CIPAnaIndstriadaConstruo

CIPA na Indústria da
Construção
NR 5 –Anexo 1
Objetivos da alteração da norma
 Harmonização do texto com a novas NR 01 e NR 04;
 Eliminar ou reduzir os conflitos de interpretação;
 Facilitar a implementação da CIPA no setor da construção civil;
 Acompanhar a evolução tecnológica e as mudanças no contexto das relações de

trabalho;
Harmonização da norma NR 1
• Tratamento diferenciado ao microempreendedor Individual – MEI, à Microempresa – ME e à

empresa de pequeno porte – EPP;
• Capítulo específico sobre o processo de “Gerenciamento de Riscos Ocupacionais”, que define,
de forma abrangente, a gestão de todas as medidas de prevenção de segurança e saúde no
trabalho, nas quais a CIPA deve estar integrada.
• Estabeleceu a obrigação da organização realizar a análise de acidentes e adoecimentos
relacionados ao trabalho, sendo importante a CIPA acompanhar esse processo de modo a
contribuir para a prevenção.
• Necessidade de consulta aos trabalhadores sobre sua percepção dos riscos ocupacionais a que
estão expostos.
• A NR 05 não previa o treinamento dos cipeiros, na modalidade de ensino a distância ou
semipresencial, o que é permitido pelo texto da nova NR 01.
Eliminar ou reduzir os conflitos de
interpretação
 A NR 05 contava com mais de 20 anos sem uma atualização que acompanhe a evolução
tecnológica e as mudanças no contexto das relações de trabalho.
 Com relação à tecnologia, o texto da NR 05 não permitia qualquer uso de meios eletrônicos para
a aplicação de seus itens normativos (nas comunicações, no fornecimento de comprovantes, na
divulgação de informações, na publicação e divulgação de editais, bem como em relação ao
sistema de votação).
 Outro fator de insegurança refere-se à falta de previsão no texto em relação aos casos de dispensa
dos empregados eleitos para cargo de direção da CIPA com contrato de trabalho por prazo
determinado. Tal situação leva a judicialização da questão, com impactos negativos para
trabalhadores e empregadores. Essa falta de previsão normativa levou à formação de
jurisprudência dos tribunais, de que o término do contrato de trabalho por prazo determinado não
caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da
CIPA.
Harmonização da norma NR 4
 O dimensionamento era feito com base no CNAE da empresa e em seu número de

trabalhadores. Desta forma, muitas empresas com o mesmo grau de risco possuem
um mesmo enquadramento para o dimensionamento do SESMT e um
enquadramento completamente diferente para o dimensionamento da CIPA.
 Para evitar esses conflitos e desarmonias na aplicação das norma qualquer

alteração no grau de risco das empresas deve refletir simultaneamente no
dimensionamento do SESMT e da CIPA.
A quem se aplica ?
Esta norma se aplica às atividades da indústria da

construção constantes da seção “F” do Código
Nacional de Atividades Econômicas - CNAE e às
atividades e serviços de demolição, reparo,
pintura, limpeza e manutenção de edifícios em
geral e de manutenção de obras de urbanização.
Dimensionamento nº de empregados por canteiro
81 51 20 20
Risco 1
Risco 2
Risco 3
Risco 4
Exemplo do dimensionamento nº de empregados
por canteiro
Atividade: demolição e preparo de canteiros de obra e tem 110 funcionários
Exemplo do dimensionamento nº de empregados
por canteiro A organização responsável pela
Atividade demolição e preparo de canteiros de obra com 110 obra deverá nomear entre seus
funcionários empregados do local, no
mínimo, um representante para
cumprir os objetivos da NR-05
 3.1.2 A organização responsável pela  Representante da frente de trabalho -
obra está dispensada de constituir pode ser nomeado para mais de uma
CIPA por frente de trabalho. – é por frente de trabalho.
canteiro de obra
Frente de trabalho: área de trabalho móvel
e temporária.
 3.1.3 Quando existir frente de

