Modelo de Avaliação Psicossocial
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Modelo de Avaliação Psicossocial
1. Identificação do avaliado:
Avaliado: XYZ
Idade: 42 anos
Escolaridade: Ensino Médio
Cargo: Vulcanizador
Setor: Vulcanização
Data: 19 de novembro de 2013
Validade: 12 meses
2. Motivo da Avaliação:
( x ) Exame Periódico
( x ) Brigada de Emergência
( ) Porte de arma
( ) Trabalho com eletricidade
( ) Espaço confinado
( x ) Reavaliação
( ) Outros: ___________________________________________
3. Aspectos Avaliados
3.1 Aspectos Cognitivos: atenção concentrada, atenção dividida e atenção alternada. Capacidade
de Coping, Percepção dos Riscos e Lócus de Controle
3.2 Aspectos de Personalidade e Social: Estresse no Trabalho e Familiar, Características de
Personalidade, Adaptabilidade ao contexto social, familiar e organizacional
3.3 Aspectos Emocionais: Autoestima, Medo, Homeostase do Risco, Inteligência Emocional e
Controle Emocional
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4. Objetivo: avaliar as condições psicológicas do profissional de atuar diante de situações de
risco tolerando as pressões de modo razoável garantindo assim sua segurança e dos
demais. Desta forma, pretende-se ainda atender as exigências das NR 20, 23, 33 e NR 35, e
ainda minimizar as chances de acidente de trabalho.
5. Metodologia utilizada
Grupo Focal: avaliar a percepção do risco, do medo, as motivações, cultura
organizacional e a inter-relação do grupo e com seus líderes.
Testagem psicológica: avalia características de personalidade, nível de estresse,
neuroticismo, vulnerabilidade, depressão, impulsividade, ansiedade, agressividade,
tolerância a pressão e a adversidade, atenção concentrada, atenção dividida e atenção
alternada.
Entrevista Individual Estruturada: valida os resultados já apurados e aprofunda as
questões observadas no grupo focal.
6. Resultados Parciais
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6.2 Testes de Estresse (EVENT)
Mário mostra algumas limitações em suas condições para focar sua atenção obtendo
escores baixos nos itens de atenção dividida e alternada. Observa-se ainda, clara propensão
ao estresse neste momento, sobretudo no que se refere a infraestrutura do trabalho e as
pressões oriundas do mesmo.
Sua motivação parece residir nos desafios do dia a dia quando sente a necessidade de
aprender algo novo. Não refere maiores ambições no sentido de crescimento, mas sim de
estabilizar-se e seguir na empresa preservando o bom ambiente de trabalho que percebe
atualmente.
Sua atitude reflete pessoa humilde e simples, com clareza dos riscos de sua função e de si
mesmo. Reconhece seu medo e o quanto este se faz necessário para que se mantenha em
uma atitude de cautela. Sua percepção dos riscos aliada a atitudes de segurança geradas
pela capacidade de aceitar seu medo o colocam em condições de adaptar-se a sua função
atual. Por outro lado, o elevado estresse observado, exige que Mário busque meios de
melhor administrar as pressões sofridas, minimizando assim, as chances de acidente.
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CONCLUSÃO
Mário está apto a continuar desempenhando suas atividades na empresa.
RECOMENDAÇÕES
Recomenda-se apenas que seja acompanhado de forma a evitar que perca as boas
condições observadas acima. Recomenda-se ainda que busque meios de minimizar os
efeitos do estresse, melhorando sua qualidade de vida.
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