Perfil Planejador + Perfil Analista

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PERFIL

PLANEJADOR

Martin Luther King Jr.


PERFIL PLANEJADOR
Diante de um Feedback: estruture a
reunião em tópicos e mostre que essa
conversa foi pensada e planejada. Use um
Subcaracterísticas: Paciência, ambiente mais formal que demonstre
Consideração e Persistência. respeito e organização. Encerre a reunião
deixando claro os próximos passos e
Palavras chaves: ESTABILIDADE. processos a serem seguidos.
PACIÊNCIA. PROCESSOS.
Sob Tensão: Pode apresentar medo de
Comportamentos: estável, paciente, magoar e não falar tudo que deseja. Tem
deliberado, ritmo consistente, calmo, dificuldade de dizer não.
sente-se confortável com o conhecido.
Para incentivar e estimular: Reconheça
Necessidades: ambiente de trabalho seu envolvimento e demonstre confiança na
estável, segurança, não sofrer pressão, pessoa. Dê a poio e o estimule a dar mais.
apoio ao trabalhar em equipe, não ter de
mudar prioridades, reconhecimento por Para conseguir o que quer: procuram se
tempo de casa.
apresentar da melhor forma e no momento
oportuno.
PONTOS FORTES E A SEREM DESENVOLVIDO

EMOÇÕES RELACIONAMENTOS ATIVIDADES

-Confiáveis -Trabalho estruturado


-Calmos
-Constantes -Eficientes
PONTOS FORTES -Pacifistas
-Alegres e agradáveis
-Bons ouvintes -Planejam antes de
-Aconselhadores executar

-Autoestima baixa -Teimosia -Expectadores da


PONTOS A SEREM -Falta de
autoconfiança
-Indiferentes, por serem
reservados
vida
-Entrega do resultado
DESENVOLVIDOS -Passivos em -Tendência de examinar as mais tardia
algumas situações pessoas -Indecisão
Suba o primeiro degrau
com fé. Não é necessário
que você veja toda a
escada. Apenas dê o
primeiro passo.

Martin Luther King Jr.


PERFIL
ANALISTA

Bill Gates
PERFIL ANALISTA
Diante de um Feedback: precisa ser
detalhado. Sente-se desconfortado, por isso,
deixe claro que é uma oportunidade de
Subcaracterísticas: Paciência, desenvolvimento. Chame a atenção de
Responsabilidade e Perceptividade. forma individual, os efeitos de uma
repreensão são duradouros. Sempre que
Palavras chaves: ESTABILIDADE. possível, faça um elogio sincero ao Analista.
PACIÊNCIA. PROCESSOS.
Sob Tensão: no desequilíbrio podem se
Comportamentos: preciso, atento aos calar ou se retirar.
detalhes, diligente, organizado,
autodisciplinado, conservador. Para incentivar e estimular: ofereça
segurança e garantias. Deve ser
Necessidades: conhecimento específico constantemente estimulado a colocar em
do trabalho, certeza, compreensão exata prática o que foi pensado e sempre dado
das regras, tempo para estudar e treinar, reforços de aprovação.
ver o produto acabado, não serem
expostos ao risco de errar, ser
Para conseguir o que quer: aprofundam-se
reconhecido por um trabalho sem erros.
no conhecimento e se especializam.
PONTOS FORTES E A SEREM DESENVOLVIDO

EMOÇÕES RELACIONAMENTOS ATIVIDADES

-Autodisciplinados
-Amigos confiáveis
-Capacidade Analítica -Concluem as tarefas
-Sinceros
PONTOS FORTES -Sensíveis
-Idôneos
-Cautelosos
propostas no prazo
-Estudioso e
-Transparentes
Inteligente

-Demora para decidir


-Autocrítica intensa -Tendem a ser críticos dos
-Ás vezes podem ser
PONTOS A SEREM -Introspectivo
-Dificuldade de admitir
outros
-Temerosos e desconfiados
muito teóricos e faltar
a prática
DESENVOLVIDOS suas falhas ou que -Afasta-se dos seus
-Resistência a
precisa de ajuda opositores
mudanças
RELAÇÃO ENTRE OS 4 PERFIS
PRIMOS

COMUNICADOR PLANEJADOR

IRMÃOS
IRMÃOS

ANALISTA
EXECUTOR

PRIMOS
Tente uma, duas, três vezes e
se possível tente a quarta, a
quinta e quantas vezes for
necessário. Só não desista nas
primeiras tentativas, a
persistência é amiga da
conquista. Se você quer
chegar aonde a maioria não
chega, faça o que a maioria
não faz.

- Bill Gates-
OBRIGADO!

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