Aula Atividade Disciplina: Gestão de Pessoas Unidade de Ensino: 2 Competência(s) : Conhecer A

AULA ATIVIDADE
Disciplina: Gestão de
Pessoas
Unidade de Ensino: 2
Competência(s): Conhecer a
estrutura e os processos de
agregar pessoas nas
organizações e as técnicas
para recrutamento e seleção
de pessoas.
Conteúdos: Planejamento e
fontes de recrutamento;
Métodos e técnicas de
seleção; entrevista de
desligamento.
Teleaula: 2
Título – Plano de
Recrutamento e Seleção.
Prezado (a) aluno (a),
Segue a Aula Atividade
proposta:
A aula atividade tem a
finalidade de promover o
autoestudo das competências e
conteúdos relacionados à
Unidade de Ensino – Plano de
Recrutamento e Seleção. Ela
terá a duração de 1 hora e está
organizada em duas etapas:
“Avaliação de resultados de
aprendizagem” e “Fechamento
do Tópico da Unidade do
Fórum de Discussão”.
Avaliação de resultados de
aprendizagem
O que o 1. Processo e
aluno deve planejamento do
conhecer recrutamento.
previamente 2. Fontes de
para fazer a recrutamento de
atividade? pessoal.
3. Métodos e
técnicas de
seleção.
4. Entrevista de
desligamento.
O que Resolução
fazer? individual das 4
(quatro) questões
objetivas
indicadas a
seguir.
Em quanto 30 minutos.
tempo?
Como? 1. Resolver as
questões
objetivas
individualmente;
2. Comparar os
resultados com o
gabarito
disponibilizado
pelo professor no
Chat Atividade;
3. Registrar as
respostas e/ou
dúvidas pontuais
no Fórum, no
Chat Atividade
para mediação e
ampliação
comentada do
gabarito pelo
professor.
Quando? No decorrer da
aula atividade.
Por que? Para avaliar os
resultados de
aprendizagem
dos conteúdos
propostos na
Unidade de
Ensino.
Questão 1
O recrutamento de pessoal é
uma ferramenta eficaz para
atrair talentos e obter sucesso
no preenchimento de vagas
“O recrutamento tem por
objetivo divulgar a oferta de
emprego disponível e motivar
candidatos com potencial para
a vaga a participarem do
processo de seleção. Deve
atrair o maior número de
pretendentes com o perfil para
a oportunidade, porque assim
aumentam as chances de êxito
no processo” (Zago, L., 2008).
Desta forma, sobre o
recrutamento é correto afirmar
que:
I É um processo que a
organização emprega para
atrair candidatos qualificados.
II O recrutamento é realizado à
partir de dados referentes às
necessidades de capital
humano das organizações.
III Consiste em atrair as
pessoas que estão no mercado
de trabalho para atuarem na
organização.
IV Consiste em escolher os
candidatos que se
candidataram utilizando
ferramentas tais como
entrevista e dinâmica de grupo.
Escolha a alternativa correta
a) Apenas a alternativa I
está correta.
b) Apenas as alternativas I, II
e III estão corretas.
c) Apenas as alternativas II,
III e IV estão corretas.
d) Apenas as alternativas I e
IV estão corretas.
e) Apenas a alternativa IV
está correta.
Questão 2
Sobre a Seleção de pessoal é
correto afirmar:
(Afirmativa I) Seleção de
Pessoal é um processo de
escolha de candidatos, no qual
o selecionador compara o perfil
e as competências mais
adequadas ao cargo com as
características e competências
dos candidatos.
Porque,
(Afirmativa II) Um processo de
seleção envolve o uso de
diversas ferramentas que o
tornam mais assertivo e eficaz,
mas é necessário um
planejamento das etapas, com
a escolha das melhores
ferramentas para atingir os
objetivos propostos.
É correto o que se afirma em:
a) A afirmativa I e II são
falsas.
b) A afirmativa I e II são
verdadeiras, mas não se
relacionam.
c) A afirmativa I é
verdadeira, e a afirmativa II é
falsa.
d) A afirmativa I é falsa, e a
afirmativa II é verdadeira.
e) A afirmativa I e II são
verdadeiras, e elas se
relacionam.
Questão 3
A eficácia do processo seletivo
– incluindo Recrutamento e
Seleção - será mensurada pela
constatação de ter contratado
os melhores talentos, pessoas
que trarão seu diferencial para
contribuir com a organização.
Segundo Chiavenato (2014), o
sistema pode ser considerado
eficaz se utilizado o mínimo de
recursos, esforços e tempo.
O autor descreve que os
resultados da seleção realizada
com sucesso trazem outras
vantagens econômicas, além
de incrementar a produtividade
por meio de:
Coloque V para verdadeiro e F

