NR-7

P.C.M.S.O
.
(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)

ANDREZA & JAIR PADARIA E CONFEITARIA

CNPJ: 40.865.208/0001-98
PADARIA DA BISA

NR-7
(PCMSO
)

Válido até:
22/07/202
3GRAU DE
RISCO 03

1
2
Índice dos Assuntos Abordados:

Assunto (s) Página (s)

1. Identificação da Empresa 3

2. Objetivo 4

3. Diretrizes 4

4. Desenvolvimento do PCMSO 4

5. ASO – (Atestado de Saúde 4

Ocupacional)
6. Exames Ocupacionais 5

7. Exames Complementares 6

8. Exames Audiométricos 7

9. Ações de Saúde 8

10. Quadro dos Riscos Encontrados 10

11. Acidentes de Trabalho 11

12. Responsabilidades 12

13. Finalização 12

Assinatura do Medico Coordenador 12

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Identificação da Empresa:

EMPRESA: Andreza & Jair Padaria E Confeitaria – PADARIA DA BISA.

ESTABELECIMENTO:
Rua Costa Cabral, 240 – Centro de Tremembé -SP

TELEFONE: (12) 9175-0559 E-MAIL: [email protected]

RESPONSÁVEL PELA EMPRESA: HOME PAGE:

JAIR DOMINGUES S SILVA

CNPJ: 40.865.208/0001-98 INSCRIÇÃO ESTADUAL:

CNAE: 10.91-1-02 GRAU DE RISCO: 3

RAMO DE ATIVIDADE: Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de

produção própria

47.21-1-02 - Padaria e confeitaria com predominância de revenda

HORÁRIO DE TRABALHO:
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 7  De segunda-feira a sexta-feira das 06:00 as 20:00 hrs
 Sábado e Domingo das 06:00 as 13:00 hrs
 De segunda-feira a Domingo das 22:30 as 05:30 hrs


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 Objetivo:

Cumprir as exigências da Norma Regulamentadora (NR-7), que estabelece a

obrigatoriedade da elaboração e implantação de um Programa Médico de Saúde
Ocupacional por parte de todos os empregadores e instituições que admitem
trabalhadores como empregados, visando à promoção e à preservação da saúde do
conjunto dos seus trabalhadores.

1. Diretrizes:

O PCMSO – (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), tem caráter

essencialmente preventivo e como base os riscos identificados nas avaliações ambientais e
no PGR– (Programa de Gerenciamento de Risco ), onde se encontram discriminados os
riscos em que cada funcionário está exposto de acordo com o setor e função. Através
desta implementação de ações integradas se terá a prevenção de doenças ocupacionais e
outras, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico integrante da política de saúde
da Empresa e integrado as ações determinadas pelas Normas Regulamentadoras (NR’s)
ditadas pela Portaria 3214 do Ministério do Trabalho.

2. Desenvolvimento do PCMSO:

O PCMSO – (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), terá início com

a realização obrigatória de avaliação clínica abrangendo anamnese ocupacional, exame
clínico físico e mental.

 ASO – Admissional;
 ASO – Periódico;
 ASO – Retorno ao Trabalho;
 ASO – Mudança de Função;
 ASO – Demissional.

3. ASO – (Atestado de Saúde Ocupacional):

Uma vez realizados os exames médicos de acordo com os riscos, será emitido um
Atestado de Saúde Ocupacional, em três vias, constando os exames realizados, ficando a
primeira via com o Setor de Pessoal, a segunda com o Empregado e a terceira com o
coordenador do PCMSO.

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O ASO deverá conter as seguintes informações:

 Nome Completo do Trabalhador;

 Número do Registro de Identidade;
 Função;
 Riscos Ocupacionais específicos existentes ou a ausência deles;
 Exames Complementares e data em que foram realizados;
 Nome do Médico Coordenador e seu CRM;
 Definição de Apto ou Inapto para a Função Específica;
 Data e Assinatura do Médico Encarregado do Exame e carimbo contendo seu CRM.

Todo exame médico ocupacional (Exame Clínico e Exames Complementares quando

necessários) e os procedimentos decorrentes do mesmo, serão registrados em ficha clínica padrão,
as quais deverão ser mantidas em arquivo de uso confidencial sob responsabilidade do Médico
Coordenador do Programa, por um período de 20 (Vinte) anos após o desligamento do funcionário,
sendo liberada a outra Assessoria em caso de encerramento de Contrato, aos cuidados do próximo
Médico Coordenador do PCMSO.

