TALENTO INCLUIR

São Paulo, 20 de abril de 2023

À POSITIVO
A/C: Débora dos Santos Inácio
1 [email protected]
Nº 24.161P - COMERCIAL
 Clientes
atendidos

QUEREMOS VOCÊS
COMO NOSSOS
ALIADOS!
TALENTO INCLUIR

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 Programa de
Inclusão
TALENTO INCLUIR

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 Para atender as expectativas da POSITIVO e iniciar o processo de
construção e fortalecimento de sua cultura inclusiva, elaboramos um plano
de ações customizado a ser realizado durante esse ano.
Este plano tem como principal objetivo consolidar a POSITIVO como uma
organização que valoriza a diversidade de todos os seus colaboradores,
garantindo um ambiente seguro e de confiança em que todos se sintam
valorizados e com as mesmas possibilidades de desenvolvimento dentro da
empresa.
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 Plano de Ação
Evento de Abertura
• Palestra sobre a importância da Jornada Inclusiva e apresentação do plano de ações. Tema:
“Convivência e Respeito”.

Criação do Comitê de Diversidade POSITIVO

• Criação de um comitê com 5 a 8 líderes de diferentes áreas da empresa, que serão mentorados
Plano de e orientados pelas consultoras da Talento Incluir, com o objetivo de serem embaixadores da
Diversidade e Inclusão cultura de diversidade e inclusão da POSITIVO. O processo também irá preparar o comitê para
revisão do Código de Conduta POSITIVO, e para garantir a manutenção e aplicação de suas
diretrizes. Este Grupo fará parte também do processo de elaboração, divulgação e aplicaçãodo
Mapeamento e Levantamento de Diversidade.

Mapeamento e Levantamento de Diversidade POSITIVO

• Levantamento do número de colaboradores pertencentes as grupos considerados marcadores
sociais (auto declaração). Pesquisa com envolvimento de todos os colaboradores da
organização, para levantar o nível de cultura de inclusão da POSITIVO e a partir dos
resultados, definirmos próximos conteúdos.

Treinamentos para pessoas Recrutadoras e pessoas Gestoras

• Serão 2 Workshops com Rodas de Conversas para preparar a equipe dentro dos seus papéis e
responsabilidades a atuarem de maneira diversa, respeitosa e com atitude inclusiva.

Produção de Cartilha com dicas Práticas sobre a Diversidade e Inclusão de PcDs

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• Cartilha informativa com linguagem leve e de fácil compreensão com dicas práticas que auxiliarão
os colaboradores no convívio com os profissionais com deficiência.
 Detalhamento
das Ações
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 Evento de Abertura (para todos os colaboradores)
Tema: Convivência e Respeito
Este encontro presencial marca a abertura do plano de ações de inclusão da POSITIVO e tem como
principal objetivo fazer com que todos os colaboradores entendam a importância de uma jornada de
Diversidade, Equidade e Inclusão dentro da organização.

Palestrante Conteúdo

• Tema de sensibilização: Convivência e Respeito

A palestra abordará conceitos da Segurança Psicológica, que garante um
ambiente corporativo onde as pessoas se sintam incluídas em seus times e
seguras para expor suas dúvidas e ideias com menos julgamentos.
Ambientes seguros dão espaço para a divergência e entende que asrespostas
virão de uma construção coletiva de propósitos, valores e ideias.
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A segurança psicológica é a ponte para transformar ambientes respeitos para

convivência.

Carolina Ignarra
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 Criação de Comitê de Diversidade POSITIVO
Consultoria para a criação do Comitê de Diversidade Positivo. Grupo formado por 5 a 8 líderes de diferentes
áreas estratégicas da empresa, que serão identificados e sugeridos pela alta liderança da POSITIVO.

Ação Como
A Talento Incluir fará a consultoria para criação, Duração: 10 horas (5 encontros de 2h cada)
fortalecimento e orientação do Comitê de Diversidade, que Formato: Online e ao vivo
terá como objetivos:
Grupo no WhatsApp: comunicação direta
• Atualização do Código de Conduta da POSITIVO; Talento Incluir e Grupo de Diversidade;
• Alinhar conceitos importantes sobre diversidade e Público: Recomendamos que o grupo seja
conhecer os colaboradores da empresa; formado por 5 a 8 líderes representantes das
seguintes áreas:
• Traçar metas e objetivos relacionados ao tema;
•
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Alta liderança;
• Apoiar a alta liderança nas decisões estratégicas sobre o
• Área jurídica;
tema;
• Recursos Humanos;
• Envolvimento em todas as etapas do Censo de • Administrativo;
Diversidade Positivo; • Operacional.
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 Censo de Diversidade
Esta pesquisa tem como objetivo principal mapear a diversidade da POSITIVO e identificar o nível de inclusão de
todos os colaboradores da empresa.
Através desta pesquisa serão identificados os pontos a serem revisados no Código de Conduta, relacionados aos
diversos marcadores sociais.

