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    Diferença Entre Laudos

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    LAUDOS (INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, LTCAT E PPP)

    Muitas pessoas confundem os laudos e acabam fazendo uma mistura entre eles.

    Vamos esclarecer as diferenças entre eles.

    1. LAUDO DE PERICULOSIDADE (NR 16):

    O objetivo desse laudo é caracterizar se a atividade faz ou não jus ao adicional de


    periculosidade que consistem em uma percepção de adicional de 30%, incidente sobre o
    salário , segue as atividades que são consideradas perigosas:

    • Explosivo (NR 16 - Anexo I)


    • Inflamáveis (NR 16 - Anexo II)
    • Radiação Ionizante ou Substâncias Radioativas (NR 16 - Anexo *)
    • Eletricidade (Lei nº 7.369, de 20 de setembro de 1985 provado pelo Decreto
    nº 93.412, de 14 de outubro de 1986).
    • Atividades de profissionais de Segurança Pessoal/Segurança Patrimonial.
    • Atividades perigosas em motocicleta.

    1.1. Explosivo, Inflamáveis e Radiação Ionizante ou substâncias Radioativas.

    Para se concluir se o empregado faz jus ou não ao adicional de periculosidade


    devido a exposição a esses riscos é só entrar na NR 16, e verificar se as atividades
    executadas estão descritas ou dentro das áreas de risco.

    1.2. Eletricidade

    Para a eletricidade também é só abrir o Decreto nº 93.412, de 14 de outubro de


    1986 e verificar se a atividade realizada se enquadra nas atividades descritas ou
    dentro das áreas de risco.

    Porém temos que lembrar que os empregados que tem o direito ao adicional são os
    empregados que estão expostos apenas no Sistema Elétrico de Potência (SEP) de
    forma permanente ou habitual, se a exposição for de forma eventual o empregado
    não fará jus ao adicional.

    Sistema Elétrico de Potência (SEP) compreende a geração, transmissão e


    distribuição de energia elétrica (desde onde é gerada até o relógio do consumidor),
    para dentro é considera rede de consumo que vai de 127V a 440V que para a NR
    10 é considerada baixa tensão. Porém para que não seja feito injustiças em caso de
    pessoas que fazem manutenção em cabines e transformadores que possui alta
    tensão, deve ser verificado se farão jus ou não ao adicional. Para se fazer uma
    manutenção em uma cabine deve sempre solicitar para a concessionário o
    desligamento na rua, antes de iniciar a manutenção nos equipamentos de alta
    tensão, porém nem sempre isso acontece, então nessas situações deverá ser
    verificado e estudado cada caso.

    Conclusão os eletricistas que fazem manutenção em máquina, equipamentos ou


    pessoas que trocam lâmpada, arrumam tomada, etc, não farão jus ao adicional.

    2. LAUDO DE INSALUBRIDADE (NR 15)

    O objetivo desse laudo é caracterizar se a atividade faz ou não jus ao adicional


    de insalubridade que consistem em uma percepção de adicional de 10% (grau
    mínimo), 20% (grau médio) ou 40% (grau máximo), incidente sobre o
    salário minimo da região, segue as atividades que são consideradas insalubres:

    • Atividades que se desenvolvam acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1
    (Ruído Continuo ou Intermitente), 2 (Ruído de Impacto), 3 (Calor), 5 (Radiações Ionizantes), 11
    (Agentes Químicos) e 12 (Poeiras Minerais);
    • Nas atividades mencionadas nos Anexos n.º 6 (Condições Hiperbáricas), 13 (Agentes
    Químicos) e 14 (Agentes Biológicos);
    • Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7
    (Radiação Não Ionizante), 8 (Vibrações), 9 (Frio) e 10 (Umidade).

    Muitas pessoas confundem incluindo riscos ambientais descritos na ACGIH no Laudo


    de Insalubridade, se o agente não está na NR 15 ele não é considerado insalubre,
    então não precisa colocar no Laudo de Insalubridade os agentes da ACGIH.

    Muitas pessoas pode pensar "mas a NR 09 pede para procurar na ACGIH os agentes
    que não tiver nas NR´s", ai que esta a questão a NR 09 que fala sobre PPRA manda
    buscar na ACGIH, porém a norma que fala sobre Insalubridade é a NR 15 e não a
    NR 09.

    Mas vamos supor que achamos um agente que tem na ACGIH e que não tem na NR
    15, fazemos as medições necessárias e chegamos a conclusão que o mesmo está
    acima do LT da ACGIH, como você enquadria o adicional 10%, 20% ou 40%,
    impossível de saber porque a ACGIH não é para definir isalubridade e não vai te dar
    a % do adicional, então esquece da ACGIH quando for fazer Laudo de Insalubridade
    e foca apenas nos agentes descritos na NR 15.

    Lembre-se a eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer:


    a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de
    trabalho dentro dos limites de tolerância;
    b) com a utilização de equipamento de proteção individual.

    Porém o EPI não basta apenas fornecer, tem que implantar o correto, treinar os
    empregados, registrar em Ficha de EPI e inspecionar o uso através fichas de
    inspeção. Só assim vc vai conseguir garantir a eficiência do EPI.

    Observação: Quando o empregado tiver direito aos dois adicionais (Insalubridade


    e Periculosidade) a empresa deverá deixar o empregado escolher qual o adicional
    que ele deseja ter, pois eles não são cumulativos, porém ao fazer isso não esqueça
    de montar um documento com a escolha do empregado e coletar a assinado dele
    para que você não tenha surpresa nos futuro.