4. Exames Ocupacionais:

a) EXAME ADMISSIONAL:

Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Além de avaliação
clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental obrigatório a qualquer função,
serão realizados exames complementares a critério do Médico examinador.

b) EXAME PERIÓDICO:

Exame periódico deverá ser ANUAL, para os colaboradores menores de 18 anos, e

maiores de 45 anos de idade e BIANUAL, para aqueles com idade entre 18 e 45 anos de
idade.

(A NR-7 PCMSO estabelece o período acima mencionado, porém o Médico

Coordenador solicita que a CONTRATANTE encaminhe seus funcionários anualmente, para
assim zelar pela saúde dos seus empregados.

Para os trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda para aqueles que
sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:

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  A Cada ano ou a intervalos menores, a critério do Médico Coordenador, ou se
notificado pelo Médico agente de inspeção do trabalho, ou ainda, como resultado
de negociação coletiva de trabalho;
 De acordo com a periodicidade especificada no anexo n°. 6 da NR-15 LTCAT –
(Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho), para trabalhadores
expostos a condições hiperbáricas.

O exame demissional deverá constar de uma avaliação clínica, abrangendo

anamnese ocupacional e exame físico e mental.

c) EXAME DE RETORNO AO TRABALHO:

Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de retorno ao trabalho em

todo o funcionário que tenha se ausentado por um período igual ou superior a 30 (Trinta)
dias por motivo de doença ou acidente de trabalho ou não, ou parto.
O exame de retorno ao trabalho deve constar de uma avaliação clínica abrangendo
anamnese ocupacional e exame físico e mental. A realização de exames complementares
será definida pelos riscos ocupacionais presentes na atividade desenvolvida, quando
necessária após verificação da data dos últimos exames.

d) EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO:

Deverá ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudança. Entende-se por

mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor
que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto
antes da mudança.
O exame de mudança de função deverá constar de uma avaliação clínica
abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental, vinculada aos riscos
ocupacionais, presente na nova atividade a ser exercida, ou nas novas condições de
trabalho impostas ao funcionário.

e) EXAME DEMISSIONAL:

Deverá ser realizado obrigatoriamente até a data da homologação, desde que o

último exame médico ocupacional tenha sido realizado a mais de:
 135 (Cento e Trinta e Cinco Dias) para as Empresas com Grau de Risco 1 e 2;
 90 (Noventa Dias) para as Empresas com Grau de Risco 3 e 4.

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 (A NR-7 PCMSO estabelece o período acima mencionado, porém o Médico
Coordenador do PCMSO, aconselha que a empresa Andreza & Jair Padaria E
Confeitaria – PADARIA DA BISA, encaminhe seus funcionários para a realização do
Exame Demissional para assim evitar problemas futuros, alegações que infelizmente
muitos funcionários fazem, mas com o Exame Demissional assinado pelo funcionário
alegando que ao sair estava tudo bem, as preocupações passam a ser bem menores.)
O exame demissional deverá constar de uma avaliação clínica, abrangendo
anamnese ocupacional e exame físico e mental.

5. Exames Complementares:

São obrigatórios para as funções que possuem Riscos Específicos.

O Quadro dos Riscos Encontrados em sua Empresa encontra-se na página 10.

6. Exames Audiométricos:

Devem ser submetidos a exames audiométricos, todos os trabalhadores que

exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora
ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos nos anexos 1 e 2 da NR-15 (Laudo
Técnico da Condições Ambientais do Trabalho) da Portaria 3.214 do Ministério do
Trabalho, independente do uso de Protetor Auditivo.

Na página 10 encontra-se um Quadro discriminando se há necessidade

de realizar este exame em seus funcionários.

O Exame Audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da Admissão, no

6° (Sexto) mês após a mesma, anualmente a partir de então, e na demissão.
No momento da demissão, do mesmo modo como previsto para a avaliação clínica,
poderá ser aceito o resultado de um exame audiométrico realizado até:
 135 (Cento e Trinta e Cinco Dias) para as Empresas com Grau de Risco 1 e 2;
 90 (Noventa Dias) para as Empresa com Grau de Risco 3 e 4.