trabalho, independentemente da  Terceirizados- A organizadora
quantidade de empregados próprios prestadora de serviço nomear no
no local, a organização responsável mínimo um representante quando
pela obra deverá nomear, entre seus possuir 5 ou + empregados próprios
empregados, no mínimo, um no local.
representante, que exerça suas
atividades na frente de trabalho ou  A nomeação deve ser feita entre os
no canteiro de obras, para cumprir os empregados que obrigatoriamente
objetivos da NR-05. exercem suas atividades no local.
 A organização que presta serviços a  O dimensionamento da CIPA
terceiros nos canteiros de obras ou frentes centralizada da organização
de trabalho, quando o dimensionamento se prestadora de serviços a terceiros
enquadrar no Quadro I da NR-05, nos canteiros de obras ou frentes de
considerando o número total de empregados trabalho deve levar em consideração
nos diferentes locais de trabalho, deve o número de empregados da
constituir uma CIPA centralizada. organização distribuídos nos
diferentes locais de trabalho onde
EX. Atividade demolição e preparo de canteiros presta serviços, tendo como limite
de obra. RISCO 4 com F1 + F2+ F3+F4+F5+F6 territorial, para o dimensionamento
total 21 colaboradores terá 1 efetivo e 1 da CIPA Centralizada, a Unidade da
suplente mais os 2 indicados ficando 4 Federação. (MESMO ESTADO / Estado
diferente outra CIPA CENTRALIZIDA)
colaboradores na CIPA centralizada.
 A organização deve garantir que a CIPA
centralizada mantenha interação entre os
canteiros de obras e frentes de trabalho
onde atua na Unidade da Federação
CdM2
Obras com até 180 dias
 Dispensadas de ter CIPA.
 Comunicação Prévia de Obra ser enviada ao sindicato dos

trabalhadores da categoria preponderante do local – até 10 dias a
partir do registro no SCPO.
 A organização responsável pela obra deverá nomear, no mínimo, um

representante.
 Prestadora de serviços a terceiros deverá nomear, no mínimo, um

representante ( 5 ou + empregados).
Slide 12
CdM2 Conta da Microsoft; 12/05/2023

CdM2
Treinamentos
O representante nomeado deve participar de treinamento com carga horária
mínima de 8 horas, considerando o disposto no item 1.7 da NR-01 :
a) Noções de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
b) Estudo do ambiente e das condições de trabalho, dos riscos originados no

processo produtivo e das medidas de prevenção, de acordo com a etapa da
obra;
c) Noções sobre a legislação trabalhista e previdenciária relativas à segurança

e saúde no trabalho; e
d) Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no

trabalho. (março de 2023).
Slide 13

CdM2
Treinamentos - item 1.7 NR 1

a) Treinamentos podem ser de forma hibrida ;
b) Treinamento de empresa de grau de risco 1 e nomeado pela

CIPA pode ser feito 100% online;
c) Integrantes do SESMT não precisa mais treinamento da CIPA.

Slide 14

Treinamentos
 3.5.1.1 A validade do treinamento do representante nomeado da NR-05 deverá atender ao
disposto nessa Norma, podendo ser, dentro do prazo de validade e para a organização que
promoveu o treinamento, aproveitado em diferentes canteiros de obras ou frentes de
trabalho.
 5.7.3 O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da conclusão do curso

pode ser aproveitado na mesma organização, observado o estabelecido na NR-1.
Treinamentos - Convalidação
 3.5.1.2 É permitida a convalidação do treinamento do representante nomeado da NR-05 por
diferentes organizações, desde que atendido o disposto no item 1.7 da NR-01
1.7.7.1 A convalidação ou complementação deve considerar:
a) As atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso;
b) As atividades que desempenhará na organização;
c) O conteúdo e carga horária cumpridos;
d) O conteúdo e carga horária exigidos; e
e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou há menos de 2
(dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR.
Treinamento aconteceu de verdade ? ????

