Código de Conduta

Mensagem da
Diretora
Presidente

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Prezado Colaborador,

O Código de Conduta é o instrumento que formaliza a cultura

ética da empresa e norteia nossos colaboradores, parceiros e
fornecedores na adoção de comportamentos condizentes com
os valores, princípios e cultura da Tora.

Esse documento visa promover a transparência, a integridade e

o respeito ao próximo, princípios fundamentais para o
crescimento sustentável da nossa empresa e de toda a
sociedade.

A ação de um único colaborador, parceiro ou fornecedor que não

esteja condizente com as premissas contidas nesse código,
pode prejudicar a reputação da empresa e comprometer a nossa
imagem e negócios.

Todos os colaboradores, parceiros e fornecedores devem

conhecer o Código de Conduta da empresa e cumpri-lo em sua
integridade.

Em caso de dúvidas, o seu gestor imediato e a área de recursos

humanos podem orientá-lo e ajudá-lo na tomada de decisões
adequadas e aderentes ao código de conduta.

Seja bem-vindo à Tora.

Janaína Araújo
Diretora Presidente

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 Código de Conduta

Objetivos do Código de Conduta

Consolidar e divulgar as premissas da empresa no que tange aos
comportamentos éticos esperados de todos os colaboradores,
parceiros e fornecedores.

Princípios
Pessoas: a Tora existe para que as pessoas se realizem através
do trabalho.
Cliente: o cliente é a razão da existência da Tora e a sua
satisfação é a única garantia de nossa sobrevivência.
Ética: a honestidade, o trabalho duro e a criatividade serão
sempre o suporte do nosso crescimento.
Lucro: o lucro é essencial e deve ser o resultado da nossa
eficiência.
Qualidade: a qualidade é a certeza do baixo custo e da
produtividade.
Sustentabilidade: a Tora assume sua participação no
desenvolvimento da sociedade e na promoção da justiça social.

Abrangência
É compulsória a prática dos comportamentos contidos nesse
Código de Conduta para todos os colaboradores, parceiros e
fornecedores da empresa. Nossos clientes e fornecedores
devem ser informados sobre o código e que o mesmo está
disponível no site da empresa.

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Missão

Gerar resultados observando os princípios éticos e legais,

atendendo as necessidades dos clientes, remunerando os
acionistas, desenvolvendo as pessoas e promovendo a justiça
social.

Visão

Ser referência no Brasil em Soluções Logísticas Integradas

Valores

Ter foco em resultados;

Buscar a excelência em todas as atividades;
Trabalhar com segurança;
Contribuir para o desenvolvimento amplo da sociedade e das
pessoas.

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 Código de Conduta

Diretrizes de Conduta

1. Condutas Internas

1.1 Respeito ao Próximo

O respeito aos colegas de trabalho, clientes, fornecedores e

parceiros de negócio é uma diretriz da nossa empresa.
Respeitar e valorizar a diversidade, garantido um tratamento
igualitário, repudiando os preconceitos de origem social, opção
sexual, cor, gênero, idade, religião e capacidade física ou
mental. Todos os colaboradores devem trabalhar em equipe e
com coleguismo, tendo o respeito ao próximo em primeiro lugar.

A empresa acredita na inclusão social e busca ter

permanentemente em seu quadro pessoas com deficiências-
PCD.

Importante: Não é permitido brincadeiras e o uso de apelidos

que possam desrespeitar o próximo, contribuindo para uma boa
convivência em todos os ambientes da empresa.

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 Código de Conduta

1.2 Cumprimento das Políticas, Normas e Procedimentos da

Empresa

Todos os colaboradores devem cumprir integralmente as

políticas, normas e procedimentos da empresa.

Estes documentos serão repassados a todos através do

treinamento de integração, disponibilização dos materiais para
leitura, treinamentos nas instruções normativas de cada área,
entre outros meios de divulgação.

1.3 Patrimônio

Zelar pelo patrimônio da empresa é dever de todos os

colaboradores. Assim como garantir o correto manuseio dos
equipamentos, ferramentas e veículos da empresa, utilizando-
os apenas para os devidos fins e seguindo os padrões de
segurança, produtividade e eficiência.

1.4 Porte de Armas

É expressamente proibido o porte de armas nas dependências

da empresa, nos equipamentos (caminhões e outros) e no
alojamento, independente da atividade profissional exercida,
salvo autoridades policiais e integrantes da equipe de vigilância
patrimonial.

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1.5 Vestuário e Uso de Crachá

O uso de crachá é obrigatório em todas as dependências da

empresa;
Os colaboradores das áreas operacionais devem usar sempre
o uniforme disponibilizado pela empresa;
Os profissionais das áreas administrativas devem utilizar
vestimentas condizentes com o ambiente empresarial.

1.6 Assédio Moral e Sexual

A empresa não compactua com nenhum tipo de situação que

exponha nossos colaboradores, parceiros e fornecedores a
humilhação e constrangimentos durante a jornada de trabalho
e/ou no exercício de suas funções. Prezamos por um ambiente
de trabalho saudável e com condições de trabalho dignas,
baseadas no respeito ao próximo e na meritocracia.

