DIREITO PROCESSUAL

DO TRABALHO

Prof. Fábio Luiz Sereno Fontes

E-mail: [email protected]
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PETIÇÃO INICIAL E
DEFESA DO
RECLAMADO

PETIÇÃO INICIAL – É a peça de provocação por meio da qual alguém,

exercendo o direito subjetivo de ação, pede ao Estado a prestação
jurisdicional. A partir da petição inicial será instaurada a relação
jurídica processual, que trará a solução do litígio em que a parte se viu
envolvida e que a levou a procurar a tutela jurisdicional.

FORMA DA PETIÇÃO INICIAL – A petição inicial pode ser apresentada

(Art. 839, CLT)

 Pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus

representantes, e sindicatos de classe; e

 Por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.

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PETIÇÃO INICIAL E
DEFESA DO
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Obs.: O legislador faculta ao empregado e ao empregador

apresentarem a postulação pessoalmente, na qualidade de autor,
reforçando o exercício do jus postulandi no processo do trabalho.

Obs.: Quanto a forma, a petição inicial trabalhista, em regra, pode ser

escrita ou verbal (Art. 840, CLT).

 A petição verbal é formulada pelo próprio interessado (reclamante)

perante o escrivão ou secretário, que deverá deduzi-la a termo, em
duas vias datadas e assinadas, devendo observar os requisitos
previstos em lei para petições iniciais escritas (Art. 840, §2º).

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PETIÇÃO INICIAL E
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Obs.: Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo

motivo de força maior, apresentar-se no prazo de cinco dias, ao
cartório ou secretaria para reduzi-la a termo, sob pena de não poder
ajuizar outra ação no prazo de seis meses (Art. 786, Parágrafo Único
c/c Art. 731, CLT).

 A petição escrita pode ser subscrita pelo próprio reclamante ou por

seu representante, devendo preencher os requisitos previstos em lei
(Art. 840, CLT), e ser apresentada em duas vias, devidamente
acompanhada dos documentos em que se fundar (Art. 787, CLT).

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PETIÇÃO INICIAL E
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Obs.: Tratando-se processo eletrônico, não se exige a apresentação

em duas vias, mas os documentos necessários para a comprovação
dos fatos indicados na petição inicial devem acompanhar a petição
inicial.

Obs.: A faculdade de apresentação de petição inicial verbal ou escrita

não se aplica à petição inicial do Inquérito de Apuração de Falta Grave
e à do Dissídio Coletivo, que devem, necessariamente, serem escritas
(853 e 856 CLT).

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REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL – Sendo escrita, a petição inicial

trabalhista deverá conter (Art. 840, §1º, CLT).

 a designação do juízo;

 a qualificação das partes;

 a breve exposição dos fatos que resulte o dissídio;

 o pedido que deverá ser certo, determinado e com indicação de

valor;

 a data;

 a assinatura do reclamante ou de seu representante.

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Obs.: Com fundamento no Art. 321 do CPC, de aplicação subsidiária do

processo do trabalho, caso o juiz verifique que a petição inicial não
preenche os requisitos legais ou apresenta defeitos ou irregularidades
capazes de dificultar o julgamento de mérito, determinará que o Autor,
no prazo de 15 (quinze) dias a emende ou a complete, indicando com
precisão o que deve ser emendado ou completado, sob pena de
extinção do feito sem julgamento do mérito.

1. Designação do juiz a quem é dirigida – significa indicar o órgão

jurisdicional perante o qual a demanda será processada.

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2 – Qualificação das partes – a petição inicial deve conter, com relação

ao reclamante, o nome completo, a nacionalidade, o estado civil, a
profissão e o endereço completo, sendo recomendável também indicar
o número do RG, do CPF, da CTPS e do PIS. Já com relação ao
reclamado, a qualificação deve conter o nome ou a razão social, o
endereço completo e o número do CNPJ ou CPF.

3 – Exposição dos fatos – deve ser breve, clara e precisa. Dispensa

fundamentos legais do pedido.

4 – Pedido – é o objeto do processo. É a pretensão deduzida pela parte

no Judiciário. O pedido pode ser imediato (providência solicitada:
declaração, condenação, etc.) e mediato (bem da vida pretendido).

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Obs.: Com o advento da Reforma Trabalhista, a indicação do valor dos

pedidos passou a ser obrigatória, sendo certo que o TST se
posicionou no sentido de que a indicação na petição inicial de pedidos
com valores líquidos limita a condenação aos valores indicados, nos
termos do Art. 492, CPC.

Obs.: O valor da causa corresponde ao somatório da pretensão

material.

Obs.: Embora recomendável, não é exigida a indicação das provas em

que o reclamante pretende demonstrar a veracidade dos fatos
alegados.