Treinamentos Carga horária
Organização responsável pela obra
 Coordenar o trabalho da CIPA e, quando aplicável, do representante nomeado da NR-05.
Deve dar condições que ela opere e funcione ativamente , (Reuniões, eleições , atribuições).
!!!
 Promover a integração entre a CIPA, quando existente, e o representante nomeado da NR-05,

quando aplicável, no canteiro de obras e na frente de trabalho, observadas as disposições gerais
dessa Norma.
Participação dos membros:
CIPA e do representante
 3.6.2. A participação dos membros da CIPA e do representante nomeado da NR-05 nas
reuniões, para cumprir os objetivos dessa Norma, deve atender ao disposto em sua parte geral.
 5.1.1 Esta norma regulamentadora - NR estabelece dos parâmetros e os requisitos da Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA tendo por objetivo a prevenção de
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhado (março 2023).
CIPA encerramento
 A CIPA do canteiro de obras será considerada encerrada, para todos os efeitos,
quando as atividades da obra forem finalizadas.
Acabou a obra – Acabou a CIPA – Acabou a estabilidade
 Será considerada encerrada quando as atividades da obra forem finalizadas.

(quando todas as suas etapas previstas em projetos estiverem concluídas).
 Responsável técnico da obra deverá encaminhar um documento de conclusão -

física ou eletronicamente - ao sindicato da categoria dos trabalhadores
predominante no estabelecimento
4ª PALESTRA DO CICLO DE PALESTRAS: NANOTECNOLOGIAS E
SEUS IMPACTOS SOBRE A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
Obrigado pela atenção

[email protected]
[email protected]

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CIPA na Indústria da

 Eliminar ou reduzir os conflitos de interpretação;

 Facilitar a implementação da CIPA no setor da construção civil;

 Acompanhar a evolução tecnológica e as mudanças no contexto das relações de

• Tratamento diferenciado ao microempreendedor Individual – MEI, à Microempresa – ME e à

 O dimensionamento era feito com base no CNAE da empresa e em seu número de

 Para evitar esses conflitos e desarmonias na aplicação das norma qualquer

Esta norma se aplica às atividades da indústria da

 3.1.3 Quando existir frente de

Obras com até 180 dias

 Dispensadas de ter CIPA.

 Comunicação Prévia de Obra ser enviada ao sindicato dos

 A organização responsável pela obra deverá nomear, no mínimo, um

 Prestadora de serviços a terceiros deverá nomear, no mínimo, um

CdM2 Conta da Microsoft; 12/05/2023

a) Noções de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;

b) Estudo do ambiente e das condições de trabalho, dos riscos originados no

c) Noções sobre a legislação trabalhista e previdenciária relativas à segurança

d) Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no

CdM2 Conta da Microsoft; 12/05/2023

Treinamentos - item 1.7 NR 1

b) Treinamento de empresa de grau de risco 1 e nomeado pela

c) Integrantes do SESMT não precisa mais treinamento da CIPA.

CdM2 Conta da Microsoft; 12/05/2023

 5.7.3 O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da conclusão do curso

1.7.7.1 A convalidação ou complementação deve considerar:

a) As atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso;

b) As atividades que desempenhará na organização;

c) O conteúdo e carga horária cumpridos;

d) O conteúdo e carga horária exigidos; e

Treinamento aconteceu de verdade ? ????

 Promover a integração entre a CIPA, quando existente, e o representante nomeado da NR-05,

 5.1.1 Esta norma regulamentadora - NR estabelece dos parâmetros e os requisitos da Comissão

Acabou a obra – Acabou a CIPA – Acabou a estabilidade

 Será considerada encerrada quando as atividades da obra forem finalizadas.

 Responsável técnico da obra deverá encaminhar um documento de conclusão -

Obrigado pela atenção

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