para falso:
( ) Consequente insatisfação
por inadequação ao cargo.
( ) Melhoria do potencial
intelectual.
( ) Redução da rotação de
pessoal (turnover).
( ) Menor rendimento no
trabalho.
( ) Melhores relações
interpessoais no ambiente
corporativo.
( ) Redução da necessidade
de treinar para o
desenvolvimento dos cargos.
Escolha a alternativa correta:

a) V-V-F-F-V-V.
b) V-F-V-F-V-F.
c) F-V-F-V-F-F.
d) F-V-V-F-V-V.
e) F-V-F-F-V-V.
Questão 4
Sobre a entrevista de
desligamento é correto afirmar:
(Afirmativa I) A entrevista de
desligamento constitui uma
força organizacional na medida
em que busca a melhoria
contínua por meio das
impressões deixadas pelas
pessoas que passam por ela.
Entretanto,
(Afirmativa II) Cada

organização terá seu próprio
método de realizar esse
processo e sua forma de
coletar informações posteriores
com a entrevista de
desligamento.
É correto o que se afirma em:

a) A afirmativa I e II são
verdadeiras, e elas se
relacionam.
b) A afirmativa I e II são
falsas.
c) A afirmativa I e II são
verdadeiras, mas não se
relacionam.
d) A afirmativa I é
verdadeira, e a afirmativa II é
falsa.
e) A afirmativa I é falsa, e a
afirmativa II é verdadeira.
Fechamento do Tópico da
Unidade do Fórum de
Discussão
O que Realizar a
fazer? atividade
“Fechamento do
Tópico da
Unidade do
Fórum de
Discussão”
descrita a seguir.
Em quanto 30 minutos.
tempo?
Quando? No decorrer da
aula atividade.
Como? 1. Leia
atentamente a
questão reflexiva
proposta pelo
professor.
2. Buscar
esclarecimentos
ou retirar
possíveis dúvidas
com o professor
no Chat
Atividade;
3. Resolver a
questão
utilizando os
conteúdos
estudados nas
webaulas e no
Livro didático.
4. Apresentar no
Chat atividade
um resumo do
processo de
resolução para a
mediação do
professor.
5. Compare sua
resposta com as
contribuições do
professor.
Por que? Para avaliar o

nível de
aprendizagem
alcançado
durante a TA.
Com quem? Individualmente.
Onde No Chat
registrar? Atividade.
Questão reflexiva do fórum
de discussão:
Uma ferramenta para ser
utilizada no entendimento das
causas da rotação de pessoal
é a entrevista de desligamento.
Alguns objetivos são claros
sobre esse processo, tais
como: avaliar a satisfação e
opinião do profissional quanto a
processos e práticas gerais
adotadas pela empresa, a
conduta da liderança, sobre o
trabalho com a equipe e as
condições do ambiente de
trabalho.
A entrevista de desligamento é
uma fonte de conhecimento,
pois a entrevista traz para a
organização informações
valiosas que se referem à
percepção do ex-colaborador
quanto a valores, práticas e
culturas em suas nuances
formais e informais. (Milioni,
2012)
Ao se aplicar a entrevista de
desligamento, vários
cuidados devem ser
tomados. Indique e descreva
dois cuidados dentre os que
estão indicados no LD e nas
webaulas da Unidade 2.
Observações:
Caro aluno (a),
Preparando-se Para a
Próxima Teleaula
Prepare-se melhor para o
nosso próximo encontro
organizando o autoestudo da
seguinte forma:
1. Planeje seu tempo de estudo
prevendo a realização de
atividades diárias.
2. Estude previamente as
webaulas e a Unidade de
Ensino antes da teleaula.
3. Produza esquemas de
conteúdos para que sua
aprendizagem e participação
na teleaula seja proveitosa.
4. Utilize o fórum para registro
das atividades e atendimento
às dúvidas e/ou dificuldades.
Bom trabalho a todos!

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Coloque V para verdadeiro e F

Escolha a alternativa correta:

(Afirmativa II) Cada

É correto o que se afirma em:

Por que? Para avaliar o

Caro aluno (a),

Bom trabalho a todos!

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