Indicamos que o Comitê de Diversidade POSITIVO esteja envolvido em todas as etapas do levantamento.

Etapas
A. Campanha de Comunicação
Criação do conteúdo de comunicação junto ao Comitê de Diversidade para engajar todos os colaboradores da organização e
estimular a sua participação na pesquisa (divulgação por e-mail, informativo nos murais das unidades de negócio e conteúdo
por WhatsApp);
B. Desenvolvimento do Levantamento
Elaboração das questões e aplicação do questionário online (ServeyMonkey), com estratégias para atingir 100% dos
colaboradores;
C. Implementação do Levantamento
TALENTO INCLUIR

Rodar a pesquisa online para todos os colaboradores.

D. Análise dos Dados Coletados
Compilação dos dados levantados, analisados pela Talento Incluir e pelo Grupo de Diversidade da POSITIVO.
E. Relatório com a compilação dos dados coletados + Sugestão do Plano de Ação
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Diagnóstico com os resultados da pesquisa para identificar as diretrizes das próximas ações a serem desenvolvidas a curto,
0 médio e longo prazo.
 Evento de Encerramento:
Tema: O Papel da Pessoa Aliada
Este encontro envolverá todos os colaboradores da empresa e terá como objetivo apresentar os resultados
das ações do programa e os próximos passos a serem desenvolvidos.

Palestrante Conteúdo Como

• Por que Diversidade, Equidade e
Duração: Até 2 horas
Inclusão precisa de pessoas
aliadas?
Público: todos os colaboradores
• O que é lugar de fala? da empresa
• Como ser pessoa aliada a favor de todos
os marcadores sociais?
TALENTO INCLUIR

• Ser pessoa aliada é ter reação e não

reclamação!

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2 Carolina Ignarra
 Workshop para Recrutadores
Orientar o time de recrutamento e seleção da POSITIVO para se fortalecerem como
empregadores inclusivos, preparados para realizar entrevistas e acompanhar todo o processo
seletivo de profissionais com deficiência de forma segura, natural e responsável.

Ação – Conteúdo * Como

• O papel do profissional de seleção na inclusão de Duração: Até 2 horas

profissionais com deficiência
Formato: Online e ao vivo
• Caminhos para realizar o processo de seleção de
profissionais com deficiência Público: Colaboradores da área de Recursos
• Humanos (RH) de Atração de Talentos /
• Enquadramento e laudos de tipos de deficiências Recrutamento e Seleção ou Profissionais
para a Lei de Cota responsáveis pela contratação
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• Como conduzir uma entrevistas com candidatos Número de Participantes: Até 30 pessoas
com deficiência

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Preparar a equipe de Recrutamento & Seleção
é essencial para a retenção do profissional
 Workshop para Gestores
Para que a igualdade de oportunidades se concretize, é fundamental que a pauta sobre a Diversidade e
Inclusão seja trabalhada para gerar uma convivência com naturalidade, respeito e possibilidades de
crescimento para todos.

Conteúdo Como
• Conceitos essenciais de diversidade e inclusão;
Duração: Até 2h
• Dados sobre empregabilidade;
Formato: Online e ao vivo
• Falar sobre a deficiência de seus colaboradores;
• Como abordar, oferecer ajuda com naturalidade; Público: Coordenadores, Supervisores e
Gerentes
• Desafios diários do dia a dia;
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• Preparar para apoiar sem ser capacitista; Número de Participantes: Ilimitado

• Momento de conversa para esclarecer dúvidas;

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 Carolina Ignarra
CEO Grupo Talento Incluir
Autora e Coautora dos livros:
“Carol” é CEO e sócia fundadora do • “Diversidade e Inclusão e suas Dimensões”
Grupo Talento Incluir, consultoria que • “Diversidade, Equidade e inclusão”
já incluiu mais de 8 mil profissionais com • “INCLUSÃO – Conceitos, histórias e talentos das pessoas
deficiência no mercado de trabalho. Está com deficiência” (disponível para Download no site da
entre as 20 mulheres mais poderosas do Talento Incluir);
Brasil, eleita pela revista Forbes em • “Maria de Rodas – delícias e desafios na maternidade de
2020. Em 2018, foi eleita a melhor mulheres cadeirantes”, com outras amigas cadeirantes.”
profissional de Diversidade do Brasil Participa de grandes Congressos e Eventos como
segundo a revista Veja. palestrante:
• Women on Top 2021 e 2022
É colunista na revista Gestão e RH e • HR RESULTS em 2021 e 2022
influenciadora do LinkedIn. • CBTD (Congresso Brasileiro de Treinamento e
Desenvolvimento) desde 2007
Desde 2004 atua em programas • HR Results 2019 e 2020
de implantação de cultura de • Kennoby 2019
Diversidade e Inclusão nas • Encontro de Cidadania Corporativa da Revista Gestão &
organizações e desenvolve a inclusão RH desde 2005
socioeconômica de profissionais com • RH Congresso 2014
deficiência. • Fórum Vagas 2014
• 1º Congresso de Acessibilidade 2014
•
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CONCARH Santa Catarina em 2013, 2015 e 2020

