Admoestação Registada - Alfredo Isaac

Exmo(a) Senhor(a)
Alfredo Jorge Isaac
Bairro Vila de Viana
Luanda, aos 15 de Abril de 2024

Assunto: Aplicação de Medida Disciplinar (nº 1)
Exmo(a) Senhor(a),
Ao abrigo do disposto da alínea b) do nº1 do artigo 87º e nº1 do artigo 88º da Lei
12/23 de 27 de Dezembro de 2023 – Lei Geral do Trabalho (adiante designada
abreviadamente por LGT), informo que lhe foi aplicada a medida disciplinar de:
ADMOESTAÇÃO REGISTADA.
Esta medida disciplinar decorre dos factos contidos na(s) participação(ões) constantes
no dia 13 de Abril de 2024.
Motivo da Instauração da Medida Disciplinar:
Danos causados com negligência grave nos equipamentos e instrumentos de

trabalho, causando redução do processo productivo e prejuízo grave para a empresa -
tomamos conhecimento de que o colaborador Alfredo Jorge Isaac negligentemente
permitiu que fosse subtraída uma Kupapata no posto de trabalho supervisionado por
si.
Este comportamento constitui infração disciplinar grave passível de despedimento por

justa causa, segundo o artigo 281º da LGT, com fundamento no artigo 282º, que refere
que, constituem justa causa para despedimento disciplinar as seguintes infrações do
trabalhador:
• b) Danos causados com negligência grave nos

equipamentos e instrumentos de trabalho, causando
redução do processo productivo e prejuízo grave para a
empresa.
Gravidade da Instauração:
Pela acção descrita, deu-se a violação dos deveres do trabalhador estipulados pelo
artigo 84º da LGT:
g) Proteger os bens da entidade empregadora e os resultados da produção contra

danos, destruição, perdas e desvios.
Medida Aplicada pela Direcção de Recursos Humanos:
Artº. 87 alínea b). Admoestação Registada. Esta admoestação estará registada no seu
processo individual, ao abrigo do disposto no nº1 do artigo 95º da LGT, sendo
futuramente atendida na determinação dos seus antecedentes disciplinares.
Com os melhores cumprimentos,

Atentamente,
Direcção de Recursos Humanos
________________________
Tomei conhecimento/Recebi o original: Data: _________
O(A) Trabalhador(a)
__________________________
A(s) Testemunha(s):
Nome
Assinatura: __________________________

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Bairro Vila de Viana

Luanda, aos 15 de Abril de 2024

Motivo da Instauração da Medida Disciplinar:

Danos causados com negligência grave nos equipamentos e instrumentos de

Este comportamento constitui infração disciplinar grave passível de despedimento por

• b) Danos causados com negligência grave nos

g) Proteger os bens da entidade empregadora e os resultados da produção contra

Medida Aplicada pela Direcção de Recursos Humanos:

Com os melhores cumprimentos,

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