Atividade 2 Resposta

Atividade 2
UC10 - Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente

organizacional
Aluno (a): Emilly Cristina Batista
A empresa Curtume Minuano quer promover ações de responsabilidade socioambiental. Você,

como técnico(a) em recursos humanos, deverá dar esse auxílio.
Contexto da Curtume Minuano
Especialista em recurtimento e acabamento em couros, atende ao mercado no que se refere à

matéria-prima para a indústria de sapatos e bolsas. Precisam de ações socioambientais
conforme a seguir:
• Dimensão ambiental: a produção tem causado contaminação do solo e de

águas, tanto superficiais quanto subterrâneas, produção de odores
desagradáveis, atração de vetores de doenças como ratos, insetos, entre outros.
• Dimensão econômica: há geração de muitos resíduos devido ao consumo de

copos plásticos por seus colaboradores.
• Dimensão social: deseja implantar prática organizacional para a conscientização

do respeito pelos direitos humanos e a valorização da diversidade humana e
cultural
Você, técnico em Recursos Humanos da Virtually, deverá preparar um cronograma com três
ações socioambientais para cada dimensão apresentada.
Atenção: realize benchmarking, ou seja, pesquise na Internet práticas socioambientais que

outras empresas estão realizando.
Cronograma – Ações de Responsabilidade Socioambiental
Empresa: Curtume Minuano S/A

Dimensão Ação Período Forma de divulgação
Quando essa
ação irá iniciar?
(apresente as
datas) Considere Como a ação será
o tempo divulgada?
necessário para
organização e Apresente no
implementação, mínimo duas formas
O que será realizado? por exemplo de divulgação.
compra/aquisição
Como será realizado? de máquinas, Atenção: Considere
insumos, período o público alvo da
Qual (s) será o (s) benefício (s)? de divulgação ação.
Proposta etc.
1. Avaliação ambiental: Realizar uma
análise de solo e água, monitoramento
da qualidade do ar e investigação da
presença de vetores de doenças.
Ambiental: a 2. Implementação de tecnologias mais
produção tem limpas: a instalação de equipamentos A ação será divulgada
causado de controle de poluição e a substituição internamente pelos
contaminação de materiais ou produtos químicos meios de comunicação
do solo e de prejudiciais por alternativas mais oficial da empresa, como
Essa ação irá iniciar
águas, tanto seguras. o email e cartazes mas
10/06/2024 e será
superficiais 3. Tratamento de resíduos e controle feita uma reunião a também será feito
quanto de Odor: Isso pode incluir a instalação casa 3 messes para reuniões publicas com a
subterrâneas, de estações de tratamento de águas verificar os comunidade local para
produção de residuais, sistemas de reciclagem e indicadores, e ir abordar preocupações e
compostagem de resíduos orgânicos. o diminuindo feedbacks, além de
odores
uso de neutralizadores de odores e a gradativamente junto divulgação de relatórios
desagradáveis, implementação de boas práticas de com o problema. mensais para todos
atração de gestão de resíduos. acompanharem as
vetores de 4. Educação e treinamento: Forneça melhorias.
doenças como treinamento regular aos funcionários
ratos, insetos, sobre práticas de gestão ambiental e a
entre outros. importância da conformidade com
regulamentações ambientais. Isso
ajudará a promover uma cultura de
responsabilidade ambiental em toda a
empresa.
Econômica: palestras de
há geração de Troca de materiais descartáveis como copos e conscientização
muitos resíduos talheres da empresa para utensílios ambiental, dinâmicas
devido ao reutilizáveis, por exemplo, invés de utilizar De 20/04/2024 á socioambientais com
consumo de copos de plásticos descartáveis cada um possa 20/08/2024. especialistas para os
copos plásticos ter a sua garrafa de água. Assim, diminuindo os colaboradores além de
por seus resíduos de plástico. avisos nos canais
colaboradores oficiais de comunicação.
Social: deseja
implantar Criar políticas claras que promovam o respeito
prática pelos direitos humanos e a valorização da
organizacional diversidade. Isso pode incluir políticas de não
discriminação, políticas de inclusão e
para a
diversidade, e procedimentos para lidar com
conscientização incidentes de discriminação ou assédio, fazer A divulgação será feita
De inicio de por todos os canais de
do respeito treinamentos regulares para todos os
10/05/2024 á comunicação da
pelos direitos funcionários sobre temas relacionados aos
10/08/2024. empresa e por
direitos humanos, diversidade e inclusão,
humanos e a divulgação de cartazes.
promover uma cultura organizacional que
valorização da celebre a diversidade e valorize as
diversidade contribuições de todos os funcionários. Os
humana e benefícios serão de uma empresa cheia de
diversidade, inclusão e respeito.
cultural

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• Dimensão ambiental: a produção tem causado contaminação do solo e de

• Dimensão econômica: há geração de muitos resíduos devido ao consumo de

• Dimensão social: deseja implantar prática organizacional para a conscientização

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