É personagem do documentário • Congresso de Gestão APAS Show 2017
internacional FIVE, patrocinado pela • 2º Congresso Goiano de Gestão de Pessoas com
Mastercard, que conta histórias de Deficiência e Reabilitados pelo INSS
mulheres empreendedoras sociais ao
redor do mundo
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3 Ver Documentário clicando aqui
 Katya Hemelrijk
CEO Talento Incluir
Tem como proposta sensibilizar e auxiliar pessoas e
É casada com Ricardo, mãe da Yasmin empresas a perceberem que uma experiência
e do Renan e apaixonada pela vida! positiva para todos faz com que as pessoas com
passem a ser colaboradores e consumidores fiéis de
Tem em seu trabalho o propósito de marcas engajadas com uma cultura de diversidade e
orientar, direcionar e transformar o inclusão.
olhar, a interação e interpretação das
pessoas perante o mundo e suas Sua trajetória profissional, traz uma bagagem
diferenças. corporativa e de empreendedorismo de mais de 20
anos, sendo 12 como líder de comunicação na
Através de estudos que envolvem Natura, e atualmente é COO (Chief Operating
comportamento humano, neurociência Officer) e consultora em Diversidade, Equidade e
e processos de aprendizagem, traz, Inclusão na Talento Incluir.
através de mensagens descomplicadas
e objetivas, a importância da Apaixonada pela oportunidade de transformação do
vulnerabilidade, da naturalidade, do indivíduo, se apoia também na intensidade,
reconhecimento de crenças limitantes e profundidade e alto autoconhecimento que seus 46
do autoconhecimento para anos de experiência como pessoa com deficiência
conseguirmos mudar comportamentos lhes proporcionaram. É também palestrante, atriz e
inconscientes que hoje, por muitas coautora do livro “Maria de Rodas”.
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vezes, dificultam as interação na

sociedade. Formada em Administração de Empresas e PNL,
tem especialização em Neurociência do Consumo e
certificada como Coach Internacional pelo ICC.
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 MANTENHA VIVO O CONHECIMENTO EM DE&I!

Cartilha de Boas Praticas em Diversidade

- criação de texto + diagramação para PDF Editável
Estimule e reforçe a cultura inclusiva na empresa, garantindo respeito e clareza no tratamento aos
profissionais com deficiência. Através da criação de um conteúdo informativo para ser apresentado e
distribuído para as pessoas gestoras que conviverão com profissionais que possuam deficiência.

Ação Como
Desenvolvimento de conteúdo em texto para uma
Texto: texto dinâmico para comunicar conceitos
comunicação interna com naturalidade, leveza e
importantes sobre a diversidade das deficiências,
linguagem customizada de acordo com o tom utilizado trazendo dicas práticas para as pessoas conviverem
com respeito e naturalidade;
na empresa, de forma acessível e inclusiva.
O material será direcionado para as pessoas gestoras Formato: PDF editável
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e equipe de apoio que que conviverão em algum

Público: Comunicação interna da empresa, para
momento com profissionais que tenham algum tipo de todos os colaboradores.
deficiência.
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Comunicação inclusiva é acessível e leva em
consideração a diversidade de pessoas.
 Cartilha de Boas Praticas em Diversidade

Sugestão de conteúdo*
• Introdução - 1 página
• Conceitos Gerais (termos gerais, dados, capacitismo, interseccionalidade,
representatividade, “Conheça os tipos de deficiência: visíveis e invisíveis”) -
4 páginas
• ~Definições + dicas práticas do dia a dia: Deficiência física, auditiva, visual,
intelectual e Neurodiversa (TDAH, Dislexia e TEA) – 20 páginas

Total: 25 páginas** / Prazo de entrega do material: 10 dias úteis***

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*O conteúdo poderá ser customizado de acordo com as necessidades mapeadas no briefing de alinhamento, incluso nesta proposta;
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**Caso o conteúdo seja customizado, o prazo de entrega será revisto de acordo com o número de páginas;
*** O prazo será contado a partir da assinatura do contrato entre as partes;
 Cronograma
MAIO / 2023 JUNHO/2023 JULHO/2023 AGOSTO/2023 SETEMBRO/2023 OUTUBRO/2023 NOVEMBRO/2023

