Aula 02

Bem vindos à disciplina
Mudança e Cultura Organizacional
Cássio Amarante
[email protected]
0
Definição dos Acordos
 Pontualidade para início da aulas
 Aulas de até 2h00 de duração
 Disponibilidade para tratar dúvidas após a aula
 Clareza e objetividade – (Dependo de feedbacks de vocês)
 Reuniões que complemente o conteúdo do e-Class – O que aprendemos hoje?
 Aulas com apresentação de exemplos prático e diversificado – com apoio Sli.do
 Aulas interativas e sem leitura de slides
 Espaço para contribuições e trocas entre os colegas - (Dependo de feedbacks de vocês)
 Orientações sobre a realização da Atividade Individual a partir da segunda aula
 Elaboração progressiva da atividade individual ao longo das reuniões
1
Objetivo da Videoaula 2
 Complementar de forma
prática o conteúdo do
módulo 2 disponível no e-
class;
 Tratar eventuais dúvidas;
 Discutir as contribuições
mais votadas no Sli.do.
2
Recapitulando...
O mundo num processo de mudança acelerada;
As organizações precisarão desenvolver suas habilidade em gerir

mudanças (aprender e se adaptar) para assegurar o sucesso e
continuidade de seus negócios;
O indivíduo como principal elemento de mudança nas

organizações.
3
Complemento
Prático - Módulo 2
4
Cultura
 Festas regionais;
 Folclore;
 Danças;
 Culinária;
 Crenças;
 Histórias;
 Tradições;
 Vestimentas;
 Costumes;
 Ditados populares...
5
Cultura
"... Um conjunto de suposições básicas e compartilhadas que o

grupo aprendeu como sendo solucionador de seus problemas de
adaptação externa e integração interna, e que tem funcionado
bem o suficiente para ser considerado válido e, portanto, para ser
ensinado para novos membros como sendo a forma correta de
perceber, pensar e sentir em relação a estes problemas..."
6
Cultura Organizacional
7
Dinâmica 1
Identificando
Cultura
Organizacional
8
 Um voluntário deverá contar como é a
cultura organizacional onde trabalha;
 Os demais membros do grupo deverão

questionar sobre os elementos que
formam a cultura da organização;
 Por fim, deverá ser apresentado uma breve

descrição da cultura organizacional, bem
como algumas evidências relacionadas aos
Artefatos, Valores Compartilhados, Rituais
e Pressupostos Básicos. 10 min para discussão...
9
10
Está fazendo sentido
estudar “Cultura
Organizacional” no curso
de Gerenciamento de
Projetos?
11
Cultura no contexto de Projetos Multiculturais...
12
https://www.hofstede-insights.com
13
Projetos promovendo mudanças culturais...
Estratégia
Valores
Empresarial
Operação /
Cultura
Processos
Ações de Gestão de
14 Mudanças
Organizacionais
Projetos promovendo mudanças culturais...
Estratégia Visão de
Empresarial Futuro
Projetos Cultura
Ações de Gestão de
15 Mudanças
Organizacionais
Alguns exemplos...
 Projetos de Implantação de Software - Elevar a cultura da confiabilidade;
 Projeto implantação Norma ISO 9001 - Fortalecer a cultura da qualidade;
 Programa Gestão de Clientes - Adotar a cultura de foco no cliente;
 Programa Inovação & Transformação Digital - Implantar a cultura da inovação.
16
Onde mais podemos
perceber a relação entre
Projetos & Cultura?
17
Projetos Ágeis
18
Manifesto Ágeis
19
Manifesto Ágeis
20
Atividade
Individual
21
Atividade Individual
 Leias as instruções E-class;

 Leia os critérios de avaliação
da atividade (requisitos de
qualidade)
 Utilize a matriz para realização
da atividade;
 Não esqueça a bibliografia.
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Sobre a atividade
 Defina um projeto;
 Defina a equipe e papeis da GMO;
 Identifique as mudanças e seus impactos;
 Desenvolva o plano de comunicação para

apoiar o projeto e suas mudanças;
 Defina marcos de celebração das conquistas;
 Identifique os stakeholders impactados com a

mudança;
 Realize a análise dos stakeholders;
 A mudança trouxe impactos para a cultura

organizacional? Qual?
23
Atividade Individual
24
Conclusão Aula 2...
Entendemos o que é cultura organizacional e o seu impacto nos

resultados das empresas;
Discutimos como a cultura organizacional pode apoiar a realização

da estratégia da empresa;
Exercitamos a identificação dos aspectos culturais das organizações

por meio do modelo de Hofstede.
25
Questões mais votadas...
26
Resenha Crítica – Aula 2
Para a resenha crítica(*) referente à aula 2, você deverá elaborar uma

análise crítica endereçando os seguintes tópicos:
 Com base no modelo proposto por Hofstede, que considera as dimensões (eficácia,
foco, disciplina, controle social, abertura e filosofia gerencial) realize uma análise crítica,
com o objetivo de identificar os aspectos culturais da organização em que você
trabalha.
 Por fim, conclua sua resenha, apresentando seu entendimento sobre o fato da cultura
atual da empresa favorecer ou prejudicar a implementação da estratégia.
(*) Lembre-se, uma resenha crítica, não é apenas um resumo da aula, e sim um reflexão crítica, com a apresentação de exemplos práticos, considerações,
complementos, argumentações que concorde ou discorde em relação ao tema apresentado.
27
Dúvidas?
28
29
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Mudança e Cultura Organizacional

 Tratar eventuais dúvidas;

O mundo num processo de mudança acelerada;

As organizações precisarão desenvolver suas habilidade em gerir

O indivíduo como principal elemento de mudança nas

"... Um conjunto de suposições básicas e compartilhadas que o

 Os demais membros do grupo deverão

 Por fim, deverá ser apresentado uma breve

 Projeto implantação Norma ISO 9001 - Fortalecer a cultura da qualidade;

 Programa Gestão de Clientes - Adotar a cultura de foco no cliente;

 Programa Inovação & Transformação Digital - Implantar a cultura da inovação.

 Leias as instruções E-class;

 Defina a equipe e papeis da GMO;

 Identifique as mudanças e seus impactos;

 Desenvolva o plano de comunicação para

 Defina marcos de celebração das conquistas;

 Identifique os stakeholders impactados com a

 Realize a análise dos stakeholders;

 A mudança trouxe impactos para a cultura

Entendemos o que é cultura organizacional e o seu impacto nos

Discutimos como a cultura organizacional pode apoiar a realização

Exercitamos a identificação dos aspectos culturais das organizações

Para a resenha crítica(*) referente à aula 2, você deverá elaborar uma

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