Qualificador Ocupacional
Modelo de Elaboração de um Qualificador
DATA:5 DE ABRIL DE 2024
Protector
Morro bento 1
Dados da Empresa:
Empresa kuyema Com Sede em Luanda, Rua da Universidade Metropolitana,
Bairro Morro bento 1, Munícipio da Samba, Matriculada na conservatória
Comercial da Ingombotas sobe o número 20, titular do NIF nº 54131420
Contacto: 927616875
Email: [email protected]
Direção de Recursos Humanos; 05 de Abril de 2024
ÍNDICE
FICHA TÉCNICA……………………………………………………………………
1. INTRODUÇÃO…………………………………………………………………….
1.1 FUNDAMNETOS E CONCEITOS GERAIS………………………………………………………..
1.2 FINALIDADES E IMPORTÂNCIA DO QO……………………………………………………………….
1.3 PRINCÍPIO APLICADOS AO SALÁRIO……………………………………………………………………
1.4 PRINCÍPIOS PARA A APLICAÇAÕ E IMPLEMENTAÇÃO DO QO………………………………………………………
2. LISTA DE FUNÇÕES………………………………………………………………
3. DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO (conteúdo de trabalho) ……………………………….
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS SOBRE O QUALIFICADOR DA CGC…………………………………
5. TABELA DE BANDAS SALARIAS E FUNCIONAIS…………………………………………………
6.
Ficha Técnica
Título do Documento: Qualificador Ocupacional da Empresa Protector de
Segurança e Vigilância
Assunto: Qualificador Ocupacional
Objectivo: Estabelecer a forma lógica e Sistemática das Funções e Salários
que existem a Empresa
Nome do Ficheiro: Qualificador Ocupacional (Q.O)
Páginas: nº 134
Autores e Participantes: AFC-LRQ, Gabinete de RH da EFCU EP
Elaborado pela: EMPRESA KUYEMA DE CONFEITARIA E SPA
Direção: Recursos Humanos
Versão Data: 05/04/2024
Fundamentos Gerais
O Decreto nº 96/22 de 2 de Maio, estabelece a obrigatoriedade das empresas
elaborarem e aplicarem qualificadores ocupacionais para a gestão de pessoal
existente na empresa, deste modo, KUYEMA elaborou o presente qualificador
ocupacional (QO).
Por QO entende-se a descrição de todos os postos de trabalho da empresa,
organizados sistematicamente de forma funcional e hierárquica, contendo o
conteúdo laboral dos postos e de trabalho das funções existentes, indicam os
requisitos e qualificações necessários ao seu desempenho e determinam os
grupos da escala da tabela salarial que lhes correspondem de acordo com a
sua complexidade.
Finalidade e importância do Q.O da kuyema
O objectivo principal do qualificador ocupacional consiste em assegurar as
condições para uma correcta gestão do seu Capital Humano.
Por isso, este instrumento de gestão é o resultado de um trabalho da análise e
sistematização da realidade técnica e humana da empresa Kuyema.
Desde o estudo das funções da instituição, incluindo conteúdos e requisitos
exigidos.
Princípios aplicados ao Sário
A tabela salarial da Kuyema é composta por 5 bandas salarias, cada banda
salarial é constituída por 4 escalões e também encontram 4 zonas de evolução
na carreira tendo em conta a antiguidade/experiência na função.
Escalão
D
Princípios aplicados ao Salário
Princípio para a aplicação e implementação do Q.O
Lista de Funções
Banda Funcional Funções
Ceo
Dirigentes
Diretor de RH
Chefe de logística
Responsáveis Supervisora
Técnicos Informática
Secretaria Administrativa
Apoio Administrativo
Consultor de Marketing
Recepcionista
Operários
Ajudantes de limpeza
Função: CEO
Descrição de Procedimento de Trabalho
CEO- Diretor Executivo/ Diretor Geral da empresa que está no topo da hierarquia da
Empresa.
Descrição das Responsabilidades:
Responsável pelas estratégias, visão e valores da empresa. Além de garantir a
execução das diretrizes do conselho administrativo da empresa. O CEO é
responsável por definir os orçamentos macro dentro da empresa, decidindo
quais projetos devem receber mais recursos e quais devem ter seus recursos
reduzidos. É responsável por determinar as estratégias da empresa e quais serão as
políticas de gestão que serão utilizadas na organização para garantir que as metas
serão alcançadas.
Requisitos Exigidos
Habilitações Acadêmica Licenciatura em Gestão de Empresas
Certificações Profissionais MBA de Empresas
Competências Excel Nível Inicial e Avançado/ Power BI
Níveis de Evolução 1. 2. 3. 4.
Banda Salarial Correspondente
Experiência professional Mínima exigida
Função
Descrição de Procedimento de Trabalho
Descrição das Responsabilidades:
Requisitos Exigidos
Habilitações Acadêmica
Certificações Profissionais
Competências
Níveis de Evolução 1. 2. 3. 4.
Banda Salarial Correspondente
Experiência professional Mínima exigida