O intervalo entre os exames audiométricos poderá ser reduzido a critério do

médico Coordenador do PCMSO. O resultado do Exame Audiométrico deve ser registrado
e uma ficha que contenha:

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  Nome Completo e Idade do Trabalhador;
 Número do Registro de Identidade;
 Nome da Empresa e Função;
 Tempo de repouso auditivo cumprido para a realização do exame audiométrico;
 Nome do fabricante, modelo e data da última aferição acústica do audiométrico;
 Traçado audiométrico e símbolos conforme o modelo constante do Anexo I da
NR-7 PCMSO;
 Nome, número de registro no conselho regional e assinatura do profissional
Responsável pelo Exame Audiométrico

O exame audiométrico será realizado em cabina audiométrica, cujos níveis de

pressão sonora não ultrapassem os níveis máximos permitidos, de acordo com a norma
ISO 8253.1.

O trabalhador permanecerá em repouso auditivo (Ruídos da Empresa, uso de

aparelhos de música com fones, danceterias e etc.) por um período mínimo de 14 horas
até o momento de realização do exame audiométrico.

O responsável pela execução do exame audiométrico inspecionará o meato

acústico externo de ambas as orelhas e anotará os achados da ficha de registro. Se
identificada alguma anormalidade, encaminhar ao Médico Responsável.

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 7. Ações de Saúde:

As ações de saúde a seguir descritas têm como objetivo principal provocar

mudança comportamental dos funcionários em relação ao processo saúde-doença,
assim como sua inter-relação com o trabalho. Estas ações poderão ser individuais ou
coletivas, dependendo das necessidades, portanto poderão sofrer modificações,
inclusões ou mesmo exclusões, se forem tecnicamente justificáveis.
Alguns programas especiais de saúde poderão ser desenvolvidos na Empresa,
de acordo com os riscos presentes e com a freqüência de ocorrência de certas
doenças:

 Hipertensão Arterial;
 Estresse e Ansiedade;
 Diabetes;
 AIDS/DSTs;
 Tabagismo;
 Alcoolismo;
 Higiene Pessoal e do Ambiente do Trabalho;
 Levantamento de Peso e Manipulação de Carga;
 Surdez Ocupacional;
 L.E.R. (Lesão por Esforços Repetitivos);
 Vacinação para Gripe;
 Convulsões;
 Vacinação Antitetânica;
 Primeiros Socorros.

A cada 12 (doze) meses será emitido o Relatório Anual do PCMSO, o qual

deverá ser apresentado e discutido na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
– NR-5 CIPA, quando houver, sendo uma cópia do relatório anexada junto às atas de
reuniões ordinárias dessa Comissão.

Situação de Emergência - Lista de Medicamentos (Primeiros Socorros):

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à

prestação de Primeiros Socorros.
Manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de uma
pessoa treinada para este fim.
Indicar aos funcionários, o local onde está instalado o estojo ou armário de
Primeiros Socorros.

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Endereço: Alameda Glória, 207, Centro – São Bernardo do Campo/SP – CEP: 09725-390
Telefone: (11) 4121-3532/ (11) 2356-700/ (11) 2356-8000
Site: www.althaassessoria.com.br
 Itens importantes para Primeiros Socorros

N° MEDICAMENTO (S) INDICAÇÃO

1 Ataduras Ferimentos
2 Buscopan Composto Cólicas
3 Cataflam Dor de Garganta e Ouvido
4 Dorflex Mialgia (Dores Musculares, Torcicolos e
Contraturas)
5 Floratil Diarréia
6 Gases/ Esparadrapo/Algodão Curativos
7 Novalgina Gotas Febre
8 Luftal Gases
9 Merthiolate / Água Oxigenada Feridas
10 Neosaldina Dor de Cabeça
11 Naldecon Gripe, Resfriado
12 Quadriderme Dermatite (Alergia de Pele)
13 Plasil Vômitos
14 Sal de Fruta Epigastralgia (Queimação de Estomago; Azia e
Má Digestão)
15 UngüentoPicrato de Butesim Queimaduras
16 Voltaren 50mg Dor na Coluna, Entorse, Dor nas Articulares
17 Tesoura sem ponta Emergências
18 Luvas para Procedimentos Emergências
19 Álcool Feridas
20 Band-aid Curativos
21 Termômetro Medidor de Febre