    3. LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO (LTCAT)

    É aqui que acontece a lambança. Muitos acham que deve ser concluído
    insalubridade e perículosidade dentro do LTCAT e acabam não sabendo qual o real
    objetivo desse Laudo.

    O objetivo desse Laudo é caracterizar se as atividades farão jus ou não a


    aposentadoria especial. Então ele está ligado diretamente ao Laudo de
    Insalubridade, porém dentro do LTCAT não é para se caracterizar se é insalubre ou
    não, para isso você já fez o Laudo de Insalubridade.

    O Laudo de Insalubridade e Periculosidade é uma exigência do Ministério do


    Trabalho e o LTCAT é uma exigência do INSS.
    Como saber então se a atividade é especial ou não?

    Você já ouvi que fulano tem direito a aposentar com 25 anos de trabalho?

    De onde foi que tiraram isso?

    Segue a resposta para todas essas perguntas:

    De acordo com o Manual da GFIP/SEFIP (aprovado pela IN RFB nº 880, de


    16/10/2008) para classificação da ocorrência, deve ser consultada a tabela de
    Classificação dos Agentes Nocivos (Anexo IV do Regulamento da Previdência Social,
    aprovado pelo Decreto n° 3.048/99 e alterações posteriores). Para a comprovação
    de que o trabalhador está exposto a agentes nocivos é necessário que a empresa
    mantenha perfil profissiográfico previdenciário, conforme disposto no art. 58, § 1º,
    da Lei nº 8.213/91.

    CODIGO GFIP:
    Para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte
    pagadora), informar os códigos a seguir, conforme o caso:
    (em branco) – Sem exposição a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto.
    01 – Não exposição a agente nocivo. Trabalhador já esteve exposto.
    02 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);
    03 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho);
    04 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).
    Atenção:
    Não devem preencher informações neste campo as empresas cujas atividades não
    exponham seus trabalhadores a agentes nocivos. O código 01 somente é utilizado
    para o trabalhador que esteve e deixou de estar exposto a agente nocivo, como
    ocorre nos casos de transferência do trabalhador de um departamento (com
    exposição) para outro (sem exposição).

    Para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma


    fonte pagadora), informar os códigos a seguir:
    05 – Não exposto a agente nocivo;
    06 – Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);
    07 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho);
    08 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).

    Então o objetivo do LTCAT é definir o código GFIP do trabalhador que vária de em


    branco até 08.

    Eu não vou colocar a tabela com agentes que dão o direito a aposentardoria
    especial devido ela ser muito extensa, então segue um link que possui essa lista de
    agentes:

    http://www.receita.fazenda.gov.br/legislacao/decretos/Ant2001/1999/decreto3048
    /AnexoIV.htm

    Se você comparar a lista de agentes descrito nesse ANEXO IV, você vai verificar
    que nem todo agente que é insalubre dá o direito da aposentadoria especial, pois
    nem todos se enquadram no ANEXO IV.

    Um exemplo de agente Insalubre e que dá o direito a aposentadoria


    especial:

    • Níveis de Exposição Normalizados (NEN) superiores a 85 dB(A).

    Porque o Ruído está descrito na NR 15 e no Anexo IV do link acima.

    Um exemplo de agente Insalubre e que não dá o direito a aposentadoria


    especial:

    • Exposição a Alcool etilico acima do LT.

    Porque o Alcool Etilico está apenas na NR 15.

    Obsrvação: Periculosidade não dá o direito de aposentadoria especial.

    4. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIARIO

    Como vc esta preenchendo os PPP?

    Vc está naquela de que o LTCAT foi substituido pelo PPP desde 2004?

    Então como você está preenchedo o campo código GFIP no PPP?

    Está ligando no escritório de contabilidade e solicitando o código GFIP?

    Cuidado, você está fazendo a coisa errada, os profissionais que estão habilitados a
    elaborarem estes laudos estudam pelo menos 7 anos para poder elabora-lo.

    Então pense.

    LTCAT define código GFIP é um Laudo para o INSS.

    O PPP é o perfil do trabalhador que é para o INSS. Nunca passou na sua mente que
    os dois se completam?

    Ou seja o LTCAT é elaborado para preencher o PPP e o PPP é um resumo do LTCAT,


    porém o PPP sai com o nome do trabalhador.

    Então saia desse de que o LTCAT não existe mais, porque na hora que você for
    preencher o PPP você vai precisar do LTCAT.

    Observação: O LTCAT poderá sim ser substituido pelo PPRA, PCMSO, PGR e
    PCMAT poderão ser aceitos pelo INSS desde que contenham os elementos
    informativos básicos constitutivos do LTCAT.

    Os elementos básicos do LTCAT são:

    I - se individual ou coletivo;
    II - identificação da empresa;
    III - identificação do setor e da função;
    IV - descrição da atividade;
    V - identificação de agente nocivo capaz de causar dano à saúde e integridade
    física, arrolado na Legislação Previdenciária;
    VI - localização das possíveis fontes geradoras;
    VII - via e periodicidade de exposição ao agente nocivo;
    VIII - metodologia e procedimentos de avaliação do agente nocivo;
    IX - descrição das medidas de controle existentes;
    X - conclusão do LTCAT;
    XI - assinatura do médico do trabalho ou engenheiro de segurança; e
    XII - data da realização da avaliação ambiental.

    Agora que você leu tudo que esta escrito nesta postagem, pense se na sua
    empresa ou se você está fazendo a coisa certa.

    Será que os profissionais estão preparados para elaborar laudos?

    Os laudos definem a vida profissional dos empregados de uma empresa, então se


    tem dúvida contrate um bom profissional para elabora-los.

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