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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

Aluno(a): LEANDRO SCHIMIT 202208692893

Acertos: 1,8 de 2,0 15/10/2023

1a Questão Acerto: 0,2 / 0,2

A carta de demissão é uma condição que:

é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.

é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do
processo de demissão no sindicato
é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de
demissão evitando erros e mal-entendidos
é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a
ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em
casos de demissão por justa causa.
Respondido em 15/10/2023 09:09:49

Explicação:

A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de
demissão evitando erros e mal-entendidos

2a Questão Acerto: 0,2 / 0,2

(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:

As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com
habitualidade.
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo
salário recebido pelo empregado no mês anterior.
O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus
empregados.
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da
gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por
parte do empregador em razão de serviços prestados.
Respondido em 15/10/2023 09:13:49
 Explicação:

A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus
empregados.

3a Questão Acerto: 0,2 / 0,2

(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) o

nutricionista pode ser responsável técnico por quantas empresas?

Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do

Trabalhador (PAT).
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
Respondido em 15/10/2023 09:16:50

Explicação:

A resposta certa é:É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.

4a Questão Acerto: 0,0 / 0,2

Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena
recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade
paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços.
Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,

as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
Respondido em 15/10/2023 09:17:53

Explicação:

A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.

5a Questão Acerto: 0,2 / 0,2

(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
 O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os
requisitos da CLT.
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do
bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
Respondido em 15/10/2023 09:20:02

Explicação:

A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.

6a Questão Acerto: 0,2 / 0,2

Marcelina trabalha como ascensorista nos elevadores de uma unidade hospitalar de pronto atendimento
médico em Cuiabá, cumprindo jornada de seis horas diárias. Alegando que, no desempenho da função, se
relaciona com pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, estando sujeita à transmissão por contato
(direto ou indireto) e pelo ar, ela pretende o recebimento de adicional de insalubridade. A empresa alega que
Marcelina não tem direito, tendo em vista não ser profissional de saúde, exercer profissão que tem
regulamentação própria e pelo fato de que o contato com os pacientes é meramente intermitente. O direito...

Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não
afasta o direto à percepção do adicional.
Não pode ser reconhecido, pois o contato com os pacientes não se dá de forma direta e não requer a
manipulação deles, o que é feito por médicos e enfermeiros.
Pode ser reconhecido, pois trata-se de direito assegurado a todos os empregados de hospitais
independentemente das atividades executadas.
Não pode ser reconhecido, pois o trabalho dos ascensoristas é regulado por legislação própria, na qual,
pelas peculiaridades do trabalho, não há previsão do direito a adicional de insalubridade.
Não pode ser reconhecido, pois somente médicos e enfermeiros têm direito a adicional de insalubridade
por contato com pacientes.
Respondido em 15/10/2023 09:22:26

Explicação:

A resposta correta é: Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.

7a Questão Acerto: 0,2 / 0,2

Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o processo,
pois ele pode:

guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados da empresa
envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações.
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de
demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais.
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de
demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da
 reunião de demissão
informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à demissão do empregado,
mesmo antes dessa demissão acontecer
tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados
Respondido em 15/10/2023 09:24:17

Explicação:

A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de
demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de
demissão

8a Questão Acerto: 0,2 / 0,2

(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de doze meses.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em
favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na
conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
Respondido em 15/10/2023 09:26:36

Explicação:

A resposta certa é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado
seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não
se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.

9a Questão Acerto: 0,2 / 0,2

(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.

Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser
sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por
lei para o saque do FGTS:

Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração
do sindicato representativo da categoria profissional.
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato
de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Necessidade de implante, por prescrição médica.
 Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
Respondido em 15/10/2023 09:28:23

Explicação:

A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do
contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.

10a Questão Acerto: 0,2 / 0,2

Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e
jurisprudência do TST.

Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.

Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode
sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o
direito de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em
seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de
dolo do empregado.
É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o
motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
Respondido em 15/10/2023 09:30:36

Explicação:

A resposta correta é: É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando
encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.