Evento de de Encontro
abertura para Treinamento p/ Recrutadores Encontro com a palestra “O Papel da
PALESTRAS
todos os com a palestra “O Papel da pessoa Aliada” com a
colaboradores Treinamento p/ Gestores pessoa Aliada” apresentação do plano de açôes
Tema: 2024 para todos
“Convivência e os colaboradores
respeito”

COMITÊ DE Formação do Comitê Comitê POSITIVO Comitê POSITIVO Comitê POSITIVO Comitê POSITIVO
DIVERSIDADE POSITIVO 2º encontro de 2h 3º encontro de 2h 4º encontro de 2h 5º encontro de 2h
1º encontro de 2h

Estruturação, validação e Apresentação para Alta

CENSO DE divulgação da pesquisa nos Compilação dos Liderança dos resultados
DIVERSIDADE
canais da empresa para gerar Aplicação da Pesquisa dados e elaboração da pesquisa e da atualização
engajamento para do diagnóstico realizada Do Código de
participarem. Conduta POSITIVO

Reunião de Alinhamento para

auxilio na construção do Guia. Validação do Roteiro da Cartilha pela equipe Validação final do Guia Disponibilização do Guia Prático
CARTILHA DE
BOAS POSITIVO com boas práticas em
PRÁTICAS EM Desenvolvimento de recursos de acessibilidade Diversidade e Inclusão de
DIVERSIDADE E da cartilha; pessoas com deficiência
INCLUSÃO

Obs.: este cronograma poderá ser adaptado durante o desenvolvimento das ações do programa.
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TALENTO INCLUIR

Investimento
 Investimento Plano de Diversidade e Inclusão: R$ 100.000,00

Observações:

Formas de pagamento:

• 5 parcelas de R$ 20.000,00;
• A 1ª NF será emitida no aceite da proposta, após assinatura de contrato entre as partes;
• As NFs seguintes, serão emitidas nos meses subsequentes;

• O investimento acima contempla a realização de 1 ação presencial (Para ações fora da cidade de São Paulo, as despesas com
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transporte, hospedagem e alimentação para ações são de responsabilidade do cliente e não estão incluídas no valor acima);
• Disponibilizamos intérprete de libras quando necessário;
• Os valores acima não contemplam a gravação das ações, caso haja interesse deste registro, o investimento será renegociado.

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 Termos e Condições Gerais
1. Atendimentos fora de São Paulo: caso o processo/cliente exija a realização de alguma etapa fora da cidade de São Paulo, os
custos com transporte, alimentação, hospedagem e locação de salas ficam por conta do cliente.
2. Local: a locação de salas e equipamentos para treinamentos são responsabilidades docontratante.
3. Data de Início: dependerá da disponibilidade de agenda dos nossos parceiros e das nossas consultoras, que serão alinhadas após
aprovação da proposta por escrito.
4. Nota Fiscal: a nota fiscal será emitida no início de cadamês.
5. Propriedade Intelectual e Marca: gravações de conteúdo ou uso da marca Talento Incluir sem prévia autorização é expressamente
proibido.
6. Início do Atendimento: uma vez firmada a parceria, a aprovação confirmada por e-mail desta proposta já valerá para início do
atendimento. Caso haja necessidade, formataremos um contrato de prestação deserviço.
7. Prazo para execução das soluções: todas as soluções contratadas, devem ser realizadas, obrigatoriamente, em até 12 meses após
assinatura da proposta/contrato.
8. Condições de Pagamento: para faturamento fora do município de São Paulo, acréscimo de 5% do valor total da nota fiscal. Valores
para pagamentos em até 30 dias após faturamento. Para pagamentos em até 60 dias, acréscimos de 5% no valor.
9. Multas e Juros: Caso não ocorra o efetivo pagamento dos honorários nas datas estabelecidas, o valor devido será acrescido de 2%
(dois por cento) de multa ao mês, mais juros de mora de 0,2% (dois décimos de ponto percentual) por dia de atraso.
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10.Impostos: Valores apresentados na proposta são sem impostos. No faturamento, serão acrescidos os valores dos impostos via
modelo gross up.
11.Cancelamento: a contratação das soluções poderão ser canceladas em até 96 horas antes da data marcada. Caso ultrapasse este
período, será cobrada uma taxa de cancelamento, que é de 50% do valor total da solução/proposta. Caso a solução seja realizada
posteriormente, este valor será descontado do valor total.
12.Validade da Proposta: 30 dias corridos.
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 [email protected]

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