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INDEFERIMENTO DA INICIAL – A petição inicial será indeferida quando

(Art. 330, CLT).

 for inepta;

 a parte for manifestamente ilegítima;

 o autor carecer de interesse processual;

INÉPCIA DA INICIAL – A petição inicial é inepta quando (Art. 330, §1º,

CPC).

 lhe faltar pedido ou causa de pedir;

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 o pedido for indeterminado;

 da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;

 contiver pedidos incompatíveis entre si.

ADITAMENTO A PETIÇÃO INICIAL – significa acrescentar algo ao

pedido.

O Art. 329 do CPC prescreve que o Autor poderá:

 Até a citação – aditar o alterar o pedido ou a causa de pedir,

independente de consentimento do réu.

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 Até o saneamento do processo – aditar o alterar o pedido ou a

causa de pedir, com consentimento do réu, assegurando o
contraditório mediante a possibilidade de manifestação no prazo
mínimo de 15 (quinze) dias, facultando o requerimento de ´prova
suplementar.

Obs.: Na Justiça do Trabalho, só é permitido o aditamento à inicial

antes do recebimento da notificação citatória pelo Reclamado, i.e., a
segunda hipótese (saneamento do processo) prevista no CPC não se
aplica subsidiariamente ao Processo do Trabalho.

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Obs.: Porém, considerando as peculiaridades do Processo do

Trabalho, caso o reclamante pretenda aditar a inicial em audiência, o
juiz pode autorizar, adiando a audiência e reabrindo o prazo para
defesa. Uma vez apresentada a defesa, não mais será possível aditar a
petição inicial sem o consentimento do reclamado.

DISTRIBUIÇÃO DA PETIÇÃO INICIAL – A distribuição é um ato de

designação do órgão jurisdicional perante o qual o processo se
desenvolve, sendo a forma de fixar a competência.

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Obs.: Nas localidades em que houver apenas uma Vara do Trabalho

não há necessidade de distribuição, sendo a reclamação trabalhista
apresentada diretamente na Secretaria da Vara ou ao Cartório (Art. 837,
CLT).

Obs.: Nas localidades em que houver mais de uma Vara do Trabalho, a

Petição Inicial será distribuída para uma das Varas pela ordem de sua
apresentação ao Cartório Distribuidor (Art. 838 e 738, CLT).

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DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA – Serão distribuídas por

dependência as causas quando (Art. 286, CPC):

se relacionarem, por conexão ou continência, com outra já

ajuizada;

tendo sido extinto o processo, sem julgamento do mérito, for

reiterado o pedido, ainda que em litisconsórcio com outros
autores ou que sejam parcialmente alterados os réus da
demanda;

 houver ajuizamento de ações idênticas ao juízo prevento.

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RELEMBRANDO:

 Ocorre conexão quando tiverem os processos o mesmo objeto ou

a mesma causa de pedir (Art. 55, CPC);

 Ocorre a continência quando os processos tiverem identidade de

partes e à causa de pedir, mas o pedido de uma, por ser mais
amplo, abrange o da outra (Art. 56, CPC).

EFEITOS DA DISTRIBUIÇÃO – No âmbito do processo do trabalho, é

com a distribuição que se inicia a prestação jurisdicional, ou seja, é a
distribuição que torna o Juízo prevento, que induz litispendência e
que interrompe a prescrição.

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Obs.: A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição

somente em relação aos pedidos idêntico – Súmula 268, TST.

CITAÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO – é o ato pelo qual se chama

a Juízo o réu ou o interessado para integrar a relação processual (Art.
238, CPC).

Obs.: Para a validade do processo, é indispensável a citação inicial do

réu, portanto, a citação inválida, o processo será nulo. (Art. 239, CPC).

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Obs.: Na JT a citação é feita automaticamente, independente de

requerimento da parte ou de determinação do Juiz, devendo o escrivão
ou chefe de secretaria, dentro de 48 horas do recebimento e protocolo
da reclamação trabalhista, enviar a segunda via da ação ao reclamado,
convocando-o para comparecer a audiência designada (Art. 841, §1º
CLT).

Obs.: A citação no processo do trabalho não precisa ser feita

pessoalmente, bastando a entrega no endereço postal constante da
petição inicial sendo que, eventual vício deve ser provado pela parte
interessada.

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AUDIÊNCIA TRABALHISTA – é um ato processual solene, que se realiza

na sede do Juízo, por meio do qual o Juiz colhe a prova ora e ouve
pessoalmente as partes.

 Sob o aspecto estático, as audiências trabalhistas são públicas e

devem ser realizadas em duas úteis e entre 08 e 18 horas (Art. 813,
caput e §2º, CLT).

Obs.: Na hora marcada, o juiz declarará aberta a audiência e o chefe da

secretaria procederá a chamada das partes, testemunhas e demais
pessoas que devam comparecer (Art. 815, CLT).
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Obs.: Passados 15 minutos da hora marcada para o início da primeira

audiência sem que o Juiz tenha comparecido, os presentes poderão
retirar-se, devendo o ocorrido ser registrado no livro de Registro das
Audiências (Art. 815, Parágrafo Único, CLT).