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Endereço: Alameda Glória, 207, Centro – São Bernardo do Campo/SP – CEP: 09725-390
Telefone: (11) 4121-3532/ (11) 2356-700/ (11) 2356-8000
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 NR-7 (PCMSO)
8. Quadro dos Riscos Encontrados:
Válido até:
 NR-7 PCMSO – (Julho 2022/2023) 22/07/2023

EMPRESA: Andreza & Jair Padaria E Confeitaria – PADARIA DA BISA

SETOR (ES) FUNÇÃO (ÕES) RISCO (S) AGENTE (S) EXAME OBRIGATÓRIO EXAME (S) COMPLEMENTAR (ES)

Fisco Temperatura / Calor

De acordo
Atestado de Saúde
com a
Ergonômico Postura Inadequada / Ocupacional
legislação
OPERACIONAL I Padeiro Esforço Físico
vigente da
Acidentes
Vigilância
Sanitária do
Município

Atestado de Saúde
De acordo com a legislação
OPERACIONAL II Atendente Ergonômico Postura Inadequada / Ocupacional
vigente da Vigilância Sanitária
Esforço Físico
do Município
Acidentes

Endereço: Alameda Glória, 207, Centro – São Bernardo do Campo/SP – CEP: 09725-390
Telefone: (11) 4121-3532/ (11) 2356-700/ (11) 2356-8000 10
Site: www.althaassessoria.com.br 0
Periodicidade dos Exames:

Exame Clínico - ASO – (Atestado de Saúde Ocupacional)

EXAME PERIODICI
(Admissional, Periódico, Mudança de Função, Retorno ao
DADE
Trabalho e Demissional)
Clinico Anual
(* Para maiores informações leia o item 6. Exames
Ocupacionais) * Exames Complementares exigidos
pelo orgão fiscalizador Vigilancia
Clínico Sanitaria, Atividade de Manipulação
de Alimentos; de acordo com o
protocolo de cada cidade.

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11
Telefone: (11) 4121-3532/ (11) 2356-700/ (11) 2356-8000
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 11. Acidentes de Trabalho:

A emissão do CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) deverá ser preenchida pelo médico
que prestar o primeiro atendimento ou a Empresa Andreza & Jair Padaria E Confeitaria –
PADARIA DA BISA.

A Empresa empregadora deverá encaminhar o trabalhador à Previdência Social para

estabelecimento do nexo casual em caso de afastamento superior á 15 (Quinze) dias, avaliação
da incapacidade e definição da conduta previdenciária, após consulta com o Médico do
Trabalho.

A Empresa empregadora deverá orientar o funcionário que leve no dia da consulta com o
Médico Examinador cópias ou originais de todos os afastamentos externos (Atestados),
relatórios médicos, receitas, laudos de perícias, pedidos de reconsideração e marcação de
fisioterapias ou outros exames.

12. Responsabilidades:

Andreza & Jair Padaria E Confeitaria – PADARIA DA BISA;

Renovar anualmente a NR-7 PCMSO – (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional);

Sempre que ocorrer uma mudança no processo de trabalho, encaminhar os funcionários para
realizar o ASO de Mudança de Função.

Mediante orientação do Técnico de Segurança do Trabalho, fornecer, custear e treinar os

funcionários para o uso obrigatório e adequado do EPI – (Equipamento de Proteção Individual),
assim como o EPC – (Equipamento de Proteção Coletiva).

Em todos os procedimentos zelar pela eficácia do PCMSO.

Implantação e Desenvolvimento da Norma Regulamentadora 7 PCMSO – (Programa de Controle

Médico de Saúde Ocupacional).

Tremembé, 22 de julho de 2022

_______________________________________
Dr.Edilson Augusto do Nascimento
Medico do Trabalho – CRM SP 69632
Médico Coordenador do PCMSO

Endereço: Alameda Glória, 207, Centro – São Bernardo do Campo/SP – CEP: 09725-390
Telefone: (11) 4121-3532/ (11) 2356-700/ (11) 2356-8000
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