O documento discute a aplicação da psicologia na administração, com foco em como ela estuda o comportamento individual e em grupo para melhorar motivação, liderança, comunicação e desempenho das equipes. Também apresenta as principais escolas e teorias psicológicas que influenciaram a administração, como a psicologia institucional e social.
O documento discute a aplicação da psicologia na administração, com foco em como ela estuda o comportamento individual e em grupo para melhorar motivação, liderança, comunicação e desempenho das equipes. Também apresenta as principais escolas e teorias psicológicas que influenciaram a administração, como a psicologia institucional e social.
O documento discute a aplicação da psicologia na administração, com foco em como ela estuda o comportamento individual e em grupo para melhorar motivação, liderança, comunicação e desempenho das equipes. Também apresenta as principais escolas e teorias psicológicas que influenciaram a administração, como a psicologia institucional e social.
O documento discute a aplicação da psicologia na administração, com foco em como ela estuda o comportamento individual e em grupo para melhorar motivação, liderança, comunicação e desempenho das equipes. Também apresenta as principais escolas e teorias psicológicas que influenciaram a administração, como a psicologia institucional e social.
Baixe no formato DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
Fazer download em docx, pdf ou txt
Você está na página 1de 2
ALUNO: WESLEY SOUSA
A PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO
Segundo de Paula Dias (2020) a Psicologia contribuiu e vem contribuindo com técnicas de enriquecimento, com maneiras e formas de agir no trabalho possibilitando às pessoas, dentro de determinados limites, desenvolvendo a criatividade e/ou aumentar a capacidade de conviver com períodos de monotonia, gera maior desenvolvimento nas empresas. A aplicação da Psicologia na Administração é necessária. Tem como objetivo o estudo do comportamento do indivíduo e do grupo em relação às questões de motivação, liderança, comunicação, satisfação no trabalho e desenvolvimento de equipes.
A psicologia, etimologicamente, seria a "a ciência da alma"; o termo
provém de duas raízes gregas: psike= alma e logos= descrição ou ciência. A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem. Na organização, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas, atuando com indivíduos e/ou grupos, com vários objetivos. Emprega extensamente a metodologia científica, partindo da observação em profundidade dos fenômenos e valendo-se de uma série de instrumentos e técnicas. ( DE PAULA DIAS, 2020, online) A psicologia trabalha nas diversas possibilidades dentro da empresa, alguns exemplos podemos citar referente a esse exercício: o comportamento dos colaboradores em diversas situações, os efeitos das condições de trabalho sobre o desempenho, a reação e a produtividade no ambiente de trabalho dos colaboradores com transtornos mentais entre outros. (MARTINS, 2014, Online).
Contribuições das Escolas e Teorias Psicológicas Estudadas
Segundo de Paula Dias, A designação "Psicologia Aplicada" foi
adotada pelo XI Congresso Internacional de Psciotécnica, em Paris, para substituir a palavra "Psicotécnica", de sentido controvertido. A Psicologia tem contribuído significativamente para o desenvolvimento da Administração, oferecendo uma compreensão mais profunda das questões relacionadas ao comportamento humano no ambiente de trabalho. Algumas das escolas e teorias psicológicas que têm influenciado a Administração incluem: Psicologia Institucional: Esta escola se concentra na análise das instituições como um todo, estudando os processos de grupo, as relações interpessoais e a dinâmica organizacional. Psicologia Social: Esta escola tem como objeto de interesse o estudo da interação social, incluindo a influência das normas e valores sociais no comportamento humano. Psicologia Comportamental: Esta teoria se concentra nas ações observáveis do indivíduo, estudando as relações entre estímulos e respostas. Psicologia Cognitiva: Esta teoria se concentra na compreensão do processo mental, incluindo a percepção, atenção, memória e pensamento. (DE PAULA DIAS, 2020, online) REFERÊNCIAS
DE PAULA DIAS, Juliano. Monografia brasil escola, 7 dez. 2020. Disponível
A pandemia do novo coronavírus (COVID-19) é a maior emergência
de saúde pública que a comunidade internacional enfrenta em décadas. Além das preocupações quanto à saúde física, traz também preocupações quanto ao sofrimento psicológico que pode ser experienciado pela população geral e pelos profissionais da saúde envolvidos. O objetivo do presente estudo foi sistematizar conhecimentos sobre implicações na saúde mental e intervenções psicológicas diante da pandemia do novo coronavírus. Realizou-se revisão da literatura técnico-científica produzida em diferentes países, na perspectiva de sumarizar desenvolvimentos recentes ligados à COVID-19. Apresentam-se resultados sobre implicações da pandemia na saúde mental, identificação de grupos prioritários e orientações sobre intervenções psicológicas, considerando particularidades da população geral e dos profissionais da saúde. Por fim, discutem-se potencialidades e desafios para a prática dos psicólogos no contexto brasileiro durante a pandemia.