É expressamente proibido a utilização pelos gestores de sua

posição hierárquica para praticar favorecimentos, ameaças e
exigir favores ou serviços pessoais aos liderados, parceiros e
fornecedores.

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 Código de Conduta

1.7 Relacionamento Afetivo

A Tora respeita possíveis relacionamentos que venham surgir

dentro da empresa, ressaltando a importância da manutenção
do respeito e da postura dos seus colaboradores.

A empresa não permite relacionamento afetivo entre líder

imediato e subordinado.

1.8 Contratações de Novos Colaboradores

As indicações de parentes para as oportunidades existentes na

empresa são bem-vindas. O profissional indicado participará de
todo o processo de Recrutamento e Seleção e será contratado
tendo sido aprovado em todas as etapas.

Importante: a contratação de parentes não poderá ocorrer no

caso de subordinação direta.

A empresa entende como parente: filho, enteado, esposa,

marido, irmãos, pai, mãe, tio, primos de 1º grau e netos.

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2. Saúde, Segurança do Trabalho e Meio

Ambiente

2.1 Segurança do Trabalho

Trabalhar com Segurança é um valor para a empresa e

esperamos que todos os colaboradores, parceiros e
fornecedores tenham uma postura firme e aderente a esse
valor.

A saúde e a integridade física de todos são prioridade para a

nossa empresa.

É obrigatório o uso dos Equipamentos de Segurança Individuais

EPI, o cumprimento de todos os procedimentos operacionais e
a participação nos treinamentos disponibilizados pela empresa.

2.2 Uso de álcool e drogas

É proibido a posse, uso ou distribuição de drogas e bebidas

alcoólicas pelos empregados em sua propriedade ou em
qualquer das suas atividades, exceto o uso de bebidas
alcoólicas, com moderação, em sonelidades e eventos
comemorativos patrocinados pela empresa.

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É inadmissível que qualquer empregado faça uso de bebidas

alcoólicas ou qualquer outra substância entorpecente que
comprometa o rendimento, sua segurança, a segurança do
veículo/carga, a segurança de terceiros, enfim a sociedade de
forma geral. O uso de bebidas alcoólicas ou qualquer outra
substância entorpecente durante a jornada de trabalho é uma
falta gravíssima e a empresa tomará medidas disciplinares
previstas em lei.

Afinal, este tipo de conduta constitui um perigo potencial para o

bem-estar de todos, expondo a empresa a riscos de
propriedade, perda, dano ou prejuízo a outras pessoas, além da
degradação contínua do ser humano.

2.3 Meio Ambiente

A empresa controla os níveis de emissão dos poluentes na

atmosfera, através da aferição de 100% de sua frota própria.
Além disso, investe em veículos com tecnologias modernas que
reduzem a emissão de poluentes.

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3. Segurança da Informação

3.1 Confidencialidade das Informações

A informação é considerada pela empresa um ativo de grande valor

e deve ser cuidada como tal por todos os colaboradores, parceiros
e fornecedores.

As informações são de propriedade exclusiva da Tora e deve ser

protegida por todos.

São consideradas informações da empresa: documentos internos,

acordos, contratos, planejamento estratégico, informações
técnicas e financeiras ainda não divulgadas, lista de fornecedores,
preços de compra e venda, dados sobre projetos, informações
cadastrais de colaboradores e clientes, além de todas as
informações cotidianas nos sistemas de gestão e rede que exigem
o uso de senhas e restrição de acesso.

São consideradas fontes de divulgação de informações as redes

sociais, e-mails, dentre outros meios. Consulte e siga as diretrizes
contidas na norma de Segurança da Informação.

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Importante: as senhas de acesso aos sistemas, redes,

computadores e impressoras são confidenciais e intransferíveis.

Eventuais vazamentos de informações e dados confidenciais

poderão gerar consequências trabalhistas, civis e criminais para os
colaboradores envolvidos.

3.2 Confidencialidade das Informações

A empresa é proprietária dos sistemas de e-mail e de internet

utilizados pelos empregados e, portanto, estes sistemas devem ser
utilizados principalmente para comunicações relacionadas ao
trabalho. Embora cada um de nós tenha senhas de acesso
individuais para e-mail e internet, a empresa reserva-se o direito,
sujeito às leis aplicáveis, de acessar e monitorar o uso desses
sistemas sempre que considerar necessário. É estritamente
proibido utilizar os sistemas de e-mail e de internet para qualquer
propósito impróprio ou ilegal, inclusive para transmissão de
conteúdos que possam ser vistos como insultantes ou ofensivos a
outras pessoas, tais como mensagens, desenhos ou piadas que
possam ser interpretados como discriminatórios.

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4. Relacionamento entre Partes Interessadas

4.1 Conflito de Interesse

É dever de todos os colaboradores, parceiros e fornecedores o

cumprimento de suas obrigações e deveres de forma honesta e
transparente, tendo como objetivo principal os interesses da
empresa.

É expressamente proibido a utilização de qualquer vantagem

ilícita, direta ou indireta para si, em conflito com os interesses da
Tora.

