício da função.
2. É de responsabilidade do candidato manter seu endereço, telefone e e-mail atualizados
para viabilizar os contatos necessários, sob risco de, caso seja convocado, perder o prazo
para comparecimento.
3. A FAEPA não se responsabiliza por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de
endereço, telefone e/ou e-mail não-atualizados, ou do recebimento de correspondências
por terceiros.
4. A convocação será feita a fim de que o candidato manifeste o seu interesse em relação às
finalidades específicas de trabalho, e seja encaminhado para o exame médico admissional,
sendo que o não atendimento à convocação, no prazo de 04 (quatro) dias úteis, a contar do
envio do e-mail e publicação da convocação no site da FAEPA, implicará na sua
desistência.
5. O candidato, ao se apresentar na data e horários estabelecidos para manifestar o seu
interesse pela vaga, deverá preencher a declaração de compatibilidade de horários e
informar, se houver, os dados da(s) empresa(s) com a(s) qual(is) possui vínculo
empregatício.
a. A FAEPA poderá realizar a contratação do candidato desde que não se verifique
jornada incompatível ou extenuante nos casos em que o candidato possuir outro
vínculo empregatício;
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 b. O candidato aprovado que já for empregado da Fundação deverá optar pela função que
pretende exercer, sendo vedada a duplicidade contratual;
c. O candidato aprovado, habilitado e convocado que já for empregado da Fundação será
transferido para vaga existente no mesmo local de trabalho ou em local diverso do que
atua no prazo de até 30 (trinta) dias a contar da data da convocação, desde que não se
verifique alteração contratual lesiva;
d. O candidato aprovado, habilitado e convocado que mantiver contrato de trabalho ativo
com a Universidade de São Paulo e exercer suas funções junto ao Hospital de
Reabilitação de Anomalias Craniofaciais (HRAC/Centrinho) sob a gestão da FAEPA
não poderá ser contratado.
6. O candidato que aceitar a vaga, após entrevista com o RH, deverá providenciar a entrega
das documentações exigidas no prazo máximo de 03 (três) dias úteis a contar do envio do
e-mail do RH com orientações referentes ao processo de admissão, de acordo com a
relação abaixo:
a. Certidão de Nascimento ou Casamento (com as respectivas averbações, se for o
caso);
b. Certificado de Reservista ou de Dispensa de Corporação, para candidato do sexo
masculino;
c. Título de Eleitor acompanhado da Certidão de Quitação Eleitoral;
d. Cédula de Identidade (RG);
e. Cadastro de Pessoa Física (CPF);
Observação: a apresentação de outro documento que contenha este número não
isenta o candidato de apresentar o comprovante de CPF emitido pela Receita
Federal do Brasil;
f. Atestado de Antecedentes Criminais;
g. Comprovante de Inscrição no PIS ou PASEP, se houver;
h. Cartão Nacional de Saúde – “Cartão SUS”;
i. Declaração de Vínculo Empregatício, caso o candidato trabalhe em outra empresa;
j. Cartão de Vacina – o candidato deve estar vacinado com as vacinas DUPLA
ADULTA, HEPATITE B, TRÍPLICE VIRAL (MMR), FEBRE AMARELA,
SARAMPO, CATAPORA e COVID-19 (conforme o previsto pelo Ministério da
Saúde no momento da admissão);
i. Caso o candidato tenha alguma contraindicação com relação ao recebimento de
alguma das vacinas relacionadas acima, deverá apresentar relatório médico
com as devidas justificativas;
k. Comprovante de Residência atualizado – podendo ser conta de luz, água ou
telefone, emitido há menos de 30 (trinta) dias -, ou Declaração de Residência, caso
o candidato resida em imóvel de terceiros;
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 l. Comprovantes de que possui a formação exigida no Capítulo III, item “b”.
Observação 1: Outros documentos poderão ser exigidos, além dos relacionados
acima.
Observação 2: Caso tenha havido mudança de nome por ocasião de casamento ou
divórcio, todos os documentos deverão estar atualizados.
7. O candidato que, no momento da contratação, estiver impedido de assumir,
imediatamente, as funções para as quais se destina a presente Seleção, perderá o direito à
vaga para a qual foi selecionado e a FAEPA chamará o próximo candidato da lista de
candidatos habilitados.
8. A Fundação se reserva o direito de não contratar o candidato que já fez parte de seu
quadro de pessoal, cujo desempenho funcional anterior não recomende sua nova
contratação.
9. Os candidatos portadores de deficiência serão convocados na forma do item 1 deste
Capítulo, encaminhados ao Serviço Especializado de Medicina do Trabalho para
realização de exame de saúde admissional, a fim de confirmar a natureza da deficiência e
sua compatibilidade com as atividades da função.
10. Caso o candidato não seja considerado portador de deficiência, ficará mantida a sua
classificação apenas na lista geral. E no caso de o laudo médico concluir pela
incompatibilidade de sua deficiência com o exercício das atividades de que trata o
presente Comunicado, ele será considerado inapto para a contratação.
11. O candidato que for convocado e considerado apto no exame médico será admitido,
inicialmente, por prazo determinado de 45 (quarenta e cinco) dias, para período de
experiência, prorrogáveis por mais 45 (quarenta e cinco).
12. Vencido o prazo de experiência de 90 (noventa) dias e, não havendo qualquer
manifestação das partes, o contrato de trabalho será automaticamente prorrogado por
prazo indeterminado, nos termos da legislação trabalhista.
13. Não será garantido o retorno à função anteriormente exercida, para os candidatos já
empregados da FAEPA, que mudarem de função, em razão da aprovação nesta Seleção.

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