 Sob o aspecto dinâmico, existe a necessidade do comparecimento de

ambas as partes, independente do comparecimento de seus
representantes.

Obs.: É facultado ao empregador fazer se substituir em audiência pelo

gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato (Art.
843, §1º, CLT).

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Obs.: Ausente o reclamado na audiência, o mesmo é considerado revel,

além de confesso quando à matéria de fato (Art. 844, CLT).

Obs.: Com a reforma trabalhista, Art. 844, §5º, da CLT preceitua que
ausente o Reclamado, mas presente o advogado na audiência, serão
aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.

DINÂMICA DA AUDIÊNCIA TRABALHISTA

1. O pregão é realizado no horário marcado pelo Secretário do

Juízo;
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2 – Presentes as partes, a audiência tem início com a tentativa inicial

de conciliação (Art. 846, CLT);

3 – Havendo acordo, será lavrado termo, assinado pelo Juiz e pelas

partes, onde serão consignados os prazos e as demais condições de
cumprimento (Art. 846, §§1º e 2º, CLT).

Obs.: Acordo homologado vale como sentença transitada em julgado,

constituindo-se em título executivo (Art. 876, CLT).

4 – Não havendo acordo, abre-se a oportunidade para o reclamado

defender-se. Pela Lei, a defesa deve ser oral em audiência, em 20
minutos, porém, admite-se a apresentação em audiência de defesa
escrita.
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5 – Terminada a defesa, terá início a instrução processual, podendo o

juiz interrogar os litigantes;

6 – Se houver necessidade, será produzida prova testemunhal,

podendo o juiz ouvir também os peritos e assistentes técnicos (Art.
848, CLT).

7 – Após o término da instrução, as partes terão 10 minutos para

apresentarem suas razões finais, oralmente.

8 – Em seguida, o juiz renovará a proposta de conciliação entre as

partes (Art. 850, CLT).

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9 – Não havendo acordo, será proferida sentença, da qual caberá

embargos de declaração, no prazo de 05 (cinco) dias ou recurso
ordinário no prazo de 08 (oito) dias úteis.

RESPOSTA DO RÉU (DEFESA DO RECLAMADO) – A resposta do Réu

poderá ser exercida por meio de:

 Contestação;

 Exceção;

 Reconvenção.

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CONTESTAÇÃO – É o instrumento processual utilizado pelo réu para

opor-se formalmente ou materialmente à pretensão deduzida pelo
Autor. Ou seja, o Reclamado deverá apresentar na contestação toda a
matéria de defesa, concentrando todos os seus argumentos e
alegações.

Obs.: Devem ser contestados todos os pedidos do reclamante, sendo

certo que a contestação por negação geral é ineficaz e equivale a
confissão do reclamado quanto às matérias de fato (ônus da
impugnação específica).

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Obs.: O conteúdo da contestação inclui a defesa indireta (defesa

processual) e a defesa direta (defesa de mérito).

DEFESA PROCESSUAL (PRELIMINARES) – Antes de discutir o mérito o

reclamado poderá apresentar defesa processual, alegando (Art. 337,
CPC).

 Inexistência ou nulidade de citação;

 Incompetência absoluta;

 Incorreção do valor da causa;

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 Inépcia da petição inicial;

 Perempção;

 Litispendência;

 Coisa Julgada;

 Conexão;

 Incapacidade da parte;

 Ausência de legitimidade ou interesse processual.

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DEFESA DE MÉRITO – é a impugnação específica ao pedido do

reclamante atacando tanto a exposição dos fatos (causa de pedir)
quando o pedido especificamente formulado, além dos valores
pretendidos.

PREJUDICIAL DE MÉRITO (PRESCRIÇÃO) – É a defesa que deve ser

arguida como prejudicial de mérito, pois é um argumento processual
(perda do direito de ação pelo decurso do tempo) que resulta na
extinção do processo com exame do mérito (Art. 487, II, CPC).

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Obs.: Na JT a prescrição não pode ser decretada de ofício, devendo a

parte interessada argui-la em defesa. Porém, o TST admite a arguição
da prescrição até a fase ordinária, ou seja, se o reclamado não alegou
na contestação, poderá alegar no recurso ordinário ou nas
contrarrazões do recurso ordinário. (Súmula 153, TST).

EXCEÇÕES NO PROCESSO DO TRABALHO – É o incidente processual

destinado à arguição de suspeição do Juiz ou competência do Juízo.

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PETIÇÃO INICIAL E
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RECONVENÇÃO – é a ação do réu contra o autor, proposta no mesmo

processo em que está sendo demandado. Dela resulta uma cumulação
de lides, pois o mesmo processo é aproveitado para a solução de duas
demandas (ação e reconvenção), unidas processualmente.

Obs.: A reconvenção é apresentada pelo Réu na contestação. Porém, o

Réu poderá apresentar reconvenção independente de oferecer
contestação (Art. 343, §6º CPC).

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