Trabalho Psi. Wes

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ALUNO: WESLEY SOUSA

A PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO


Segundo de Paula Dias (2020) a Psicologia contribuiu e vem contribuindo com
técnicas de enriquecimento, com maneiras e formas de agir no trabalho
possibilitando às pessoas, dentro de determinados limites, desenvolvendo a
criatividade e/ou aumentar a capacidade de conviver com períodos de
monotonia, gera maior desenvolvimento nas empresas. A aplicação da
Psicologia na Administração é necessária. Tem como objetivo o estudo do
comportamento do indivíduo e do grupo em relação às questões de motivação,
liderança, comunicação, satisfação no trabalho e desenvolvimento de equipes.

A psicologia, etimologicamente, seria a "a ciência da alma"; o termo


provém de duas raízes gregas: psike= alma e logos= descrição ou
ciência. A psicologia é a ciência que estuda o comportamento
humano e os processos mentais com o objetivo de entender por que
as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem.
Na organização, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas,
atuando com indivíduos e/ou grupos, com vários objetivos. Emprega
extensamente a metodologia científica, partindo da observação em
profundidade dos fenômenos e valendo-se de uma série de
instrumentos e técnicas.
( DE PAULA DIAS, 2020, online)
A psicologia trabalha nas diversas possibilidades dentro da empresa,
alguns exemplos podemos citar referente a esse exercício: o
comportamento dos colaboradores em diversas situações, os efeitos
das condições de trabalho sobre o desempenho, a reação e a
produtividade no ambiente de trabalho dos colaboradores com
transtornos mentais entre outros. (MARTINS, 2014, Online).

Contribuições das Escolas e Teorias Psicológicas Estudadas

Segundo de Paula Dias, A designação "Psicologia Aplicada" foi


adotada pelo XI Congresso Internacional de Psciotécnica, em Paris,
para substituir a palavra "Psicotécnica", de sentido controvertido.
A Psicologia tem contribuído significativamente para o
desenvolvimento da Administração, oferecendo uma compreensão
mais profunda das questões relacionadas ao comportamento humano
no ambiente de trabalho. Algumas das escolas e teorias psicológicas
que têm influenciado a Administração incluem:
Psicologia Institucional: Esta escola se concentra na análise das
instituições como um todo, estudando os processos de grupo, as
relações interpessoais e a dinâmica organizacional.
Psicologia Social: Esta escola tem como objeto de interesse o
estudo da interação social, incluindo a influência das normas e
valores sociais no comportamento humano.
Psicologia Comportamental: Esta teoria se concentra nas ações
observáveis do indivíduo, estudando as relações entre estímulos e
respostas.
Psicologia Cognitiva: Esta teoria se concentra na compreensão do
processo mental, incluindo a percepção, atenção, memória e
pensamento. (DE PAULA DIAS, 2020, online)
REFERÊNCIAS

DE PAULA DIAS, Juliano. Monografia brasil escola, 7 dez. 2020. Disponível


em: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/
psicologia-aplicada-na-administracao.htm. Acesso em: 10 fev. 2023.

GOTTS, Victoria. Resposta: [S. l.], 3 fev. 2023. Disponível em:


https://brainly.com.br/tarefa/54928772?cb=1676080295645. Acesso em: 10 fev.
2023.

MARTINS, Roberta. A psicologia aplicada na Administração.


ADMINISTRADORES.COM, 16 jun. 2014. Disponível em:
https://administradores.com.br/artigos/a-psicologia-aplicada-na-administracao.
Acesso em: 10 fev. 2023.

A pandemia do novo coronavírus (COVID-19) é a maior emergência


de saúde pública que a comunidade internacional enfrenta em
décadas. Além das preocupações quanto à saúde física, traz também
preocupações quanto ao sofrimento psicológico que pode ser
experienciado pela população geral e pelos profissionais da saúde
envolvidos. O objetivo do presente estudo foi sistematizar
conhecimentos sobre implicações na saúde mental e intervenções
psicológicas diante da pandemia do novo coronavírus. Realizou-se
revisão da literatura técnico-científica produzida em diferentes países,
na perspectiva de sumarizar desenvolvimentos recentes ligados à
COVID-19. Apresentam-se resultados sobre implicações da pandemia
na saúde mental, identificação de grupos prioritários e orientações
sobre intervenções psicológicas, considerando particularidades da
população geral e dos profissionais da saúde. Por fim, discutem-se
potencialidades e desafios para a prática dos psicólogos no contexto
brasileiro durante a pandemia.

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