4.2 Participação como Palestrante e Professor como

Atividades Extras

Todo colaborador que for convidado para ministrar cursos,

palestras e consultorias, dentro ou fora do seu horário de
trabalho, deve ter uma autorização prévia da diretoria da
empresa. Essa autorização também é necessária para a
utilização do nome da empresa em trabalhos escolares.

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 Código de Conduta

4.3 Relacionamento com Motoristas Agregados e

Carreteiros

Os motoristas agregados e carreteiros que são ou que queiram

ser parceiros da empresa devem ser selecionados e geridos com
grande transparência e dentro dos processos definidos. A
empresa não admite nenhum tipo de favorecimento a estes
profissionais, seja por parentesco, amizade ou questões
financeiras.

É rigorosamente proibido receber gratificações ou presentes dos

agregados e carreteiros.

A Tora busca sempre agir com ética e transparência em suas

relações.

4.4 Relacionamento com Fornecedores

Todos os empregados que tenham contatos com fornecedores

devem buscar uma relação objetiva e transparente, zelando pelas
melhores oportunidades de negócios para a empresa. As
compras deverão ser direcionadas ao departamento de
suprimentos da empresa que deverá seguir todas as regras
previstas na Norma de Compras. Reforçamos o cuidado para não
se ter conflito de interesses.

É proibido solicitar apoio financeiro para os fornecedores Tora,

independente do motivo.
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Brindes e Convites: somente poderão ser aceitos brindes com
característica institucional e sem valor comercial. Os convites
para eventos de qualquer natureza deverão ser repassados e
autorizados formalmente pelo superior imediato.

4.5 Relacionamento com Clientes

O cliente é a razão da existência da Tora e sua satisfação é a

única garantia da nossa sobrevivência e por isso todos os
empregados devem buscar contribuir para a construção de uma
relação saudável, duradoura e dentro dos padrões éticos
estabelecidos pela Tora.

4.6 Relacionamento com a Comunidade

Investimos constantemente nas relações com as comunidades

nas quais estamos inseridos, através do desenvolvimento de
programas sociais, estreitando os nossos laços de parceria. Além
disso, zelamos pelas políticas e práticas contra o uso de mão de
obra e exploração sexual infantil.

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4.7 Relacionamento com Sindicatos

A empresa preza pelo relacionamento com as entidade sindicais,

respeita a livre associação de seus colaboradores e a negociação
coletiva, reconhecendo e cumprindo as convenções coletivas e
os acordos coletivos.

A representação da empresa junto aos sindicatos deve ser feita

por profissionais designados pela diretoria da empresa.

4.8 Relacionamento com a Imprensa

Qualquer manifestação, depoimento ou interface com a imprensa

deverá ser conduzida pela diretoria ou profissional designado por
ela a fazê-lo.

4.9 Relacionamento com o Governo

Qualquer representação perante o governo municipal, estadual,

federal ou órgãos públicos e oficiais deverá ser conduzida por
profissionais designados pela diretoria da empresa e preparados
para isso.

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 Código de Conduta

5. Responsabilidade Compartilhada

5.1 Colaboradores, Parceiros e Fornecedores

Cada um de nós é responsável por observar os valores da

empresa e dedicar todos os esforços para garantir que as regas
de conduta sejam respeitadas. Uma conduta contrária a essas
regras é passível de punições previstas na CLT - Consolidação
das Leis Trabalhistas.

5.2 Responsabilidades dos Gestores

Os gestores possuem funções de confiança na organização e

além dos deveres supracitados, terão de observar as seguintes
regras:
Orientar e motivar os empregados a criarem um ambiente
propício a excelência de desempenho e produtividade;
Garantir o acesso às informações contidas nesse código à
todos os empregados;
Zelar pelo cumprimento desse código e pelas normas da
empresa;
Zelar pela manutenção de um ambiente de trabalho saudável
e harmonioso.

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Importante: faz parte deste código o Manual do Motorista Tora.

6. Canal de Comunicação

A área de recursos humanos e a diretoria são as áreas da

empresa que estão habilitadas a receberem situações de
descumprimento do código de conduta.

Segue o e-mail para esclarecimentos e denúncias:

[email protected]

7. Descumprimento do Código de Conduta

Qualquer comprovação de violação aos itens do nosso Código de

Conduta deve ser avaliada pela Diretoria da empresa e serão
aplicadas as medidas disciplinares previstas em lei, conforme a
gravidade da situação.

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 Termo de Compromisso
Código de Conduta Tora
Estou ciente de todos os termos que compõem o Código
de Conduta da Tora e que o mesmo é uma extensão de
meu Contrato de Trabalho, e comprometo cumpri-lo
integralmente.

A infração a quaisquer de seus dispositivos poderá ser

considerada falta grave, conforme previsto no artigo 482,
da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, ensejando
a aplicação das penalidades previstas.

Nome:______________________________________
___________________________________

Registro de Empregado nº:_______________________

Assinatura:________________________________

Data:_____/_____/_____
www.tora.com.br