Ordem Apresentação de Logística

SENAI X UISA
CURSO DE LOGÍSTICA: PLANEJAMENTOS E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
Discentes: Alexa Rodrigues, Letícia Vitória, Marianna Oliveira,

Robert Souza e Walisson Chagas
Tangará da Serra
2024
INTRODUÇÃO
O processo de planejamento e de desenvolvimento de carreira é de grande importância
para o funcionário que atua ativamente na empresa, isso pode o motivar a continuar trabalhando
na empresa e pode ajuda-lo a evoluir profissionalmente.
DESENVOLVIMENTO
Planejamento de Carreira e Centros de Avaliação
Planejar a carreira é crucial para atingir seus objetivos profissionais. Para isso o
profissional deve: identificar suas habilidades, definir metas realistas e buscar oportunidades de
aprendizado. Com um plano bem estruturado, o colaborador construirá uma trajetória
profissional sólida e bem-sucedida. Os centros de avaliação empresarial desempenham um
papel vital no processo de seleção, promovendo uma avaliação holística dos candidatos.
Incluindo avaliações psicológicas, esses centros buscam analisar competências
comportamentais e habilidades interpessoais. Ao integrar essa abordagem, as empresas podem
tomar decisões mais informadas sobre o encaixe dos profissionais com a cultura organizacional
e as demandas do cargo.
Avaliações Psicológicas
Testes psicológicos nas empresas avaliam aspectos emocionais e cognitivos dos

colaboradores, como personalidade e habilidades interpessoais. Essas ferramentas facilitam
decisões de recrutamento e gestão de talentos, promovendo ambientes de trabalho mais
alinhados e produtivos.
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho mede o rendimento, destaca pontos fortes e áreas a melhorar,

promovendo um ambiente eficiente e estimulando o crescimento profissional.
Potencial de Crescimento:
O potencial de crescimento avalia as oportunidades de desenvolvimento dos

colaboradores, identificando áreas de aprimoramento e estimulando o avanço profissional de
maneira eficaz.
Planejamento Futuro:
O planejamento futuro estabelece metas e estratégias para orientar o crescimento e

aprimoramento profissional, estabelecendo um caminho claro para alcançar objetivos e garantir
sucesso a longo prazo.
Ajuda e Direção:
Envolve receber suporte e orientação no local de trabalho para melhor compreensão de

tarefas e metas profissionais. Esse processo busca proporcionar clareza e aprofundamento na
compreensão das responsabilidades laborais. O objetivo é otimizar o desempenho e alcançar
metas profissionais de forma mais eficaz.
Informações Importantes para Crescer:
O auxílio nas etapas de crescimento do funcionário exerce um papel crucial no progresso

profissional, apontando oportunidades de aprimoramento, estabelecendo expectativas e
facilitando a obtenção de novos conhecimentos. Esse suporte é instrumental para aprimorar o
desempenho no trabalho, impulsionando, assim, o avanço na carreira. Contribui para um
desenvolvimento contínuo e eficaz na trajetória profissional.
Aconselhamento Individual de Carreira:
O aconselhamento individual de carreira é um serviço personalizado que oferece

orientação profissional a funcionários, ajudando-os a explorar metas, identificar habilidades e
tomar decisões alinhadas com o desenvolvimento profissional. Este processo visa maximizar o
potencial do indivíduo e promover um planejamento de carreira bem-sucedido.
Serviço de Informações aos Funcionários:
O serviço de informações aos funcionários é uma ferramenta vital que fornece dados
relevantes sobre políticas, benefícios e procedimentos organizacionais. Ele visa manter os
colaboradores informados, promovendo transparência e facilitando a compreensão das
diretrizes internas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais esclarecido e colaborativo.
Importância do Planejamento de Carreira:
O planejamento de carreira é essencial, oferecendo uma estrutura que direciona o

desenvolvimento profissional. Define metas, identifica oportunidades de crescimento e
aprimora habilidades, facilitando a adaptação a mudanças no mercado de trabalho para uma
trajetória profissional mais bem-sucedida.
Atração de Talentos:
Atrair talentos significa atrair profissionais qualificados, alinhando as necessidades da

empresa com as expectativas dos candidatos.
Estímulo à Motivação:
Estimular a motivação requer reconhecimento, desafios adequados e um ambiente de

trabalho positivo, impulsionando o comprometimento e a produtividade dos colaboradores.
Transições Sem Problemas:
Facilitar transições suaves implica em planejamento cuidadoso, comunicação clara e

apoio durante períodos de mudança, garantindo a adaptação eficiente dos colaboradores.
Menos Erros em Promoções:
Evitar erros em promoções demanda avaliações precisas de desempenho e habilidades,

assegurando que os profissionais promovidos estejam alinhados com as exigências do novo
cargo.
Identificação Transparente de Talentos:

Identificar talentos de forma transparente requer processos objetivos, reconhecendo
habilidades e potencial, promovendo um ambiente justo e equitativo.
Previsão de Necessidades Futuras:
A previsão de necessidades futuras envolve análise proativa de demandas de pessoal,

habilidades emergentes e tendências do mercado, garantindo uma equipe alinhada às metas da
empresa.
Algumas pessoas se sentem angustiadas quando pensam no seu futuro profissional,

uma forma de superar isso é por:
Identificar Desejos e Habilidades:
Reconhecer desejos e habilidades implica em autoconhecimento, evidenciando a

convergência entre aspirações pessoais e competências profissionais para direcionar escolhas
de carreira significativas.
Crie Sua Própria Empresa:
Empreender demanda planejamento robusto, clareza de visão e dedicação para

transformar ideias em empreendimentos prósperos. Iniciar e administrar um negócio próprio é
uma jornada desafiadora e recompensadora.
Não Faça Sempre a Mesma Coisa:
Fugir da rotina requer disposição para explorar novos desafios, abraçando oportunidades
de aprendizado contínuo. A inovação e a adaptabilidade são fundamentais para o crescimento
profissional.
Trabalhe com Paixão:
Exercer a profissão com paixão é essencial para alcançar o sucesso, impulsionando a

motivação intrínseca, a excelência no desempenho e a realização de metas profissionais
significativas.
Vida Profissional e Vida Familiar:

Harmonizar a vida profissional e familiar exige habilidades de gerenciamento de tempo,
comunicação transparente e a capacidade de estabelecer prioridades alinhadas aos valores
pessoais, promovendo um equilíbrio saudável.
Cuide da Sua Saúde:
Priorizar a saúde envolve a adoção de hábitos saudáveis, a integração de pausas

regulares e a atenção ao bem-estar físico e mental. Manter um estilo de vida equilibrado
contribui para um desempenho profissional sustentável a longo prazo.
CONCLUSÃO
Planejar sua carreira e investir em desenvolvimento são passos essenciais para atingir
seus objetivos profissionais. Escolher caminhos que você gosta, equilibrar trabalho e vida
pessoal, e cuidar da sua saúde são fundamentais para construir uma carreira sólida e gratificante.
Walisson
Robert:
Marianna
Alexa
Leticia

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Testes psicológicos nas empresas avaliam aspectos emocionais e cognitivos dos

A avaliação de desempenho mede o rendimento, destaca pontos fortes e áreas a melhorar,

O potencial de crescimento avalia as oportunidades de desenvolvimento dos

O planejamento futuro estabelece metas e estratégias para orientar o crescimento e

Envolve receber suporte e orientação no local de trabalho para melhor compreensão de

Informações Importantes para Crescer:

O auxílio nas etapas de crescimento do funcionário exerce um papel crucial no progresso

Aconselhamento Individual de Carreira:

O aconselhamento individual de carreira é um serviço personalizado que oferece

Importância do Planejamento de Carreira:

O planejamento de carreira é essencial, oferecendo uma estrutura que direciona o

Atrair talentos significa atrair profissionais qualificados, alinhando as necessidades da

Estimular a motivação requer reconhecimento, desafios adequados e um ambiente de

Transições Sem Problemas:

Facilitar transições suaves implica em planejamento cuidadoso, comunicação clara e

Menos Erros em Promoções:

Evitar erros em promoções demanda avaliações precisas de desempenho e habilidades,

Identificação Transparente de Talentos:

Previsão de Necessidades Futuras:

A previsão de necessidades futuras envolve análise proativa de demandas de pessoal,

Algumas pessoas se sentem angustiadas quando pensam no seu futuro profissional,

Identificar Desejos e Habilidades:

Reconhecer desejos e habilidades implica em autoconhecimento, evidenciando a

Crie Sua Própria Empresa:

Empreender demanda planejamento robusto, clareza de visão e dedicação para

Não Faça Sempre a Mesma Coisa:

Trabalhe com Paixão:

Exercer a profissão com paixão é essencial para alcançar o sucesso, impulsionando a

Vida Profissional e Vida Familiar:

Cuide da Sua Saúde:

Priorizar a saúde envolve a adoção de hábitos saudáveis, a integração de pausas

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